75,751 matches
-
efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale și altele. Concedierea salariatului temporar înainte de termenul din contract, pentru alte motive decât cele disciplinare, conduce la obligativitatea agentului de muncă de a răspunde pentru motivele ce nu țin de persoana salariatului. Prevederile regulamentelor interne se aplică potrivit art. 101 Cod civil. 4. Contractul individual de muncă cu timp parțial (fracțiune de normă) se încheie pentru salariatul care prestează săptămânal sau lunar un număr de ore de muncă, inferior numărului de ore
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
la obligativitatea agentului de muncă de a răspunde pentru motivele ce nu țin de persoana salariatului. Prevederile regulamentelor interne se aplică potrivit art. 101 Cod civil. 4. Contractul individual de muncă cu timp parțial (fracțiune de normă) se încheie pentru salariatul care prestează săptămânal sau lunar un număr de ore de muncă, inferior numărului de ore prestate de un salariat cu normă întreagă comparabil. Salariatul comparabil este cel cu normă întreagă din aceeași unitate, cu același tip de contract individual de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
se aplică potrivit art. 101 Cod civil. 4. Contractul individual de muncă cu timp parțial (fracțiune de normă) se încheie pentru salariatul care prestează săptămânal sau lunar un număr de ore de muncă, inferior numărului de ore prestate de un salariat cu normă întreagă comparabil. Salariatul comparabil este cel cu normă întreagă din aceeași unitate, cu același tip de contract individual de muncă, prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract de muncă cu timp parțial
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Cod civil. 4. Contractul individual de muncă cu timp parțial (fracțiune de normă) se încheie pentru salariatul care prestează săptămânal sau lunar un număr de ore de muncă, inferior numărului de ore prestate de un salariat cu normă întreagă comparabil. Salariatul comparabil este cel cu normă întreagă din aceeași unitate, cu același tip de contract individual de muncă, prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract de muncă cu timp parțial, luându-se în seamă vechimea
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
muncă, inferior numărului de ore prestate de un salariat cu normă întreagă comparabil. Salariatul comparabil este cel cu normă întreagă din aceeași unitate, cu același tip de contract individual de muncă, prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract de muncă cu timp parțial, luându-se în seamă vechimea în muncă, calificarea și aptitudinile profesionale etc. Salariații cu contracte individuale de muncă cu timp parțial pot fi angajați pe durată determinată sau nedeterminată și doar prin
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
aceeași unitate, cu același tip de contract individual de muncă, prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract de muncă cu timp parțial, luându-se în seamă vechimea în muncă, calificarea și aptitudinile profesionale etc. Salariații cu contracte individuale de muncă cu timp parțial pot fi angajați pe durată determinată sau nedeterminată și doar prin contract scris. Conținutul contractului cu timp parțial este cel prevăzut la art. 17 alin. 3, la care se adaugă următoarele elemente
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
modifica programul de lucru; interdicția de a efectua ore suplimentare, cu unele excepții expres prevăzute în Codul civil (art. 105 alin. 1). În cazul când contractul nu conține aceste prevederi, se consideră că a fost încheiat pentru normă întreagă, deși salariații cu timp de muncă parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă. Salariații pot cere, iar angajatorul este obligat să ia în considerare cererea lor, să treacă de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la unul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
cu unele excepții expres prevăzute în Codul civil (art. 105 alin. 1). În cazul când contractul nu conține aceste prevederi, se consideră că a fost încheiat pentru normă întreagă, deși salariații cu timp de muncă parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă. Salariații pot cere, iar angajatorul este obligat să ia în considerare cererea lor, să treacă de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la unul cu normă întreagă și invers. Angajatorul este obligat să afișeze
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
prevăzute în Codul civil (art. 105 alin. 1). În cazul când contractul nu conține aceste prevederi, se consideră că a fost încheiat pentru normă întreagă, deși salariații cu timp de muncă parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă. Salariații pot cere, iar angajatorul este obligat să ia în considerare cererea lor, să treacă de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la unul cu normă întreagă și invers. Angajatorul este obligat să afișeze această oportunitate. 5. Munca
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
să ia în considerare cererea lor, să treacă de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la unul cu normă întreagă și invers. Angajatorul este obligat să afișeze această oportunitate. 5. Munca la domiciliu. Este situația în care salariații îndeplinesc acasă atribuțiunile specifice funcției (postului) pe care o au, își respectă singuri programul, cu privire la care angajatorul are dreptul să verifice modul de îndeplinire, dacă este cuprins acest lucru în contract. Față de prevederile art. 17 alin. 3 din Codul muncii
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
respectă singuri programul, cu privire la care angajatorul are dreptul să verifice modul de îndeplinire, dacă este cuprins acest lucru în contract. Față de prevederile art. 17 alin. 3 din Codul muncii, contractul conține în plus: prezentarea expresă că lucrează acasă; programul când salariatul poate fi contactat acasă; obligația angajatorului de a transporta la domiciliu materia primă de care salariatul are nevoie, cât și a produselor finite realizate de acesta la domiciliu. Acest salariat se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
acest lucru în contract. Față de prevederile art. 17 alin. 3 din Codul muncii, contractul conține în plus: prezentarea expresă că lucrează acasă; programul când salariatul poate fi contactat acasă; obligația angajatorului de a transporta la domiciliu materia primă de care salariatul are nevoie, cât și a produselor finite realizate de acesta la domiciliu. Acest salariat se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților de la alt loc de muncă stabilit de angajator. În contractul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
conține în plus: prezentarea expresă că lucrează acasă; programul când salariatul poate fi contactat acasă; obligația angajatorului de a transporta la domiciliu materia primă de care salariatul are nevoie, cât și a produselor finite realizate de acesta la domiciliu. Acest salariat se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților de la alt loc de muncă stabilit de angajator. În contractul colectiv sau individual de muncă se pot stabili și alte condiții legale pentru munca
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
angajatorului de a transporta la domiciliu materia primă de care salariatul are nevoie, cât și a produselor finite realizate de acesta la domiciliu. Acest salariat se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților de la alt loc de muncă stabilit de angajator. În contractul colectiv sau individual de muncă se pot stabili și alte condiții legale pentru munca la domiciliu. Despre modificarea contractului individual de muncă Această măsură poate fi luată numai cu acordul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
luată numai cu acordul părților și se poate referi la: locul de muncă; durata contractului; felul muncii; condițiile de muncă; salariul; timpul de muncă și timpul de odihnă. Cele mai frecvente stări litigioase pot apărea cu ocazia delegării sau detașării salariatului, care se referă la locul de muncă, în baza dispunerii unilaterale de către angajator. Delegarea presupune ca funcționarul să își execute activitatea de bază în afara locului său de muncă permanent, putând fi dispusă pe o perioadă de cel mult 60 de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
pe timp de cel mult un an, într-un alt loc, la un alt angajator, în scopul efectuării unor lucrări în interesul acestuia din urmă. Precizăm că natura sau felul sarcinilor nu pot fi schimbate decât cu consimțământul scris al salariatului. Perioada detașării poate fi prelungită din 6 în 6 luni, cu acordul părților. Refuzul detașării poate avea loc numai pe baza unor motive temeinice. Când salariatul nu își îndeplinește corespunzător sarcinile în detașare, vor fi îndeplinite de angajatorul care a
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
că natura sau felul sarcinilor nu pot fi schimbate decât cu consimțământul scris al salariatului. Perioada detașării poate fi prelungită din 6 în 6 luni, cu acordul părților. Refuzul detașării poate avea loc numai pe baza unor motive temeinice. Când salariatul nu își îndeplinește corespunzător sarcinile în detașare, vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. Divergențele dintre cei doi angajatori, privind perioada detașării și prelungirea duratei, pot conduce la revenirea salariatului la locul lui de muncă, de unde a plecat
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
loc numai pe baza unor motive temeinice. Când salariatul nu își îndeplinește corespunzător sarcinile în detașare, vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. Divergențele dintre cei doi angajatori, privind perioada detașării și prelungirea duratei, pot conduce la revenirea salariatului la locul lui de muncă, de unde a plecat, și de a se îndrepta împotriva celor doi printr-o cerere de execuție silită a obligațiilor pe care aceștia nu leau îndeplinit față de el. Atât în cazul delegării, cât și al detașării
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
la locul lui de muncă, de unde a plecat, și de a se îndrepta împotriva celor doi printr-o cerere de execuție silită a obligațiilor pe care aceștia nu leau îndeplinit față de el. Atât în cazul delegării, cât și al detașării, salariații în cauză au dreptul la cheltuieli de transport și cazare, cât și la indemnizație, în condițiile legii, doar că în cazul detașării, aceste drepturi se acordă de către angajatorul care a dispus această măsură. Fără îndoială, în această situație, medierea conflictului
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
contractului individual de muncă presupune suspendarea prestării muncii, prin înțelegerea părților sau unilateral. Dacă pe perioada suspendării sunt prevăzute prin lege sau prin contract alte drepturi, acestea pot continua pe perioada suspendării, cu condiția ca suspendarea să nu fie imputabilă salariatului. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în condițiile prevăzute de art. 50 din Codul muncii; din inițiativa salariatului în condițiile prevăzute în art. 51 și din inițiativa angajatorului, în condițiile prevăzute de art. 52. Pe durata reducerii sau
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
lege sau prin contract alte drepturi, acestea pot continua pe perioada suspendării, cu condiția ca suspendarea să nu fie imputabilă salariatului. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în condițiile prevăzute de art. 50 din Codul muncii; din inițiativa salariatului în condițiile prevăzute în art. 51 și din inițiativa angajatorului, în condițiile prevăzute de art. 52. Pe durata reducerii sau întreruperii temporare a activității, salariații care nu mai lucrează, vor beneficia de o indemnizație de cel puțin 75% din salariul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
se suspendă de drept în condițiile prevăzute de art. 50 din Codul muncii; din inițiativa salariatului în condițiile prevăzute în art. 51 și din inițiativa angajatorului, în condițiile prevăzute de art. 52. Pe durata reducerii sau întreruperii temporare a activității, salariații care nu mai lucrează, vor beneficia de o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, ei rămânând toată această perioadă la dispoziția angajatorului. Despre încetarea contractului individual de muncă Încetarea poate fi: de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
a realizat în scris sau verbal. 3. Încetarea prin voința unilaterală a angajatului este motivată de faptul că nimeni nu poate fi obligat să rămână pe viață într-un anumit raport juridic, la același loc de muncă. Singura obligație a salariatului este de a da angajatorului un preaviz care, potrivit art. 75, nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare și se poate da sub formă scrisă sau verbală, cum era prevăzut și în vechea reglementare. 4. Concedierea este
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
poate da sub formă scrisă sau verbală, cum era prevăzut și în vechea reglementare. 4. Concedierea este tot o încetare unilaterală a contractului de muncă, doar că are loc din inițiativa angajatorului, din motive ce țin sau nu de persoana salariatului. Din lecturarea art. 59 și 60 din Codul muncii se pot reține două situații importante pentru mediator: în prima, cazurile când este interzisă concedierea salariaților, iar în a doua, cele în care concedierea nu poate fi dispusă. Concedierea pentru motive
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
doar că are loc din inițiativa angajatorului, din motive ce țin sau nu de persoana salariatului. Din lecturarea art. 59 și 60 din Codul muncii se pot reține două situații importante pentru mediator: în prima, cazurile când este interzisă concedierea salariaților, iar în a doua, cele în care concedierea nu poate fi dispusă. Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului poate avea loc în cazurile prevăzute de art. 61 lit. a-d din Codul muncii. Când concedierea intervine în cazurile
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]