37,136 matches
-
uman, care ar putea vicia sau influența repartizarea aleatorie a cauzelor. Prin intermediul auditului de natură tehnică, prevederile de lege criticate nu exclud, așadar, constatarea unor deficiențe ale sistemului informatic care să permită astfel de acțiuni umane, urmând ca eventualele abateri concrete și punctuale de la regula repartizării aleatorii să facă obiectul controlului efectuat de Inspecția Judiciară, căreia legea îi conferă competențe explicite în acest sens. ... 170. În ceea ce privește prevederile referitoare la detașarea ofițerilor și agenților de poliție judiciară
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
prevederilor art. 129 alin. (2) sau ale art. 245^1; ... h) reducerea duratei luării de cuvânt la cel mult 10 secunde/intervenție pe o perioadă de maximum 3 luni în cadrul ședințelor Camerei Deputaților, începând cu ziua aplicării sancțiunii disciplinare pentru săvârșirea abaterii prevăzute la art. 158 alin. (6) teza a II-a; ... ... 4. La articolul 246 alineatul (1), litera i) se abrogă. ... 5. La articolul 246 alineatul (1), litera j) se modifică și va avea următorul cuprins: j) retragerea și punerea la
HOTĂRÂRE nr. 84 din 13 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262475]
-
se întemeiază, prin raportare la baremul afișat. Nota obținută în urma recorectării nu poate fi mai mică decât nota inițială. ... 7. Articolul 28 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 28 (1) În cazul în care cursanții săvârșesc o abatere de la îndatoririle ce le revin potrivit dispozițiilor legale sau regulamentare, pot fi sancționați disciplinar. (2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte: a) atitudinile care aduc atingere bunelor moravuri sau ordinii publice, atitudinile ireverențioase față de colegi, de personalul de instruire
HOTĂRÂRE nr. 176 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263089]
-
nota inițială. ... 7. Articolul 28 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 28 (1) În cazul în care cursanții săvârșesc o abatere de la îndatoririle ce le revin potrivit dispozițiilor legale sau regulamentare, pot fi sancționați disciplinar. (2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte: a) atitudinile care aduc atingere bunelor moravuri sau ordinii publice, atitudinile ireverențioase față de colegi, de personalul de instruire și de conducere al Școlii, precum și față de persoanele cu care intră în contact în perioada efectuării
HOTĂRÂRE nr. 176 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263089]
-
la consistența valorică a diferenței de curs, s-a reținut că art. 4 alin. (1^1) lit. a) din Legea nr. 77/2016 reglementează o prezumție de impreviziune care valorifică o creștere a cursului valutar de peste 50%, ceea ce reprezintă o abatere de la obișnuitul unor fluctuații valutare. Curtea a subliniat faptul că încheierea contractelor în monedă străină implică un risc valutar, risc care nu se poate transforma de plano într-o cauză de încetare a utilității sociale a contractului de credit
DECIZIA nr. 345 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263209]
-
a valorii obligației lunare de plată determinată de creșterea dobânzii trebuia să fie de 50%-100%, ci doar de a se asigura că este o fluctuație rațională luată în calcul și care previne arbitrarul. Or, cele de mai sus indică o abatere de la riscul inerent contractului de credit. Prin urmare, art. 4 alin. (1^1) lit. b), alin. (1^2) și (1^3) din Legea nr. 77/2016 nu încalcă art. 1 alin. (5), art. 44 și art. 147 alin. (4) din Constituție. ... 39. Cu
DECIZIA nr. 345 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263209]
-
de Organizare și Funcționare și a Regulamentului intern al institutului; stabilirea, pentru personalul din subordine, împreună cu asistenții medicali șefi, a necesarului și conținutului programelor de perfecționare organizate pe plan local; analizarea, împreună cu asistenții medicali șefi, a sesizărilor privind abaterile de la normele etice și profesionale ale personalului din subordine, propunerea unor măsuri de sancționare și prezentarea acestora în Comitetul Director; stabilirea necesarului de personal mediu și auxiliar sanitar, în conformitate cu normativul de personal, facănd parte din comisia de
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
pensionare anticipată, pensionare anticipată parțial și pentru invaliditate, conform legislației în vigoare; eliberează adeverințele la solicitarea angajaților și foștilor angajați; completează și eliberează legitimațiile de serviciu; participă și întocmește întreaga documentație privind comisia de cercetare disciplinara prealabilă în vederea cercetării abaterilor disciplinare și asigură secretariatul comisiei constituite în acest scop; participă și asigură secretariatul consiliului etic; participă la elaborarea Regulamentului de organizare și funcționare, precum și a Regulamentului intern; verifică periodic valabilitatea autorizațiilor de liberă practică și a asigurărilor de malpraxis
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
contestațiilor are următoarele atribuții principale: soluționarea contestațiilor depuse de candidați cu privire la notarea fiecărei probe a concursului/examenului; transmiterea secretariatului comisiei a rezultatelor contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților. Comisia de cercetare disciplinară prealabilă are, în principal, următoarele atribuții: analizează abaterile de la disciplină etică și profesională; analizează încălcări ale normelor legale în vigoare, ale prevederilor legale, ale regulamentului intern, ale contractului individual de muncă, ale ordinelor și dispozițiilor legale ale conducătorilor ierarhici; analizează încălcări ale normelor de etică și deontologie
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
intern, ale contractului individual de muncă, ale ordinelor și dispozițiilor legale ale conducătorilor ierarhici; analizează încălcări ale normelor de etică și deontologie medicală; stabilește împrejurările în care fapta a fost săvârșită; analizează gradul de vinovăție a salariatului, precum și consecințele abaterii disciplinare; verifică eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de salariat; efectuează cercetarea disciplinară prealabile; propune sancțiunii ce urmează a fi decise de către manager. Comisia de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a implementării și dezvoltării sistemului de control intern managerial are
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
arată că nu poate fi considerată impreviziune situația în care obligația de plată lunară înregistrează o creștere de peste 50% ca urmare a majorării ratei de dobândă variabilă. Obligația lunară de achitare a ratelor de credit trebuie să reprezinte o abatere majoră de la situația avută în vedere la momentul contractării. Or, având în vedere faptul că debitorii au contractat pentru o perioadă îndelungată de timp, respectiv 20-30 de ani, analiza impreviziunii nu se poate raporta doar la ultimele 6 luni
DECIZIA nr. 347 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263218]
-
privire la consistența valorică a diferenței de curs, sa reținut că art. 4 alin. (1^1) lit. a) din Legea nr. 77/2016 reglementează o prezumție de impreviziune care valorifică o creștere a cursului valutar de peste 50%, ceea ce reprezintă o abatere de la obișnuitul unor fluctuații valutare. Curtea a subliniat faptul că încheierea contractelor în monedă străină implică un risc valutar, risc care nu se poate transforma de plano într-o cauză de încetare a utilității sociale a contractului de credit
DECIZIA nr. 347 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263218]
-
fluctuație a valorii obligației lunare de plată determinată de creșterea dobânzii trebuia să fie de 50%-100%, ci doar să se asigure că este o fluctuație rațională luată în calcul și care previne arbitrarul. Or, cele de mai sus indică o abatere de la riscul inerent contractului de credit. Prin urmare, art. 4 alin. (1^1) lit. b), alin. (1^2) și (1^3) din Legea nr. 77/2016 nu încalcă art. 1 alin. (5), art. 44 și art. 147 alin. (4) din Constituție. ... 35. Cu
DECIZIA nr. 347 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263218]
-
în ședință publică, întreabă senatorul dacă stăruie în cererea de demisie și, dacă răspunsul este afirmativ, ori dacă senatorul nu se prezintă pentru a răspunde, cu toate că a fost înștiințat, declară locul vacant. Secţiunea a 5-a Deontologia parlamentară; abateri și sancțiuni Articolul 210 Constituie abateri disciplinare săvârșite de senatori următoarele fapte, dacă, potrivit legii,* nu constituie infracțiuni: * Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputaților și al senatorilor, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 49 din 22 ianuarie
REGULAMENTUL SENATULUI din 24 octombrie 2005 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/262274]
-
stăruie în cererea de demisie și, dacă răspunsul este afirmativ, ori dacă senatorul nu se prezintă pentru a răspunde, cu toate că a fost înștiințat, declară locul vacant. Secţiunea a 5-a Deontologia parlamentară; abateri și sancțiuni Articolul 210 Constituie abateri disciplinare săvârșite de senatori următoarele fapte, dacă, potrivit legii,* nu constituie infracțiuni: * Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputaților și al senatorilor, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 49 din 22 ianuarie 2016, cu modificările și completările ulterioare
REGULAMENTUL SENATULUI din 24 octombrie 2005 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/262274]
-
la solicitarea unui senator, cu acordul majorității ponderate a liderilor grupurilor parlamentare; ... f) avertisment public scris; ... g) reținerea unui procent de până la 50%, pentru o perioadă de până la 6 luni, din indemnizația lunară brută a senatorului, în cazul abaterilor disciplinare repetate prevăzute la art. 210 lit. e)-h) ; ... h) limitarea luării de cuvânt în cadrul ședințelor Senatului la maximum 10 secunde/intervenție pentru o perioadă de până la 3 luni începând cu ziua aplicării sancțiunii disciplinare pentru săvârșirea repetată a
REGULAMENTUL SENATULUI din 24 octombrie 2005 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/262274]
-
disciplinare repetate prevăzute la art. 210 lit. e)-h) ; ... h) limitarea luării de cuvânt în cadrul ședințelor Senatului la maximum 10 secunde/intervenție pentru o perioadă de până la 3 luni începând cu ziua aplicării sancțiunii disciplinare pentru săvârșirea repetată a abaterii disciplinare de tulburare a ordinii parlamentare, așa cum aceasta este descrisă la art. 210 lit. f) ; ... i) retragerea și punerea la dispoziția Secretarului general al Senatului pentru o perioadă de până la 6 luni a tuturor angajaților și a logisticii
REGULAMENTUL SENATULUI din 24 octombrie 2005 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/262274]
-
îndepărta din sală. Articolul 214 (1) Pentru menținerea ordinii în ședințele comisiilor, președinții acestora au aceleași drepturi ca și președintele Senatului și pot aplica măsurile prevăzute la art. 211 lit. a)-e) . (2) În cazul în care un senator săvârșește abateri deosebit de grave, președintele comisiei va suspenda ședința și va aduce cazul la cunoștința președintelui Senatului, care îl va supune Biroului permanent. Articolul 215 (1) Abaterile care implică aplicarea sancțiunilor prevăzute la art. 211 lit. f)-i) se constată de
REGULAMENTUL SENATULUI din 24 octombrie 2005 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/262274]
-
lit. f)-i) nu poate reprezenta Senatul în relațiile interne și externe ale acestuia, pe o perioadă de până la 3 luni de la data rămânerii definitive a sancțiunii. Articolul 217 Sancțiunile prevăzute la art. 211 se aplică pentru fiecare abatere în parte și se cumulează aritmetic. Capitolul V Serviciile Senatului Articolul 218 (1) Serviciile Senatului sunt conduse de secretarul general al Senatului, ajutat de 4 secretari generali adjuncți. (2) Secretarul general și secretarii generali adjuncți sunt numiți și eliberați din
REGULAMENTUL SENATULUI din 24 octombrie 2005 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/262274]
-
acuratețe a datelor încărcate Raportarea neunitară DGA, cu sprijinul structurilor MAI Buget MAI Permanent Măsura 1.1.7 Măsura 1.1.6 Îmbunătățirea criteriilor de selecție, promovare și/sau recompensare a persoanelor aflate în funcții publice, prin consolidarea garanțiilor de integritate, luând în calcul inclusiv abaterile de la normele etice Analiza legislației realizată Propuneri legislative sau de alt tip elaborate pe baza concluziilor analizei Evidențele DGMRU Nealocarea resurselor umane și financiare necesare DGMRU, cu sprijinul structurilor MAI Buget MAI 2023 Măsura 1.1.9 Măsura 1.1.7 Creșterea gradului
ORDIN nr. 191 din 23 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263723]
-
de lege; în cazul nerespectării termenului de înlăturare a motivelor de incompatibilitate ori de conflict de interese; la decesul sau punerea sub interdicție judecătorească a managerului; la împlinirea vârstei de pensionare prevăzute de lege; în cazul în care se constată abateri de la legislația în vigoare care pot constitui un risc iminent pentru sănătatea pacienților sau a salariaților; în cazul neacceptării de către oricare dintre membrii comitetului director a oricărei forme de control efectuate de instituțiile abilitate în condițiile legii; în
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
infectioase si neinfectioase, depozitarea lor la nivelul depozitului central si respectarea modului de eliminare a acestora; instruieste asistentele-sefe asupra echipamentului de protectie si comportamentului igienic, precum si asupra respectarii normelor de tehnica aseptica si propune masuri disciplinare in cazurile de abateri; organizeaza si coordoneaza procesul de elaborare a procedurilor si protocoalelor de prevenire si limitare a infectiilor asociate asistentei medicale pe sectii, in functie de manevrele si procedurile medicale identificate cu risc pentru pacienti, si se asigura de implementarea acestora; raspunde
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
Personalul spitalului este obligat să asigure în fiecare an respectarea clauzelor prevăzute în contractul de furnizare de servicii medicale spitalicești în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate încheiat cu casa județeana de asigurări de sănătate. Nerespectarea clauzelor contractuale reprezintă abatere disciplinară și nu exclude răspunderea administrativă, patrimonială sau penală, după caz. Art.109. (1) Spitalul isi desfasoara activitatea pe baza respectarii principiului nediscriminarii si inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii. (2)In acest sens, toate structurile organizatorice ale spitalului și întreg
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
al frigiderului, va fi respectată procedura de monitorizare a temperaturii de păstrare a vaccinurilor, în caz de avarie, va fi respectată procedura în caz de avarie a echipamentelor frigorifice utilizate pentru depozitarea vaccinurilor, personalul cabinetului medicului de familie va nota abaterile de la temperatura optimă și le va raporta. Persoana care a constatat va lua legătura în cel mai scurt timp posibil cu direcția județeană de sănătate publică, Se recomandă așezarea spațiată a vaccinurilor în frigider fără ambalaje inutile și fără
INSTRUCŢIUNI din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261697]
-
al frigiderului, va fi respectată procedura de monitorizare a temperaturii de păstrare a vaccinurilor, în caz de avarie, va fi respectată procedura în caz de avarie a echipamentelor frigorifice utilizate pentru depozitarea vaccinurilor, personalul cabinetului medicului de familie va nota abaterile de la temperatura optimă și le va raporta. Persoana care a constatat va lua legătura în cel mai scurt timp posibil cu direcția județeană de sănătate publică, Se recomandă așezarea spațiată a vaccinurilor în frigider fără ambalaje inutile și fără
PLAN din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261696]