168,373 matches
-
71 și (CEE) nr. 574/72, fac obiectul prezentei directive în ceea ce privește activitățile lor neobligatorii din domeniul pensiilor ocupaționale. În acest caz, angajamentele și activele corespunzătoare sunt restricționate și nu pot fi transferate către sistemele obligatorii de pensie considerate sisteme de securitate socială sau viceversa. Articolul 4 Aplicare opțională la instituțiile prevăzute în Directiva 2002/83/ CE Statele membre de origine pot opta să aplice dispozițiile art. 9-16 și art. 18-20 din prezenta directivă activităților de furnizare de pensii ocupaționale efectuate de
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
perspectiva pensionării, sau, atunci când sunt complementare acestor indemnizații și oferite cu titlu accesoriu sub forma plăților pentru deces, invaliditate sau încetarea activității, sau sub formă de ajutoare bănești sau servicii în caz de boală, sărăcie sau deces. Pentru a facilita securitatea financiară după pensionare, aceste prestații iau, de obicei, forma unei rente viagere. Totuși, ele pot fi și sub forma unei rente temporare sau a unei sume forfetare. (e) "membru" înseamnă o persoană ale cărei activități ocupaționale îi dau sau îi
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
obligațiile părților implicate în sistemul de pensii; (ii) riscurile financiare, tehnice și de altă natură implicate de sistemul de pensii; (iii) natura și distribuția acestor riscuri. 2. În conformitate cu principiul subsidiarității și luând în considerare scara pensiilor oferite de regimurile de securitate socială, statele membre pot prevedea să le fie oferite membrilor ca opțiune acoperirea riscurilor de longevitate și invaliditate, indemnizații pentru urmașii aflați în întreținere și o garanție de rambursare a contribuțiilor, cu titlul de indemnizații suplimentare, dacă angajatorii și angajații
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
membrilor și beneficiarilor. În cazul unui conflict potențial de interese, instituția sau entitatea care gestionează portofoliul acesteia adoptă măsuri ca investiția să se facă numai în interesul membrilor și beneficiarilor. (b) activele se investesc într-un mod care să asigure securitatea, calitatea, lichiditatea și profitabilitatea portofoliului în întregul său. Activele deținute pentru acoperirea provizioanelor tehnice se investesc, de asemenea, într-un mod adecvat naturii și duratei pensiilor viitoare preconizate; (c) activele se investesc predominant pe piețele reglementate. Investițiile în active care
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
1980, p. 23. Directivă modificată ultima dată de Directiva Parlamentului European și a Consiliului 2002/74/CE (JO L 270, 8.10.2002, p. 10). 5 Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 1408/71 din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială salariaților și familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității (JO L 149, 5.7.1971, p. 2). Regulament modificat ultima dată de Regulamentul Parlamentului European și al Consiliului (CE) nr. 1386/2001 (JO L 187, 10.7.2001, p.
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
Consiliului (CE) nr. 1386/2001 (JO L 187, 10.7.2001, p. 1). 6 Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 574/72 din 21 martie 1972 de stabilire a modalităților de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială salariaților și familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității (JO L 74, 27.03.1972, p. 1). Regulament modificat ultima dată de Regulamentul Comisiei (CE) nr. 410/2002 (JO L 62, 5.3.2002, p. 17). 7 Prima Directivă
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
European1, după consultarea Comitetului Regiunilor, hotărând în conformitate cu procedura prevăzută în art. 251 din Tratat 2, întrucât: (1) Directiva Consiliului 93/104/ CE din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru 3, care stabilește cerințele minime de securitate și sănătate în materie de organizare a timpului de lucru, aplicabile perioadelor de repaus zilnic, pauzelor, repaus săptămânal, timpul de lucru maxim săptămânal, concediul anual, precum și anumite aspecte ale muncii de noapte, munca în ture și ritmul muncii, a fost
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
Din motive de claritate, este necesară codificarea dispozițiilor în cauză. (2) Art. 137 din Tratat prevede că este datoria Comunității să sprijine și să completeze acțiunea statelor membre în vederea îmbunătățirii mediului de lucru, cu scopul de a proteja sănătatea și securitatea lucrătorilor. Directivele adoptate pe baza articolului menționat trebuie să evite impunerea unor constrângeri administrative, financiare și juridice care să împiedice crearea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii. (3) Dispozițiile Directivei Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 privind punerea
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
trebuie să evite impunerea unor constrângeri administrative, financiare și juridice care să împiedice crearea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii. (3) Dispozițiile Directivei Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 4 rămân pe deplin aplicabile domeniilor reglementate de prezenta directivă, fără a aduce atingere dispozițiilor mai stricte și/sau specifice conținute de aceasta. (4) Îmbunătățirea securității, igienei și sănătății lucrătorilor la locul de
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 4 rămân pe deplin aplicabile domeniilor reglementate de prezenta directivă, fără a aduce atingere dispozițiilor mai stricte și/sau specifice conținute de aceasta. (4) Îmbunătățirea securității, igienei și sănătății lucrătorilor la locul de muncă reprezintă un obiectiv care nu trebuie subordonat considerentelor cu caracter pur economic. (5) Toți lucrătorii trebuie să dispună de perioade de repaus suficiente. Noțiunea de "repaus" trebuie exprimată în unități de timp
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
7) Studiile au demonstrat faptul că organismul uman este mai sensibil noaptea la perturbațiile de mediu și la anumite forme solicitante de organizare a muncii și că perioadele lungi de muncă de noapte pot afecta sănătatea lucrătorilor și pot periclita securitatea la locul de muncă. (8) Este necesar să se limiteze durata muncii de noapte , inclusiv orele suplimentare, și să se prevadă că, în cazul în care recurg în mod regulat la lucrători de noapte, angajatorii să informeze în acest sens
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
în măsura în care acest lucru este posibil, aceștia să fie transferați la o muncă de zi pentru care sunt apți, dacă au probleme de sănătate. (10) Situația lucrătorilor de noapte și din schimburi necesită ca nivelul lor de protecție în materie de securitate și sănătate să fie adaptat naturii muncii lor și ca serviciile și mijloacele de protecție și prevenire să fie organizate și să funcționeze în mod eficient. (11) Modalitățile de muncă specifice pot avea efecte dăunătoare asupra securității și sănătății lucrătorilor
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
în materie de securitate și sănătate să fie adaptat naturii muncii lor și ca serviciile și mijloacele de protecție și prevenire să fie organizate și să funcționeze în mod eficient. (11) Modalitățile de muncă specifice pot avea efecte dăunătoare asupra securității și sănătății lucrătorilor. Organizarea muncii după un anumit ritm trebuie să ia în considerare principiul general al adaptării muncii la lucrător. (12) În temeiul Directivei Consiliului 1999/63/ CE din 21 iunie 1999 privind Acordul de organizare a timpului de
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
prezentei directive. (15) Având în vedere problemele pe care organizarea timpului de lucru le poate ridica, este de dorit să se prevadă o anumită flexibilitate în aplicarea anumitor dispoziții din prezenta directivă, asigurându-se în același timp respectarea principiilor protejării securității și sănătății lucrătorilor. (16) Este necesar să se prevadă ca anumite dispoziții ale prezentei directive să facă obiectul unor derogări puse în aplicare, după caz, de către statele membre sau de către partenerii sociali. Ca regulă generală, în cazul unei derogări, lucrătorilor
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
aducă atingere obligațiilor statelor membre privind termenele de transpunere a directivelor indicate în anexa I, partea B, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: CAPITOLUL 1 DOMENIUL DE APLICARE - DEFINIȚII Articolul 1 Obiectul și domeniul de aplicare 1. Prezenta directivă stabilește cerințe minime de securitate și sănătate pentru organizarea timpului de lucru. 2. Prezenta directivă se aplică: (a) perioadelor minime de repaus zilnic, repaus săptămânal și concediu anual, precum și pauzelor și timpului de lucru maxim săptămânal; și (b) anumitor aspecte ale muncii de noapte, ale
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
condițiilor obiective, tehnice sau de organizare a muncii, se poate stabili o perioadă minimă de repaus de 24 de ore. Articolul 6 Timpul de lucru maxim săptămânal Statele membre iau măsurile necesare pentru ca, în funcție de necesitățile de protecție a sănătății și securității lucrătorilor: (a) timpul de lucru săptămânal să fie limitat prin dispoziții legale, de reglementare și administrative sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii social; (b) timpul mediu de lucru pentru fiecare perioadă de șapte zile, inclusiv orele suplimentare
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
Articolul 10 Garanții pentru munca de noapte Statele membre pot condiționa munca anumitor categorii de lucrători de noapte de anumite garanții, în condițiile prevăzute de legislațiile și/sau de practicile naționale, în cazul lucrătorilor care sunt expuși unor riscuri de securitate sau sănătate, generate de munca în schimbul de noapte. Articolul 11 Informarea cu privire la folosirea regulată a lucrătorilor în schimbul de noapte Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că angajatorii care folosesc în mod regulat lucrători de noapte informează autoritățile
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
folosirea regulată a lucrătorilor în schimbul de noapte Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că angajatorii care folosesc în mod regulat lucrători de noapte informează autoritățile competente despre acesta, la cererea lor. Articolul 12 Protecția în materie de securitate și sănătate Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că: (a) lucrătorii de noapte și cei în schimburi beneficiază de un nivel de protecție în materie de securitate și de sănătate, adaptat naturii muncii lor; (b) lucrătorii de
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
acesta, la cererea lor. Articolul 12 Protecția în materie de securitate și sănătate Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că: (a) lucrătorii de noapte și cei în schimburi beneficiază de un nivel de protecție în materie de securitate și de sănătate, adaptat naturii muncii lor; (b) lucrătorii de noapte și cei în schimburi dispun în orice moment de servicii sau mijloace corespunzătoare de protecție și prevenire în materie de securitate și sănătate echivalente cu cele aplicabile celorlalți lucrători
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
de un nivel de protecție în materie de securitate și de sănătate, adaptat naturii muncii lor; (b) lucrătorii de noapte și cei în schimburi dispun în orice moment de servicii sau mijloace corespunzătoare de protecție și prevenire în materie de securitate și sănătate echivalente cu cele aplicabile celorlalți lucrători. Articolul 13 Ritmul de lucru Statele membre iau măsurile necesare pentru ca angajatorul care preconizează să organizeze munca în conformitate cu un anumit ritm să țină cont de principiul general al adaptării muncii la lucrător
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
preconizează să organizeze munca în conformitate cu un anumit ritm să țină cont de principiul general al adaptării muncii la lucrător, în special în vederea atenuării muncii monotone și a muncii într-un ritm predeterminat, în funcție de tipul de activitate și de cerințele de securitate și sănătate, în special în ceea ce privește pauzele pe parcursul timpului de lucru. CAPITOLUL 4 DISPOZIȚII DIVERSE Articolul 14 Dispoziții comunitare mai specifice Prezenta directivă nu se aplică în măsura în care alte instrumente comunitare conțin cerințe mai specifice referitoare la organizarea programului de lucru pentru
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
la organizarea programului de lucru pentru anumite ocupații sau activități profesionale. Articolul 15 Dispoziții mai favorabile Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziții legale, de reglementare sau administrative mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor sau de a favoriza sau a permite aplicarea unor convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, care sunt mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor. Articolul 16 Perioade de referință Statele membre pot prevedea: (a) pentru
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
aplica sau de a introduce dispoziții legale, de reglementare sau administrative mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor sau de a favoriza sau a permite aplicarea unor convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, care sunt mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor. Articolul 16 Perioade de referință Statele membre pot prevedea: (a) pentru aplicarea art. 5 (repaus săptămânal), o perioadă de referință care să nu depășească 14 zile; (b) pentru aplicarea art. 6 (timpul maxim de lucru săptămânal), o
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
de repaus săptămânal de 24 ore prevăzută în art. 5 se încadrează în perioada de referință, aceasta nu se include în calculul mediei. CAPITOLUL 5 DEROGĂRI ȘI EXCEPȚII Articolul 17 Derogări 1. Ținând cont de principiile generale de protecție a securității și sănătății lucrătorilor, statele membre pot deroga de la art. 3-6, 8 și 16 atunci când, pe baza caracteristicilor specifice ale activității exercitate, durata timpului de lucru nu este măsurată și/sau predeterminată sau poate fi determinată de lucrătorii înșiși, în special
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
care locul de muncă al lucrătorului și domiciliul acestuia sunt la distanță unul de celălalt, cum ar fi activitățile offshore, sau dacă locurile în care lucrătorul își desfășoară activitatea sunt la distanță unul față de celălalt; (b) în cazul activităților de securitate și supraveghere care necesită prezența permanentă în scopul de a proteja bunuri și persoane, în special gardieni, paznici sau firme de pază și securitate; (c) în cazul activităților care implică nevoia de continuitate a serviciilor sau producției, în special: (i
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]