23,968 matches
-
calendaristic; concediul se poate acorda și fracționat, daca interesele serviciului o cer sau la solicitarea celui în cauză, atunci cînd interesele serviciului permit, cu condiția însă că una din fracțiuni să fie de cel putin 15 zile. ... (2) Concediul de odihnă care nu a putut fi efectuat din motive justificate în timpul anului calendaristic pentru care se cuvine va fi efectuat în cursul anului următor, împreuna sau separat de concediul pe acest an. ... (3) Pentru perioada concediului de odihnă, persoanele încadrate în
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
2) Concediul de odihnă care nu a putut fi efectuat din motive justificate în timpul anului calendaristic pentru care se cuvine va fi efectuat în cursul anului următor, împreuna sau separat de concediul pe acest an. ... (3) Pentru perioada concediului de odihnă, persoanele încadrate în munca beneficiază de o indemnizație calculată pe baza salariului mediu realizat în ultimele 12 luni și care li se plătește anticipat. Articolul 127 (1) Unitățile cu activitate sezoniera, precum și, în situații deosebite, alte unități, pot acorda concedii
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
stat, sindicatele, celelalte organizații obștești, fiecare unitate, trebuie să se preocupe de condițiile necesare recreerii, refacerii capacității de muncă, lărgirea orizontului de cultură și de cunoaștere a tuturor celor ce muncesc. Oamenii muncii și familiile lor beneficiază de locuri de odihnă și agrement, biblioteci, case de cultură, cluburi, terenuri și baze sportive, precum și de alte condiții menite să contribuie la satisfacerea mereu crescîndă a cerințelor și preferințelor în folosirea timpului liber. Capitolul 6 Articolul 129 Raporturile de muncă încetează la expirarea
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
sau accident; pentru refacerea și întărirea sănătății, în caz de interzicere de către organele medicale, ca măsură preventivă, a accesului la locul de muncă, deces în familie, precum și în alte cazuri prevăzute de lege; ... b) Înlesniri în caz de trimitere la odihnă și tratament în stațiuni balneoclimatice; ... c) Pensii pentru limită de vîrstă; ... d) Pensii în caz de invaliditate; ... e) Pensii pentru urmași. ... (2) De asemenea, persoanele încadrate în munca mai beneficiază de: ... a) asistență medicală gratuită cu caracter profilactic și curativ
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
nu au consecințe asupra remunerarii sau altor drepturi materiale. ... Articolul 157 Femeilor care au copii bolnavi mai mici de 3 ani li se vor acorda, cu avizul medicului, concedii plătite pentru îngrijirea acestora, care nu se includ în concediul de odihnă. Articolul 158 Femeile care au copii în vîrstă de pînă la 6 ani, pe care ii îngrijesc, pot lucra cu 1/2 normă dacă nu beneficiază de creșe sau cămine; timpul cît au fost încadrate în aceste condiții se considera
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
de lucru al tinerilor între 14 și 16 ani se stabilește la 6 ore pe zi, fără ca prin această să se aducă o scădere a remunerarii. Articolul 163 Pentru tinerii în vîrstă de pînă la 18 ani, durata concediului de odihnă este de 18-24 zile lucrătoare, diferențiată potrivit legii în raport cu vîrsta, astfel încît cei mai tineri să beneficieze de un concediu mai mare. Capitolul 9 Articolul 164 Sindicatele sînt organizații profesionale care se constituie în temeiul dreptului de asociere prevăzut de
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
la elaborarea și aplicarea tuturor reglementărilor privind drepturile și obligațiilor persoanelor încadrate în munca, precum și a celor privind protecția muncii; se preocupă de aplicarea corectă a sistemului de remunerare a muncii; urmăresc respectarea programului de lucru și a timpului de odihnă, a celorlalte măsuri stabilite de legislația muncii. Articolul 168 Împreună cu comitetele și consiliile oamenilor muncii, sindicatele asigura bună pregătire și desfășurare a adunărilor generale ale oamenilor muncii, urmăresc crearea condițiilor care să permită participanților la aceste adunări să analizeze modul
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
500 de zboruri. Autoritatea germană a securității aeriene prezintă, pe site-ul său, salarii anuale cuprinse "între 72.000 și 130.000 de euro" și subliniază că majoritatea controlorilor îndeplinesc sarcini timp de cinci zile, urmate de trei zile de odihnă.
Justiţia germană interzice greva controlorilor de trafic aerian () [Corola-journal/Journalistic/59962_a_61287]
-
originea plângerii depuse în fața Comisiei pentru Drepturile Omului din cadrul Senatului, afirmă că McDonald's a impus angajaților programe de lucru "mobile și variabile". În plus, "în perioadele cu activitate mai redusă în local, angajații sunt conduși într-o sală de odihnă, unde trebuie să stea la dispoziția McDonald's, dar fără să fie" remunerați pentru perioada pe care o petrec acolo, a declarat Sindicatul Sinthoresp. McDonald's respinge aceste acuzații, într-un comunicat de presă, și subliniază că lanțul de restaurante
Compania McDonald's, acuzată că îşi exploatează salariaţii () [Corola-journal/Journalistic/59465_a_60790]
-
are dreptul să obțină transferarea de la o unitate școlară la alta, în condițiile și cu procedura prevăzute în prezentul titlu. Articolul 55 Personalul didactic de predare și personalul didactic de conducere a unităților școlare beneficiază de un concediu anual de odihnă plătit, a cărui durată este de 62 zile calendaristice și care se efectuează, de regulă, de la 1 iulie la 31 august. Concediul prevăzut în alineatul precedent se acordă personalului didactic care a funcționat în tot cursul anului școlar. În cazul
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
începerea anului școlar, durata concediului va fi proporțională cu timpul efectiv servit în învățămînt în acel an, socotindu-se cîte 5 zile lucrătoare pentru fiecare lună de activitate. Articolul 56 Personalul didactic care nu a putut efectua integral concediul de odihnă în perioada prevăzută la articolul precedent, fiind reținut în interes de serviciu, și nici nu a putut completă concediul în alte perioade de întrerupere a cursurilor școlare, va putea efectua concediul în cursul anului școlar următor, în perioadele de întrerupere
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
și nici nu a putut completă concediul în alte perioade de întrerupere a cursurilor școlare, va putea efectua concediul în cursul anului școlar următor, în perioadele de întrerupere a cursurilor școlare. Tot astfel, în cazul în care concediul anual de odihnă nu a putut fi efectuat în timpul unui an școlar, din motive temeinice, precum: incapacitate temporară de muncă, concedii de maternitate sau pentru îngrijirea copiilor bolnavi mai mici de 2 ani, programare la cursurile de perfecționare profesională, satisfacerea obligațiilor militare, cu excepția
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
de perfecționare profesională, satisfacerea obligațiilor militare, cu excepția serviciului militar în termen, concediul va putea fi efectuat în anul școlar următor, în perioadele de întrerupere a cursurilor școlare și, în mod excepțional, chiar în timpul cursurilor. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va putea face numai în cazurile și condițiile prevăzute de dispozițiile legale privind concediul de odihnă al angajaților. Articolul 57 Personalul didactic de îndrumare și control beneficiază de un concediu de odihnă anual de 31 zile calendaristice. Personalul
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
școlar următor, în perioadele de întrerupere a cursurilor școlare și, în mod excepțional, chiar în timpul cursurilor. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va putea face numai în cazurile și condițiile prevăzute de dispozițiile legale privind concediul de odihnă al angajaților. Articolul 57 Personalul didactic de îndrumare și control beneficiază de un concediu de odihnă anual de 31 zile calendaristice. Personalul didactic ajutător beneficiază de dreptul la concediul de odihnă în condițiile stabilite de Legea privind concediul de odihnă
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va putea face numai în cazurile și condițiile prevăzute de dispozițiile legale privind concediul de odihnă al angajaților. Articolul 57 Personalul didactic de îndrumare și control beneficiază de un concediu de odihnă anual de 31 zile calendaristice. Personalul didactic ajutător beneficiază de dreptul la concediul de odihnă în condițiile stabilite de Legea privind concediul de odihnă al angajaților. Articolul 58 Potrivit normelor stabilite de Ministerul Învățămîntului, pentru interese personale deosebite și dacă
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
și condițiile prevăzute de dispozițiile legale privind concediul de odihnă al angajaților. Articolul 57 Personalul didactic de îndrumare și control beneficiază de un concediu de odihnă anual de 31 zile calendaristice. Personalul didactic ajutător beneficiază de dreptul la concediul de odihnă în condițiile stabilite de Legea privind concediul de odihnă al angajaților. Articolul 58 Potrivit normelor stabilite de Ministerul Învățămîntului, pentru interese personale deosebite și dacă nu se aduc prejudicii bunei desfășurări a învățămîntului, personalul didactic poate obține concedii fără plată
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
odihnă al angajaților. Articolul 57 Personalul didactic de îndrumare și control beneficiază de un concediu de odihnă anual de 31 zile calendaristice. Personalul didactic ajutător beneficiază de dreptul la concediul de odihnă în condițiile stabilite de Legea privind concediul de odihnă al angajaților. Articolul 58 Potrivit normelor stabilite de Ministerul Învățămîntului, pentru interese personale deosebite și dacă nu se aduc prejudicii bunei desfășurări a învățămîntului, personalul didactic poate obține concedii fără plată, pe timp limitat (fără a se putea depăși un
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
transferării. Articolul 153 Personalul didactic detașat în condițiile art. 247 își păstrează drepturile dobîndite în postul ocupat că titular și beneficiază, pe perioada detașării, de drepturile stabilite pentru angajații detașați. Articolul 154 Personalul didactic beneficiază de un concediu anual de odihnă plătit, a cărui durată este de 62 de zile calendaristice și care se efectuează, de regulă, în vacanță universitară, de la 1 iulie la 31 august. Articolul 155 Pentru interese personale deosebite, personalul didactic poate obține concediu fără plată pe timp
LEGE nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic din Republica Socialistă România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
productivității muncii sociale și a venitului național. ... (4) În semn de prețuire din partea societății, colectivele sau persoanele încadrate în munca primesc pentru rezultatele pe care le obțin recompense materiale și morale. ... Articolul 12 Oamenilor muncii le este garantat dreptul la: odihnă și repaus pentru refacerea forței de muncă, pentru desăvîrșirea pregătirii profesionale și lărgirea orizontului cultural; condiții de muncă prin măsuri de securitate și igienă a muncii, care să le asigure apărarea vieții și sănătății; ajutoare materiale în caz de incapacitate
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
promovată în categorii de încadrare sau în funcții superioare, în raport cu pregătirea, experiența, rezultatele muncii, nevoile unității, beneficiind astfel de condițiile create de orînduirea socialistă pentru afirmarea aptitudinilor și capacităților profesionale; ... g) să i se asigure repaus săptămînal și concediu de odihnă anual plătit, să folosească condițiile create de societatea socialistă pentru recreere, refacerea capacității de muncă, ridicarea nivelului de cultură, să beneficieze de înlesniri pentru trimiterea la odihnă și tratament în stațiuni balneoclimaterice; ... h) să beneficieze de condiții corespunzătoare de muncă
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
și capacităților profesionale; ... g) să i se asigure repaus săptămînal și concediu de odihnă anual plătit, să folosească condițiile create de societatea socialistă pentru recreere, refacerea capacității de muncă, ridicarea nivelului de cultură, să beneficieze de înlesniri pentru trimiterea la odihnă și tratament în stațiuni balneoclimaterice; ... h) să beneficieze de condiții corespunzătoare de muncă, de protecție a muncii, de asistență medicală gratuită, de indemnizații de asigurări sociale în caz de pierdere temporală a capacității de muncă, de măsuri pentru prevenirea îmbolnăvirilor
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
condiții pentru specializare și perfecționare în vederea introducerii permanente în practică medicală a celor mai noi cuceriri ale științei și tehnicii moderne. ... (2) Personalul sanitar care lucrează în condiții deosebite are dreptul la program de lucru redus, la concedii suplimentare de odihnă, precum și, după caz, la indemnizații și sporuri la salariu; cei trimiși în acțiuni de combatere a epidemiilor sau în alte acțiuni speciale beneficiază și de alte drepturi prevăzute de lege. ... Articolul 57 Pentru asigurarea unei asistențe medicale corespunzătoare în toate
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condițiile unor procese tehnologice și de muncă determinate. Ea cuprinde timpul productiv, timpul pentru întreruperile impuse de desfășurarea procesului tehnologic stabilit și de organizarea rațională a muncii, timpul pentru odihnă în cadrul programului de muncă. Articolul 93 (1) Normarea muncii se aplică, potrivit cu specificul activității desfășurate în unitățile economice, social-culturale și ale administrației de stat, la toate categoriile de personal -muncitori, tehnicieni, ingineri, economiști cadre de altă specialitate din activitatea administrativă-atît
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
încadrate în munca. ... (3) Zilele de sărbătoare legală și celelalte zile în care nu se lucrează se stabilesc prin lege. Articolul 125 (1) Persoanele încadrate în munca au dreptul -în condițiile legii- în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de 15- 24 zile lucrătoare, în raport cu vechimea în munca. ... (2) În afara concediului acordat în raport cu vechimea în munca, cei care lucrează în locuri de muncă cu condiții vătămătoare, grele sau periculoase beneficiază de concedii suplimentare, în condițiile stabilite de dispozițiile
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
de muncă cu condiții vătămătoare, grele sau periculoase beneficiază de concedii suplimentare, în condițiile stabilite de dispozițiile legale. De concedii suplimentare beneficiază, potrivit dispozițiilor legale, și cei care au funcții de conducere a unităților și asimilații lor. ... (3) Concediul de odihnă al personalului didactic se stabilește prin statutul personalului didactic și se acordă în timpul vacantelor școlare sau universitare. ... Articolul 126 (1) Concediul de odihnă se efectuează integral și în fiecare an calendaristic; concediul se poate acorda și fracționat, daca interesele serviciului
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]