7,879 matches
-
Csikszentmihalyi a afirmat că nivelurile înalte de motivație intrinsecă, însoțite de niveluri relativ scăzute de motivație extrinsecă, ar putea ajuta persoanele creative să fie mai independente de domeniul lor de activitate, deoarece sunt mai puțin susceptibile la presiunile nevoii de conformare. Studiul lui despre descoperirea problemelor (Csikszentmihalyi și Robinson, 1986; Getzels și Csikszentmihalyi, 1976) l-a făcut pe Csikszentmihalyi să afirme că identificarea problemelor care au potențial de rezolvare creativă este provocată, parțial, de un mare interes și de curiozitatea față de
Manual de creativitate by Robert J. Sternberg [Corola-publishinghouse/Science/2062_a_3387]
-
existența unor particule microscopice, invizibile, dar foarte reale. Punctul de vedere al lui Sirius nu li se potrivește oamenilor îmbuibați cu prejudecăți și cu clișee. Omul de rând repetă neghiobiile epocii sale, ceea ce n-ar prezenta niciun incovenient dacă această conformare la inepțiile dominante nu ar fi dublată foarte adesea de o ură față de cel care gândește mai departe decât timpul său, care sapă mai adânc, lucrează solitar, fară să-i pese de ce zice lumea despre el. De cele mai multe ori, luciditatea
O contraistorie a filosofiei. Volumul 2. by Michel Onfray [Corola-publishinghouse/Science/2094_a_3419]
-
a.m.d. Conform teoriei sociologice a reglării normative a comportamentului, existența relațiilor sociale și a sancțiunilor conduce la cunoașterea de către indivizi a normelor sociale. Odată cunoscute, acestea sunt internalizate din cauza fricii de sancțiuni. Internalizarea normelor conduce la rândul ei la conformarea față de solicitările acestora, adică la promovarea unui comportament ghidat normativ. Pentru Jepperson (1991) există trei forme ale instituționalizării: - organizațiile formale; - regimurile; - cultura. Regimurile și cultura sunt tipuri de instituționalizare informal organizată. Regimurile se referă la instituționalizare într-un sistem central
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
și acordă primul ajutor, deși ar putea să continue drumul fără ca nimeni să știe că a trecut pe acolo. Însă acțiunea sa își găsește punctul de referință în normele morale și valorile dezvoltate de sistem. Un alt exemplu ilustrativ pentru conformarea membrilor unei instituții este reprezentat de soldații care deși știu că au șanse reduse de supraviețuire, luptă în prima linie, și o fac deoarece instituția în cadrul căreia acționează, armata, a instituționalizat această normă. În al doilea rând, i. permite explicarea
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
alt factor psihologic mai puțin studiat, dar la fel de semnificativ, este orientarea latentă, de factură psihologică, către activismul social, la care fac trimitere, totuși, unele lucrări (de exemplu, Brady, Verba și Shlozmann, 1995). Majoritatea savanților recunosc că participarea poate fi rezultatul conformării la norme sociale sau seturi de obligații colective (Almond și Verba, 1996; Hechter, 1987). O variabilă importantă, mai ales pentru reprezentanții școlii capitalului social, este încrederea interpersonală. Contrar tezelor lui Putnam (1995), potrivit căruia participarea creează încredere, Stolle (1998) și
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
circulație, spații verzi, instituții publice etc.) și asigură corelarea dezvoltării urbanistice complexe a zonei cu prevederile PUG-ului localității din care face parte. Planul urbanistic de detaliu (PUD) PUD-ul reprezintă documentația prin care se asigură condițiile de amplasare, dimensionare, conformare și servire edilitară a unuia sau mai multor obiective, pe o parcelă, în corelare cu funcțiunea predominantă și vecinătățile imediate. Pe lângă documentele menționate, autoritățile publice românești au elaborat și alte documente sectoriale, luând în considerare și dimensiunea regională: planurile regionale
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
programul de cercetare neoliberal în primul rând pentru că autorul, Robert Keohane, demonstrează empiric faptul că regimurile internaționale pot supraviețui și în absența (după declinul) unui hegemon. Prin urmare, el contrazice teza realistă potrivit căreia prezența hegemonului este esențială pentru asigurarea conformării participanților. Keohane nu este la fel de optimist în ceea ce privește formarea regimurilor: aici, prezența unui hegemon care să impună termenii cooperării facilitează mult instituționalizarea acesteia sub forma unui regim. Actorii raționali și egoiști pot ajunge la concluzia că instituirea unui regim într-o
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
modul în care OSCE s-a raportat la noii actori apăruți după destrămarea statelor federale comuniste sunt exemple în această direcție. Construirea unei comunități de securitate este un proces de durată, de socializare, de învățare a normelor și practicilor, de conformare la acestea etc. Obiectivul final al întregului demers este atingerea unui nivel de încredere care să facă imposibilă recurgerea la violență în reglementarea diferendelor (vezi Adler, 1998). Relațiile internaționale bune nu sunt suficiente pentru constituirea unei comunități de securitate. După cum
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
dedicat principiilor păcii democratice în interpretarea operei kantiene, în vreme ce a doua parte abordează problema imperialismului liberal și a riscului agresiunii din partea statelor liberale, îndreptate împotriva statelor nedemocrate. Într-un articol recent, Doyle accentuează faptul că pacea liberală funcționează în măsura conformării simultane cu acțiunile ce derivă din trei principii: (1) precauția - transpusă din domeniul politicii interne, unde apare ca o consecință a constrângerilor electorale, în domeniul politicii externe; (2) compatibilitatea normativă, care se traduce prin respect între regimuri politice împărtășind aceleași
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
motivaționale 13. COMPORTAMENTUL ÎN GRUP LA LOCUL DE MUNCĂ, Cătălina Zaborilă 13.1. Definirea și clasificarea grupurilor de lucru 13.2. Formarea și dezvoltarea grupurilor de lucru 13.3. Elemente structurale ale grupurilor de lucru (roluri, norme, statut) 13.4. Conformare și devianță în grupul de lucru 13.5. Coeziunea grupului de lucru 13.6. Conflict în grupul de lucru 13.7. Grupuri de lucru vs. echipe de lucru CONDUCEREA ORGANIZAȚIILOR, Cătălina Zaborilă 14.1. Conducere, influență și putere în organizații
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a face din doi plus doi, trei.” Stephen P. Robbins CUPRINS 13.1. Definirea și clasificarea grupurilor de lucru 13.2. Formarea și dezvoltarea grupurilor de lucru 13.3. Elemente structurale ale grupurilor de lucru (roluri, norme, statut) 13.4. Conformare și devianță în grupul de lucru 13.5. Coeziunea grupului de lucru 13.6. Conflict în grupul de lucru 13.7. Grupuri de lucru vs. echipe de lucru OBIECTIVE DE ÎNVĂȚARE Studiind acest capitol, veți fi în măsură: să faceți
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
între grupurile formale și informale, să comparați două modele de dezvoltare a grupurilor de lucru, să definiți conceptul de contract psihologic, să explicați modul în care statutul, cerințele rolului și normele grupului influențează conduita individuală în grup, să identificați consecințele conformării, coeziunii și conflictului în planul funcționării și performanței grupului, să descrieți diferența dintre grupuri și echipe de lucru. În cadrul organizațiilor/întreprinderilor, oamenii lucrează rareori complet singuri. Atingerea obiectivelor organizației și foarte adesea, îndeplinirea propriilor sarcini profesionale, necesită cooperarea fiecărui angajat
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
îndeplinirea propriilor sarcini profesionale, necesită cooperarea fiecărui angajat cu alții și coordonarea acțiunilor lor în cadrul unei structuri de roluri și atribuții. Înțelegerea modului în care lucrează oamenii în grup și a factorilor care determină procese complexe de grup precum coeziunea, conformarea sau conflictul necesită o abordare a principalelor teorii ale psihologiei sociale și integrarea rezultatelor studiilor asupra grupurilor realizate în acest domeniu. Organizarea oamenilor în cadrul unui grup de lucru (departament, birou, secție, etc.), distribuirea de sarcini specifice fiecărui membru în virtutea scopurilor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
conflicte, o adevărată sursă de stres pentru membri. Pe parcursul acestui capitol voi introduce domeniul teoretic al psihologiei sociale, explorând structura grupului de lucru și conceptele circumscrise: roluri, norme, statut. Vor fi analizate fenomene comune oricărui grup de oameni, precum coeziunea, conformarea și conflictul. Aceste fenomene apar pe măsură ce oamenii lucrează împreună, într-un efort coordonat pe marginea obiectivelor profesionale. În cursul existenței grupului, de-a lungul stadiilor sale de constituire și dezvoltare, aceste fenomene au impact asupra dinamizării acțiunilor membrilor, asupra consolidării
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sexul, rasa, calitatea activității membrilor echipei. Pozițiilor informale de prestigiu le pot lipsi simboluri evidențiatoare și spijin sistematic din partea oamenilor, dar pot opera foarte eficace în contextul exercitării autorității membrului care deține o astfel de poziție în grup. 13.4. Conformare și devianță în grupul de lucru În centrul dinamicii de grup se află raporturile de putere între membri și procesele de influență interpersonală în contextul cărora gândurile, sentimentele și comportamentele unui individ pot suporta modificări dramatice. Puterea pe care o
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
suporta modificări dramatice. Puterea pe care o poate exercita grupul asupra membrilor individuali face ca aceștia să se comporte adesea într-o manieră diferită decât ar face-o dacă ar acționa independent. Studiile clasice de psihologie socială asupra comportamentului de conformare în grup realizate de Solomon Asch (1952, 1955, 1957) (apud Forsyth, 1999) au adus dovezi convingătoare în sprijinul recunoașterii puterii grupului asupra membrilor săi. Concluzia extrasă este că expunerea publică a actorilor sociali și forța numerică a majorității care exercită
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Solomon Asch (1952, 1955, 1957) (apud Forsyth, 1999) au adus dovezi convingătoare în sprijinul recunoașterii puterii grupului asupra membrilor săi. Concluzia extrasă este că expunerea publică a actorilor sociali și forța numerică a majorității care exercită asupra acestora presiuni spre conformare reduc drastic capacitatea indivizilor de a opune rezistență. Atitudinea de conformare în grupul de lucru apare în raport cu normele acestuia. Calitatea normelor de a asigura, prin efectul de stabilizare și reglementare a comportamentului, supraviețuirea grupului și funcționarea eficientă a acestuia, face
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
convingătoare în sprijinul recunoașterii puterii grupului asupra membrilor săi. Concluzia extrasă este că expunerea publică a actorilor sociali și forța numerică a majorității care exercită asupra acestora presiuni spre conformare reduc drastic capacitatea indivizilor de a opune rezistență. Atitudinea de conformare în grupul de lucru apare în raport cu normele acestuia. Calitatea normelor de a asigura, prin efectul de stabilizare și reglementare a comportamentului, supraviețuirea grupului și funcționarea eficientă a acestuia, face ca membri să manifeste în mod constant presiuni spre conformare asupra
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de conformare în grupul de lucru apare în raport cu normele acestuia. Calitatea normelor de a asigura, prin efectul de stabilizare și reglementare a comportamentului, supraviețuirea grupului și funcționarea eficientă a acestuia, face ca membri să manifeste în mod constant presiuni spre conformare asupra tendințelor deviante. Intensitatea acestor presiuni depinde și de nivelul de toleranță al grupului de lucru față de încălcarea normelor. Ca regulă generală, cu cât o normă este mai importantă pentru grup, cu atât este mai redusă toleranța membrilor față de încălcarea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
acestor presiuni depinde și de nivelul de toleranță al grupului de lucru față de încălcarea normelor. Ca regulă generală, cu cât o normă este mai importantă pentru grup, cu atât este mai redusă toleranța membrilor față de încălcarea ei. Succesul presiunilor spre conformare poate fi asigurat de severitatea sancțiunilor asociate violării normelor de lucru (cf. McCormick și Ilgen, 1995). Severitatea sancțiunilor variază în funcție de: măsura în care cei ce aderă la normă consideră conformarea la aceasta drept element esențial pentru binele grupului. Fenomenul de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
mai redusă toleranța membrilor față de încălcarea ei. Succesul presiunilor spre conformare poate fi asigurat de severitatea sancțiunilor asociate violării normelor de lucru (cf. McCormick și Ilgen, 1995). Severitatea sancțiunilor variază în funcție de: măsura în care cei ce aderă la normă consideră conformarea la aceasta drept element esențial pentru binele grupului. Fenomenul de restrângere a productivității în grupurile de lucru din producție poate apărea dacă muncitorii consideră că a munci mai repede și a produce mai mult poate conduce la pierderea locului de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
solicitate de individ, pot fi solicitate explicit de acesta sau pot fi extrase din compararea cu ceilalți. Din aceste informații, individul poate extrage indicii cu privire la gradul său de acceptare în grup, aspect care favorizează de asemenea, expunerea la presiunile spre conformare. Nevoia individuală de a fi acceptat și plăcut de grup constituie o premisă importantă a comportamentului de conformare în organizații. dependență de efect: atitudinile și comportamentul colegilor în cadrul grupului pot fi trăite la nivel individual ca efecte, în termeni de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
aceste informații, individul poate extrage indicii cu privire la gradul său de acceptare în grup, aspect care favorizează de asemenea, expunerea la presiunile spre conformare. Nevoia individuală de a fi acceptat și plăcut de grup constituie o premisă importantă a comportamentului de conformare în organizații. dependență de efect: atitudinile și comportamentul colegilor în cadrul grupului pot fi trăite la nivel individual ca efecte, în termeni de recompense sau pedepse. Așa cum am precizat la începutul acestui capitol, în cadrul unei organizații angajații fac parte din mai
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
mult decât atât, reajustarea conduitei pentru a corespunde exigențelor grupului nu presupune întotdeauna internalizarea normei. Aplicarea tipologiei elaborate de Kelman (1958 apud Gilbert și colab., 1998) pentru a explica fenomenul influenței sociale permite definirea a trei tipuri de comportamente de conformare în grupul de lucru: complianța, identificarea și internalizarea. Complianța descrie cel mai simplu mod de manifestare a conformării la grupul de lucru. Angajatul răspunde astfel din dorința de a evita o pedeapsă sau pentru a obține o recompensă (evitarea pedepsei
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de Kelman (1958 apud Gilbert și colab., 1998) pentru a explica fenomenul influenței sociale permite definirea a trei tipuri de comportamente de conformare în grupul de lucru: complianța, identificarea și internalizarea. Complianța descrie cel mai simplu mod de manifestare a conformării la grupul de lucru. Angajatul răspunde astfel din dorința de a evita o pedeapsă sau pentru a obține o recompensă (evitarea pedepsei poate fi trăită subiectiv ca o recompensă în sine). La acest nivel de răspuns, angajatul își ajustează conduita
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]