3,649 matches
-
2 Contribuabilul nerezident se poate înregistra direct la organul fiscal competent, potrivit reglementărilor legale în domeniu. Articolul 3 (1) Contribuabilul nerezident, în calitate de angajator, va calcula, reține și plăti într-un cont unic contribuțiile sociale datorate în baza regulamentelor comunitare pentru salariații săi lucrători sezonieri supuși legislației de asigurări sociale din România, în termenele prevăzute de reglementările legale în materie. ... (2) Sumele plătite de contribuabilul nerezident în contul unic vor fi distribuite și virate bugetelor și fondurilor prevăzute la art. 1, proporțional
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 76 din 28 iunie 2007 privind procedura specială de înregistrare fiscală şi de plată a contribuţiilor sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/188863_a_190192]
-
a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale. (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; ... b) pe durata concediului pentru carantină; ... c) pe durata în care femeia salariata este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; ... d) pe durata concediului de maternitate; ... e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al carui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. ... Articolul 83 Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși: a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
septembrie 2006. d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată a încetat din inițiativa salariatului sau din inițiativa angajatorului, pentru o abatere gravă sau abateri repetate ale salariatului. ... Articolul 85 (1) Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții egale cu cele ale salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta. ... (2) În cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea parțială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: ... a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
acest sens de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și de Ministerul Educației și Cercetării. ... (2) Procedura de autorizare, precum și modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială. ... Articolul 201 (1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou. ... (2) Contractul de adaptare profesională se încheie o dată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția nouă, la locul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
Articolul 230 Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoană juridică înmatriculata sau persoană fizică autorizată potrivit legii, care administrează și utilizează capitalul, indiferent de natură acestuia, în scopul obținerii de profit în condiții de concurență, si care angajează muncă salariata. Articolul 231 (1) Patronatele sunt organizații ale patronilor, autonome, fără caracter politic, înființate că persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial. (2) Patronatele se pot constitui în uniuni, federații, confederații patronale sau în alte structuri asociative. Articolul 232 (1
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
și conducerea activității acesteia. Directorul general al Societății Naționale a Petrolului "Petrom" - Ș.A. București dispune de următoarele prerogative: a) aplică strategiile și politicile de dezvoltare a societății comerciale stabilite de consiliul de administrație; ... b) selectează, angajează, promovează și concediază personalul salariat; ... c) negociază contractul colectiv de muncă, în limita mandatului dat de către consiliul de administrație, cu respectarea bugetului de venituri și cheltuieli aprobat potrivit legii; ... d) negociază, în condițiile legii, contractele individuale de muncă; ... e) încheie acte juridice în numele și pe seama
STATUTUL din 15 septembrie 1997 Societatii Naţionale a Petrolului "Petrom" - S.A. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189091_a_190420]
-
Fișa indicatorilor de risc fiscal prevăzută în anexa nr. 2 la prezența procedura. În această categorie intră contribuabilii care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții: a) au înscrise fapte în cazierul fiscal; ... b) sunt nou-infiintati; ... c) nu au niciun salariat; ... d) nu au bunuri imobile sau mobile în patrimoniu; ... e) pentru contribuabilul respectiv a fost deschisă procedura de insolvență; ... f) au fost înscriși în evidență specială; ... g) activitatea de inspecție fiscală a comunicat compartimentului de specialitate informații că prezintă risc
PROCEDURĂ din 8 iunie 2007 de restituire a accizelor platite de către utilizatorii produselor supuse accizelor armonizate, pentru care se acordă scutire indirecta. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189120_a_190449]
-
cazul cererilor respinse. Anexă 2 ------- la procedura ------------ FIȘA INDICATORILOR DE RISC FISCAL A. Date de identificare ale contribuabilului Denumire....................................... Cod de identificare fiscală.................... Domiciliul fiscal ............................. B. Risc fiscal mare - are înscrise fapte în cazierul fiscal; - este nou-înființat; - nu are niciun salariat; - nu are bunuri imobile sau mobile în patrimoniu; - pentru contribuabilul respectiv a fost deschisă procedura de insolvență; - a fost înscris în evidență specială; - a fost declarat inactiv; - activitatea de inspecție fiscală a comunicat compartimentului de specialitate informații că prezintă un
PROCEDURĂ din 8 iunie 2007 de restituire a accizelor platite de către utilizatorii produselor supuse accizelor armonizate, pentru care se acordă scutire indirecta. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189120_a_190449]
-
de administrație. Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale DISTRIGAZ NORD - Ș.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește directorii executivi cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) numește, suspenda sau revoca directorii executivi și directorii din cadrul sucursalelor; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita mandatului dat de consiliul de administrație
STATUTUL din 28 aprilie 2000 Societatii Comerciale de Distribuţie a Gazelor Naturale "Distrigaz Nord" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197618_a_198947]
-
de administrație. Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale DISTRIGAZ SUD - Ș.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește directorii executivi cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) numește, suspenda sau revoca directorii executivi și directorii din cadrul sucursalelor; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, a cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita mandatului dat de consiliul de administrație
STATUTUL din 28 aprilie 2000 Societatii Comerciale de Distribuţie a Gazelor Naturale "Distrigaz Sud" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197619_a_198948]
-
jos. 1. Date de identificare și date financiare preliminare: Tabelul A1 Întreprinderea parteneră - Date de identificare Numărul Cifra de Active mediu afaceri totale Numele sau Adresa Cod unic Numele și anual de anuală (mii lei/ denumirea sediului de înregis- prenumele salariați netă(mii mii euro) întreprinderii social trare președintelui lei/mii consiliului euro) de adminis- trație, director general sau echivalent 1. *5) În cazul în care în situațiile financiare anuale consolidate nu există date privind numărul de personal, calculul se face
PROCEDURĂ din 12 iunie 2008 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2005-2011 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200510_a_201839]
-
desfășurate. 6.7. Comitetul director reprezintă filiala în relațiile cu autoritățile publice, persoanele fizice și persoanele juridice, de drept privat, precum și în fața organelor jurisdicționale. 6.8. Pe măsura extinderii volumului de activitate al filialei, comitetul director va putea angaja personal salariat, în condițiile prevăzute de lege. 7. Dizolvarea și lichidarea patrimoniului filialei 7. Adunarea generală poate decide dizolvarea filialei, dacă Societatea "Feed the Children - Larry Jones International Ministries, Inc." va considera că scopul activității umanitare desfășurate în România a fost atins
STATUT din 3 februarie 1992 al filialei din România a Societăţii "Feed the Children - Larry Jones International Ministries, Inc.". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200759_a_202088]
-
poștal: ....... Țara: DA Numărul: ......... Căsuța poștală: ......................Cod poștal:....... Țara: Numărul: ......... Căsuța poștală: .................. Cod poștal: Numărul: ......... Căsuța poștală: .................. Cod poștal: ....... Țară: .................... │ │ 1.6 Număr personal de identificare(5).................... │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 4. Cel care plătește salariul și achită contribuțiile de securitate socială pentru lucrătorul salariat este: 4.1 Angajatorul desemnat la punctul 2 ┌─┐ └─┘ 4.2 Societatea desemnată la punctul 3.4 ┌─┐ └─┘ 4.3 Alt angajator/societate ┌─┐ în acest caz, indicați numele └─┘ ................................................................................ și Adresa Strada: Numărul: ............. Căsuța poștală: Numărul: ......... Căsuța poștală: ......................Cod poștal:....... INSTRUCȚIUNI Instituția desemnată
ÎNŢELEGERE din 7 noiembrie 2007 între Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse şi Ministerul Sănătăţii Publice din România şi Ministerul Muncii şi Incluziunii Sociale din Norvegia privind exceptarea anumitor categorii de lucrători de la prevederile art. 13 din Regulamentul (CEE) nr. 1.408/71 pentru aplicarea regimurilor de securitate socială lucrătorilor salariaţi, lucrătorilor independenţi şi membrilor familiilor lor care se deplasează în interiorul Comunităţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200748_a_202077]
-
sau angajatorului său, și îl remite solicitantului. Dacă lucrătorul este detașat în Belgia, Danemarca, Germania, Franța, Olanda, Austria, Finlanda, în Suedia sau în Islanda, instituția va transmite, de asemenea, un exemplar al formularului: în Belgia, dacă este vorba de persoanele salariate, la "Office național de securite sociale/Rijksdienst voor Sociale Zekerheid" (Oficiului Național de Securitate Socială), la Bruxelles; dacă este vorba de lucrătorii independenți, la "Institut național d'assurances sociales pour travailleurs independants/Rijksinstituut voor sociale verzekering der zelfstandigen" (Institutului Național
ÎNŢELEGERE din 7 noiembrie 2007 între Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse şi Ministerul Sănătăţii Publice din România şi Ministerul Muncii şi Incluziunii Sociale din Norvegia privind exceptarea anumitor categorii de lucrători de la prevederile art. 13 din Regulamentul (CEE) nr. 1.408/71 pentru aplicarea regimurilor de securitate socială lucrătorilor salariaţi, lucrătorilor independenţi şi membrilor familiilor lor care se deplasează în interiorul Comunităţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200748_a_202077]
-
de ședere îi acordă, cu titlu provizoriu, prestații în caz de accident de muncă sau boală profesională. În acest caz, dacă respectiva instituție are nevoie de formularul E 123, aceasta se va adresa cât mai curând: - în Belgia, pentru lucrătorii salariați, în caz de boală profesională, "Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor Beroepsziekten" (Fondului pentru boli profesionale) din Bruxelles și, în caz de accident de muncă, la compania de asigurări indicată de angajator; - în Republica Cehă, fondului de asigurări de boală
ÎNŢELEGERE din 7 noiembrie 2007 între Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse şi Ministerul Sănătăţii Publice din România şi Ministerul Muncii şi Incluziunii Sociale din Norvegia privind exceptarea anumitor categorii de lucrători de la prevederile art. 13 din Regulamentul (CEE) nr. 1.408/71 pentru aplicarea regimurilor de securitate socială lucrătorilor salariaţi, lucrătorilor independenţi şi membrilor familiilor lor care se deplasează în interiorul Comunităţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200748_a_202077]
-
15 Vicepreședinții coordonează sectoarele de activitate încredințate de președinte. În absența președintelui, un vicepreședinte desemnat de președinte îndeplinește toate atribuțiile acestuia. Articolul 16 Secretarul executiv urmărește aducerea la îndeplinire a hotărârilor organelor de conducere ale fundației și coordonează activitatea personalului salariat al acesteia. Articolul 17 Consiliul de administrație este organul de coordonare a activității curente a Fundației Culturale Române. Consiliul de administrație este compus din 9 membri: președintele fundației, 2 vicepreședinți desemnați de președinte, secretarul executiv, conducătorul departamentului Coordonare logistică-secretariat, consilierul
HOTĂRÂRE nr. 580 din 22 septembrie 1992 de modificare şi completare a Hotârîrii Guvernului nr. 354/1990 privind înfiinţarea Fundaţiei Culturale Române. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198092_a_199421]
-
15 Vicepreședinții coordonează sectoarele de activitate încredințate de președinte. În absență președintelui, un vicepreședinte desemnat de președinte îndeplinește toate atribuțiile acestuia. Articolul 16 Secretarul executiv urmărește aducerea la îndeplinire a hotărîrilor organelor de conducere ale fundației și coordonează activitatea personalului salariat al acesteia. Articolul 17 Consiliul de administrație este organul de coordonare a activității curente a Fundației Culturale Române. Consiliul de administrație este compus din 9 membri: președintele fundației, 2 vicepreședinți desemnați de președinte, secretarul executiv, conducătorul departamentului Coordonare logistica-secretariat, consilierul
STATUT DE FUNCTIONARE ŞI ORGANIZARE din 2 aprilie 1990 (*republicat*) a Fundatiei Culturale Române. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198106_a_199435]
-
15 Vicepreședinții coordonează sectoarele de activitate încredințate de președinte. În absență președintelui, un vicepreședinte desemnat de președinte îndeplinește toate atribuțiile acestuia. Articolul 16 Secretarul executiv urmărește aducerea la îndeplinire a hotărîrilor organelor de conducere ale fundației și coordonează activitatea personalului salariat al acesteia. Articolul 17 Consiliul de administrație este organul de coordonare a activității curente a Fundației Culturale Române. Consiliul de administrație este compus din 9 membri: președintele fundației, 2 vicepreședinți desemnați de președinte, secretarul executiv, conducătorul departamentului Coordonare logistica-secretariat, consilierul
STATUT DE FUNCTIONARE ŞI ORGANIZARE din 2 aprilie 1990 (*republicat*) a Fundatiei Culturale Române. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198105_a_199434]
-
pe care l-a produs Agenției. ... (3) Refuzul semnării angajamentului prevăzut la alin. (1) are drept consecință neîncheierea contractului individual de muncă. ... (4) În înțelesul prezenței ordonanțe de urgență, prin conflict de interese se înțelege situația în care o persoană salariata în cadrul Agenției are un interes personal de natură patrimoniala, care ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate a atribuțiilor ce îi revin potrivit postului ocupat. ... (5) Salariatul Agenției este în conflict de interese și dacă se află în una dintre următoarele
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 13 din 22 februarie 2006 (*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei de Plati pentru Dezvoltare Rurală şi Pescuit, prin reorganizarea Agenţiei SAPARD. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199333_a_200662]
-
integrare profesională și a alocației de sprijin, a ajutorului social, a alocației de stat pentru copii, a drepturilor persoanelor handicapate și a altor forme de protecție socială prevăzute de lege; ... f) restituirea de către persoanele fizice și juridice care folosesc personal salariat a sumelor acordate de organul de asigurare cu titlu de pensii și ajutoare sociale celor accidentați în munca; ... --------------- Lit. f^1) a art. 15 a fost abrogata de pct. 4 al art. I din ORDONANȚĂ nr. 34 din 16 august
LEGE nr. 146 din 24 iulie 1997 (*actualizată*) privind taxele judiciare de timbru. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199932_a_201261]
-
prevăzute la art. 5 din lege și la prezentul articol. ... (4) Informarea va conține: ... a) obiectul invenției și domeniul de aplicare; ... b) condițiile în care a fost creată invenția; ... c) încadrarea invenției în prevederile art. 5 din lege, făcută de salariatul inventator. ... (5) Informarea trebuie însoțită de o descriere a invenției, în cazul în care unitatea are dreptul la brevetul de invenție; descrierea va expune invenția revendicată, ținându-se cont de stadiul tehnicii, soluția propusă și un exemplu de realizare. ... (6
HOTĂRÂRE nr. 547 din 21 mai 2008 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Legii nr. 64/1991 privind brevetele de invenţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199790_a_201119]
-
și prezentului regulament pentru invențiile create în domeniul lor de activitate. ... Articolul 91 Drepturile bănești ale inventatorilor salariați (1) În cazul invențiilor pentru care dreptul la brevet aparține unității, conform prevederilor art. 5 alin. (1) lit. a) din lege inventatorul salariat are dreptul la o remunerație suplimentară independentă de salariul de încadrare, remunerație stabilită prin contractul cu misiune inventivă sau într-un act adițional la contractul individual de muncă. ... (2) În cazul în care invenția a fost creată în cadrul unui contract
HOTĂRÂRE nr. 547 din 21 mai 2008 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Legii nr. 64/1991 privind brevetele de invenţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199790_a_201119]
-
suplimentară independentă de salariul de încadrare, remunerație stabilită prin contractul cu misiune inventivă sau într-un act adițional la contractul individual de muncă. ... (2) În cazul în care invenția a fost creată în cadrul unui contract de cercetare, remunerația suplimentară cuvenită salariatului inventator se va negocia cu unitatea al cărei angajat este, prin act adițional la contractul individual de muncă, potrivit prevederilor art. 5 alin. (2) din lege. ... (3) Drepturile patrimoniale ale inventatorului salariat, potrivit prevederilor art. 36 din lege, se stabilesc
HOTĂRÂRE nr. 547 din 21 mai 2008 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Legii nr. 64/1991 privind brevetele de invenţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199790_a_201119]