21,931 matches
-
la fel de semnificativ ca cel al membrilor personalului sau al categoriilor de personal menționate la art. 92 alin. (3) din directiva respectivă; ... c) membrii personalului îndreptățiți la remunerații totale semnificative în exercițiul financiar precedent, cu îndeplinirea următoarelor condiții: (i) remunerația totală a membrului personalului este de cel puțin 500.000 euro și este cel puțin egală cu remunerația medie acordată membrilor organului de conducere în funcția sa de supraveghere și ai conducerii superioare menționați la lit. a); ... (ii) membrul personalului își
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
92 alin. (3) din directiva respectivă; ... c) membrii personalului îndreptățiți la remunerații totale semnificative în exercițiul financiar precedent, cu îndeplinirea următoarelor condiții: (i) remunerația totală a membrului personalului este de cel puțin 500.000 euro și este cel puțin egală cu remunerația medie acordată membrilor organului de conducere în funcția sa de supraveghere și ai conducerii superioare menționați la lit. a); ... (ii) membrul personalului își desfășoară activitatea profesională într-o unitate operațională importantă, iar activitatea are, prin natura sa, un impact semnificativ
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
de credit în cauză, instrumente echivalente de tip non-cash; ... ... 26. La articolul 171 alineatul (1), litera m) se modifică și va avea următorul cuprins: m) o parte substanțială și care reprezintă, în toate cazurile, cel puțin 40% din componenta de remunerație variabilă, este amânată pe o perioadă de cel puțin 4-5 ani și este corelată în mod adecvat cu natura activității, riscurile acesteia și activitățile membrului personalului în cauză. Perioada de amânare trebuie să nu fie mai mică de 5 ani
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
de conducere în funcția sa de supraveghere și ai conducerii superioare ale instituțiilor de credit care sunt semnificative din punctul de vedere al mărimii, organizării interne și al naturii, extinderii și complexității activităților lor. Membrii personalului intră în drepturile aferente remunerației datorate potrivit acordurilor de amânare nu mai devreme decât ar intra pe o bază proporțională. În cazul unei componente a remunerației variabile în sumă deosebit de mare, cel puțin 60% din sumă este amânată. Durata perioadei de amânare este stabilită
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
vedere al mărimii, organizării interne și al naturii, extinderii și complexității activităților lor. Membrii personalului intră în drepturile aferente remunerației datorate potrivit acordurilor de amânare nu mai devreme decât ar intra pe o bază proporțională. În cazul unei componente a remunerației variabile în sumă deosebit de mare, cel puțin 60% din sumă este amânată. Durata perioadei de amânare este stabilită în conformitate cu ciclul de afaceri, natura activității, riscurile acesteia și activitățile membrului personalului în cauză; ... ... 27. La articolul 171, după
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
cu Regulamentul (UE) nr. 575/2013 și cu reglementările emise în aplicarea acestora, o valoare egală sau mai mică de 1 miliard de euro în perioada de 4 ani imediat anterioară exercițiului financiar curent; ... b) unui membru al personalului a cărui remunerație variabilă anuală nu depășește 30.000 euro și nu reprezintă mai mult de 1/3 din remunerația totală anuală a respectivului membru al personalului. ... ... 28. La articolul 205, după alineatul (4) se introduc trei noi alineate, alineatele (5)-(7), cu următorul cuprins
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
sau mai mică de 1 miliard de euro în perioada de 4 ani imediat anterioară exercițiului financiar curent; ... b) unui membru al personalului a cărui remunerație variabilă anuală nu depășește 30.000 euro și nu reprezintă mai mult de 1/3 din remunerația totală anuală a respectivului membru al personalului. ... ... 28. La articolul 205, după alineatul (4) se introduc trei noi alineate, alineatele (5)-(7), cu următorul cuprins: (5) În cadrul simulărilor de criză, instituțiile de credit trebuie să evalueze și să reflecte
REGULAMENT nr. 2 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251438]
-
clubului, grila de salarizare, Registrul imobilizărilor, numărul persoanelor angajate și organigrama instituției, numărul sportivilor legitimați pe secții sportive și categorii de vârstă, numărul antrenorilor și instructorilor sportivi pe ramură de sport, cuantumul finanțării programelor sportive dedicate copiilor și juniorilor, cuantumul remunerațiilor, precum și cuantumul altor venituri acordate pe baza contractelor de activitate sportivă și calitatea în care persoana respectivă participă la activitatea sportivă, programele și strategiile proprii, raportul de activitate, precum și Regulamentul de organizare și funcționare. În cazul în care
LEGE nr. 245 din 20 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272353]
-
de Adrian Marino, este marginalizată și privită ca o ciudățenie, deși reprezintă singura formă reală de dialog cultural cu lumea. Trăim într-n stat mic, în țărișoara lui Trahanache, într-o cultură mică, ne spun Pleșu și Patapievici, cu o remunerație tot mică, după buget, datorită faptului că s-a furat tot, au furat chiar cei care strigau „Nu ne vindem țara!” Așadar, să fim cuminți, să poată fura în continuare cei ce au pus mâna pe ciolan, inclusiv ciolanul ierarhiei
ARTA-OGLINDĂ CONVEXĂ A REALITĂȚII, ESEU DE AL.FLORIN ȚENE de AL FLORIN ŢENE în ediţia nr. 2293 din 11 aprilie 2017 [Corola-blog/BlogPost/380046_a_381375]
-
la viață, libertatea și securitatea persoanei, dreptul de a nu fi ținut în sclavie și supus torturii, prezumția de nevinovăție, dreptul la proprietate, la libertatea conștiinței, a religiei, a exprimării, etc.), drepturi sociale, culturale și economice (dreptul la muncă, la remunerație echitabilă, la protecția mamei și copilului, etc.)([16]). Trebuie remarcată o zisă evoluție în declararea acestor drepturi. Dacă în declarația de la Virginia apărea noțiunea de Dumnezeu, ea nu mai apare în Declarația franceză ci este înlocuită cu aceea de Ființă
CÂTEVA REFERINŢE DESPRE BISERICA ORTODOXĂ ŞI SOCIETATEA ROMÂNEASCĂ ACTUALĂ de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 10 din 10 ianuarie 2011 [Corola-blog/BlogPost/372274_a_373603]
-
Câmpina nu am timp de spectacole. - De ce? - Muncă, muncă și iar muncă, asta vor patronii din ziua de astăzi. Cât mai mult profit și cum pot să-l obțină dacă nu prin exploatarea forței de muncă la maximum cu o remunerație cât mai mică? - Mda, ai și tu dreptate. Gheorghe Gheorghiu este brașovean și s-a afirmat mai ales prin cenaclul "Flacăra"a lui Adrian Păunescu, cu toate că debutase mai de mult și chiar câștigase marele premiu al Festivalului Național de muzică
INTALNIRE DE GRADUL ZERO de STAN VIRGIL în ediţia nr. 221 din 09 august 2011 [Corola-blog/BlogPost/348249_a_349578]
-
noastre, scriitor și profesor din Republica Moldova, George Roca, din Australia, scriitor care își dedică tot timpul său pentru a promova cultura noastră în revistele de expresie română de pe toate meridianele lumii, muncă făcută cu pasiune și dragoste de țară, fără remunerație, așa cum nu o găsim la Institutul Cultural Român condus de Andrei Marga, (care se laudă că luptă pentru promovarea culturii române), instituție care consumă un buget enorm fără să se cunoască rezultatele. Despre o astfel de luptă Lucian Blaga spunea
GENEROZITATEA UNEI ISTORII OBIECTIVE A SPIRITUALITĂŢII ROMÂNEŞTI DE PRETUTINDENI de AL FLORIN ŢENE în ediţia nr. 808 din 18 martie 2013 [Corola-blog/BlogPost/345319_a_346648]
-
1981. Consiliile Populare sînt însărcinate să urmărească delictele de stocaj care sînt sever pedepsite. Printr-un decret din decembrie 1981 se întărește disciplina în întreprinderi: unitățile industriale sînt administrate aproape militărește. Se înmulțesc îndemnurile la creșterea productivității muncii. Se instituie remunerația după randament în toate unitățile profesionale, iar venitul minim nu mai este garantat. Întreprinderile trec la un acord global considerat ca normă imperativă: acest acord stabilește remunerația în funcție de contractul pe care muncitorii se obligă să-l respecte. Se pedepsește absenteismul
Istoria Românilor by CATHERINE DURANDIN [Corola-publishinghouse/Science/1105_a_2613]
-
sînt administrate aproape militărește. Se înmulțesc îndemnurile la creșterea productivității muncii. Se instituie remunerația după randament în toate unitățile profesionale, iar venitul minim nu mai este garantat. Întreprinderile trec la un acord global considerat ca normă imperativă: acest acord stabilește remunerația în funcție de contractul pe care muncitorii se obligă să-l respecte. Se pedepsește absenteismul. În 1983, productivitatea așteptată de la muncitor trebuie să crească cu 10% față de 1982. Țara este pusă pe picior de război printr-o procedură de contracte-angajamente ierarhizate în vederea
Istoria Românilor by CATHERINE DURANDIN [Corola-publishinghouse/Science/1105_a_2613]
-
organizației, tot la fel ar trebui măsurată și satisfacția personalului. Factorii motivanți care pot contribui în mare măsură la satisfacția personalului se regăsesc în demersuri organizatorice precum: îmbunătățirea condițiilor de lucru și crearea unui climat stimulativ, îmbunătățirea comunicării interne, o remunerație transparentă și corespunzătoare calității muncii prestate, recunoașterea muncii individuale, rezolvarea problemelor prin consens, crearea cadrului necesar participării active la procesul de pregătire a deciziei etc. Toate aceste elemente converg spre conștientizarea calității ca fiind problema personală a fiecăruia dintre angajați
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3149]
-
în mod deosebit vreau să subliniez exigența cu care se pune activizarea și legarea muncii aparatului de partid de problemele economice, mai cu seamă prin aceea că se subliniază aprecierea activității teoretice și organizatorice. Ar trebui să se meargă până la remunerație cu salariu mai mare, iar dacă nu să primească un salariu mai mic. Noi în regiune avem din acest punct de vedere resurse inepuizabile prin nefolosirea aparatului nostru de partid. După studierea documentelor congresului am ajuns la concluzia că dacă
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
eliminarea discriminărilor între cetățenii statului membru pe teritoriul căruia aceștia își desfășoară activitatea și cetățenii celorlalte state membre care locuiesc sau muncesc pe teritoriul acelui stat. Aceste discriminări se pot referi la condițiile de intrare, studiu, deplasare, muncă, angajare sau remunerație. Prin asigurarea unui asemenea regim nediscriminatoriu se realizează libera circulație a persoanelor în spațiul comunitar. Domeniul recunoașterii reciproce a calificărilor profesionale se referă la sistemele de recunoaștere a diverselor calificări și profesii la nivel comunitar, pe bază de reciprocitate. O
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
lungimea frazei, stilul și punctuația, raportul verbe adjective (se consideră, de exemplu, că structurile/construcțiile active caracterizează copiii cu tendințe de instabilitate emoțională mai mare) Miller 1959: 165-174. 68 Fenomen similar celui al etimologiei populare din vorbirea adulților renumerație [în loc de remunerație] prin asociere cu ,,număr", ,,ideea de a număra banii din salariu" etc. 69 Vezi exemplele prin care Slama-Cazacu 1999: 297 ilustrează aceste aspecte cuvinte/perifraze prin care copiii înlocuiesc termenii abstracți comuni: După ce se ia soarele [= apune], e rece afară
Elemente de didactică a activităţilor de educare a limbajului: (etapa preşcolarităţii) by Angelica Hobjilă [Corola-publishinghouse/Science/1425_a_2667]
-
conducători de unități private; lucrătorii pe cont propriu persoane care își desfășoară activitatea în propria unitate fără însă a avea angajați (salariați); lucrătorii familiali neremunerați - persoane care desfășoară o activitate aducătoare de venit în propria gospodărie, pentru care nu primesc remunerație în bani sau natură (de exemplu gospodăria țărănească agricolă); membrii asociațiilor cooperatiste. Criteriile Organizației Internaționale a Muncii de ocupare a populației active: durata muncii, în perioada de referință (zi, săptămână) este de cel puțin o oră, ceea ce permite includerea în
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
sunt considerați ca având exclusiv caracteristici fiziologice, singurele luate în seamă la definirea conținutului și modului de execuție a muncii (organizarea științifică a munciiTaylor). Motivațiile indivizilor sunt pur pecuniare și esența politicii de personal se reduce la determinarea modurilor de remunerație stimulative (salarii după randament și salarii cu prime). 2. Perioada psiho-socială. Consecințele politicilor urmate apatie sau ostilitate din partea muncitorilor, dezvoltarea mișcărilor greviste, apariția ideilor socialisteau condus, în urma experiențelor lui Elton Mayo, la elaborarea unor politici de personal mai ample, încercând
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
corelarea dezvoltării umane și sociale cu restricțiile economice ale unității. 2. Administrarea personalului: a. înregistrarea personalului: întocmirea dosarelor individuale, a fișelor de bază, întocmirea statisticilor aferente, înregistrarea mișcărilor de personal; b. aplicarea dispozițiilor legale și regulamentare în întreprindere; c. administrarea remunerațiilor: fixarea acestora, urmărirea salariilor individuale, a primelor acordate, a plăților (reținerilor) din partea salariaților; calculul unor cheltuieli sociale pentru șomaj, pensii, etc.; calculul și repartizarea unor avantaje sociale propuse pentru salariați. 3. Gestiunea personalului: a. întocmirea previziunilor privind necesarul de personal
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
contractului colectiv de muncă 3. Contractul individual de muncă Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. (Legea 40 /2011, Codul muncii, art.10) Această definiție o înlocuiește pe cea dată în vechiul cod al muncii, respectiv: contractul individual de muncă este înțelegerea încheiată în scris, prin care o parte - salariatul - se obligă la prestarea
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
elemente criminale, derbedei și alți delicvenți”. Realitatea era, bineînțeles, cu totul altă. Chiar dac... Poznan g...zduia atunci un tîrg internațional, str...inii nu au avut nici un rol În aceste manifestații. Pe de alt... parte, desi declanșat... din motive salariale (remunerațiile au fost brutal diminuate de la 400 la 200 de zloți pe lun..., În urma reorient...rîi producției și a revizuirii normelor), greva avea În vedere și regîndirea funcțion...rîi interne a uzinelor și a gestion...rîi lor. Muncitorii din Poznan și
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
patruzeci și patru de pui, cinci mii de nuci de cocos, plus cantități considerabile de banane, lămâi și portocale ...La Paris... această cantitate de animale și legume ar fi putut aduce patru mii de franci, ceea ce ar fi însemnat o remunerație bună pentru cinci cântece. În Insulele Society însă, banii erau puțin folosiți; și cum Mademoiselle Zelié nu putea consuma singură o parte prea mare din încasări, a trebuit să hrănească porcii și păsările cu fructele primite". Apud Paul Samuelson, William
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
sale. 3.3.2. Turismul pentru voluntariat Turismul pentru voluntariat (volunteer tourism) este definit de Weaver (2006: 45) ca fiind un „cadru în care turiștii sunt implicați în muncă voluntară în domeniul social sau în protecția mediului, fără a primi remunerații financiare”. Wearing consideră că turismul pentru voluntariat se adresează persoanelor care „doresc, din diferite motive, să fie voluntari într-un cadru organizat Și să își petreacă vacanța ajutând o comunitate, restaurând un mediu natural sau participând la cercetări cu privire la societate
Turismul și dezvoltarea durabilă by Dorin Paul Bâc () [Corola-publishinghouse/Science/238_a_160]