40,723 matches
-
diversificate de muncă la nivel performant pentru scăderea șomajului Situația actuală Disponibilizările rezultate în procesul de restructurare a industriei miniere reprezintă principal factor generator de impact major în dinamica socială a regiunilor în tranziție carboniferă la nivel european. Creșterea ratei șomajului, corelată cu dificultățile de reconversie a competențelor profesionale în urma procesului de închidere a minelor, alimentează o paletă largă de probleme sociale cu efect negativ pentru viața locuitorilor și dezvoltarea comunităților locale. În anul 2019 Valea Jiului înregistra cca. 100.000
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
negativ pentru viața locuitorilor și dezvoltarea comunităților locale. În anul 2019 Valea Jiului înregistra cca. 100.000 persoane apte de muncă dintre care doar un sfert beneficiau de loc de muncă stabil 24 . Deși statisticile naționale indică o scădere a ratei șomajului din anul 2010 până în prezent, numărul persoanelor apte de muncă dar neangajate (78.000) depășește cu mult numărul șomerilor din Valea Jiului (1.680). Menținerea unei rate ridicate a șomajului ar acutiza dificultățile financiare și gradul de sărăcie, tensiunile sociale și
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
muncă stabil 24 . Deși statisticile naționale indică o scădere a ratei șomajului din anul 2010 până în prezent, numărul persoanelor apte de muncă dar neangajate (78.000) depășește cu mult numărul șomerilor din Valea Jiului (1.680). Menținerea unei rate ridicate a șomajului ar acutiza dificultățile financiare și gradul de sărăcie, tensiunile sociale și izolarea. Cele două unități miniere Lonea și Lupeni se află în program de închidere (în conformitate cu Decizia Consiliului 2010/787/UE din 10 decembrie 2010 privind ajutorul de stat pentru
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
Social Rights 27 , care vizează o nouă abordare a politicilor economice pe baza investițiilor, reformei structurale și responsabilității fiscale . European Employment Strategy oferă ghidaj pentru crearea locurilor de muncă, rezolvarea deficiențelor în sistemul de sănătate și de formare profesională, scăderea șomajului, mobilitatea forței de muncă, promovarea oportunităților egale pentru toți cetățenii și combaterea sărăciei. Strategia Națională pentru ocuparea forței de muncă 2021-2027 Strategia Națională privind incluziunea socială și reducerea sărăciei pentru perioada 2015-2020 și Planul de acțiuni aferent Strategia Națională privind
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
insuficiente. Situația acestor persoane este influențată de factori multipli pe durata vieții, iar dificultățile au incidență și din perspectiva facilităților medicale, blocajele fiind alimentate de sărăcie și de lipsa perspectivei asupra serviciilor de sănătate 29 . Corelată cu rata ridicată a șomajului, această situație critică acutizează dificultățile financiare, sărăcia și spectrul vast al problemelor sociale din Valea Jiului. Majoritatea centrelor rezidențiale destinate persoanelor vârstnice sunt private (3 centre private și 2 publice, care acomodează aproximativ 200 de persoane, capacitate insuficientă pentru cererea
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
al tuturor părților implicate. Pilon Obiectiv specific Scenariul "Do nothing" Scenariul "Do something" Scenariul "Do Strategy" Îmbunătățirea calității vieții și crearea unui mediu sănătos și durabil pentru generațiile viitoare Crearea de oportunități diversificate de muncă la nivel performant pentru scăderea șomajului I.1.1 Perfectarea de parteneriate pentru facilitarea accesului tuturor persoanelor apte de muncă, din fiecare jurisdicție a Văii Jiului, la oportunități durabile de lucru, inclusiv prin organizarea unor campanii de informare I.1.1 Perfectarea de parteneriate pentru facilitarea accesului tuturor persoanelor apte
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
jurisdicție a Văii Jiului, la oportunități durabile de lucru, inclusiv prin organizarea unor campanii de informare Îmbunătățirea calității vieții și crearea unui mediu sănătos și durabil pentru generațiile viitoare Crearea de oportunități diversificate de muncă la nivel performant pentru scăderea șomajului I.1.2 Valorificarea potențialului forței de muncă locale cu scopul de a dezvolta competențe, a asista și media în găsirea de oportunități potrivite și crearea de noi locuri de muncă prin programe dedicate de stimulare ocupațională, inclusiv pentru includerea femeilor pe
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
femeilor pe piața muncii Pilon Obiectiv specific Scenariul "Do nothing" Scenariul "Do something" Scenariul "Do Strategy" Îmbunătățirea calității vieții și crearea unui mediu sănătos și durabil pentru generațiile viitoare Crearea de oportunități diversificate de muncă la nivel performant pentru scăderea șomajului I.1.3 Dezvoltarea unor pachete integrate de măsuri active personalizate şi adaptate nevoilor tinerilor (informare, consiliere, ucenicie etc.) din Valea Jiului, pentru stimularea iniţiativei private şi de antreprenoriat și sprijinirea asociativității tinerilor Îmbunătățirea calității vieții și crearea unui mediu sănătos și
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
existente pe coordonate circumscrise actualelor direcții de dezvoltare economică. Pe lângă diversificare economică, va crește gradul de reziliență economică și va fi asigurat progres sustenabil. Relocarea unor instituții de stat, ca modalitate de a sprijini efortul social de scădere a șomajului, este un exemplu relevant în condițiile în care în Valea Jiului se consideră o astfel de perspectivă, implementată cu succes în alte țări. În plus, microregiunea are nevoie de modele internaționale pentru imprimarea unei noi dinamici în domeniul cercetării și
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
măsură larg folosită se referă la altă formă de plată compensatorie (severance payment) pentru minerii disponibilizați. Acest pachet poate fi o combinație de plăți directe și alte beneficii precum recalificarea profesională sau asistență pe piața muncii. Pentru a rezolva problema șomajului generat de absența competențelor în regiune, unele țări au deschis universități și centre de cercetare în zonele aflate în tranziție. Un exemplu este universitatea din orașul Limburg, devenită în prezent Maastricht University, una dintre cele mai celebre universități din Europa
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
din Ucraina prin: (i) reducerea barierelor la angajare, cum sunt cele privind cerințele legate de deținerea permiselor de muncă și a vizei de muncă; (ii) eliminarea barierelor de recunoaștere a competențelor; și (iii) facilitarea accesului la sistemul de asigurări de șomaj, astfel cum este prevăzut în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 20/2022. (3) Împrumutatul a asigurat angajarea de personal la nivel guvernamental, fără concurs, pentru o perioadă de până la 3 ani (sau până la 90 de zile de la
ACORD DE ÎMPRUMUT din 19 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261562]
-
cotizații în sumă de 10.146.836,40 lei, venituri din donații în sumă de 2.448.479,43 lei, subvenții acordate de la bugetul de stat în sumă de 76.527.406,74 lei, venituri primite conform prevederilor art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, în sumă de 22.254 lei, venituri din dobânzi în sumă de 194,69 lei, alte venituri din activitățile fără scop patrimonial în sumă de 1.154.377,34 lei, venituri încasate cu titlu
RAPORT nr. 14.048 din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262185]
-
adăugată“ din Codul fiscal, au dreptul să se înregistreze direct în România; ... b) contribuabilii nerezidenți care, conform regulamentelor comunitare, datorează în România contribuțiile către bugetul asigurărilor sociale de stat, inclusiv pentru accidente de muncă și boli profesionale, bugetul asigurărilor pentru șomaj, bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare contribuții sociale, pentru salariații lor care sunt supuși legislației de asigurări sociale din România și au dreptul, potrivit legii, să se înregistreze direct în România; ... c) persoanele juridice
ORDIN nr. 2.034 din 18 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262306]
-
adăugată“ din Codul fiscal, au dreptul să se înregistreze direct în România; ... b) contribuabilii nerezidenți care, conform regulamentelor comunitare, datorează în România contribuțiile către bugetul asigurărilor sociale de stat, inclusiv pentru accidente de muncă și boli profesionale, bugetul asigurărilor pentru șomaj, bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare contribuții sociale, pentru salariații lor care sunt supuși legislației de asigurări sociale din România și au dreptul, potrivit legii, să se înregistreze direct în România; ... c) persoane fizice
ORDIN nr. 2.034 din 18 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262306]
-
rd. 10 la 14), din care: 9 - contribuții pentru asigurări sociale de stat datorate de angajatori, salariați și alte persoane asimilate 10 - contribuții pentru fondul asigurărilor sociale de sănătate 11 - contribuția pentru pensia suplimentară 12 - contribuții pentru bugetul asigurărilor pentru șomaj 13 - alte datorii sociale 14 Obligații restante față de bugetele fondurilor speciale și alte fonduri 15 Obligații restante față de alți creditori 16 Impozite și taxe neplătite la termenul stabilit la bugetul de stat, din care: 17 - contribuția asiguratorie pentru
NORMĂ nr. 32 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263377]
-
nu este cotată pe piaţa de capital. Situația participațiilor Societatea nu deţine participaţii la capitalul social al altor societăţi. Ajutoare de stat Societatea nu a beneficiat de ajutoare de stat. Asocieri Societatea nu este asociată în participaţiune. Aspecte zonale Rata șomajului pentru judeţul BRAŞOV se prezintă astfel: media anului 2018 este de 2,20%, media anului 2019 este de 2,18 %, media anului 2020 este de 2,56 %, iar media anului 2021 este de 2,61 %. Aspecte privind protecţia mediului S. CARFIL S.A. deține următoarele
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
drepturile de personal, salarii, indemnizații, concedii de odihnă și alte drepturi; ... f) realizează și efectuează plata în termenele legale a drepturilor de personal, a obligațiilor față de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, fondul de pensii, fondul pentru șomaj și fondul asigurărilor de sănătate; ... g) asigură întocmirea și depunerea Declarației privind obligațiile de plată, a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate; ... h) întocmește declarația informatică privind impozitul reținut la sursă și câștigurile/pierderile realizate pe
HOTĂRÂRE nr. 176 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263089]
-
situația recapitulativă a evidenței salariilor, ordinele de plată către trezorerie și bănci și stabilește suma netă de plată cuvenită salariaților prin programul informatic; întocmește lunar declarațiile privind obligațiile de plată către bugetul de stat (contribuțiile pentru asigurări sociale de stat, șomaj, sănătate, impozit pe salariu, accidente și boli profesionale, concedii medicale, fondul pentru persoanele cu handicap, contribuții la colegiul medicilor si colegiul asistentilor) și asigură transmiterea acestora către organele abilitate în termenele prevăzute de lege, conform legislației în vigoare; ține evidența
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
la primirea vaccinului ROR fie de teama reacțiilor adverse (a siguranței vaccinurilor), fie din cauza influenței nefaste a campaniei anti-vaccinare; statutul de născut/plecat în străinătate, explicația cea mai plauzibilă fiind emigrarea adulților tineri din zonele rurale cu rată înaltă de șomaj în țări ale Uniunii Europene în căutarea unui loc de muncă; contraindicațiile medicale temporare datorate, cel mai probabil, temerilor medicilor de familie în ceea ce privește reacțiile adverse; această atitudine este consecința lipsei de aprofundare de către medicii de familie
INSTRUCŢIUNI din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261697]
-
la primirea vaccinului ROR fie de teama reacțiilor adverse (a siguranței vaccinurilor), fie din cauza influenței nefaste a campaniei anti-vaccinare; statutul de născut/plecat în străinătate, explicația cea mai plauzibilă fiind emigrarea adulților tineri din zonele rurale cu rată înaltă de șomaj în țări ale Uniunii Europene în căutarea unui loc de muncă; contraindicațiile medicale temporare datorate, cel mai probabil, temerilor medicilor de familie în ceea ce privește reacțiile adverse; această atitudine este consecința lipsei de aprofundare de către medicii de familie
PLAN din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261696]
-
utilizarea nelegală sau ineficientă a fondurilor, măsura de blocare a fondurilor bugetare ori speciale se comunică după cum urmează: a) în cazul entităților finanțate integral sau parțial de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor pentru șomaj, bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate și din venituri proprii, prin înștiințarea ordonatorului principal de credite în subordinea/coordonarea sau sub autoritatea căruia se află, precum și a Ministerului Finanțelor; ... b) în cazul autorităților publice autonome/instituțiilor publice finanțate
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
11/2018 EMITENT MINISTERUL MUNCII ȘI SOLIDARITĂȚII SOCIALE - AGENȚIA NAȚIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 44 din 16 ianuarie 2023 Având în vedere prevederile art. 58 alin. (4) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. 8^1 din Procedurile privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă, modalitățile de finanțare și instrucțiunile de implementare a acestora, aprobate prin Hotărârea Guvernului
ORDIN nr. 1.073 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263959]
-
la înregistrarea persoanei în căutarea unui loc de muncă în evidența agenției pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, în conformitate cu Procedura de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 85/2002, cu modificările și completările ulterioare, și actualizate, după caz, pe perioada în care persoana este înregistrată în evidența agenției pentru ocuparea forței de muncă județene sau a
ORDIN nr. 1.073 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263959]
-
ulterioare, ajutorul nerambursabil pentru refugiați prevăzut de Legea nr. 122/2006 privind azilul în România, cu modificările și completările ulterioare, sunt raportate la valoarea indicatorului social de referință (ISR) prevăzut de art. 33^1 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, luând în considerare faptul că, potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, valoarea indicatorului social de
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 12 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265709]
-
de referință (ISR) prevăzut de art. 33^1 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, luând în considerare faptul că, potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, valoarea indicatorului social de referință se actualizează, din oficiu, în fiecare an, la data de 1 martie, cu rata medie anuală a inflației din anul precedent, indicator definitiv, comunicat
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 12 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265709]