24,621 matches
-
a dormi în cămin, iar efectuarea testelor pe cheltuiala proprie echivalează cu golirea de conținut a patrimoniului reclamantului. Au mai arătat că reclamantul Căluș Florin consideră că prin fapta sa Universitatea „Ștefan cel Mare“ i-a creat un sentiment al discriminării în raport cu colegii săi vaccinați, fiind expus unei false judecăți „de a nu avea grijă de sănătatea celorlalți“, rezultă indubitabil faptul că actul atacat, act administrativ cu caracter normativ, emis de o autoritate publică în vederea executării unor „legi
DECIZIA nr. 50 din 13 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260397]
-
constituie măsuri necesare într-o societate democratică pentru siguranța publică, prevenirea infracțiunilor penale, ocrotirea sănătății publice sau protecția drepturilor și libertăților altora. În plus, decizia senatului universității încalcă și principiul echității - în baza căruia accesul la învățare se realizează fără discriminare, principiul asigurării egalității de șanse, principiul centrării educației pe beneficiarii acesteia (pe student), principiul fundamentării deciziilor pe dialog și consultare și principiul respectării dreptului la opinie al studentului ca beneficiar direct al sistemului de învățământ, precum și principiul transparenței și
DECIZIA nr. 50 din 13 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260397]
-
conducerii MAI sau structurilor aparatului central, depuse, în timpul programului de lucru cu publicul, la punctul de primire; ... c) asigură gestionarea apelurilor telefonice primite la „Linia telefonică antidiscriminare“ și mesajele primite prin poșta electronică, prin care sunt sesizate acte/fapte de discriminare, comportamente de hărțuire sau tratamente similare săvârșite de către personalul ministerului asupra personalului din minister; ... d) asigură gestionarea Liniei TelVerde a MAI prin care se realizează sprijinul și consilierea cetățenilor privind modalitatea de soluționare a problematicilor sesizate; ... e) la solicitare
REGULAMENT din 7 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260315]
-
să cunoască, în părțile ce îl privesc, și să aplice întocmai prevederile prezentului regulament, potrivit atribuțiilor specifice. Articolul 21 (1) În cadrul relațiilor de serviciu/muncă funcționează principiul egalității de tratament față de întreg personalul. (2) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, funcție sau apartenență la o anumită categorie profesională, precum și emiterea oricărei dispoziții
REGULAMENT din 7 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260315]
-
origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, funcție sau apartenență la o anumită categorie profesională, precum și emiterea oricărei dispoziții în măsură de a discrimina o persoană. (3) Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare, Direcția secretariat general are obligațiile prevăzute de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (4) Soluționarea sesizărilor și reclamațiilor privind discriminarea se realizează în conformitate cu prevederile
REGULAMENT din 7 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260315]
-
și eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare, Direcția secretariat general are obligațiile prevăzute de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (4) Soluționarea sesizărilor și reclamațiilor privind discriminarea se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare. Articolul 22 Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentul regulament. Anexa nr. 1^1) ^la regulament ^1) Anexa nr. 1 este reprodusă în facsimil. ORGANIGRAMA Direcției secretariat general Anexa
REGULAMENT din 7 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260315]
-
21 referitor la accesul liber la justiție, ale art. 24 privind dreptul la apărare și ale art. 126 privind instanțele judecătorești. De asemenea, invocă și prevederile art. 6 privind dreptul la un proces echitabil și ale art. 14 privind interzicerea discriminării din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale. ... 12. Examinând excepția de neconstituționalitate, Curtea reține că a analizat critici similare în controlul de constituționalitate efectuat cu privire la dispozițiile art. 342 și ale art. 346 alin. (4) din
DECIZIA nr. 116 din 15 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258222]
-
putut fi prezentate în cursul judecății. ... 25. În cauza de față, autoarea excepției are în vedere un înscris emis ulterior pronunțării hotărârii, dar despre care afirmă că „se referă la situații anterioare atestate de alte înscrisuri preexistente“. Invocând o pretinsă discriminare față de persoanele care se încadrează strict în ipoteza normei, autoarea excepției urmărește, de fapt, obținerea unei interpretări extensive a textului de lege, care să depășească sfera înscrisurilor ce pot justifica cererea de revizuire, astfel cum acestea sunt circumstanțiate în
DECIZIA nr. 234 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258206]
-
alin. (1) includ cel puțin: a) proceduri specifice pentru primirea raportărilor privind încălcările, inclusiv cele potențiale, și pentru urmărirea acestora; ... b) protecția corespunzătoare pentru angajații băncilor de dezvoltare care raportează încălcările din cadrul băncilor de dezvoltare, cel puțin împotriva represaliilor, discriminării sau a oricărui alt tip de tratament inechitabil, aplicate ca urmare a raportării; ... c) protecția datelor cu caracter personal atât în privința persoanelor care raportează încălcarea, cât și a celor pretins vinovate de respectiva încălcare, în conformitate cu prevederile Regulamentului
LEGE nr. 207 din 11 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257459]
-
fost ridicată de Vasile Vaidacuțan și Adriana Paula Marian în calea de atac a recursului în cauze având ca obiect drepturi salariale. ... 9. În motivarea excepției de neconstituționalitate autorii acesteia susțin, în esență, că dispozițiile de lege criticate creează o discriminare în cadrul salariaților bugetari, și anume între cei cărora li se mențin în plată salariile, soldele etc., la nivelul avut în data de 31 decembrie 2017, și salariații bugetari avuți în vedere de art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr.
DECIZIA nr. 377 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261504]
-
și 21 ale opiniei citate). În acest context, autorii precizează că, dacă raționamentul Comisiei este valabil în cazul judecătorilor, el trebuie să fie valabil și în cazul celorlalți salariați ai statului pentru că, în caz contrar, s-ar naște o discriminare între categoria salariaților judecători și ceilalți salariați ai statului. ... 14. Curtea de Apel Târgu Mureș - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal apreciază că prevederile legale criticate nu aduc atingere dispozițiilor constituționale înscrise în cuprinsul art. 16
DECIZIA nr. 377 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261504]
-
din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, beneficiază de același sistem de salarizare, reglementat de prevederile art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017. Prin urmare, nu se poate susține, cu suficient temei, existența unei eventuale discriminări a acestora în raport cu persoanele cărora le sunt aplicabile alte norme juridice de salarizare, respectiv prevederile art. 38 alin. (2) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 15. Potrivit prevederilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 47/1992, încheierile de
DECIZIA nr. 377 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261504]
-
a salariului lunar al personalului din aparatul propriu al autorităților administrației publice locale, criterii care sunt obligatorii pentru autoritățile administrației publice locale. ... 24. Referitor la critica de neconstituționalitate formulată în raport cu art. 16 din Constituție, prin prisma unei pretinse discriminări salariale existente între funcționarii publici care își desfășoară raporturile de serviciu în aparatul propriu al diferitelor autorități ale administrației publice locale la nivel național, precum și între această categorie de personal bugetar și celelalte categorii de personal reglementate de Legea-cadru
DECIZIA nr. 377 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261504]
-
strategie de dezvoltare vizează: Participare – Strategia a fost realizată prin consultarea publicului larg, considerând recomandările și contribuția directă a tuturor categoriilor de reprezentanți ai comunităților locale în procesele decizionale, pentru a genera rezultate palpabile și asumate pe scara largă, fără discriminare și în beneficiul tuturor locuitorilor din Valea Jiului. Responsabilitate și profesionalism – Autoritățile centrale și locale vor acționa responsabil și profesionist, cu asumarea unui leadership activ circumscris obiectivelor vizate și rezultatelor ce vor fi obținute prin aceasta strategie, precum și modului
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
a școlilor speciale în funcție de afecțiunile copiilor care învață în aceste instituții speciale); I.3.4 Organizarea de seminarii pentru promovarea unui stil de viață sănătos, formarea abilităților și deprinderilor pentru o viață independentă și pentru educație incluzivă (de ex: prevenirea discriminării, acceptarea minorităților etc.); I.3.5 Organizarea de programe de informare și conștientizare pentru menținerea copiilor în sistemul de învățământ (consiliere părinți și copii); încurajare pentru continuarea studiilor de către copiii provenind din familii aflate în dificultate, creșterea promovabilității școlare și prevenirea
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
de la Petroșani și din stațiunea Straja (Lupeni). Infrastructura de transport va fi dezvoltată pentru a permite accesul facil al persoanelor cu dizabilități, astfel încât acestea să se poată deplasa în condiții de siguranță, eliminând riscul de segregare sau de discriminare. Acțiuni propuse IV.2.1 Integrarea mobilității cu planificarea urbană, reorganizarea traseelor și a programelor de circulație a transportului public în vederea creșterii accesibilității populației la serviciile de transport public; Realizarea unei mobilități integrate la nivelul Văii Jiului; Obiectiv specific IV.3. Asigurarea
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
Realizarea de investiții în infrastructura de educație și în învățare pe tot parcursul vieții I.3.4 Organizarea de seminarii pentru promovarea unui stil de viață sănătos, formarea abilităților și deprinderilor pentru o viață independentă și pentru educație incluzivă (de ex: prevenirea discriminării, acceptarea minorităților etc.) I.3.4 Organizarea de seminarii pentru promovarea unui stil de viață sănătos, formarea abilităților și deprinderilor pentru o viață independentă și pentru educație incluzivă (de ex: prevenirea discriminării, acceptarea minorităților etc.) I.3.4 Organizarea de seminarii pentru promovarea unui
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
o viață independentă și pentru educație incluzivă (de ex: prevenirea discriminării, acceptarea minorităților etc.) I.3.4 Organizarea de seminarii pentru promovarea unui stil de viață sănătos, formarea abilităților și deprinderilor pentru o viață independentă și pentru educație incluzivă (de ex: prevenirea discriminării, acceptarea minorităților etc.) I.3.4 Organizarea de seminarii pentru promovarea unui stil de viață sănătos, formarea abilităților și deprinderilor pentru o viață independentă și pentru educație incluzivă (de ex: prevenirea discriminării, acceptarea minorităților etc.) Îmbunătățirea calității vieții și crearea unui mediu
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
o viață independentă și pentru educație incluzivă (de ex: prevenirea discriminării, acceptarea minorităților etc.) I.3.4 Organizarea de seminarii pentru promovarea unui stil de viață sănătos, formarea abilităților și deprinderilor pentru o viață independentă și pentru educație incluzivă (de ex: prevenirea discriminării, acceptarea minorităților etc.) Îmbunătățirea calității vieții și crearea unui mediu sănătos și durabil pentru generațiile viitoare Realizarea de investiții în infrastructura de educație și în învățare pe tot parcursul vieții I.3.5 Organizarea de programe de informare și conștientizare pentru menținerea
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
De aceea, a accepta restrângerea sferei de aplicare a ordinului și a crea categorii distincte de beneficiari, în raport cu situația pe care aceștia o aveau atunci când i s-au adus modificări sau completări, ar însemna să se creeze discriminări tocmai acolo unde s-a urmărit tratarea egală și nediferențiată a tuturor celor care au activat în condiții similare de muncă, indiferent de perioada în care au lucrat“. ... 28. Astfel, având în vedere considerentele de principiu reținute de Înalta Curte
DECIZIA nr. 17 din 3 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261418]
-
cuvântul reprezentantului Ministerului Public, care solicită respingerea excepției de neconstituționalitate ca neîntemeiată, arătând că, în raport cu dispozițiile art. 44 din Constituție, critica privește o problemă de reglementare, iar cu privire la art. 16 se arată că nu există o discriminare prin comparație cu persoanele care au obținut terenuri în proprietate, deoarece beneficiile acordate sunt fără fundament constituțional, legiuitorul acordându-le anumitor categorii de persoane. ... CURTEA, având în vedere actele și lucrările dosarului, constată următoarele: 5. Prin Încheierea din 19 octombrie
DECIZIA nr. 862 din 14 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/258402]
-
Partea I, nr. 101 din 20 februarie 2013). ... 15. În ceea privește critica raportată la art. 16 din Constituție, Curtea reține că normele supuse controlului de constituționalitate se aplică tuturor destinatarilor săi, fără ca între aceștia să existe privilegii sau discriminări. Faptul că textul de lege criticat este deficitar în privința efectelor asupra solicitanților - respectiv unii au beneficiat de acesta, iar pentru alții nu s-au mai găsit suprafețe disponibile - reprezintă o problemă de aplicare a legii de către unitățile administrativ-teritoriale
DECIZIA nr. 862 din 14 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/258402]
-
Sintagma „în limita posibilităților“ are semnificația acordării terenului în limita disponibilului aflat în patrimoniul unităților administrativ-teritoriale, iar nu a acordării lui integral către unii proprietari și neacordării către alți proprietari. În jurisprudența sa, Curtea a statuat că nu constituie o discriminare în sensul art. 16 din Constituție faptul că, prin aplicarea unor prevederi legale, anumite persoane pot ajunge în situații defavorabile, apreciate ca atare prin prisma propriilor interese subiective (a se vedea Decizia nr. 228 din 16 aprilie 2019, publicată în
DECIZIA nr. 862 din 14 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/258402]
-
este indicată dacă câștigul protetic cu proteză convențională nu poate garanta audiția sunetelor pentru o bună dezvoltare a limbajului. ... 1.1.a.5. În hipoacuzia severă progresivă sau brusc instalată la copilul cu limbaj dezvoltat, implantarea cohleară se poate face pentru cazurile cu discriminare vocală sub 60% la 60 dB în audiometrie vocală în câmp liber efectuată pe urechea interesată, în cea mai bună condiție de protezare auditivă convențională, în liniște, folosind cuvinte bisilabice - liste adaptate vârstei dintr-un material de testare omologat/validat clinic
NORME TEHNICE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253623]
-
bolnavului în mediul de viață; în aceste cazuri implantarea se va limita la o singură ureche. ... 1.1.b.3. La bolnavii în vârstă, implantarea cohleară este indicată bolnavilor motivați, la care se exclude o suferință psiho-cognitivă. ... **Criterii audiologice: 1.1.b.4. În hipoacuzia cu discriminare vocală sub 60% la 60 dB în audiometrie vocală în câmp liber efectuată pe urechea interesată, în cea mai bună condiție de protezare auditivă convențională, în liniște, folosind cuvinte bisilabice dintr-un material de testare omologat/validat clinic (ex. RoVols); ... 1.1.b.5
NORME TEHNICE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253623]