1,564 matches
-
școală la viața activă II.2.2. Domeniul Major de Intervenție 2.2 - Prevenirea și corectarea părăsirii timpurii a școlii II.2.3. Domeniul Major de Intervenție 2.3 - Acces și participare la FPC II.3. AXA PRIORITARĂ 3 - Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor II.3.1. Domeniul Major de Intervenție 3.1 - Promovarea culturii antreprenoriale II.3.2. Domeniul Major de Intervenție 3.2 - Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității II.3.3. Domeniul Major
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
3. AXA PRIORITARĂ 3 - Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor II.3.1. Domeniul Major de Intervenție 3.1 - Promovarea culturii antreprenoriale II.3.2. Domeniul Major de Intervenție 3.2 - Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității II.3.3. Domeniul Major de Intervenție 3.3 - Dezvoltarea parteneriatelor și încurajarea inițiativelor pentru partenerii sociali și societatea civilă II.4. AXA PRIORITARĂ 4 - Modernizarea Serviciului Public de Ocupare II.4.1. Domeniul Major de Intervenție 4.1 - Întărirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
Prioritare și 21 Domenii Majore de Intervenție: 2. CORELAREA ÎNVĂȚĂRII PE TOT │1. Tranziția de la școală la viața activă; PARCURSUL VIEȚII CU PIAȚA MUNCII │2. Prevenirea și corectarea părăsirii timpurii a școlii; 3. Acces și participare la FPC. 3. CREȘTEREA ADAPTABILITĂȚII 1. Întărirea capacității Serviciului Public de Ocupare pentru 6. PROMOVAREA INCLUZIUNII SOCIALE │1. 3. Promovarea egalității de șanse pe piața muncii; │ │ │4. Inițiative trans-naționale pentru o piață inclusivă a muncii 7. ASISTENȚĂ TEHNICĂ B. TEME ȘI OBIECTIVE ORIZONTALE În conformitate cu Regulamentul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
caracter inovator și motivațional care promovează ocuparea și cultura învățării pe tot parcursul vieții. Principalele obiective operaționale ale acestui DMI sunt: ● Creșterea gradului de ocupare pentru absolvenții și viitorii absolvenți de învățământ secundar și terțiar și pentru ucenici, precum și creșterea adaptabilității acestora la cerințele primului lor loc de muncă relevant ● Îmbunătățirea serviciilor de orientare și consiliere profesională; ● Promovarea și dezvoltarea parteneriatelor în rândul școlilor, universităților, întreprinderilor și altor instituții în vederea facilitării tranziției de la școală la viața activă; ● Monitorizarea inserției absolvenților pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
de funcții semnat între părți, aprobat prin Ordin al ministrului muncii, familiei și protecției sociale. II. 2.3.18. Organismul responsabil de efectuarea plăților către beneficiari AMPOSDRU - Compartimentul Financiar Contabil, în calitate de Unitate de Plată II.3. AXA PRIORITARĂ 3 - Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor Această AP urmărește îmbunătățirea adaptabilității, atât a întreprinderilor, în special a microîntreprinderilor și IMM-urilor, cât și a angajaților, la mediul economic în schimbare și la provocările globalizării. În cadrul acestei AP sunt abordate: nevoia de forță
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
ministrului muncii, familiei și protecției sociale. II. 2.3.18. Organismul responsabil de efectuarea plăților către beneficiari AMPOSDRU - Compartimentul Financiar Contabil, în calitate de Unitate de Plată II.3. AXA PRIORITARĂ 3 - Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor Această AP urmărește îmbunătățirea adaptabilității, atât a întreprinderilor, în special a microîntreprinderilor și IMM-urilor, cât și a angajaților, la mediul economic în schimbare și la provocările globalizării. În cadrul acestei AP sunt abordate: nevoia de forță de muncă mai bine calificată pentru a face față
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
au un impact mai mare în societate, cu scopul de a promova o bună guvernare și principiul parteneriatului. Domeniile majore de intervenție ale acestei AP sunt: 1. Promovarea culturii antreprenoriale; 2. Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității; 3. Dezvoltarea parteneriatelor și încurajarea inițiativelor partenerilor sociali și societății civile. II.3.1. Domeniul Major de Intervenție 3.1 - Promovarea culturii antreprenoriale II.3.1.1. Descriere Acest DMI are ca scop promovarea culturii antreprenoriale în vederea creșterii abilității persoanelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și protecției sociale. II. 3.1.18. Organismul responsabil de efectuarea plăților către beneficiari AMPOSDRU - Compartimentul Financiar Contabil, în calitate de Unitate de Plată II.3.2. Domeniul Major de Intervenție 3.2 - Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității II.3.2.1. Descriere În contextul european actual factorul uman intră în ecuația dezvoltării nu atât prin dimensiunea cantitativ-numerică, ci mai ales prin cea calitativ-structurală, exprimată în volumul și conținutul cunoștințelor, în posibilitatea reproducerii și reînnoirii cât mai rapide
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
DMI 2.3, care abordează formarea profesională în vederea calificării/recalificării angajaților pentru îmbunătățirea competențelor și aptitudinilor lor generale, operațiunile din cadrul acestui DMI vor fi direcționate spre sprijinirea formării pentru inițiere, specializare/perfecționare, în cadrul întreprinderilor care, în efortul lor pentru promovarea adaptabilității, vor adopta tehnologii avansate. În acest sens, angajații întreprinderilor din domeniul protecției mediului sau tehnologiilor de vârf vor fi sprijiniți în obținerea noilor informații din domeniile lor de activitate. Dezvoltarea economică depinde de abilitatea întreprinderilor și a lucrătorilor de a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și a lucrătorilor de a absorbi noile informații, de a-și îmbunătăți procedurile de control la nivelul întreprinderii, de a reorganiza rețeaua de furnizori și de a redistribui adecvat sarcinile și de a le duce la îndeplinire. Activitățile pentru îmbunătățirea adaptabilității întreprinderilor și a angajaților la condițiile în schimbare, în special în vederea introducerii de tehnologii moderne și de soluții organizaționale pe o scară largă, vor reprezenta, printre altele, o promovare a flexibilității organizaționale și de ocupare (aplicarea unor diferite forme de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
În același timp, vor fi promovate inițiativele în domeniul ocupării în ceea ce privește flexibilitatea și securitatea (flexicuritatea) pe piața muncii, în special pentru promovarea îmbătrânirii active și participării femeilor pe piața muncii. Principalul obiectiv operațional al acestui DMI este: Creșterea gradului de adaptabilitate și de mobilitate al angajaților, promovarea formelor flexibile de organizare a muncii, a formării profesionale specifice și asigurarea sănătății și securității la locul de muncă. II.3.2.2. Operațiuni orientative 1. Sprijinirea metodelor inovatoare de organizare flexibilă a muncii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
informare și conștientizare pentru schimbarea în mediile de lucru a atitudinilor sociale și stereotipiilor față de grupurile vulnerabile; 6. Promovarea formării profesionale în domeniul noilor tehnologii, inclusiv TIC, protecției mediului și controlului poluării; 7. Promovarea schimburilor de experiență trans-naționale în ceea ce privește creșterea adaptabilității; 8. Acordarea de certificate de calitate/premii întreprinderilor care promovează organizarea flexibilă a muncii și servicii pentru facilitarea reconcilierii vieții de familie a propriilor angajați cu activitatea profesională. II.3.2.3. Activități eligibile 1. Promovare și sprijin pentru dezvoltarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
a muncii; d. suport pentru implementarea formelor contractuale de tip "family friendly" adaptate programului de lucru, inclusiv programe de lucru flexibile dedicate angajaților vârstnici; e. intervenții de sprijin și stimulare în vederea introducerii metodelor inovatoare de organizare a muncii pentru promovarea adaptabilității și flexicurității etc.; 2. Furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, pentru angajați în scopul obținerii competențelor necesare pentru îmbunătățirea calității și productivității muncii, precum: a. suport pentru implementarea activităților inovatoare și transferul de bune practici; b. furnizare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
informare și conștientizare în vederea schimbării atitudinii sociale și stereotipurilor față de grupurile vulnerabile la locul de muncă, inclusiv: a. Activități pentru promovarea principiului egalității de șanse, inclusiv facilitarea accesului la intervențiile finanțate pentru toate categoriile de lucrători; b. activități pentru îmbunătățirea adaptabilității lucrătorilor la inovațiile tehnologice și organizaționale, în special femei, angajați vârstnici, persoane cu un nivel scăzut de calificare și grupuri vulnerabile; c. activități de creștere a conștientizării în vederea promovării egalității de șanse și protecției grupurilor vulnerabile etc.; 6. Elaborarea, autorizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
nevoia de a defini poziția sectorului tehnologic în cadrul companiei; e. activități-suport privind procesele de inovare și adaptare la schimbările economice și productive cu scopul de minimiza impactul schimbărilor la nivel teritorial etc.; 7. Promovarea schimburilor de experiență transnaționale în vederea creșterii adaptabilității, precum: a. studii, analize și identificarea modelelor europene pentru îmbunătățirea adaptabilității întreprinderilor și a lucrătorilor; b. schimb de experiență și stagii de practică în vederea creșterii adaptabilității; c. pregătire în vederea testării și implementării noilor modelele de organizare a muncii etc.; 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
privind procesele de inovare și adaptare la schimbările economice și productive cu scopul de minimiza impactul schimbărilor la nivel teritorial etc.; 7. Promovarea schimburilor de experiență transnaționale în vederea creșterii adaptabilității, precum: a. studii, analize și identificarea modelelor europene pentru îmbunătățirea adaptabilității întreprinderilor și a lucrătorilor; b. schimb de experiență și stagii de practică în vederea creșterii adaptabilității; c. pregătire în vederea testării și implementării noilor modelele de organizare a muncii etc.; 8. Premii pentru calitate și certificarea calității pentru întreprinderile care promovează organizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
impactul schimbărilor la nivel teritorial etc.; 7. Promovarea schimburilor de experiență transnaționale în vederea creșterii adaptabilității, precum: a. studii, analize și identificarea modelelor europene pentru îmbunătățirea adaptabilității întreprinderilor și a lucrătorilor; b. schimb de experiență și stagii de practică în vederea creșterii adaptabilității; c. pregătire în vederea testării și implementării noilor modelele de organizare a muncii etc.; 8. Premii pentru calitate și certificarea calității pentru întreprinderile care promovează organizarea flexibilă a muncii și servicii vizând facilitarea reconcilierii activității profesionale cu viața de familie pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
formare ale angajaților și îmbunătățirii managementului sănătății și securității la locul de muncă; 13. Furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, destinate operatorilor tehnici din domeniul cercetării științifice și tehnologice; 14. Activități inovatoare, interregionale și transnaționale în vederea promovării adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor. II.3.2.4. Categorii de cheltuieli eligibile - Cheltuieli cu personalul; - Cheltuieli cu cazarea, transportul și diurna; - Cheltuieli aferente managementului de proiect; - Taxe; - Cheltuieli financiare și juridice; - Cheltuieli pentru închirieri, amortizări și leasing; - Subvenții și burse
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
domenii non-agricole pentru persoanele ocupate în agricultura de subzistență; 5. Dezvoltarea și implementarea campaniilor de conștientizare, motivare, informare și consiliere pentru persoanele din mediul rural implicate în activități non-agricole, în vederea asigurării participării acestora la activități de formare profesională, pentru îmbunătățirea adaptabilității la nevoile și evoluția pieței locale și regionale a muncii; 6. Dezvoltarea și implementarea campaniilor de conștientizare în rândul angajaților și angajatorilor din mediul rural în vederea combaterii muncii nedeclarate și respectării diversității la locul de muncă; 7. Promovarea campaniilor pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
operatorilor din economia socială, precum și încurajarea cooperării între organizații. II.6.1.2. Operațiuni orientative 1. Dezvoltarea mecanismelor și instrumentelor necesare pentru implementarea integrală a conceptului de economie socială; 2. Promovarea capacității de a ocupa un loc de muncă și adaptabilității persoanelor slab calificate, persoanelor cu dizabilități și persoanelor supuse riscului de excluziune socială, în entitățile economiei sociale; 3. Sprijinirea parteneriatelor între toți actorii relevanți implicați din comunitate (sindicate, instituții publice, asociații patronale, lucrători, sectorul nonguvernamental, întreprinderi, mediul de afaceri și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
dispozitivelor medicale care necesită service; ... c) să livreze dispozitivele medicale și să desfășoare activități de protezare numai la sediul social lucrativ sau la punctul/punctele de lucru pentru care dețin dovada de evaluare; ... d) să verifice la livrare, după caz, adaptabilitatea și buna funcționare a dispozitivului medical; ... e) să livreze dispozitivul medical comandat la termenul specificat în nota de comandă, astfel încât datele avute în vedere de către medicul specialist la emiterea recomandării medicale să nu sufere modificări, în condițiile în care asiguratul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262105_a_263434]
-
dispozitivelor medicale care necesită service; ... c) să livreze dispozitivele medicale și să desfășoare activități de protezare numai la sediul social lucrativ sau la punctul/punctele de lucru pentru care dețin dovada de evaluare; ... d) să verifice la livrare, după caz, adaptabilitatea și buna funcționare a dispozitivului medical; ... e) să livreze dispozitivul medical comandat la termenul specificat în nota de comandă, astfel încât datele avute în vedere de către medicul specialist la emiterea recomandării medicale să nu sufere modificări, în condițiile în care asiguratul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263244_a_264573]
-
dispozitivelor medicale care necesită service; ... c) să livreze dispozitivele medicale și să desfășoare activități de protezare numai la sediul social lucrativ sau la punctul/punctele de lucru pentru care dețin dovada de evaluare; ... d) să verifice la livrare, după caz, adaptabilitatea și buna funcționare a dispozitivului medical; ... e) să livreze dispozitivul medical comandat la termenul specificat în nota de comandă, astfel încât datele avute în vedere de către medicul specialist la emiterea recomandării medicale să nu sufere modificări, în condițiile în care asiguratul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
șomerilor, persoanelor cu nivel redus de calificare, grupurilor vulnerabile și populației inactive. 10. Programele s-au concentrat pe creșterea investițiilor în educație și formare, inserția și menținerea pe piața muncii a cât mai multor persoane, creșterea ofertei de muncă, îmbunătățirea adaptabilității lucrătorilor și promovarea incluziunii sociale a grupurilor vulnerabile. 11. Strategia educației și formării profesionale din România 2016-2020 a fost elaborată pornind de la măsurile stabilite în Programul Național de Reformă 2015, pentru implementarea priorităților sistemului de educație și formare profesională, care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
fi oneros sau nedemn, dar este singurul disponibil; fără el, individul nu poate exista în lume. Cu toate acestea, unii oamenii sunt înclinați să nu se conformeze modului de gândire dominant. Modul cum îi abordează societatea constituie testul suprem al adaptabilității sale. Represiunea este neproductivă, întrucât generează conflicte și poate încuraja evoluția unui mod de gândire alternativ. Toleranța combinată cu neîncrederea este, probabil, răspunsul cel mai potrivit. Nebunia, în toate formele ei, poate fi extrem de utilă atunci când avem de-a face
Epoca failibilității. Consecințele luptei împotriva terorii by George Soros [Corola-publishinghouse/Science/1960_a_3285]