5,135 matches
-
Finalizării stipulate în favoarea lor. Prin prezentul, Părțile confirmă că ori de câte ori este stipulata o Condiție Precedentă în favoarea unei Părți, acea Condiție Precedentă devine o obligație a celeilalte Părți. 4.2. Condiții Precedente în favoarea Cumpărătorului: 4.2.1. Aprobarea scrisă necondiționată și necalificata a Tranzacției va fi fost dată de către Tribunalul Districtual Incheon și a rămas definitivă și irevocabilă până la Finalizare. 4.2.2. Nici Korean Asset Management Company și nici Daewoo UK Ltd. nu vor fi ridicat nicio obiecție față de Tranzacția prevăzută
ORDONANŢA DE URGENTA nr. 64 din 6 septembrie 2006 pentru aprobarea preluării pachetului de acţiuni deţinut de societatea "Daewoo Motor Company Ltd." la Societatea Comercială "Daewoo Automobile România" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180950_a_182279]
-
atribuibile perioadei dinainte de Data Finalizării. 4.3.7. Cumpărătorul va fi depus Prețul de Achiziție a Acțiunilor și Prețul de Tranzacție în Contul de Escrow. Contractul de Escrow va rămâne în deplină vigoare. 4.3.8. Aprobarea scrisă necondiționată și necalificata a Tranzacției va fi fost dată de către Tribunalul Districtual Incheon și rămâne în vigoare la Finalizare, cu condiția ca luarea măsurilor necesare pentru obținerea acelei aprobări să fie în totalitate responsabilitatea DWMC și a doua frază din Secțiunea 4.1
ORDONANŢA DE URGENTA nr. 64 din 6 septembrie 2006 pentru aprobarea preluării pachetului de acţiuni deţinut de societatea "Daewoo Motor Company Ltd." la Societatea Comercială "Daewoo Automobile România" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180950_a_182279]
-
Înrudite și (y) care aprobă și consimte la descărcarea de gestiune dată de ACSA și de Societate în conformitate cu Secțiunile 4.3.5 și respectiv 4.3.6. 6.2.2. DWMC va fi responsabil pentru procurarea aprobării scrise necondiționate și necalificate a Tranzacției din partea Tribunalului Districtual Incheon. 6.3. Alte Angajamente 6.3.1. DWMC și Cumpărătorul se vor asigura că Contractele Înrudite vor continua să fie în vigoare până la Data Finalizării. Articolul 7 DECLARAȚII ȘI GARANȚII 7.1. Declarații și
ORDONANŢA DE URGENTA nr. 64 din 6 septembrie 2006 pentru aprobarea preluării pachetului de acţiuni deţinut de societatea "Daewoo Motor Company Ltd." la Societatea Comercială "Daewoo Automobile România" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180950_a_182279]
-
Creanțelor și (îi) la dreptul de a implica Societatea în vreun litigiu dintre DWMC și vreun terț în legătură cu Creanțele. Pentru a elimina orice îndoială, Părțile confirmă că, cu excepția obligației de a plăti Prețul de Tranzacție, renunțarea susmenționata este necondiționată și necalificata. 7.1.9. Exactitatea declarațiilor și garanțiilor. Declarațiile, garanțiile și afirmațiile făcute conform prezentului Contract sunt complete, corecte și adevărate sub toate aspectele materiale și nu induc în eroare sub niciun aspect material. Vânzătorii confirmă și recunosc faptul că, pentru
ORDONANŢA DE URGENTA nr. 64 din 6 septembrie 2006 pentru aprobarea preluării pachetului de acţiuni deţinut de societatea "Daewoo Motor Company Ltd." la Societatea Comercială "Daewoo Automobile România" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180950_a_182279]
-
execuție și de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. ... (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice. ... (3) În cazul muncitorilor necalificați, perioada de probă are caracter excepțional și nu poate depăși 5 zile lucrătoare. ... (4) Absolvenții instituțiilor de învătământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni. ... ------------- Alin. (4) al art.
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
dispoziție unui utilizator pe durata necesară în vederea îndeplinirii unor anumite sarcini precise și cu caracter temporar. ... (3) Agentul de muncă temporară este societatea comercială autorizată de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, care pune provizoriu la dispoziție utilizatorului personal calificat și/sau necalificat pe care il angajează și îl salarizează în acest scop. Condițiile de înființare și funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporară se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. ... (4) Utilizatorul este angajatorul căruia agentul de muncă temporară îi
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
execuție și de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. ... (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice. ... (3) În cazul muncitorilor necalificați, perioada de probă are caracter excepțional și nu poate depăși 5 zile lucrătoare. ... (4) Absolvenții instituțiilor de învătământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni. ... ------------- Alin. (4) al art.
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
dispoziție unui utilizator pe durata necesară în vederea îndeplinirii unor anumite sarcini precise și cu caracter temporar. ... (3) Agentul de muncă temporară este societatea comercială autorizată de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, care pune provizoriu la dispoziție utilizatorului personal calificat și/sau necalificat pe care il angajează și îl salarizează în acest scop. Condițiile de înființare și funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporară se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. ... (4) Utilizatorul este angajatorul căruia agentul de muncă temporară îi
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
învățarea pe tot parcursul vieții: - creșterea investițiilor în resursele umane din întreprinderi și în special IMM-uri prin implementarea de sisteme și strategii la locul de muncă, inclusiv ucenicia, care va asigura îmbunătățirea accesului la FP, mai ales pentru lucrătorii necalificați și lucrătorii în vârstă; - dezvoltarea calificărilor și competențelor, diseminarea competențelor din domeniul TIC, e-learning, al noilor tehnologii (eco-friendly) și management; - promovarea antreprenoriatului și inovării și a afacerilor pe cont propriu (business start-up). îi. dezvoltarea ocupării specifice, pregătire și servicii suport
PLAN NAŢIONAL DE ACŢIUNE din 26 iulie 2006 în domeniul ocupării PNAO - 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180095_a_181424]
-
Articolul 1 În scopul asigurării personalului calificat care urmează să desfășoare activitatea pe raza unei unități administrativ-teritoriale, se instituie burse acordate de consiliul local. Articolul 2 (1) În localitățile din mediul rural în care există personal angajat necalificat sau cu vârsta de pensionare, consiliul local, în funcție de resursele financiare existente, poate institui burse acordate de consiliul local unor persoane pentru susținerea pregătirii de specialitate - educator, învățător, asistent social, secretar al comunei, asistent medical, precum și pentru orice alte profesii necesare
LEGE nr. 129 din 12 mai 2006 privind instituirea unor burse acordate de consiliul local în localităţile din mediul rural. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177392_a_178721]
-
Personalul administrativ reprezintă 10% din numărul total al personalului aprobat. Personalul de întreținere și de deservire se repartizează astfel: - personalul de pază și de pompieri se stabilește potrivit prevederilor legale; - îngrijitor - un post la 500 mp; - numărul muncitorilor calificați și necalificați se acordă în funcție de necesarul fiecărei unități, potrivit prevederilor legale. Indicatorul utilizatorilor de informații din biblioteca publică reprezintă 5% și maximum 10% din numărul de locuitori ai comunității, în condițiile respectării standardelor din prezenta lege. D. Biblioteca Națională a României Categoria
LEGE nr. 334 din 31 mai 2002 (**republicată**)(*actualizată*) legea bibliotecilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177834_a_179163]
-
funcției de secretar de stat. ... (4) Personalul angajat al Oficiului cuprinde personal de specialitate format din analiști financiari, personal auxiliar de specialitate format din asistenți analiști, precum și personal contractual care ocupă funcții specifice sectorului bugetar, format din șoferi și muncitori necalificați. ... (5) Numărul maxim de posturi este de 120. ... (6) Oficiul își constituie aparat propriu la nivel central. ... Articolul 4 (1) Structura organizatorică a Oficiului este prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul regulament. ... (2) În cadrul direcțiilor se pot
REGULAMENT din 19 aprilie 2006 de organizare şi funcţionare a Oficiului Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării Banilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177055_a_178384]
-
se efectuează periodic (de exemplu: încărcătură microbiană, metale grele etc.) și care nu se pot efectua în laboratoarele proprii, se vor încheia contracte cu laboratoare specializate. FIȘA cu privire la pregătirea de specialitate a personalului ────────────────────────────────────────────────────────────────── �� din care: Structura personalului Nr. total ──────────────────────── Calificați Necalificați ────────────────────────────────────────────────────────────────── Personal de conducere a procesului de fabricație: numele și documentul de atestare a pregătirii profesionale de specialitate ────────────────────────────────────────────────────────────────── Personal de productie ────────────────────────────────────────────────────────────────── Personal de laborator: numele și documentul de atestare a pregătirii profesionale de specialitate ────────────────────────────────────────────────────────────────── Personal de întreținere a utilajelor și instalațiilor
REGULAMENT din 26 mai 2003 (*actualizat*) cu privire la acordarea, suspendarea şi retragerea (anularea) licentelor de fabricatie agentilor economici care desfăşoară activităţi în domeniul productiei de produse alimentare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177024_a_178353]
-
Personalul administrativ reprezintă 10% din numărul total al personalului aprobat. Personalul de întreținere și de deservire se repartizează astfel: - personalul de pază și de pompieri se stabilește potrivit prevederilor legale; - îngrijitor - un post la 500 mp; - numărul muncitorilor calificați și necalificați se acordă în funcție de necesarul fiecărei unități, potrivit prevederilor legale. Indicatorul utilizatorilor de informații din biblioteca publică reprezintă 5% și maximum 10% din numărul de locuitori ai comunității, în condițiile respectării standardelor din prezenta lege. D. Biblioteca Națională a României Categoria
LEGE nr. 334 din 31 mai 2002 (**republicată**)(*actualizată*) legea bibliotecilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177835_a_179164]
-
disciplinară, civilă, contravențională sau penală, după caz. Articolul 874 (1) Nerespectarea regulilor de bună practică în studiul clinic al medicamentelor constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la 6 luni sau cu amendă. (2) Efectuarea de către personal necalificat în studiul clinic al medicamentelor a unor studii care necesită aprobarea ANMDM se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă. Articolul 875 (1) Constituie contravenții următoarele fapte și se sancționează după cum urmează: ... a) cu amendă
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176856_a_178185]
-
au fost autorizate, distribuția efectuată de fabricant sau de distribuitorii angro de medicamente a medicamentelor către unități neautorizate în condițiile legii, distribuirea de către distribuitor către drogherii a altor medicamente decât a celor care se eliberează fără prescripție medicală, participarea persoanelor necalificate la operațiuni tehnice care necesită calificare de specialitate în procesul de fabricație și în cel de distribuție, precum și nerespectarea prevederilor referitoare la inscripționarea și prospectul medicamentelor, raportarea schimbărilor survenite în activitatea de fabricație/import sau de distribuție, nerespectarea bunei practici
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176856_a_178185]
-
privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare. Cadrele didactice cu studii medii titularizate pe o catedră de "Educație tehnologică", care nu se află într-o formă de pregătire superioară în domeniul tehnic, silvic, economic sau agricol sunt considerate necalificate și retribuite corespunzător. Cadrele didactice cu studii medii titularizate pe o catedră de "Educație tehnologică", care până la data soluționării restrângerii de activitate nu fac dovada frecventării cursurilor superioare în domeniul tehnic, silvic, economic sau agricol, cel puțin în anul trei
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2005 privind mişcarea personalului didactic din învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172199_a_173528]
-
privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare. Cadrele didactice cu studii medii titularizate pe o catedră de "Educație tehnologică", care nu se află într-o formă de pregătire superioară în domeniul tehnic, silvic, economic sau agricol sunt considerate necalificate și retribuite corespunzător. Cadrele didactice cu studii medii titularizate pe o catedră de "Educație tehnologică", care până la data soluționării restrângerii de activitate nu fac dovada frecventării cursurilor superioare în domeniul tehnic, silvic, economic sau agricol, cel puțin în anul trei
ORDIN nr. 5.441 din 9 noiembrie 2005 pentru aprobarea Metodologiei privind mişcarea personalului didactic din învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172198_a_173527]
-
execuție și de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. ... (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice. ... (3) În cazul muncitorilor necalificați, perioada de probă are caracter excepțional și nu poate depăși 5 zile lucrătoare. ... (4) Absolvenții instituțiilor de învătământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni. ... ------------- Alin. (4) al art.
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
dispoziție unui utilizator pe durata necesară în vederea îndeplinirii unor anumite sarcini precise și cu caracter temporar. ... (3) Agentul de muncă temporară este societatea comercială autorizată de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, care pune provizoriu la dispoziție utilizatorului personal calificat și/sau necalificat pe care il angajează și îl salarizează în acest scop. Condițiile de înființare și funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporară se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. ... (4) Utilizatorul este angajatorul căruia agentul de muncă temporară îi
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
cap. "Cheltuieli materiale pentru combaterea epizootiilor" se realizează cu respectarea normelor metodologice comune ale Ministerului Finanțelor și Ministerului Agriculturii. 17. În contextul actual privind legislația muncii, trebuie prevăzute modalitățile de plată pentru orele suplimentare și modalitățile de plată pentru personalul necalificat angajat temporar pentru punerea în aplicare a planului mai sus menționat. 4. LANȚ DE COMANDĂ 4.1. STRUCTURI SPECIFICE PERMANENTE 4.1.1. LA NIVEL GUVERNAMENTAL 1.1. Comisia Guvernamentală de Apărare împotriva Dezastrelor instituită prin Legea nr. 481/2004
PLAN din 7 octombrie 2005 de contingenta (de necesitate) al României pentru influenţa aviara*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172540_a_173869]
-
prevederilor prezentului program în unitățile cu animale ce aparțin acestor ministere. 4. Autoritatea Națională Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor și Direcțiile Sanitar-Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor județene, respectiv a municipiului București au dreptul să angajeze temporar personal calificat și necalificat pentru punerea în aplicare operativă măsurilor specifice și generale de control al bolii. 6. RESURSE DE ECHIPAMENTE ȘI FACILITĂȚI 6.1. FACILITĂȚI MATERIALE 6.1.1. La nivelul Centrului Național de Lupta contra Influenței Aviare și la nivelul Centrelor Locale
PLAN din 7 octombrie 2005 de contingenta (de necesitate) al României pentru influenţa aviara*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172540_a_173869]
-
execuție și de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. ... (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice. ... (3) În cazul muncitorilor necalificați, perioada de probă are caracter excepțional și nu poate depăși 5 zile lucrătoare. ... (4) Absolvenții instituțiilor de învătământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni. ... ------------- Alin. (4) al art.
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
ie unui utilizator pe durata necesară în vederea îndeplinirii unor anumite sarcini precise și cu caracter temporar. ... (3) Agentul de muncă temporară este societatea comercială autorizată de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, care pune provizoriu la dispoziție utilizatorului personal calificat și/sau necalificat pe care il angajează și îl salarizează în acest scop. Condițiile de înființare și funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporară se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. ... (4) Utilizatorul este angajatorul căruia agentul de muncă temporară îi
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
se efectuează periodic (de exemplu: încărcătură microbiană, metale grele etc.) și care nu se pot efectua în laboratoarele proprii, se vor încheia contracte cu laboratoare specializate. FIȘA cu privire la pregătirea de specialitate a personalului ────────────────────────────────────────────────────────────────── din care: Structura personalului Nr. total ──────────────────────── Calificați Necalificați ────────────────────────────────────────────────────────────────── Personal de conducere a procesului de fabricație: numele și documentul de atestare a pregătirii profesionale de specialitate ────────────────────────────────────────────────────────────────── Personal de productie ────────────────────────────────────────────────────────────────── Personal de laborator: numele și documentul de atestare a pregătirii profesionale de specialitate ────────────────────────────────────────────────────────────────── Personal de întreținere a utilajelor și instalațiilor
REGULAMENT din 26 mai 2003 (*actualizat*) cu privire la acordarea, suspendarea şi retragerea (anularea) licentelor de fabricatie agentilor economici care desfăşoară activităţi în domeniul productiei de produse alimentare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171628_a_172957]