9,556 matches
-
3-5 mg/kg (maxim 300 mg/ doza) o data la 4 luni - în perfuzie iv (https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK470149/) Contraindicații – Hipersensibilitate la substanța activă sau la oricare dintre excipienții enumerați. ... – Leucoencefalopatie multifocală progresivă (LMP). ... – La pacienții cu risc crescut de infecții produse de germeni condiționat patogeni, inclusiv pacienții imunocompromiși (incluzându-i pe cei cărora li se administrează în mod curent tratamente imunosupresoare sau cei imunocompromiși prin tratamente anterioare). ... – Asocierea cu alte TMB. ... – Malignități active cunoscute, cu excepția pacienților cu carcinom bazocelular cutanat. ... Observații: – Nevoia excluderii
ANEXĂ din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274872]
-
se va reevalua periodic la 6 luni acest parametru; ... – Monitorizarea clinică, biologică și imagistică pe întreaga durată a tratamentului pentru depistarea precoce a reacțiilor adverse grave ce impun întreruperea imediată a tratamentului: () leucoencefalopatie multifocală progresivă; () infecții, în special cu germeni condiționat patogeni; () insuficiență hepatică; () reacții de hipersensibilitate. ... – Dacă o femeie devine gravidă în timpul tratamentului cu acest medicament, trebuie avută în vedere întreruperea medicamentului. O evaluare a raportului beneficiu/risc în cazul utilizării acestui medicament în timpul sarcinii trebuie să ia în
ANEXĂ din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274872]
-
cazul acestei populații. ... – Siguranța și eficacitatea acestui medicament în asociere cu alte imunosupresoare și tratamente antineoplazice nu au fost pe deplin stabilite. Utilizarea simultană cu acest medicament a acestor medicamente poate crește riscul de infecții, inclusiv infecții produse de microbi condiționat patogeni și este contraindicată. ... – Dacă se ia decizia de a opri tratamentul cu natalizumab, medicul trebuie să fie conștient că natalizumab rămâne în sânge și are efecte farmacodinamice (de exemplu, număr crescut al limfocitelor) timp de aproximativ 12 săptămâni după
ANEXĂ din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274872]
-
specifice realizării de investiții pentru creșterea performanței energetice a acestora, respectiv: a) îmbunătățirea izolației termice a clădirii (pereți exteriori, ferestre și uși exterioare, planșeu peste ultimul nivel, planșeu peste sol/subsol), precum și a altor elemente de anvelopă care închid spațiul condiționat al clădirii; ... b) introducerea, reabilitarea și modernizarea, după caz, a instalațiilor pentru prepararea, distribuția și utilizarea agentului termic pentru încălzire și a apei calde de consum, a sistemelor de ventilare și climatizare, a sistemelor de ventilare mecanică cu recuperarea căldurii
ORDIN nr. 2.641 din 11 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275497]
-
sensul prezentei legi, expresiile de mai jos au următorul înțeles: (...) b) termen de supraveghere sau durata supravegherii desemnează intervalul de timp în care persoana față de care s-a dispus amânarea aplicării pedepsei, suspendarea sub supraveghere a executării pedepsei, liberarea condiționată ori o măsură educativă neprivativă de libertate, în cazul minorilor, trebuie să respecte obligațiile ori măsurile de supraveghere dispuse de instanță în sarcina sa. ... ... X. Opinia judecătorului-raportor 90. Opinia judecătorului-raportor a fost în sensul admiterii sesizării formulate, considerând că, în
DECIZIA nr. 71 din 23 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276501]
-
libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal definesc termenul de supraveghere sau durata supravegherii ca fiind intervalul de timp în care persoana față de care s-a dispus amânarea aplicării pedepsei, suspendarea sub supraveghere a executării pedepsei, liberarea condiționată ori o măsură educativă neprivativă de libertate, în cazul minorilor, trebuie să respecte obligațiile ori măsurile de supraveghere dispuse de instanță în sarcina sa. ... 108. În conținutul art. 85 alin. (1) și (2) din Codul penal sunt prevăzute atât măsurile
DECIZIA nr. 71 din 23 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276501]
-
endometrioză“, după subtitlul „Unități care derulează subprogramul“ se introduce o nouă litera, lit. a), cu următorul cuprins: a) S.C. Materna Care - S.R.L. - Timișoara; ... ... 18. La capitolul IX titlul „COST-VOLUM“ subtitlul „Unități care derulează programul“ punctul 4) „boli rare - medicamente incluse condiționat“, după litera c.10) se introduce o nouă literă, litera c.11), cu următorul cuprins: c.11) Spitalul Clinic Județean de Urgență Bihor; ... ... 19. Anexa 16 B.5 se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 1 care face parte integrantă din prezentul ordin
ORDIN nr. 1.106 din 15 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276700]
-
stabilite de ordinea de drept, așa încât încălcarea regulilor care compun ordinea de drept autorizează legiuitorul să reglementeze, în funcție de gravitatea comportamentului infracțional, norme penale care vizează direct libertatea persoanei. Aceste dispoziții însă trebuie să fie strict delimitate și condiționate, astfel încât libertatea individuală să fie respectată. Or, în condițiile în care norma criticată prevede în mod clar, accesibil și previzibil limitele de pedeapsă aplicabile în cazul săvârșirii infracțiunii prevăzute de art. 274 din Legea nr. 86/2006 privind Codul vamal
DECIZIA nr. 211 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287784]
-
prin contractul de muncă. Societatea a fost în imposibilitatea de a aplica dispozițiile legale criticate, care nu îndeplinesc cerințele de claritate, precizie și previzibilitate a legii. Consideră că prevederile art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 vizează și aptitudinea condiționată, în condițiile în care atribuțiile pe care trebuie să le îndeplinească salariatul potrivit fișei postului nu mai corespund din punctul de vedere al condițiilor și recomandărilor medicale. Astfel, în conformitate cu prevederile Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
pe care le desfășoară. De asemenea, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, organele competente de expertiză medicală emit fișa de aptitudine privind capacitatea în muncă. În condițiile în care această fișă conține recomandări sau are mențiunea „apt condiționat“, se apreciază că este obligația angajatorului de a evalua în ce condiții lucrătorul poate să își desfășoare activitatea și un raport în acest sens poate duce la concluzia îndeplinirii acestei obligații. Termenul de 30 de zile impus prin art. 62
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
un raport în acest sens poate duce la concluzia îndeplinirii acestei obligații. Termenul de 30 de zile impus prin art. 62 din Legea nr. 53/2003 este un termen care nu poate fi aplicat în condițiile în care avizul este „apt condiționat“, întrucât angajatorul nu are posibilitatea să evalueze situația angajatului, să emită măsurile de protecție cu privire la locul de muncă și o decizie de a continua activitatea în raport cu condițiile impuse de avizul „apt condiționat“. Se mai susține că
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
care avizul este „apt condiționat“, întrucât angajatorul nu are posibilitatea să evalueze situația angajatului, să emită măsurile de protecție cu privire la locul de muncă și o decizie de a continua activitatea în raport cu condițiile impuse de avizul „apt condiționat“. Se mai susține că măsura de încetare a contractului individual de muncă trebuie văzută ca o măsură de protecție socială a salariatului, iar dispozițiile de lege criticate sunt neconstituționale în măsura în care angajatorul nu poate dispune concedierea, în condițiile
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de încetare a contractului individual de muncă trebuie văzută ca o măsură de protecție socială a salariatului, iar dispozițiile de lege criticate sunt neconstituționale în măsura în care angajatorul nu poate dispune concedierea, în condițiile în care se constată aptitudinea condiționată a salariatului. Dispozițiile art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 sunt lipsite de claritate și previzibilitate, în măsura în care concedierea trebuie emisă în 30 de zile de la data primirii avizului „apt condiționat“, întrucât acestea trebuie să dea
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
în care se constată aptitudinea condiționată a salariatului. Dispozițiile art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 sunt lipsite de claritate și previzibilitate, în măsura în care concedierea trebuie emisă în 30 de zile de la data primirii avizului „apt condiționat“, întrucât acestea trebuie să dea posibilitatea angajatorului să facă o evaluare dacă și în ce condiții salariatul își poate continua activitatea. ... 4. Reprezentantul Ministerului Public pune concluzii de respingere a excepției ca inadmisibilă, considerând că dispozițiile art. 61 lit. c
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
susține, în esență, că dispozițiile art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 încalcă art. 41 alin. (2) din Constituție, în măsura în care nu permit angajatorului să înceteze contractul individual de muncă în cazul în care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, iar condiționările (recomandările) medicului de medicina muncii fac imposibilă pentru salariat îndeplinirea în continuare a atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat fără a-i fi periclitată starea de sănătate. ... 7. Dispoziția constituțională a art. 41
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
9 alin. (1) și art. 10 stabilesc că în condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine, anexa nr. 5, avizul medicului va fi „apt condiționat“. ... 8. Conform Hotărârii Guvernului nr. 355/2007, organele competente de expertiză medicală emit fișa de aptitudine privind capacitatea de muncă a salariatului cu una dintre următoarele mențiuni: „apt“, „inapt“, „inapt temporar“, „apt condiționat“, ca rezultat al evaluării capacității de muncă a
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
anexa nr. 5, avizul medicului va fi „apt condiționat“. ... 8. Conform Hotărârii Guvernului nr. 355/2007, organele competente de expertiză medicală emit fișa de aptitudine privind capacitatea de muncă a salariatului cu una dintre următoarele mențiuni: „apt“, „inapt“, „inapt temporar“, „apt condiționat“, ca rezultat al evaluării capacității de muncă a salariatului. Atunci când medicul de medicina muncii stabilește aptitudinea în muncă a salariatului și eliberează avizul „apt condiționat“, angajatorul trebuie să evalueze modul în care restricțiile și recomandările medicului de medicina muncii
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de muncă a salariatului cu una dintre următoarele mențiuni: „apt“, „inapt“, „inapt temporar“, „apt condiționat“, ca rezultat al evaluării capacității de muncă a salariatului. Atunci când medicul de medicina muncii stabilește aptitudinea în muncă a salariatului și eliberează avizul „apt condiționat“, angajatorul trebuie să evalueze modul în care restricțiile și recomandările medicului de medicina muncii înscrise în fișa de aptitudine, ca urmare a eliberării avizului „apt condiționat“, vor fi implementate în practică. ... 9. Cu alte cuvinte, avizul „apt condiționat“ instituie în
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
medicul de medicina muncii stabilește aptitudinea în muncă a salariatului și eliberează avizul „apt condiționat“, angajatorul trebuie să evalueze modul în care restricțiile și recomandările medicului de medicina muncii înscrise în fișa de aptitudine, ca urmare a eliberării avizului „apt condiționat“, vor fi implementate în practică. ... 9. Cu alte cuvinte, avizul „apt condiționat“ instituie în sarcina angajatorului obligația de a lua măsuri de protecție socială la locul de muncă, de asigurare a securității și sănătății în muncă: unele dintre aceste măsuri
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
avizul „apt condiționat“, angajatorul trebuie să evalueze modul în care restricțiile și recomandările medicului de medicina muncii înscrise în fișa de aptitudine, ca urmare a eliberării avizului „apt condiționat“, vor fi implementate în practică. ... 9. Cu alte cuvinte, avizul „apt condiționat“ instituie în sarcina angajatorului obligația de a lua măsuri de protecție socială la locul de muncă, de asigurare a securității și sănătății în muncă: unele dintre aceste măsuri pot fi adaptarea locului de muncă, prin mijloace tehnice, în măsura în
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de muncă, prin mijloace tehnice, în măsura în care acest lucru este posibil. Se pune însă întrebarea ce măsuri de asigurare a sănătății și securității în muncă are angajatorul, atunci când recomandările medicului de medicina muncii care însoțesc avizul „apt condiționat“ fac imposibilă desfășurarea muncii de către salariat fără a-i fi agravată starea de sănătate. ... 10. Nici Codul muncii, nici actele normative speciale mai sus indicate nu reglementează nicio măsură în această situație. O măsură de protecție socială, care privește
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului; salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. ... 12. Se mai arată că dispozițiile art. 61 lit. c) din Codul muncii încalcă și prevederile art. 20 alin. (1) din Constituție
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
prevederile art. 20 alin. (1) din Constituție și ale art. 31 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în măsura în care nu permit angajatorului să înceteze contractul individual de muncă în cazul în care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, iar condiționările (recomandările) medicului de medicina muncii fac imposibilă pentru salariat îndeplinirea în continuare a atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat fără a-i fi periclitată starea de sănătate. ... 13. Referitor la dispozițiile art. 62
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
concediere în 30 de zile, începând cu data constatării cauzei concedierii, care este data luării la cunoștință de către angajator a fișei de aptitudine cu avizul „inapt“ - și situația când prin decizia organelor competente de expertiză medicală se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. În acest din urmă caz, data de la care curge termenul de 30 de zile în care se poate emite decizia
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
caz, data de la care curge termenul de 30 de zile în care se poate emite decizia de concediere nu poate fi data luării la cunoștință de către angajator a fișei de aptitudine în muncă a salariatului cu evaluarea „apt condiționat“, deoarece angajatorul este cel care are obligația de a decide care sunt măsurile de protecție ce urmează a fi luate, după ce a analizat dacă, în raport cu condițiile concrete de muncă și cu atribuțiile ce îi revin salariatului, poate
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]