75,751 matches
-
și 60 din Codul muncii se pot reține două situații importante pentru mediator: în prima, cazurile când este interzisă concedierea salariaților, iar în a doua, cele în care concedierea nu poate fi dispusă. Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului poate avea loc în cazurile prevăzute de art. 61 lit. a-d din Codul muncii. Când concedierea intervine în cazurile prevăzute la lit. b și d, angajatorul este obligat să emită decizia de concediere în 30 de zile de la data
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de art. 61 lit. a-d din Codul muncii. Când concedierea intervine în cazurile prevăzute la lit. b și d, angajatorul este obligat să emită decizia de concediere în 30 de zile de la data constatării cauzei, iar în cazul când salariatul a săvârșit abateri grave, repetate sau numai una dar gravă de la regulile de disciplina muncii ori de la cele stabilite în contractele de muncă încheiate, decizia de concediere se va emite cu respectarea art. 247-252 privitoare la răspunderea disciplinară. Este
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
trebuie să fie scrisă, motivată în fapt și drept și să conțină precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată la instanța judecătorească. În cazul unor abateri grave și repetate, concedierea poate fi dispusă numai după cercetarea prealabilă, iar când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă, se va efectua mai întâi evaluarea salariului acestuia. De regulă, angajatorul, când nu dispune de locuri vacante, va solicita agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă sprijin în acest sens. Doar dacă în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de muncă, se va efectua mai întâi evaluarea salariului acestuia. De regulă, angajatorul, când nu dispune de locuri vacante, va solicita agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă sprijin în acest sens. Doar dacă în termen de 3 zile salariatul nu și-a manifestat în scris consimțământul pentru locul oferit, angajatorul va putea dispune concedierea. Când se dovedește prin expertiză medicală că salariatul nu și-a putut îndeplini în mod corespunzător sarcinile de serviciu, v-a beneficia de compensație în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de ocupare a forței de muncă sprijin în acest sens. Doar dacă în termen de 3 zile salariatul nu și-a manifestat în scris consimțământul pentru locul oferit, angajatorul va putea dispune concedierea. Când se dovedește prin expertiză medicală că salariatul nu și-a putut îndeplini în mod corespunzător sarcinile de serviciu, v-a beneficia de compensație în condițiile rezultate din contractul colectiv de muncă sau din cel individual. Concedierea din motive ce nu țin de persoana salariatului are loc în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
expertiză medicală că salariatul nu și-a putut îndeplini în mod corespunzător sarcinile de serviciu, v-a beneficia de compensație în condițiile rezultate din contractul colectiv de muncă sau din cel individual. Concedierea din motive ce nu țin de persoana salariatului are loc în cazul desființării locului de muncă ocupat de salariat, dintr-o cauză reală și serioasă. Potrivit art. 67 din Codul muncii, persoana în cauză beneficiază de compensații, în condițiile legii și a celor prevăzute în contractul colectiv de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
corespunzător sarcinile de serviciu, v-a beneficia de compensație în condițiile rezultate din contractul colectiv de muncă sau din cel individual. Concedierea din motive ce nu țin de persoana salariatului are loc în cazul desființării locului de muncă ocupat de salariat, dintr-o cauză reală și serioasă. Potrivit art. 67 din Codul muncii, persoana în cauză beneficiază de compensații, în condițiile legii și a celor prevăzute în contractul colectiv de muncă, cât și de măsuri de combaterea șomajului. Tot din motive
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
serioasă. Potrivit art. 67 din Codul muncii, persoana în cauză beneficiază de compensații, în condițiile legii și a celor prevăzute în contractul colectiv de muncă, cât și de măsuri de combaterea șomajului. Tot din motive ce nu țin de persoana salariatului poate avea loc concedierea colectivă, în condițiile art. 68 alin. 1 și 2 din Codul civil. În acest scop, angajatorul este obligat să inițieze consultări prealabile cu sindicatul și cu reprezentanții salariaților, cât și să furnizeze informații relevante acestora pentru
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Tot din motive ce nu țin de persoana salariatului poate avea loc concedierea colectivă, în condițiile art. 68 alin. 1 și 2 din Codul civil. În acest scop, angajatorul este obligat să inițieze consultări prealabile cu sindicatul și cu reprezentanții salariaților, cât și să furnizeze informații relevante acestora pentru a formula propuneri în timp util. Cu privire la concedierile colective se prevăd o serie de reglementări în art. 70-74 din Codul civil. Dreptul la preaviz este o noțiune prin care se înțelege existența
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
util. Cu privire la concedierile colective se prevăd o serie de reglementări în art. 70-74 din Codul civil. Dreptul la preaviz este o noțiune prin care se înțelege existența unui timp rezonabil, exprimat în zile lucrătoare, precedat de manifestarea de voință a salariatului de a desface contractul de muncă. Preavizul este un drept și o obligație corelativă a fiecărei părți: angajatorul pentru a-și căuta un alt salariat în loc, iar angajatul pentru a-și găsi un alt loc de muncă. Potrivit art. 75
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
înțelege existența unui timp rezonabil, exprimat în zile lucrătoare, precedat de manifestarea de voință a salariatului de a desface contractul de muncă. Preavizul este un drept și o obligație corelativă a fiecărei părți: angajatorul pentru a-și căuta un alt salariat în loc, iar angajatul pentru a-și găsi un alt loc de muncă. Potrivit art. 75 alin. 1, beneficiază de dreptul de preaviz de 20 de zile în cazul expertizării medicale a inaptitudinii fizice sau psihice ce nu-i permite salariatului
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
salariat în loc, iar angajatul pentru a-și găsi un alt loc de muncă. Potrivit art. 75 alin. 1, beneficiază de dreptul de preaviz de 20 de zile în cazul expertizării medicale a inaptitudinii fizice sau psihice ce nu-i permite salariatului să își îndeplinească în mod corespunzător sarcinile de muncă; când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă pe care îl deține; concedierea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de el. Când
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de muncă. Potrivit art. 75 alin. 1, beneficiază de dreptul de preaviz de 20 de zile în cazul expertizării medicale a inaptitudinii fizice sau psihice ce nu-i permite salariatului să își îndeplinească în mod corespunzător sarcinile de muncă; când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă pe care îl deține; concedierea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de el. Când contractul de muncă este suspendat, va fi suspendat în mod corespunzător
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
medicale a inaptitudinii fizice sau psihice ce nu-i permite salariatului să își îndeplinească în mod corespunzător sarcinile de muncă; când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă pe care îl deține; concedierea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de el. Când contractul de muncă este suspendat, va fi suspendat în mod corespunzător și termenul de preaviz, cu excepția situației când se află în concediu pentru creșterea copilului până la 2 ani, respectiv 3
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
instanței, în cazul unui litigiu, doar motivele din decizia de concediere. Când decizia este netemeinică și nelegală, instanța va putea obliga pe angajator la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate și reactualizate cu celelalte drepturi de care a beneficiat salariatul. Instanța, la solicitarea salariatului, va putea să-l pună în situația anterioară emiterii actului de concediere, când s-a dispus anularea concedierii, iar când nu se solicită repunerea, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definite
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
litigiu, doar motivele din decizia de concediere. Când decizia este netemeinică și nelegală, instanța va putea obliga pe angajator la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate și reactualizate cu celelalte drepturi de care a beneficiat salariatul. Instanța, la solicitarea salariatului, va putea să-l pună în situația anterioară emiterii actului de concediere, când s-a dispus anularea concedierii, iar când nu se solicită repunerea, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definite și irevocabile a hotărârii
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de concediere, când s-a dispus anularea concedierii, iar când nu se solicită repunerea, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definite și irevocabile a hotărârii judecătorești. Demisia este tot un act unilateral de voință a salariatului, prin care acesta comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea termenului de preaviz. Cererea de demisie se înregistrează obligatoriu de către angajator, chiar dacă aceasta nu este motivată. Preavizul este de până la 20 de zile pentru salariații cu funcții de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de voință a salariatului, prin care acesta comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea termenului de preaviz. Cererea de demisie se înregistrează obligatoriu de către angajator, chiar dacă aceasta nu este motivată. Preavizul este de până la 20 de zile pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru cei care ocupă funcții de conducere. Contractul de muncă încetează la data expirării preavizului sau la data când angajatorul renunță total sau parțial la termenul din preaviz. Salariatul poate
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru cei care ocupă funcții de conducere. Contractul de muncă încetează la data expirării preavizului sau la data când angajatorul renunță total sau parțial la termenul din preaviz. Salariatul poate demisiona fără preaviz când angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. CÂTEVA ASPECTE PRIVITOARE LA TIMPUL DE MUNCĂ ȘI DE ODIHNĂ, MUNCA SUPLIMENTARĂ, MUNCA DE NOAPTE, NORMA DE MUNCĂ, PAUZA DE MASĂ ȘI REPAUSUL
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
asumate prin contractul individual de muncă. CÂTEVA ASPECTE PRIVITOARE LA TIMPUL DE MUNCĂ ȘI DE ODIHNĂ, MUNCA SUPLIMENTARĂ, MUNCA DE NOAPTE, NORMA DE MUNCĂ, PAUZA DE MASĂ ȘI REPAUSUL ZILNIC, CONCEDII ȘI SALARIZARE Timpul de muncă este perioada în care salariatul prestează munca în folosul angajatorului și se află la dispoziția acestuia, conform prevederilor contractului individual de muncă. Durata timpului de muncă este de 8 ore/zi și 40 ore/săptămână, cu 2 zile de repaus pentru angajații cu normă întreagă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
5 zile, cu 2 zile de repaus. Celelalte aspecte legate de durata timpului de lucru sunt reglementate prin art. 114-119 din Codul muncii. Munca suplimentară este munca prestată în afara duratei timpului de muncă săptămânal prevăzută în art. 112, cu acordul salariatului, cu unele excepții prevăzute în art. 120 din Codul muncii. Este interzisă munca suplimentară peste limitele prevăzute în art. 114 sau 115, după caz. Pentru munca suplimentară se dau compensări de ore libere în următoarele 3 luni calendaristice. Detalii despre
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de art. 126-128 din Codul muncii. Norma de muncă reprezintă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare care lucrează în condițiile unei munci determinate. Se eliberează de către angajator și se aplică tuturor categoriilor de salariați. Pauza de masă și repausul zilnic. Când timpul de lucru zilnic este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și alte pauze, ce se stabilesc prin contractul colectiv de muncă. Până la vârsta de 18
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
o persoană cu calificare corespunzătoare care lucrează în condițiile unei munci determinate. Se eliberează de către angajator și se aplică tuturor categoriilor de salariați. Pauza de masă și repausul zilnic. Când timpul de lucru zilnic este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și alte pauze, ce se stabilesc prin contractul colectiv de muncă. Până la vârsta de 18 ani tinerii beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Între două zile de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
dreptul la pauză de masă și alte pauze, ce se stabilesc prin contractul colectiv de muncă. Până la vârsta de 18 ani tinerii beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Între două zile de muncă, salariații au dreptul la un repaus de cel puțin 12 ore consecutive. Munca în schimburi este reglementată prin art. 136 din Codul muncii. Repausul săptămânal. Se acordă 2 zile de repaus pe săptămână (sâmbăta și duminica). În anumite situații reglementate de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
repaus de cel puțin 12 ore consecutive. Munca în schimburi este reglementată prin art. 136 din Codul muncii. Repausul săptămânal. Se acordă 2 zile de repaus pe săptămână (sâmbăta și duminica). În anumite situații reglementate de art. 137 Codul muncii, salariații pot beneficia de un spor la salariu. Zilele de repaus săptămânal pot fi acordate săptămânal, după cel mult 14 zile calendaristice. În situații de urgență ce nu suferă amânări, repausul săptămânal poate fi suspendat, cu dublarea drepturilor salariale cuvenite. Sărbătorile
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]