6,769 matches
-
încalcă transparența, echitatea și alte principii privind salarizarea, contravenind Convenției pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale și Declarației Universale a Drepturilor Omului. Astfel, se pune întrebarea cum poate un cadru militar, fără a exista o contraprestație pentru cele asumate - pentru că la trecerea în rezervă nu mai beneficiază de nicio protecție socială și nici de sume compensatorii - să își asume un astfel de raport de serviciu. ... 7. Tribunalul Timiș - Secția de contencios administrativ și fiscal, contrar art. 29 alin.
DECIZIA nr. 179 din 26 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286786]
-
aplică, monitorizează și evaluează politicile educaționale naționale; ... b) coordonează și controlează sistemul național de învățământ preuniversitar; ... c) monitorizează activitatea de evaluare externă a unităților de învățământ preuniversitar; ... d) aprobă cadrul general privind politicile educaționale, scopurile, obiectivele și standardele ce trebuie asumate și îndeplinite de unitățile de învățământ preuniversitar din sistemul național; ... e) răspunde de evaluarea sistemului național de învățământ preuniversitar, pe baza standardelor naționale; ... f) avizează structura rețelei învățământului preuniversitar special și analizează și propune modificări ale acesteia; ... g) înaintează Guvernului
HOTĂRÂRE nr. 731 din 28 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284709]
-
și oportunități antreprenoriale ... 4.9. Sănătate și responsabilitate socială și individuală ... 4.10. Protecția mediului ... 4.11. Cetățenie activă și transformare digitală ... 4.12. Tinerii din mediul rural ... 4.13. Analiza SWOT ... ... 5. Obiectivele generale și specifice ... 6. Programe 6.1. Direcții de acțiune aferente obiectivelor asumate ... ... 7. Rezultatele așteptate ... 8. Indicatorii ... 9. Procedurile de monitorizare și evaluare ... 10. Instituțiile responsabile ... 11. Implicațiile bugetare și sursele de finanțare ... 12. Implicațiile asupra cadrului juridic ... 13. Planul de acțiune-Anexă la Strategia Națională pentru Tineret 2024-2027 ... Abrevieri: AAPL Autorități ale
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
abandonului universitar, precum și a șomajului în rândul tinerilor absolvenți, respectiv promovarea valorilor familiei tradiționale, încurajarea natalității, asigurarea acoperirii unui pachet minim de cheltuieli la întemeierea unei familii, creșterea gradului de educație în familii. 6.1. Direcții de acțiune aferente obiectivelor asumate Obiectiv 1 Obiectiv specific 1.1 D.A.1. Realizarea/utilizarea de cercetări, studii și prognozelor în fundamentarea politicilor publice în domeniul tineretului; D.A.2. Analiza și consolidarea cadrului normativ național și de politici care reglementează domeniul tineretului prin implicarea în mod activ a tinerilor
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
de tineret la nivelul comunităților rurale Obiectiv specific 6.2 D.A.1. Dezvoltarea și diversificarea competențelor antreprenoriale și digitale în rândul tinerilor din mediul rural; D.A.2. Dezvoltarea de programe de educație nonformală, informare și consiliere. ... ... 7. Rezultatele așteptate Având în vedere obiectivele asumate și direcțiile de acțiune prevăzute a fi implementate în perioada de aplicare a strategiei, principalele rezultate previzionate converg spre crearea unui context coerent și unitar de intervenție în domeniul politicilor de tineret. Astfel, sunt avute în vedere atât aspectele care
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
planul de acțiuni. MFTES va centraliza rapoartele de monitorizare și va elabora un raport anual de monitorizare a implementării strategiei în care va specifica activitățile programate pentru perioada monitorizată, termenele prevăzute, instituțiile responsabile și va furniza informații despre respectarea obligațiilor asumate sau despre eventualele întârzieri și neconcordanțe apărute față de cele asumate inițial. Având în vedere că procesul de monitorizare și evaluare a Strategiei se va concentra pe analiza implementării planului de acțiuni, pentru asigurarea unui cadru instituțional adecvat, va fi
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
elabora un raport anual de monitorizare a implementării strategiei în care va specifica activitățile programate pentru perioada monitorizată, termenele prevăzute, instituțiile responsabile și va furniza informații despre respectarea obligațiilor asumate sau despre eventualele întârzieri și neconcordanțe apărute față de cele asumate inițial. Având în vedere că procesul de monitorizare și evaluare a Strategiei se va concentra pe analiza implementării planului de acțiuni, pentru asigurarea unui cadru instituțional adecvat, va fi înființat un Comitet Interinstituțional de Monitorizare și Evaluare, organism de lucru
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
perioada de îndeplinire a obligației de cooperare tehnologică și industrială, precum și prelungirile la aceasta prin semnarea unui act adițional; ... e) aprobă calendarul propus de contractant de îndeplinire a pragului de 50% din totalul obligației de cooperare tehnologică și industrială asumate și, respectiv, 100% din totalul obligației; ... f) stabilește dacă contractantul a îndeplinit pragul de 50% din totalul obligației de cooperare tehnologică și industrială asumate și, respectiv, 100% din totalul obligației asumate de contractant; ... g) monitorizează derularea operațiunilor de cooperare tehnologică
HOTĂRÂRE nr. 790 din 4 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285214]
-
de contractant de îndeplinire a pragului de 50% din totalul obligației de cooperare tehnologică și industrială asumate și, respectiv, 100% din totalul obligației; ... f) stabilește dacă contractantul a îndeplinit pragul de 50% din totalul obligației de cooperare tehnologică și industrială asumate și, respectiv, 100% din totalul obligației asumate de contractant; ... g) monitorizează derularea operațiunilor de cooperare tehnologică și industrială propuse de contractant în cadrul planului de cooperare tehnologică și industrială și aprobate de CSAT ca fiind necesare pentru protejarea intereselor esențiale
HOTĂRÂRE nr. 790 din 4 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285214]
-
sau organizația furnizoare de educație și asigură continuitatea îmbunătățirii performanțelor; ... f) evaluarea externă a calității, principiu care se bazează pe demonstrarea de către instituția de învățământ superior/ organizația furnizoare de educație a rezultatelor și a performanțelor în activitățile specifice misiunii asumate, având în vedere standardele stabilite, prin verificarea conformității acestora cu realitatea efectivă din instituție, inclusiv în cadrul vizitei de evaluare; ... g) îmbunătățirea calității, principiu potrivit căruia îmbunătățirea continuă a calității și a managementului instituțional de către instituția de învățământ superior/organizația
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
indicatorilor de performanță prevăzuți în anexa care face parte integrantă din prezenta metodologie. (2) Instituția de învățământ superior, respectiv organizația furnizoare de educație poate să își elaboreze propriile standarde și propriii indicatori de performanță de referință, în concordanță cu misiunea asumată și obiectivele strategice proprii. (3) Instituțiile de învățământ superior, respectiv organizațiile furnizoare de educație au dreptul să stabilească anual, în cadrul domeniilor de studii universitare de masterat acreditate sau autorizate să funcționeze provizoriu, noi programe de studii universitare de masterat
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
instituționale de tip managerial și administrativ, care implică studenții și alte părți interesate Standardul S.A.1.1. Misiune, strategie și acțiuni IÎS și-a stabilit misiunea, obiectivele strategice și acțiunile anuale, în conformitate cu prevederile legale în vigoare și valorile și principiile asumate. Indicatorul I.P.A.1.1.1 Instituția de învățământ superior (IÎS) și-a asumat prin carta proprie misiunea și își definește obiectivele strategice prin planul strategic multianual de dezvoltare instituțională, asigurând implementarea acestora prin acțiuni corelate prevăzute în planurile operaționale anuale. Standardul S.A.1.2. Componente
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
în procesul de adoptare și revizuire a documentelor strategice și a metodologiilor, regulamentelor și procedurilor de aplicare. Criteriul A.2. Baza materială și optimizarea utilizării acesteia Standardul S.A.2.1. Baza materială IÎS dispune de bunuri imobile și mobile adecvate pentru îndeplinirea misiunii asumate. Indicatorul I.P.A.2.1.1 IÎS deține, în condițiile legii, spații dedicate proceselor de învățământ, de cercetare și administrative corespunzătoare, precum și pentru servicii destinate studenților, studenților doctoranzi și cursanților, prin care se asigură un mediu favorabil pentru viață și studiu, inclusiv pentru
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
condiții optime de studiu, cercetare și viață, precum și de muncă. Criteriul A.3. Resurse umane adecvate și proceduri transparente de recrutare a personalului, elaborate în condițiile legii Standardul S.A.3.1. Resurse umane IÎS dispune de resursele umane necesare pentru îndeplinirea misiunii asumate. Indicatorul I.P.A.3.1.1 Resursele umane ale IÎS sunt adecvate pentru desfășurarea activităților care decurg din misiunea asumată. Indicatorul I.P.A.3.1.2 IÎS asigură dezvoltarea profesională și personală a personalului. Standardul S.A.3.2. Proceduri de recrutare Procedurile de recrutare pentru personalul didactic, didactic auxiliar și
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
și proceduri transparente de recrutare a personalului, elaborate în condițiile legii Standardul S.A.3.1. Resurse umane IÎS dispune de resursele umane necesare pentru îndeplinirea misiunii asumate. Indicatorul I.P.A.3.1.1 Resursele umane ale IÎS sunt adecvate pentru desfășurarea activităților care decurg din misiunea asumată. Indicatorul I.P.A.3.1.2 IÎS asigură dezvoltarea profesională și personală a personalului. Standardul S.A.3.2. Proceduri de recrutare Procedurile de recrutare pentru personalul didactic, didactic auxiliar și administrativ respectă prevederile legale. Indicatorul I.P.A.3.2.1 Procedurile de recrutare sunt în concordanță cu prevederile legale, stabilite
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
legale. Indicatorul I.P.A.3.2.1 Procedurile de recrutare sunt în concordanță cu prevederile legale, stabilite și derulate în mod transparent. Criteriul A.4. Resursele financiare Standardul S.A.4.1. Resurse financiare IÎS alocă resurse suficiente, în vederea obținerii unor rezultate adecvate, în concordanță cu misiunea asumată. Indicatorul I.P.A.4.1.1. IÎS are în vedere atragerea de resurse financiare suficiente, din diverse surse, pentru susținerea activităților care decurg din obiectivele strategice stabilite și misiunea asumată. Indicatorul I.P.A.4.1.2 Resursele financiare prevăzute în bugetul IÎS sunt gestionate și utilizate în mod
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
IÎS alocă resurse suficiente, în vederea obținerii unor rezultate adecvate, în concordanță cu misiunea asumată. Indicatorul I.P.A.4.1.1. IÎS are în vedere atragerea de resurse financiare suficiente, din diverse surse, pentru susținerea activităților care decurg din obiectivele strategice stabilite și misiunea asumată. Indicatorul I.P.A.4.1.2 Resursele financiare prevăzute în bugetul IÎS sunt gestionate și utilizate în mod eficace și eficient. Se are în vedere dezvoltarea instituțională sustenabilă. Criteriul A.5. Digitalizarea proceselor instituționale Standardul S.A.5.1 Transformarea digitală Procesul de transformare digitală la nivelul IÎS
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
și analiză a datelor IÎS a dezvoltat procese robuste și fiabile de colectare și analiză a datelor instituționale relevante pentru susținerea deciziilor manageriale. Indicatorul I.P.A.6.1.1 IÎS colectează sistematic și analizează periodic date referitoare la activitățile proprii, care decurg din misiunea asumată. Standardul S.A.6.2. Utilizarea datelor În procesul managerial IÎS adoptă decizii bazate pe evidențe. Indicatorul I.P.A.6.2.1 IÎS utilizează în procesul decizional evidențele rezultate din analiza datelor colectate. DOMENIUL B. Eficacitatea educațională Criteriul B.1. Conținutul și relevanța programelor de studii Standardul S.B.1.1
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
Indicatorul I.P.B.8.1.1 IÎS realizează acțiuni de cooperare internațională prin care sunt susținute mobilitatea membrilor comunității universitare, organizarea de programe de studii, colaborarea în activitatea de cercetare și în cadrul unor proiecte cu impact social și comunitar, în acord cu misiunea asumată. Criteriul B.9. Rezultatele cercetării științifice Standardul S.B.9.1. Cercetarea științifică în procesul de educație Activitățile de cercetare științifică sprijină dobândirea de către studenți a rezultatelor învățării. Indicatorul I.P.B.9.1.1 Învățarea bazată pe investigație științifică și rezultatele cercetării sprijină și sunt valorificate în
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
pe investigație științifică și rezultatele cercetării sprijină și sunt valorificate în dobândirea rezultatelor învățării vizate prin programele de studii organizate de către IÎS. Standardul S.B.9.2. Cercetarea științifică aferentă misiunii IÎS IÎS desfășoară activități de cercetare științifică în concordanță cu misiunea asumată. Indicatorul I.P.B.9.2.1 Rezultatele cercetării științifice sunt vizibile la nivel național și internațional în domeniile științifice respective și valorificate în mod adecvat. DOMENIUL C. Managementul calității Criteriul C.1. Strategii și proceduri pentru asigurarea calității, inclusiv în domeniul eticii și deontologiei universitare
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
C.5. Baze de date actualizate sistematic, referitoare la asigurarea internă a calității Standardul S.C.5.1. Baze de date IÎS utilizează baze de date în sprijinul activităților de asigurare internă a calității. Indicatorul I.P.C.5.1.1 IÎS stabilește indicatori relevanți în raport cu misiunea asumată, colectează și analizează în mod sistematic date necesare procesului de asigurare internă a calității. Criteriul C.6. Transparența informațiilor de interes public, inclusiv a celor privitoare la programele și domeniile de studii oferite, precum și cu privire la certificatele, diplomele și
METODOLOGIE din 8 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286995]
-
private, în situația constatării nerespectării de către acestea a prevederilor legale, potrivit competențelor; ... 21. analizează modul de identificare, evaluare și cuantificare de către administratori a riscurilor la care sunt expuse fondurile administrate, precum și concordanța profilului de risc cu strategia asumată; ... 22. evaluează impactul asupra sistemului de pensii private în situația apariției unor evenimente majore care pot afecta sustenabilitatea acestuia și stabilește criteriile valorice pentru determinarea impactului din perspectiva protecției participanților; ... 23. stabilește și calculează indicatorii de avertizare timpurie și întocmește
REGULAMENT nr. 8 din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284590]
-
una dintre părți nu își execută total sau parțial, la timp și corespunzător, toate sau oricare dintre obligațiile asumate prin prezentul protocol, va fi notificată de cealaltă parte cu privire la necesitatea luării măsurilor care se impun pentru îndeplinirea obligațiilor asumate, în termen de 5 zile lucrătoare de la data luării la cunoștință a neîndeplinirii uneia sau mai multora dintre obligațiile stabilite. Articolul 24 Prezentul protocol va fi interpretat și aplicat conform legislației naționale și, după caz, legislației comunitare incidente. Articolul
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
una dintre părți nu își execută total sau parțial, la timp și corespunzător, toate sau oricare dintre obligațiile asumate prin prezentul protocol, va fi notificată de cealaltă parte cu privire la necesitatea luării măsurilor care se impun pentru îndeplinirea obligațiilor asumate, în termen de 5 zile lucrătoare de la data luării la cunoștință a neîndeplinirii uneia sau mai multora dintre obligațiile stabilite. Articolul 24 Prezentul protocol va fi interpretat și aplicat conform legislației naționale și, după caz, legislației comunitare incidente. Articolul
HOTĂRÂRE nr. 833 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285806]
-
în cazul neexecutării parțiale sau totale a obligațiilor asumate prin prezentul contract. Prin forță majoră se înțelege un eveniment independent de voința părților, imprevizibil și insurmontabil, apărut după încheierea contractului și care împiedică părțile să execute total sau parțial obligațiile asumate. Articolul 17 Partea care invocă forța majoră are obligația să o aducă la cunoștința celeilalte părți, în scris, în maximum 5 zile calendaristice de la apariție, iar dovada forței majore se va comunica în maximum 15 zile calendaristice de la
SCHEMĂ din 19 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287805]