7,022 matches
-
aplică în mod corespunzător și pentru cazurile prevăzute la alin. (1). Articolul 59 (1) Personalului din serviciile de probațiune îi este recunoscut dreptul la grevă, în condițiile legii, cu respectarea principiilor continuității și celerității activității de justiție. (2) În timpul grevei se vor asigura serviciile esențiale, nu mai puțin de o treime din activitatea normală, asigurându-se participarea serviciului la ședințele de judecată la care a fost citat, întocmirea la termen a referatelor de evaluare pentru inculpați, precum și rezolvarea altor
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
raporturilor de muncă prevăzute de prezenta lege. ... 14. Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Codul muncii) Articolul 51 (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații: (...) f) participarea la grevă. Articolul 234 (1) Greva reprezintă încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către salariați. ... ... III. Practica judiciară neunitară invocată de autorul sesizării 15. Autorul sesizării a arătat că problema de drept enunțată necesită o rezolvare unitară, având în vedere că
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
de prezenta lege. ... 14. Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Codul muncii) Articolul 51 (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații: (...) f) participarea la grevă. Articolul 234 (1) Greva reprezintă încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către salariați. ... ... III. Practica judiciară neunitară invocată de autorul sesizării 15. Autorul sesizării a arătat că problema de drept enunțată necesită o rezolvare unitară, având în vedere că pe rolul instanțelor specializate
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
a arătat că problema de drept enunțată necesită o rezolvare unitară, având în vedere că pe rolul instanțelor specializate în litigii de muncă și contencios administrativ au fost înregistrate multiple litigii similare, soluționate diferit. Aceste procese au apărut în contextul grevei personalului din cadrul serviciilor de probațiune din luna mai a anului 2023, în raport cu care, deși a fost pontat ca prezent la serviciu și a desfășurat activitatea specifică domeniului său de activitate, ministrul justiției a emis un ordin prin
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
subliniat că s-au conturat două orientări jurisprudențiale divergente cu privire la problema de drept evocată anterior. ... 16. Astfel, într-o primă orientare jurisprudențială s-a apreciat că activitatea desfășurată de către lucrătorii care au informat angajatorul că intră în grevă trebuie considerată muncă prestată, în condițiile în care lucrătorii nu au anunțat angajatorul că vor întrerupe activitatea, munca lor fiind pontată conform fișelor de pontaj. ... 17. S-a argumentat că ordinul care prevede suspendarea raporturilor de muncă ale reclamanților a
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
123/2006, art. 51 alin. (1) lit. f) din Codul muncii și art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022, s-a arătat că inițiativa salariatului cu privire la suspendarea contractului de muncă nu se deduce automat din faptul participării la grevă; cât timp șeful de serviciu confirmă că angajații au muncit cel puțin 8 ore/zi, este infirmată ipoteza asigurării unei treimi din activitate. Aceste argumente, la care se adaugă faptul că nu există o solicitare a reclamanților de suspendare a raporturilor
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
fost anexate sesizării hotărâri judecătorești definitive pronunțate de Tribunalul Cluj și de Curtea de Apel Cluj. ... 19. În cea de-a doua orientare jurisprudențială s-a apreciat că activitatea desfășurată de către lucrătorii care au informat angajatorul că intră în grevă, dar că nu vor întrerupe activitatea, deși pontată conform fișelor de pontaj, trebuie considerată ca perioadă de suspendare a raporturilor de muncă. ... 20. S-a argumentat că inițiativa salariatului cu privire la suspendarea contractului de muncă rezultă neechivoc din manifestarea
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
deși pontată conform fișelor de pontaj, trebuie considerată ca perioadă de suspendare a raporturilor de muncă. ... 20. S-a argumentat că inițiativa salariatului cu privire la suspendarea contractului de muncă rezultă neechivoc din manifestarea de voință de a participa la grevă, prin aderarea la forma colectivă de protest, manifestare necesară și suficientă pentru suspendarea raportului de muncă. Astfel, nu sunt necesare demersuri suplimentare pentru exprimarea voinței salariatului în acest sens, dispozițiile art. 49 din Legea nr. 123/2006 fiind abrogate în anul
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
49 din Legea nr. 123/2006 fiind abrogate în anul 2010, conform art. I pct. 35 din Ordonanța Guvernului nr. 26/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr. 123/2006 privind statutul personalului din serviciile de probațiune. Prin urmare, declarația de participare la grevă se substituie oricăror alte formalități pentru suspendarea la inițiativa salariatului a contractului individual de muncă. De altfel, modificările aduse prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 42/2023 au corelat dispozițiile Legii nr. 367/2022 cu cele ale Codului muncii, care nu
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
alte formalități pentru suspendarea la inițiativa salariatului a contractului individual de muncă. De altfel, modificările aduse prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 42/2023 au corelat dispozițiile Legii nr. 367/2022 cu cele ale Codului muncii, care nu prevedeau participarea la grevă printre cazurile de suspendare de drept a contractului individual de muncă. Prin aceste modificări nu au fost însă introduse condiții suplimentare în sensul impunerii unei solicitări exprese a salariatului de suspendare a raporturilor de muncă pe perioada grevei. Faptul că
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
participarea la grevă printre cazurile de suspendare de drept a contractului individual de muncă. Prin aceste modificări nu au fost însă introduse condiții suplimentare în sensul impunerii unei solicitări exprese a salariatului de suspendare a raporturilor de muncă pe perioada grevei. Faptul că personalului din probațiune îi incumbă obligația ca, în timpul grevei, să asigure serviciile esențiale nu atrage incompatibilitatea suspendării contractului individual de muncă cu exercitarea dreptului la grevă. Astfel, îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu conduce la ideea renunțării de
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
de muncă. Prin aceste modificări nu au fost însă introduse condiții suplimentare în sensul impunerii unei solicitări exprese a salariatului de suspendare a raporturilor de muncă pe perioada grevei. Faptul că personalului din probațiune îi incumbă obligația ca, în timpul grevei, să asigure serviciile esențiale nu atrage incompatibilitatea suspendării contractului individual de muncă cu exercitarea dreptului la grevă. Astfel, îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu conduce la ideea renunțării de a participa la grevă, în lipsa unei manifestări exprese de voință în
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
exprese a salariatului de suspendare a raporturilor de muncă pe perioada grevei. Faptul că personalului din probațiune îi incumbă obligația ca, în timpul grevei, să asigure serviciile esențiale nu atrage incompatibilitatea suspendării contractului individual de muncă cu exercitarea dreptului la grevă. Astfel, îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu conduce la ideea renunțării de a participa la grevă, în lipsa unei manifestări exprese de voință în acest sens. ... 21. În sensul acestei orientări jurisprudențiale au fost anexate sesizării hotărâri judecătorești definitive pronunțate de
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
din probațiune îi incumbă obligația ca, în timpul grevei, să asigure serviciile esențiale nu atrage incompatibilitatea suspendării contractului individual de muncă cu exercitarea dreptului la grevă. Astfel, îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu conduce la ideea renunțării de a participa la grevă, în lipsa unei manifestări exprese de voință în acest sens. ... 21. În sensul acestei orientări jurisprudențiale au fost anexate sesizării hotărâri judecătorești definitive pronunțate de curțile de apel București, Cluj și Galați. ... ... IV. Jurisprudența Curții Constituționale 22. Nu au fost
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
formă de protest nu poate determina suspendarea contractului individual de muncă, dacă activitatea nu este întreruptă. ... 26. Astfel, în ipoteza în care salariatul și-a îndeplinit sarcinile de serviciu, asigurând continuitatea serviciului, potrivit dispozițiilor aplicabile în privința exercitării dreptului la grevă în domeniul în care activează, fără ca activitatea acestuia să fie influențată de adeziunea la greva generală, nu există temei pentru restrângerea drepturilor sau pentru suspendarea contractului individual de muncă. ... 27. Din interpretarea logică și sistematică a dispozițiilor legale aplicabile
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
26. Astfel, în ipoteza în care salariatul și-a îndeplinit sarcinile de serviciu, asigurând continuitatea serviciului, potrivit dispozițiilor aplicabile în privința exercitării dreptului la grevă în domeniul în care activează, fără ca activitatea acestuia să fie influențată de adeziunea la greva generală, nu există temei pentru restrângerea drepturilor sau pentru suspendarea contractului individual de muncă. ... 27. Din interpretarea logică și sistematică a dispozițiilor legale aplicabile rezultă că numai încetarea voluntară a activității de către salariat poate determina suspendarea contractului individual de
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
logică și sistematică a dispozițiilor legale aplicabile rezultă că numai încetarea voluntară a activității de către salariat poate determina suspendarea contractului individual de muncă. ... 28. Această interpretare are în vedere protecția salariatului de bună-credință, care a informat angajatorul că intră grevă și că nu va întrerupe activitatea pe durata desfășurării grevei generale. ... 29. În aceste condiții, angajatorul, care a fost informat de salariat că intră în grevă, dar că nu va întrerupe activitatea (pontată conform fișelor de pontaj și dovedită în
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
încetarea voluntară a activității de către salariat poate determina suspendarea contractului individual de muncă. ... 28. Această interpretare are în vedere protecția salariatului de bună-credință, care a informat angajatorul că intră grevă și că nu va întrerupe activitatea pe durata desfășurării grevei generale. ... 29. În aceste condiții, angajatorul, care a fost informat de salariat că intră în grevă, dar că nu va întrerupe activitatea (pontată conform fișelor de pontaj și dovedită în cauză), nu este îndreptățit să suspende raporturile de muncă după
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
interpretare are în vedere protecția salariatului de bună-credință, care a informat angajatorul că intră grevă și că nu va întrerupe activitatea pe durata desfășurării grevei generale. ... 29. În aceste condiții, angajatorul, care a fost informat de salariat că intră în grevă, dar că nu va întrerupe activitatea (pontată conform fișelor de pontaj și dovedită în cauză), nu este îndreptățit să suspende raporturile de muncă după începerea formelor de protest. ... 30. Prin urmare, în măsura în care se va aprecia că se
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
dispozițiile art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022, în ambele forme redacționale, trebuie interpretate în sensul că suspendarea de drept sau la inițiativa salariatului a contractelor individuale de muncă ale personalului din serviciile de probațiune, pe durata participării la grevă, nu este compatibilă cu desfășurarea, în aceeași perioadă, a activităților prevăzute de art. 59 alin. (2) din Legea nr. 123/2006. ... ... VII. Opinia judecătorilor-raportori 31. Judecătorii-raportori au apreciat că dispozițiile art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 se interpretează în
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
Opinia judecătorilor-raportori 31. Judecătorii-raportori au apreciat că dispozițiile art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 se interpretează în sensul că suspendarea contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu la inițiativa angajatului intervine ca efect al aderării la grevă, doar pe durata participării la aceasta, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară în acest sens din partea angajatului. ... ... VIII. Înalta Curte de Casație și Justiție VIII.1. Asupra admisibilității sesizării 32. Constatând îndeplinită condiția legală a titularului sesizării
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
formulată în termeni neclari, de natură să nască discuții cu privire la norma de drept a cărei interpretare a declanșat divergența de jurisprudență. ... 36. Atunci când întreabă „dacă munca prestată de către lucrătorii care au informat angajatorul că intră în grevă, dar că nu vor întrerupe activitatea, fiind pontată conform fișelor de pontaj, trebuie considerată ca muncă prestată sau ca o perioadă de suspendare a raporturilor de muncă“, titularul sesizării supune atenției chestiuni care implică lămurirea unor aspecte de fapt sau
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
suspendare a raporturilor de muncă“, titularul sesizării supune atenției chestiuni care implică lămurirea unor aspecte de fapt sau de calificare juridică a unor premise de fapt neclarificate. ... 37. Astfel, ținând cont de prevederile art. 234 din Codul muncii, potrivit cărora „greva reprezintă încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către salariați“, întrebarea fie urmărește a stabili dacă se află sau nu în grevă lucrătorul care a informat angajatorul că intră în grevă, dar că nu va întrerupe activitatea, fie solicită lămurirea
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
unor premise de fapt neclarificate. ... 37. Astfel, ținând cont de prevederile art. 234 din Codul muncii, potrivit cărora „greva reprezintă încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către salariați“, întrebarea fie urmărește a stabili dacă se află sau nu în grevă lucrătorul care a informat angajatorul că intră în grevă, dar că nu va întrerupe activitatea, fie solicită lămurirea consecințelor juridice ale unei astfel de situații, în condițiile în care nu rezultă situația premisă - dacă lucrătorul se află sau nu în
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
de prevederile art. 234 din Codul muncii, potrivit cărora „greva reprezintă încetarea voluntară și colectivă a lucrului de către salariați“, întrebarea fie urmărește a stabili dacă se află sau nu în grevă lucrătorul care a informat angajatorul că intră în grevă, dar că nu va întrerupe activitatea, fie solicită lămurirea consecințelor juridice ale unei astfel de situații, în condițiile în care nu rezultă situația premisă - dacă lucrătorul se află sau nu în grevă. ... 38. Totodată, chestiunea relevanței pontării prezenței la locul
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]