75,751 matches
-
acordate săptămânal, după cel mult 14 zile calendaristice. În situații de urgență ce nu suferă amânări, repausul săptămânal poate fi suspendat, cu dublarea drepturilor salariale cuvenite. Sărbătorile legale sunt reglementate prin art. 139143 din Codul muncii. Concediile diferitelor categorii de salariați sunt bine reglementate în Codul muncii - art. 144- 153. Salarizarea. Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat pe baza contractului individual de muncă. Salariul cuprinde: salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri și se stabilește prin contractul de muncă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
săptămânal poate fi suspendat, cu dublarea drepturilor salariale cuvenite. Sărbătorile legale sunt reglementate prin art. 139143 din Codul muncii. Concediile diferitelor categorii de salariați sunt bine reglementate în Codul muncii - art. 144- 153. Salarizarea. Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat pe baza contractului individual de muncă. Salariul cuprinde: salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri și se stabilește prin contractul de muncă, după negocierea cu angajatorul. Salariul este confidențial. Salariul de bază minim brut pe țară garantat la plată
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
bază minim brut pe țară. Alte reglementări privind salarizarea se regăsesc cuprinse în art. 164-165 din Codul Civil, cât și în capitolul III privind plata salariului. CONFLICTELE DE MUNCĂ Potrivit Codului muncii, prin conflict de muncă se înțelege conflictul dintre salariat și angajator, care privește unele interese cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile părților rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă. Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă și a contractului colectiv de muncă, cât și cererile
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
ce se stabilesc cu privire la raporturile juridice dintre partenerii sociali care interacționează în cadrul procesului de dialog social (sindicatul, angajatorii, organizațiile patronale, reprezentanții autorităților administrației publice) fac obiectul jurisdicției muncii. Părțile care pot fi implicate într-un conflict de muncă sunt. 1. Salariatul sau orice persoană care are un drept sau o obligație izvorâte dintr-un contract de muncă (individual sau colectiv), lege sau Codul muncii; 2. Angajatorii, persoane fizice sau juridice, agenții de muncă, utilizatorii și alte persoane care prestează sau beneficiază
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Codul muncii; 2. Angajatorii, persoane fizice sau juridice, agenții de muncă, utilizatorii și alte persoane care prestează sau beneficiază de o muncă ce se desfășoară după prevederile Codului muncii; 3. Sindicatele și patronatele care apără drepturile individuale și colective ale salariaților; 4. Alte persoane fizice sau juridice chemate în temeiul drepturilor izvorâte din legi speciale sau din Codul muncii. Părțile își soluționează conflictul de muncă în care sunt implicate pe baza cererilor adresate sindicatului sau patronatului, comisiilor de dialog social, biroului
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
din litigiu i s-a comunicat decizia cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare; − 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul conflictului individual de muncă, care are ca obiect plata unor drepturi salariale neacordate sau a dreptului salariatului la unele despăgubiri, cât și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; − 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, când obiectul conflictului îl reprezintă neexecutarea contractului colectiv de muncă sau a unor clauze din contract; − 3 ani de la
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
unei sancțiuni disciplinare; − 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul conflictului individual de muncă, care are ca obiect plata unor drepturi salariale neacordate sau a dreptului salariatului la unele despăgubiri, cât și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; − 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, când obiectul conflictului îl reprezintă neexecutarea contractului colectiv de muncă sau a unor clauze din contract; − 3 ani de la data nașterii dreptului în toate alte situații decât cele arătate mai
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
o societate cu număr mare de angajați, cu privire la fapte majore legate de începerea, desfășurarea și încheierea negocierilor contractului colectiv de muncă. Deci, aceste conflicte au drept scop apărarea unor interese economice, profesionale sau sociale. Desigur, în aceste conflicte salariații sunt reprezentați de sindicate sau persoane alese de către salariați din unitate. Potrivit legii conflictelor colective de muncă, primul pas pentru soluționarea acestora este negocierea. Concilierea are caracter obligatoriu între delegatul Ministerului Muncii, Familie și Protecției Sociale și reprezentanții salariaților, alături de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
la fapte majore legate de începerea, desfășurarea și încheierea negocierilor contractului colectiv de muncă. Deci, aceste conflicte au drept scop apărarea unor interese economice, profesionale sau sociale. Desigur, în aceste conflicte salariații sunt reprezentați de sindicate sau persoane alese de către salariați din unitate. Potrivit legii conflictelor colective de muncă, primul pas pentru soluționarea acestora este negocierea. Concilierea are caracter obligatoriu între delegatul Ministerului Muncii, Familie și Protecției Sociale și reprezentanții salariaților, alături de reprezentantul sindicatului de la nivelul unității la care s-a
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
conflicte salariații sunt reprezentați de sindicate sau persoane alese de către salariați din unitate. Potrivit legii conflictelor colective de muncă, primul pas pentru soluționarea acestora este negocierea. Concilierea are caracter obligatoriu între delegatul Ministerului Muncii, Familie și Protecției Sociale și reprezentanții salariaților, alături de reprezentantul sindicatului de la nivelul unității la care s-a declanșat conflictul. Rezultatul concilierii se aduce la cunoștința angajaților care au cerut această modalitate de soluționare a conflictului de muncă. Atunci când conflictul de muncă nu a fost soluționat, doar părțile
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
colectiv de muncă are caracter obligatoriu dacă părțile, de comun acord, au decis că vor intra în grevă. Oricum, pe durata medierii sau arbitrajului, angajații nu pot declanșa greva, iar dacă este începută, aceasta se va suspenda. Încălcările privind drepturile salariaților, ocazionate de încheierea, derularea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă pe termen nedeterminat sau determinat, cu variantele de contracte menționate în cuprinsul acestei lucrări, pot face obiectul conflictului individual de muncă, care, potrivit Legii nr. 192/2006, cu
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Regulamentului intern al unității, legislației civile și penale, care reglementează raporturile de muncă dintre părțile care au încheiat un contract individual de 241 muncă, pentru încălcările și faptele ilicite săvârșite cu vinovăție și în raport de pericolul social creat, atât salariatul cât și angajatorul răspund disciplinar, patrimonial, contravențional sau penal. Răspunderea părților 1. Răspunderea disciplinară este angajată ca urmare a săvârșirii unei abateri disciplinare de către salariat în timpul executării sarcinilor stabilite prin contractul individual de muncă. După ce angajatorul care dispune de prerogativa
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
încălcările și faptele ilicite săvârșite cu vinovăție și în raport de pericolul social creat, atât salariatul cât și angajatorul răspund disciplinar, patrimonial, contravențional sau penal. Răspunderea părților 1. Răspunderea disciplinară este angajată ca urmare a săvârșirii unei abateri disciplinare de către salariat în timpul executării sarcinilor stabilite prin contractul individual de muncă. După ce angajatorul care dispune de prerogativa disciplinară a aplicat sancțiunea pentru abaterea săvârșită de salariat, se naște conflictul de muncă între ele, determinat de nemulțumirea manifestată de angajatul sancționat, ca urmare
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
penal. Răspunderea părților 1. Răspunderea disciplinară este angajată ca urmare a săvârșirii unei abateri disciplinare de către salariat în timpul executării sarcinilor stabilite prin contractul individual de muncă. După ce angajatorul care dispune de prerogativa disciplinară a aplicat sancțiunea pentru abaterea săvârșită de salariat, se naște conflictul de muncă între ele, determinat de nemulțumirea manifestată de angajatul sancționat, ca urmare a nerecunoașterii abaterii ce i se impută, fie pentru aplicarea ei incorectă sau abuzivă din partea angajatorului. Abaterea disciplinară constă într-o acțiune sau
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
prin care se încalcă unele dispoziții legale ce reglementează contractul de muncă sau au tangență cu acesta. Măsura sancționatorie nu poate fi dispusă de angajator fără o cercetare prealabilă, sub sancțiunea nulității absolute. Prin decizie scrisă, angajatorul poate să aplice salariatului una dintre următoarele sancțiuni disciplinare: avertisment scris; retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care a fost retrogradat, pentru cel mult 60 de zile; reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
eșuat, părțile din conflict, care sunt și părți în contractul individual de muncă, se pot adresa instanței judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. 2. Răspunderea patrimonială constă în obligația angajatorului să îl despăgubească pe salariat, în baza răspunderii civile contractuale, atunci când acesta a fost prejudiciat material sau moral, cu ocazia îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul, din culpa angajatorului. Dacă părțile implicate în conflictul de muncă nu șiau soluționat diferendul cu privire la despăgubirea materială sau
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
șiau soluționat diferendul cu privire la despăgubirea materială sau morală pe calea medierii, potrivit legii medierii au dreptul de a se adresa cu plângerea instanței judecătorești competente. În cazul conflictelor în care operează răspunderea civilă contractuală, angajatorul își poate recupera suma plătită salariatului drept despăgubire, printr-o acțiune în regres, îndreptată împotriva salariatului vinovat de producerea pagubei. De altfel, în art. 254 alin. 3 din Codul muncii se prevede posibilitatea recuperării pagubei prin acordul părților, în termen de 30 de zile de la data
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
redus, situându-se sub limita minimă pe care îl prezintă infracțiunile și se sancționează cu amendă de către inspectorii de muncă. Printre faptele de muncă ce fac obiectul amenzii contravenționale sunt: împiedicarea sau obligarea prin amenințări sau violență a unui salariat sau grup de salariați să participe la grevă; stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare legii; prestarea unei munci fără contract individual de muncă; nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară; încălcarea prevederilor privind munca de noapte; neînregistrarea demisiei
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
limita minimă pe care îl prezintă infracțiunile și se sancționează cu amendă de către inspectorii de muncă. Printre faptele de muncă ce fac obiectul amenzii contravenționale sunt: împiedicarea sau obligarea prin amenințări sau violență a unui salariat sau grup de salariați să participe la grevă; stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare legii; prestarea unei munci fără contract individual de muncă; nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară; încălcarea prevederilor privind munca de noapte; neînregistrarea demisiei etc. 4. Răspunderea penală
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
grevă; stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare legii; prestarea unei munci fără contract individual de muncă; nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară; încălcarea prevederilor privind munca de noapte; neînregistrarea demisiei etc. 4. Răspunderea penală este angajată de câte ori salariatul săvârșește fapte legate de încălcarea obligațiilor de muncă prevăzute în legea penală ca infracțiuni. În aceste cazuri, care privesc punerea în aplicare a unei hotărâri judecătorești definitive, poate fi folosită procedura medierii ca modalitate alternativă de soluționare a conflictului, cu
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
căpitanul de securitate care umbla civil prin tot combinatul, ținea adunări despre importanța secretului de stat și profesional, despre legi referitoare la siguranța statului și În biroul căruia, pus la dispoziție de conducerea combinatului, se găseau fișe pentru mai toți salariații. Grație lui, „elementele” dovedite ca fiind „dușmănoase” erau fie detașate, fie „ascunse” cu grijă și adesea chiar pentru totdeauna. Acesta continuă imperturbabil: Părinți, rude În străinătate, condamnați, membri de partid, familie, aprecieri În câmpul muncii, activități extracombinat? Erau Întrebări stereotipe
Învierea pământeană by Val Andreescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1269_a_1901]
-
Campanii electorale, în care PDL și PSD au acoperit mizeria sub preș cu speranța unor creșteri economice care să le permită să ascundă problemele de atunci. Cu tot respectul pentru autorul articolului, trebuie subliniat că nu e vina doar a salariatului bugetar, care, după părerea mea, la câți bani primește, și așa face prea mult. Mineriadele de astăzi Acum 20 de ani, minerii spărgeau prin București capete de intelectuali, devastau sedii de partide și redacții de ziar. Ion Iliescu și ciomăgarii
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
brutal și fără pricepere. De notat că eliminarea sistemului stimulentelor s-a realizat la presiunile FMI, deci tot sub bici extern, nu din vreo dorință politică de nestăvilit din partea PDL sau a altor partide foarte îngrijorate astăzi de soarta bieților salariați de la Finanțe. Barengott Un editorial/articol mult mai apropiat de realitate decât articolele de până acum care tratau problema stimulentelor. Mai e o cauză care a dus la evoluția din ultimele zile. Numeroșii pași înapoi făcuți de guvern. Un exemplu
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
evoluția din ultimele zile. Numeroșii pași înapoi făcuți de guvern. Un exemplu care pe mine m-a făcut să nu mai am încredere în acest guvern. Iese președintele pe 6 mai și anunță concedierea până la sfârșitul anului a 350 000 salariați. Până în prezent au fost concediați doar aproximativ 27 000. Urmează până la sfârșitul anului 75 000. M-aș mira totuși. Însă, prin scrisoarea adresată FMI, se spune că la anul vor fi concediați 15 000. La 1,3 milioane de bugetari
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
este a sa; acceptarea de beneficii: mita și cadourile substanțiale reprezintă exemple semnificative pentru această categorie; traficul de influență: atunci când un angajat care are influență sau lasă să se creadă că are influență asupra unui funcționar sau asupra unui alt salariat primește ori pretinde bani sau alte foloase, ori acceptă promisiuni, daruri, direct sau indirect pentru sine ori pentru altul, în schimbul folosirii influenței sale pentru a susține interesul unei alte persoane; folosirea proprietății angajatorului în scop personal: acest lucru este practic
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]