2,431 matches
-
fi surse sigure de recrutare de personal calificat atât cele din interiorul firmei, cât și sursele externe (școli, sau chiar și concurențaă. Este considerată importantă o analiză premergătoare angăjării a postului oferit întrucât se determină încă o dată caracteristicile esențiale ale jobului în cauză pentru a se actualiza permanent specificațiile și deci pentru a se putea stabili criteriile de selecție și indicatorii de performanță, pentru a se determina ce programe de training și specializare pot fi aplicate, pentru a se stabili standardul
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
fizice și pishologiceă, dacă este o muncă solicitantă fizic, responsabilitatea și gradul de autoritate asociate, tipul de echipament folosit, performanța, atât prin standarde de productivitate, dar și prin specificații de calitate, mediul în care se va desfășura munca presupusă de job, contextul social, factorii motivaționali intrinseci. Este în realitate o încercare de a cuantifica anumite aspecte ale postului și de a le actualiza în funcție de evoluția contextului în care firma a ajuns să evolueze. Trebuie avut în vedere că deși analiza este
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
ajustări pentru a permite acomodarea și a se plia pe nevoile specifice ale unui individă. La Body Gym a devenit o tehnică des uzitată având în vedere că îl ajută pe manager în primul rănd să disemineze informațiile din specificațiile jobului și să reducă astfel numărul de aplicanți numai la cei eligibili și în al doilea rând, să structureze interviul de angajare într-o manieră clară, din care să reiasă o confirmare sau o infirmare a îndeplinirii criteriilor de către aplicant. Pentru
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
de oportună a fost amplasarea 105 unui anume angajat pe un anume post, necesarul de supraveghere și suport; la fel, se identifică și resursa intrinsecă din personal respectiv capacitatea angajaților de a antrena și educa pe alții pentru un anumit job. Comportamentul angajatului Body Gym și feed back-ul oferit de acesta sunt metode de suport ale managerului pentru că oferă indicii evidente pentru păstrarea sau revizuirea politicilor actuale, pentru aflarea nevoilor individuale de dezvoltare pentru a face față meseriei; se obține și
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
items, on a scale from 0 ("not at all") to 5 ("to a great extent") which describe various actions that focus on the subject's involvement in a series of tasks which do not involve the explicit requirements of their job descriptions; these actions highlight the employees' availability to help "people in need" in their spare time; the assessment scale of perceived social support, created by Zimet (1990 and 2000), Dahlem, Zimet and Farley (1988), which measures the degree of social
by Ion Petrică [Corola-publishinghouse/Science/1120_a_2628]
-
impuse de un grup ce operează pe mai multe segmente de mare dinamicitate. În aceste condiții, recrutarea și selecția devin deosebit de importante. Firmele grupului sunt vizibile prin anunțurile pentru personal din mass-media, dar și la diferitele tipuri de târguri de joburi. Fiecare executiv și-a căutat oamenii potriviți și a încercat diferite politici de recrutare și apoi de stabilizare a personalului. Sursă: ICCO Figura III.2 Specificul activităților grupului de firme - munca de înaltă calificare în domenii noi și lucrul pe
[Corola-publishinghouse/Science/2133_a_3458]
-
the EU Policy on Russia: Reconciling the Two Level Game?", în Jackie Gower și Graham Timmins (eds.), Russia and Europe în the Twenty-first Century: An Uneasy Partnership, Anthem Press, 2007, p. 173). 25 Adam Smith, "Gerhard Schroder's Next Big Job", Time, 17.12.2005, data consultării: 14.05.2007 http://www.time.com/time/magazine/ article/0,9171, 9010512261142152,00.html. 26 Mark A. Smith, Russia and the West, Conflict Studies Research Centre, F78, iulie 2002, p. 9. 27 Viatcheslav
by Paula Daniela Gânga [Corola-publishinghouse/Science/1034_a_2542]
-
întrebări pentru un interviu? R: Întrebări dificile puse la un interviu: 1. De ce te-aș angaja? Fiți atenți ce se cere exact în descrierea postului, identificați experiențele anterioare care v-au dezvoltat abilitățile și cunoștintele care se cereau în anunțul job-ului și impresionați-i cu asta. 2. De ce este o pauză în CV-ul tău? Spuneți-i ca v-ați dedicat o perioadă familiei sau că ați urmat un curs de perfecționare, sau ați citit cărți de specialitate. Orice, numai
Biblioteconomie şi ştiinţa informării,Vol. 2 : Ştiinţa informării în întrebări şi răspunsuri by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Science/521_a_1237]
-
-i ca v-ați dedicat o perioadă familiei sau că ați urmat un curs de perfecționare, sau ați citit cărți de specialitate. Orice, numai ca ați stat degeaba. NU! 3. Spune-mi un lucru pe care l-ai schimba la job-ul anterior! E o întrebare capcană. Dacă nu spui nimic, se va considera ca nu ești suficient de puternic pentru a-ți exprima punctul de vedere. Cum ieși din impas? Dă vina pe tehnologia depășită! 4. Spune-mi ceva despre
Biblioteconomie şi ştiinţa informării,Vol. 2 : Ştiinţa informării în întrebări şi răspunsuri by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Science/521_a_1237]
-
evidență calitățile de lider. Iar asta e un lucru pe care trebuie neapărat să-l arăți în timpul interviului. 7. Dă-mi un exemplu în care soluțiile consacrate n-au mers! Directorul este interesat să descopere cât de multe știi despre job-ul tău și cât ești de creativ în rezolvarea problemelor. Poate ar trebui să vorbești despre noi metode și tehnologii pentru domeniul în care activezi. 8. Care este cel mai mare risc pe care ți l-ai asumat? Anumite poziții
Biblioteconomie şi ştiinţa informării,Vol. 2 : Ştiinţa informării în întrebări şi răspunsuri by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Science/521_a_1237]
-
șefului tău? Intervievatorul este interesat să audă un răspuns care presupune umilința dar și abilitatea ta de a urma direcția indicată de superior. Trebuie să amintești și ce ai învățat din acea întâmplare. În funcție de răspuns ai putea sau nu căpăta job-ul. 10. Descrie o întâmplare în care membrii echipei tale nu au ajuns la un consens! Interesându-se despre dificultățile cu care te ai confruntat în trecut, posibilul angajator încearcă să anticipeze modul în care vei reacționa în viitor. Clarifică
Biblioteconomie şi ştiinţa informării,Vol. 2 : Ştiinţa informării în întrebări şi răspunsuri by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Science/521_a_1237]
-
hoție, corupție, însin gurare, analfabetism și promovarea respectării naturii, responsabilității personale pentru procesele de poluare - Urbanizarea treptată a mediului rural și schimbarea sensului migrației - Promovarea agriculturii urbane și periurbane - Economisirea resurselor - Combaterea obezității - Ocuparea timpului liber al pensionarilor: un nou job, practicarea unor hobby-uri, agricultură urbană și periurbană - Crearea de alternative la produsele alimentare comercializate prin hipermarketuri/promovarea produselor tradiționale - Crearea de alternative la utilizarea combustibililor fosili - Reducerea cantității de deșeuri și valorificarea acestora în proporții cât mai mari - Procesarea
Abordarea entropică a valorificării resurselor naturale De la principii la strategie by Florina Bran; Carmen Valentina Rădulescu; Gheorghe Manea; Ildikó Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/212_a_182]
-
boarduri, body-uri, boogie-uri, brandy-uri, breakuri, briefinguri, brunchuri, bypassuri, CD-uri, CD-ROM-uri, cherry-uri, chipsuri, coffee-breakuri, crossing-shoturi, CV-uri, cybercafeuri, deckuri, desktopuri, digesturi, discounturi, display-uri, dressinguri, drinkuri, drugstore-uri, duty-free-uri, exit-polluri, fast-fooduri, flashbackuri, forehanduri, gadgeturi, grilluri, happeninguri, harduri, hard diskuri, jackpoturi, joburi, laptopuri, layouturi, linkuri, lookuri, LP-uri, make-upuri, malluri, marketuri, minimarketuri, mouse-uri, inputuri, one-man show-uri, openuri, party-uri, puburi, puzzle-uri, ragtime-uri, ratinguri, remake-uri, reprinturi, rock'n-rolluri, rotringuri, scrabble-uri, sex-shopuri, showroomuri, single-uri, site-uri, skate-uri, skateboarduri, slashuri, snackuri
[Corola-publishinghouse/Science/85008_a_85794]
-
la echivalări ce diferă de la un autor la altul. Lucrarea clasică ce cuprinde cea mai cunoscută teorie a motivației, teoria ierarhiei nevoilor elaborată de Abraham H. Maslow, este tradusă în limba română abia în anul 2007. De la termenul uzual de job până la cel de goal setting există un anumit nivel de interșanjabilitate a termenilor. Definirea conceptelor și clarificările terminologice nu au constituit o temă explicit asumată de cercetătorii motivației. Termenul de "post" este definit de Micul dicționar academic (2003) drept "loc
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
temă explicit asumată de cercetătorii motivației. Termenul de "post" este definit de Micul dicționar academic (2003) drept "loc de muncă, într-o anumită ierarhie administrativă, ocupat de cineva numit de obicei prin decizia unei autorități superioare; funcție, slujbă". Termenul de "job" este definit de Dicționarului explicativ al limbii române (1998) ca slujbă, serviciu, afacere cu caracter privat sau oficial, iar potrivit Marele dicționar de neologisme (Marcu, 2000) ca lucrare plătită. Dicționarul Longman Dictionary for Contemporary English (2006) definește job ca muncă
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
Termenul de "job" este definit de Dicționarului explicativ al limbii române (1998) ca slujbă, serviciu, afacere cu caracter privat sau oficial, iar potrivit Marele dicționar de neologisme (Marcu, 2000) ca lucrare plătită. Dicționarul Longman Dictionary for Contemporary English (2006) definește job ca muncă regulată plătită, prestată pentru un angajator, datorie, ceva ce trebuie făcut. Literatura din domeniul sociologiei organizaționale, precum și limbajul comun atribuie termenului de job sensul de loc de muncă sau post, în esență un set de responsabilități, sarcini și
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
de neologisme (Marcu, 2000) ca lucrare plătită. Dicționarul Longman Dictionary for Contemporary English (2006) definește job ca muncă regulată plătită, prestată pentru un angajator, datorie, ceva ce trebuie făcut. Literatura din domeniul sociologiei organizaționale, precum și limbajul comun atribuie termenului de job sensul de loc de muncă sau post, în esență un set de responsabilități, sarcini și activități desfășurate în organizații. Deși termenul "muncă" are o sferă de cuprindere mult mai largă decât cel de post, în context organizațional acestea pot fi
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
p. 6) care propune substituirea lui work cu role work, definit ca "...un set de funcții care sunt performate de un titular de rol, care contribuie la producerea bunurilor și a serviciilor. În general are același înțeles ca și termenul job, așa cum acesta este utilizat în limbajul colocvial și în psihologia industrială". În această accepțiune, ambele sintagme: work satisfaction și job satisfaction pot fi traduse prin "satisfacție în muncă". În manieră similară pot fi traduse sintagmele job attitude, job performance prin
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
un titular de rol, care contribuie la producerea bunurilor și a serviciilor. În general are același înțeles ca și termenul job, așa cum acesta este utilizat în limbajul colocvial și în psihologia industrială". În această accepțiune, ambele sintagme: work satisfaction și job satisfaction pot fi traduse prin "satisfacție în muncă". În manieră similară pot fi traduse sintagmele job attitude, job performance prin "atitudinea față de muncă", respectiv "performanța în muncă". Dacă termenii de job și work pot fi traduși, în sintagmele evidențiate anterior
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
înțeles ca și termenul job, așa cum acesta este utilizat în limbajul colocvial și în psihologia industrială". În această accepțiune, ambele sintagme: work satisfaction și job satisfaction pot fi traduse prin "satisfacție în muncă". În manieră similară pot fi traduse sintagmele job attitude, job performance prin "atitudinea față de muncă", respectiv "performanța în muncă". Dacă termenii de job și work pot fi traduși, în sintagmele evidențiate anterior, prin "muncă", mult mai complexă este distincția dintre termenii ce gravitează în jurul conceptului de "nevoie". Există
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
și termenul job, așa cum acesta este utilizat în limbajul colocvial și în psihologia industrială". În această accepțiune, ambele sintagme: work satisfaction și job satisfaction pot fi traduse prin "satisfacție în muncă". În manieră similară pot fi traduse sintagmele job attitude, job performance prin "atitudinea față de muncă", respectiv "performanța în muncă". Dacă termenii de job și work pot fi traduși, în sintagmele evidențiate anterior, prin "muncă", mult mai complexă este distincția dintre termenii ce gravitează în jurul conceptului de "nevoie". Există un set
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
industrială". În această accepțiune, ambele sintagme: work satisfaction și job satisfaction pot fi traduse prin "satisfacție în muncă". În manieră similară pot fi traduse sintagmele job attitude, job performance prin "atitudinea față de muncă", respectiv "performanța în muncă". Dacă termenii de job și work pot fi traduși, în sintagmele evidențiate anterior, prin "muncă", mult mai complexă este distincția dintre termenii ce gravitează în jurul conceptului de "nevoie". Există un set de termeni în limba engleză utilizați pentru a nuanța diferența de conținut a
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
publicării teoriei motivație-igienă. Autorii constată creșterea accelerată a interesului față de acest subiect: dacă între 1920-1924 a fost publicat un singur studiu, între 1950-1954 au fost publicate 67 de studii. Rezultatele au fost însă surprinzătoare, la întrebarea "ce doresc oamenii de la job-ul lor", varietatea răspunsurilor a fost atât de mare, încât orice răspuns putea fi considerat un răspuns bun. Cea mai cunoscută modalitate de depășire a acestei abordări universaliste este circumscrisă teoriei motivație-igienă. Potrivit acestui model, satisfacția este un concept bidimensional
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
satisfacția este un concept bidimensional, existând o categorie de factori care generează satisfacția (motivatori, intrinseci postului) și o categorie de factori care generează insatisfacția (factorii igienici, exteriori postului). Deși în prezent este operată distincția între termenii de satisfacție în muncă (job satisfaction), moralul angajaților și motivație, aceștia au fost utilizați interșanjabil. Astfel, Viteles (1953) în lucrarea Motivation and Morale in industry lucrare ce a fundamentat cercetarea științifică a subiectului definea motivația ca o funcție a performanței și moralului. De asemenea, teoria
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
în muncă. Se pare însă că acest efect operează indirect prin intermediul mecanismelor de selecție: personalitatea afectează condițiile de muncă, iar acestea afectează satisfacția". Măsurarea satisfacției în muncă a fost realizată prin scale simple sau compuse, cele mai utilizate instrumente fiind Job Descriptive Index (JDI) elaborat de Smith, Kendall și Hulin în 1969 și Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) elaborat de Weiss și colaboratorii în 1967. Acestea au permis, datorită aplicării pe scară largă, realizarea de meta-analize și studii longitudinale. Fisher (2000) evidențiază
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]