1,519 matches
-
dacă instituția competentă este o instituție belgiană. *8 Dacă atestatul este destinat unei instituții din Belgia, Cehia, Grecia, Letonia, Lituania, Polonia sau Liechtenstein a se indica dacă este vorba de perioade de activitate salariată sau independentă, utilizând următorul cod: D = salariată; I = independentă. Dacă atestatul este destinat unei instituții din Germania, Lituania, Luxemburg sau Polonia, a se indica perioadele de asigurare în secțiunea 7, utilizând următorul cod: P = asigurare obligatorie; F = asigurare voluntară. *9 A se indica riscul acoperit utilizând următorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
ore/zi. ... (3) Se considera muncă desfășurată în timpul nopții muncă prestata în intervalul cuprins între orele 22,00 și 6,00. Durată normală a muncii de noapte nu va depăși 8 ore într-o perioadă de 24 de ore. ... (4) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcină, lăuzele și cele care alăptează nu vor fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Articolul 21 (1) În fiecare săptămână salariații au dreptul, de regulă, la 2 zile consecutive de repaus
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
și în cazul copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani, salariata mama poate beneficia de încă un an concediu fără plată. ... (2) De concediul pentru creșterea copilului poate beneficia, opțional, unul dintre părinți. ... (3) În perioada în care salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele beneficiază de celelalte prevederi legale care reglementează protecția maternității la locul de muncă. ... Articolul 28 (1) În cazul în care salariatele se află în concediu de maternitate, unitățile pot compensa pe o perioadă maximă de 6 săptămâni diferența dintre salariul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele beneficiază de celelalte prevederi legale care reglementează protecția maternității la locul de muncă. ... Articolul 28 (1) În cazul în care salariatele se află în concediu de maternitate, unitățile pot compensa pe o perioadă maximă de 6 săptămâni diferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală la care au dreptul. ... (2) Aceste sume nu se deduc din contribuția de asigurări
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
concediu de maternitate, unitățile pot compensa pe o perioadă maximă de 6 săptămâni diferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală la care au dreptul. ... (2) Aceste sume nu se deduc din contribuția de asigurări sociale. ... Articolul 29 Salariatele care renunță la concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani beneficiază de o reducere a duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
înregistrat sub nr. .......... în registrul general de evidență a salariaților A. Părțile contractului Angajator - persoană juridică/fizică .............., cu sediul în ........., înregistrată la Oficiul registrului comerțului/autoritățile Administrației publice din ........ sub nr. ..............., cod fiscal .............., telefon .........., reprezentată legal prin ............, în calitate de .............., si Salariatul/salariata - domnul/doamna ............................, domiciliat/domiciliată în localitatea ................, str. ............., nr. .........., județul ..................., posesor/posesoare al/a buletinului/ cărții de identitate/pașaportului seria ....., nr. ........, eliberat/eliberată de ...................., la data de ................, CNP ................., permis de muncă seria .........., nr. ..........., din data de ..............., au încheiat prezentul contract individual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
seria ....., nr. ........, eliberat/eliberată de ...................., la data de ................, CNP ................., permis de muncă seria .........., nr. ..........., din data de ..............., au încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții, asupra cărora au convenit: B. Obiectul contractului: C. Durată contractului: a) nedeterminată, salariatul/salariata ....................... urmând să înceapă activitatea la data de ............................; b) determinată, de ........... luni, pe perioada cuprinsă între dată de ................. și data de ...................../ pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post. D. Locul de muncă 1. Activitatea se desfășoară la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
ore/zi. ... (3) Se considera muncă desfășurată în timpul nopții muncă prestata în intervalul cuprins între orele 22,00 și 6,00. Durată normală a muncii de noapte nu va depăși 8 ore într-o perioadă de 24 de ore. ... (4) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcină, lăuzele și cele care alăptează nu vor fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Articolul 21 (1) În fiecare săptămână salariații au dreptul, de regulă, la 2 zile consecutive de repaus
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
și în cazul copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani, salariata mama poate beneficia de încă un an concediu fără plată. ... (2) De concediul pentru creșterea copilului poate beneficia, opțional, unul dintre părinți. ... (3) În perioada în care salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele beneficiază de celelalte prevederi legale care reglementează protecția maternității la locul de muncă. ... Articolul 28 (1) În cazul în care salariatele se află în concediu de maternitate, unitățile pot compensa pe o perioadă maximă de 6 săptămâni diferența dintre salariul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele beneficiază de celelalte prevederi legale care reglementează protecția maternității la locul de muncă. ... Articolul 28 (1) În cazul în care salariatele se află în concediu de maternitate, unitățile pot compensa pe o perioadă maximă de 6 săptămâni diferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală la care au dreptul. ... (2) Aceste sume nu se deduc din contribuția de asigurări
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
concediu de maternitate, unitățile pot compensa pe o perioadă maximă de 6 săptămâni diferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală la care au dreptul. ... (2) Aceste sume nu se deduc din contribuția de asigurări sociale. ... Articolul 29 Salariatele care renunță la concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani beneficiază de o reducere a duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
înregistrat sub nr. .......... în registrul general de evidență a salariaților A. Părțile contractului Angajator - persoană juridică/fizică .............., cu sediul în ........., înregistrată la Oficiul registrului comerțului/autoritățile Administrației publice din ........ sub nr. ..............., cod fiscal .............., telefon .........., reprezentată legal prin ............, în calitate de .............., si Salariatul/salariata - domnul/doamna ............................, domiciliat/domiciliată în localitatea ................, str. ............., nr. .........., județul ..................., posesor/posesoare al/a buletinului/ cărții de identitate/pașaportului seria ....., nr. ........, eliberat/eliberată de ...................., la data de ................, CNP ................., permis de muncă seria .........., nr. ..........., din data de ..............., au încheiat prezentul contract individual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
seria ....., nr. ........, eliberat/eliberată de ...................., la data de ................, CNP ................., permis de muncă seria .........., nr. ..........., din data de ..............., au încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții, asupra cărora au convenit: B. Obiectul contractului: C. Durată contractului: a) nedeterminată, salariatul/salariata ....................... urmând să înceapă activitatea la data de ............................; b) determinată, de ........... luni, pe perioada cuprinsă între dată de ................. și data de ...................../ pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post. D. Locul de muncă 1. Activitatea se desfășoară la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
îndeletniciri devenise o sursă de existență pentru numeroase femei rămase văduve după primul război mondial. La Breaza (pentru cusături) și la Comarnic (pentru țesături) s-au înființat cooperative care au preluat această muncă. Aici erau angajate cu contract sau ca salariate multe femei ale comunei noastre. III 3. EVOLUȚIA ȘI STRUCTURA POPULAȚIEI În „Monografia comunei Provița de Jos” se află o statistică din anul 1810 prin care se arată că în comună existau „136 de case, 310 locuitori de parte bărbătească
MONOGRAFIA COMUNEI PROVIȚA DE JOS by BADEA CRISTINA () [Corola-publishinghouse/Science/91872_a_92396]
-
cu serviciu, dar În condițiile economice severe ale anilor ’70 acest lucru nu compensa salariile mici și nesiguranța locurilor de muncă. Salariile egale cu ale bărbaților și creșele Înființate aproape de locul de muncă au devenit astfel solicitările de bază ale salariatelor din Occident și au rămas de atunci permanent pe agenda politică. Femeile cu serviciu (și cele fără) căutau sprijin pentru Îngrijirea copiilor, dar nu doreau neapărat să aibă cât mai mulți copii. Ba chiar, odată cu creșterea prosperității și a timpului
[Corola-publishinghouse/Science/1961_a_3286]
-
practică) a diferitelor tipuri de activități. Să facem un experiment. Să încercăm, să răspundem la următoarele întrebări (dintre alte multe posibile) „sclavul muncea?”; „Socrate muncea?”; „femeia care depune o activitate în gospodăria sa muncește?”; „dar aceeași activitate depusă de o salariată la un restaurant este considerată muncă?”; „criticul literar care citește o carte pentru a-i face o recenzie remunerată, muncește?”; „dar dacă citim aceeași carte pentru plăcerea noastră înseamnă că muncim?”; „cel care fabrică ilegal droguri muncește?”; „cel care se
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
dacă instituția competentă este o instituție belgiană. *8 Dacă atestatul este destinat unei instituții din Belgia, Cehia, Grecia, Letonia, Lituania, Polonia sau Liechtenstein a se indica dacă este vorba de perioade de activitate salariată sau independentă, utilizând următorul cod: D = salariată; I = independentă. Dacă atestatul este destinat unei instituții din Germania, Lituania, Luxemburg sau Polonia, a se indica perioadele de asigurare în secțiunea 7, utilizând următorul cod: P = asigurare obligatorie; F = asigurare voluntară. *9 A se indica riscul acoperit utilizând următorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]