34,432 matches
-
al localităţii; Denumirea unităţii/unităţilor de învăţământ; Nivelul unităţii/unităţilor de învăţământ; Denumirea disciplinei/disciplinelor care constituie postul/catedra; Nr. de ore/săptămână (trunchi comun şi opţionale) din care este constituit(ă) postul/catedra; Detalii suplimentare privind structura postului/catedrei (complet(ă)/incomplet(ă)); Viabilitatea postului; Statutul postului (vacant/rezervat, pentru angajare pe perioadă determinată, nedeterminată sau pe durata viabilităţii postului, propus pentru continuitate/prelungirea contractului individual de muncă); Condiţiile pentru ocuparea postului/catedrei: specialitatea postului; inspecţie specială la clasă sau probă practică*; proba la limba de predare; avizul de culte; avizul special al
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
către cadrul didactic/candidat Vechimea în învăţământ a cadrului didactic/candidatului Gradul didactic al cadrului didactic/candidatului şi nota/media obţinută la gradul didactic Unitatea/unităţile de învăţământ la care este încadrat şi postul didactic/catedra pe care este încadrat cadrul didactic/candidatul, precum şi modalitatea de angajare în învăţământul preuniversitar a cadrului didactic/candidatului Unitatea/unităţile de învăţământ la care este repartizat, postul didactic/catedra pe care este repartizat cadrul didactic/candidatul şi modalitatea de angajare, ca urmare a participării la etapele de mobilitate a personalului didactic de predare din învăţământul
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
este încadrat şi postul didactic/catedra pe care este încadrat cadrul didactic/candidatul, precum şi modalitatea de angajare în învăţământul preuniversitar a cadrului didactic/candidatului Unitatea/unităţile de învăţământ la care este repartizat, postul didactic/catedra pe care este repartizat cadrul didactic/candidatul şi modalitatea de angajare, ca urmare a participării la etapele de mobilitate a personalului didactic de predare din învăţământul preuniversitar Rezultatele obţinute la probele practice, inspecţiile speciale la clasă şi probele scrise susţinute în cadrul etapelor de mobilitate a personalului didactic de predare din
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
orală orală în limba de predare a postului Nota obţinută la inspecţia specială la clasă/ proba practică/ în profilul postului Nota obţinută la proba scrisă Media de repartizare Unitatea de învăţământ Localitatea Post/ catedră Cod post Tipul de repartizare: - transfer/ angajare pe perioadă nedeterminată Observaţii Concurs de ocupare a posturilor didactice L.S. Preşedintele comisiei judeţene/a municipiului Bucureşti de organizare şi desfăşurare a concursului, (Numele şi prenumele) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Lista candidaţilor repartizaţi, în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
coronavirusului SARS-CoV-2 Nr. crt. Numele şi prenumele candidatului repartizat Rezultatul obţinut la proba orală în limba de predare a postului/ proba intensiv bilingv Nota obţinută la proba scrisă Unitatea de învăţământ Localitatea Post/ catedră Cod post Tipul de repartizare: - transfer/ angajare pe perioadă nedeterminată Observaţii Concurs de ocupare a posturilor didactice L.S. Preşedintele comisiei judeţene/a municipiului Bucureşti de organizare şi desfăşurare a concursului, (Numele şi prenumele) MODELE DE CERERI Cerere pentru completarea normei didactice de predare ANEXA NR. 14 la Metodologie
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
a încadrării, ca începând cu data de 1 septembrie 2023 să fiu transferat(ă)/ pretransferat(ă)/ repartizat(ă) pe(la) postul/ catedra: Unitatea de învăţământ Post/ catedra (Nr. ore) Localitatea Data Semnătura ***) NOTĂ: Se completează în comisie. Cerere de repartizare pentru angajare cu contract individual de muncă pe perioada viabilității postului, conform prevederilor art. 93 1 din Legea educației naționale nr. 1/ 2011, cu modificările și completările ulterioare Nr. / 2023 Se certifică exactitatea datelor Viza Oficiului Juridic Inspector şcolar pentru managementul resurselor
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
la data de , COD NUMERIC PERSONAL: cu domiciliul în localitatea , judeţul (sectorul) , strada nr. , bloc , sc. , ap. , TELEFON: , posesor al B.I./ carte de identitate seria , nr. , eliberat(ă) de Poliția , la data de , vă rog să-mi aprobați repartizarea în vederea angajării cu contract individual de muncă pe perioada viabilității postului, începând cu anul şcolar 2023-2024, pe postul didactic/ catedra de la (unitatea/ unităţile de învăţământ) , localitatea , în baza următoarelor rezultate obținute la concursul de titularizare: - în baza notei la proba scrisă
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
de absolvire a studiilor, media de departajare, date cu privire la pregătirea psihopedagogică, tipurile de avize şi atestate dobândite, vechimea în învăţământ, gradul didactic şi nota/media obţinută la gradul didactic, unitatea/unităţile de învăţământ postul didactic/catedra din încadrarea curentă, modalitatea de angajare în învăţământul preuniversitar în prezent și rezultatele repartizării cu precizarea: unității/unităţilor de învăţământ, structurii postului didactic/catedrei şi a modalității de angajare, ca urmare a participării la concursul național. Detalii privind scopul prelucrării datelor cu caracter personal sunt postate pe www.edu.ro
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
învăţământ, gradul didactic şi nota/media obţinută la gradul didactic, unitatea/unităţile de învăţământ postul didactic/catedra din încadrarea curentă, modalitatea de angajare în învăţământul preuniversitar în prezent și rezultatele repartizării cu precizarea: unității/unităţilor de învăţământ, structurii postului didactic/catedrei şi a modalității de angajare, ca urmare a participării la concursul național. Detalii privind scopul prelucrării datelor cu caracter personal sunt postate pe www.edu.ro în secțiunea Protecția Datelor Personale. ANEXEZ, ÎN URMĂTOAREA ORDINE actele în original, respectiv în copie, CERTIFICATE pentru conformitate cu originalul de
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
nr. , eliberat de Poliţia , OPTEZ ca începând cu data de 1 septembrie 2023, să fiu detaşat(ă) pentru restrângere de activitate nesoluționata pe(la) postul/ catedra: Unitatea de învăţământ Post/ catedra (Nr. ore) Localitatea Data Semnătura VERIFICAT Inspector şcolar Cerere de angajare cu contract individual de muncă pe perioadă determinată în baza notei/ mediei de cel puţin 7,00 (șapte) obţinute la concursurile naţionale pentru ocuparea posturilor didactice/ catedrelor vacante/ rezervate în învăţământul preuniversitar, sesiunile 2022, 2021, 2020, 2019, 2018 sau 2017 ( se
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
cu demnitatea funcţiei didactice şi nu am fost îndepărtat din învăţământ pentru motive disciplinare sau printr-o hotărâre judecătorească definitivă de condamnare penală pentru infracţiuni contra persoanei săvârşite cu intenţie în împrejurări legate de exercitarea profesiei şi că în perioada angajării pe perioadă determinată în învăţământ nu voi primi ajutor de şomaj. adeverință/ adeverinţe eliberată/eliberate de unitatea/ unitățile de învăţământ la care am fost angajat(ă) privind sancţiunile disciplinare din ultimii 2 ani şcolari încheiaţi şi de pe parcursul anului școlar în
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
comportamentală la dosar în perioada de înscriere/validare, acesta se depune obligatoriu la unitatea de învățământ, la data prezentării pentru încheierea noului contract individual de muncă. SE COMPLETEAZĂ DUPĂ REPARTIZAREA PE POSTURI Subsemnatul(a) , obţinând media la concurs, accept repartizarea pentru angajare cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, începând cu data de pe/ la postul/ catedra obţinut(ă): Unitatea de învăţământ Localitatea Post/ catedra Sectorul Nr. ore Data Semnătura VERIFICAT Inspector şcolar Cerere de angajare cu contract individual de muncă pe
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
media la concurs, accept repartizarea pentru angajare cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, începând cu data de pe/ la postul/ catedra obţinut(ă): Unitatea de învăţământ Localitatea Post/ catedra Sectorul Nr. ore Data Semnătura VERIFICAT Inspector şcolar Cerere de angajare cu contract individual de muncă pe perioadă determinată în baza rezultatelor obţinute la concursurile naţionale pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate în învăţământul preuniversitar, sesiunile 2022, 2021 sau 2020 (se completează de cadrele didactice calificate nerepartizate, care au participat la concursul
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
cu demnitatea funcţiei didactice şi nu am fost îndepărtat din învăţământ pentru motive disciplinare sau printr-o hotărâre judecătorească definitivă de condamnare penală pentru infracţiuni contra persoanei săvârşite cu intenţie în împrejurări legate de exercitarea profesiei şi că în perioada angajării pe perioadă determinată în învăţământ nu voi primi ajutor de şomaj; adeverință/ adeverinţe eliberată/ eliberate de unitatea/ unitățile de învăţământ la care am fost angajat(ă) privind sancţiunile disciplinare din ultimii 2 ani şcolari încheiaţi şi de pe parcursul anului școlar
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
comportamentală la dosar în perioada de înscriere/validare, acesta se depune obligatoriu la unitatea de învățământ, la data prezentării pentru încheierea noului contract individual de muncă. SE COMPLETEAZĂ DUPĂ REPARTIZAREA PE POSTURI Subsemnatul(a) , obţinând nota/media la concurs, accept repartizarea pentru angajare cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, începând cu data de pe/ la postul/ catedra obţinut(ă): Unitatea de învăţământ Localitatea (Sectorul) Post /catedra Nr. ore Data Semnătura VERIFICAT Inspector şcolar Se certifică exactitatea datelor Cerere de încadrare, în anul
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
vacante/rezervate pe perioadă determinată: înregistrarea, la inspectoratele școlare, a cererilor de înscriere, însoțite de documentele solicitate în acestea, a candidaților care beneficiază de prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul școlar 2023-2024 și a celor care solicită angajare pe perioadă determinată în baza rezultatelor obţinute la concursurile de titularizare sesiunile 2022, 2021, 2020, 2019, 2018 sau 2017. Perioada: 8-17 mai 2023 Notă. 1) Candidaţii care au depus cereri de înscriere în perioada 8-17 mai 2023 îşi pot completa
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
repartizare în alt județ, conform prevederilor art. 89 alin. (2) din Metodologie, depun cereri de înscriere şi pot susţin probe practice/orale, dacă este cazul, în data de 16 august 2023 . În mod excepţional, candidaţii care nu au depus cereri pentru angajare pe perioadă determinată în anul școlar 2023-2024, în perioada 8-17 mai 2023, mai pot depune cereri în perioada 24-25 august 2023 şi pot susţine probe practice/orale, dacă este cazul, în data de 28 august 2023. verificarea și avizarea dosarelor de
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
la unitățile de învățământ şi susţinerea interviurilor în vederea încadrării în regim de plată cu ora; Perioada: 24-25 august 2023 Notă: Pe durata stării de alertă, până la eliminarea restricțiilor privind adunările publice de către autorităţile de resort, concursul privind angajarea prin plata cu ora a personalului didactic asociat și a personalului didactic pensionat constă doar în prezentarea unui curriculum vitae, care să conțină elemente relevante cu privire la activitatea profesională. atribuirea orelor vacante/rezervate în regim de plata cu ora personalului
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
AOȘR, iar statele de funcții se aprobă de președintele AOȘR, la propunerea secretarului științific. (3) Atribuțiile și sarcinile aparatului de lucru se stabilesc prin Regulament. Articolul 27 Normativele de personal, statele de funcții, structura posturilor pe compartimente, încadrarea personalului, modificarea, angajarea, suspendarea sau încetarea raporturilor de serviciu și salarizarea personalului se fac în conformitate cu dispozițiile legale aplicabile personalului bugetar și se aprobă de către președinte, în limita numărului maxim de posturi aprobat pentru AOȘR prin legile bugetare anuale. Capitolul V
STATUTUL din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271919]
-
determinată fără limită în timp, decizia depinzând doar de conducătorul instituției, fără a fi necesară motivarea deciziei de prelungire ori a refuzului de prelungire a contractului de muncă. Or, prevederile incidente din Codul muncii prevăd faptul că regula o reprezintă angajarea cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, iar angajarea pe perioadă determinată reprezintă o excepție și poate interveni doar în cazurile și condițiile expres și limitativ prevăzute de lege. Astfel, legiuitorul a prevăzut la art. 82-87 din Codul muncii condițiile
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
conducătorul instituției, fără a fi necesară motivarea deciziei de prelungire ori a refuzului de prelungire a contractului de muncă. Or, prevederile incidente din Codul muncii prevăd faptul că regula o reprezintă angajarea cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, iar angajarea pe perioadă determinată reprezintă o excepție și poate interveni doar în cazurile și condițiile expres și limitativ prevăzute de lege. Astfel, legiuitorul a prevăzut la art. 82-87 din Codul muncii condițiile și cazurile în care un angajator poate încheia contracte
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
de fundamentare a acestui act normativ se precizează următoarele: „La art. 13 din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 353/2007, cu modificările ulterioare, actuala normă consacră – prin sintagma «de regulă» - preferința legiuitorului față de angajarea cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, realitate care nu mai corespunde necesităților actuale. De asemenea, norma este echivocă, neputându-se evalua în ce anume constă regula și în care situații «de excepție» ar putea fi încheiate contracte pe
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
la propunerea directorului, cu informarea Comitetului de direcție. (2) Numărul minim de membri pentru a înființa și funcționa o subfilială este de 15. (3) În funcție de natura, dimensiunea, veniturile și importanța activității din cadrul unei subfiliale, filialele pot aproba angajarea unui director de subfilială, subordonat directorului filialei. (4) Contractul individual de muncă al directorului de subfilială se negociază și se încheie, în numele filialei, de către directorul acesteia. Articolul 67 Organele de conducere ale subfilialelor (1) Subfiliala este condusă de
REGULAMENT din 14 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/271283]
-
format din directori de filiale, care va colabora timp de 4 luni pentru a-i îndruma activitatea în perioada de probă. La sfârșitul acestei perioade, colectivul numit va înainta comitetului filialei un raport de evaluare, acesta urmând să decidă asupra angajării. Decizia va fi transmisă Comitetului de direcție spre validare. Articolul 77 Revocarea directorului de filială Directorul de filială este revocat prin decizie de Comitetul de direcție al SNCRR, la propunerea comitetului filialei. Articolul 78 Revocarea directorului de filială la propunerea
REGULAMENT din 14 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/271283]
-
și cu resursele umane. ... 37. Curtea apreciază că motivele invocate de Guvern constituie o situație obiectivă, ieșită din comun, care justifică intervenția legislativă urgentă pentru a preveni efecte de natură să afecteze interesele publice care privesc, pe de o parte, angajarea imediată a unor cheltuieli bugetare într-un cuantum semnificativ și, pe de altă parte, buna funcționare a Ministerului Justiției și plata drepturilor salariale personalului. Curtea observă, de asemenea, că emiterea actelor administrative ale ordonatorilor de credite pentru egalizarea drepturilor salariale
DECIZIA nr. 61 din 28 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272036]