14,316 matches
-
facil la cunoștințe extinse și interdisciplinare, care fac din cunoaștere o resursă economică, marfă care poate fi comercializată pe piața globală (brevete, informații de piață, consultanță, formare profesională etc.). Industria cunoașterii este o rezultantă a celor două tipuri de societăți definite mai sus, dezvoltată într-un ritm alert în ultimii 20-40 de ani și ale cărei rezultate s-au materializat în microelectronică, biotehnologii, materiale noi cu proprietăți deosebite, telecomunicații, avioane civile și militare, roboți, calculatoare, tehnică spațială etc. Suportul industriei cunoașterii
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
într-un context situațional concret, specific fiecărei societăți, prin legătura permanentă dintre cerințele practicii și aspectele teoretice care o susțin. În acest sens, recent, numeroase critici au fost aduse înțelegerii societății ca sistem coerent, unitar și omogen, cu probleme clar definite și cu soluții predictibile, în care asistența socială s-ar plasa cu modelele ei practice „salvatoare”. În fapt, definirea societății ca sistem unitar în teoriile sociologice a fost mereu supusă unor critici majore sub presiunea evoluțiilor teoretice, a perspectivelor ei
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
necesitatea de a converti formarea profesională la diferite niveluri de competențe în evaluarea exactă a unor activități specifice acestor niveluri, care să susțină eficiența teoretică și practică a suportului specializat oferit de asistența socială. O profesie cu un statut clar definit presupune repere la nivel național de formare și practicare a acesteia, după cerințe curriculare bine stabilite de evoluția în timp a normelor generale și a celor specifice de formare și specializare. Aceasta presupune păstrarea unui echilibru relativ stabil al ponderii
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
Angajații învață să își concentreze eforturile individuale și resursele comune pe rezultate, pe obiectivele globale, aflate la rândul lor în continuă adaptare și reorganizare. Managerii își pierd și ei «posturile» în sensul că autoritatea lor nu mai este la fel de clar definită.” (Bridges, 1994). Cu toate acestea, analiza muncii nu va înceta să existe. Chiar dacă produsele ei actuale - fișele posturilor și profilele candidaților - nu vor mai fi la un moment dat de actualitate, metodele analizei muncii vor continua să fie utile încă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
compararea cu „profilul ideal”, din diferențele ce apar între cele două rezultând, de fapt, necesitățile de învățare ce trebuie satisfăcute prin activități educaționale. Se pare însă că o astfel de abordare dă rezultate în condițiile în care posturile sunt bine definite (fiecare ocupant cunoscând responsabilitățile și îndatoririle ce-i revin), necesită aptitudini și tehnici specifice, iar rezultatele sunt clare și ușor de observat. 3. Analiza organizației și cea a postului/sarcinii oferă informații despre acele comportamente ale persoanei necesare pentru desfășurarea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
accentuând competențele profesionale solicitate de postul respectiv; să alcătuiască seturile de competențe profesionale care definesc activitățile specifice fiecărui post care vor constitui punctul de plecare în realizarea fișelor de evaluare a performanțelor. să stabilească fiecare standard de performanță corespunzător competențelor definite anterior precum și limita minimă acceptată a performanței pe care o poate atinge un ocupant al postului respectiv; să aleagă tipul scalei de notare a performanței în funcție de sistemul de evaluare agreat; să redacteze fișa de evaluare într-o manieră clară și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
recepție a informațiilor. Datorită acestui fapt, un iluminat corespunzător (artificial sau natural) constituie un element hotărâtor în obținerea performanțelor. Una dintre cele mai importante caracteristici ale ambianței luminoase o constituie intensitatea luminoasă, a cărei unitate de măsură este lux-ul, definit ca volumul fluxului luminos ce cade pe o anumită suprafață (Saal, Knight, 1988). La locul de muncă întâlnim două tipuri de iluminat (tabel 8.4.): natural și artificial, fiecare având o serie de particularități, avantaje, dezavantaje (Moldovan-Scholz, 2000). Tabel 8
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
astfel încât situații, precum istorioara prezentată la începutul capitolului, să fie reduse drastic ca frecvență? ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Precizați care sunt cauzele principale ale stresului și oboselii?. Care sunt măsurile psihologice cel mai frecvent utilizate în combaterea stresului și a oboselii? Definiți concepte cheie precum pericol, risc, incident sau accident? Ce înseamnă predispoziția spre accidentare? Care sunt principalele măsuri menite să prevină (reducă) numărul accidentelor de muncă? Capitol 10 TEORII DESPRE ORGANIZAȚII Corina Ilin Darwin, Marx, Freud formează trinitatea deseori citată ca
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
determină un comportament prin care se răspunde pozitiv sau negativ față de un anumit obiect. Obiectivele reprezintă o stare finală sau anumite rezultate spre care este direcționat un anumit comportament la locul de muncă, acestea fiind determinate și de normele angajaților (definite ca standarde de comportamente considerate ca fiind potrivite în mediul de muncă). Echitatea, construct preluat din teoria lui Adams, împreună cu legătura inversă dată de reîntărire, se referă la echilibrul dintre performanță și recompensă perceput de către angajat, acestea influențând nivelul de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
complet acceptată. Grupul își concentrează energia în direcția cunoașterii și înțelegerii între membri în vederea îndeplinirii sarcinii. Stadiul este caracterizat de asistență reciprocă și contribuții creative. Unele grupuri încetează să mai existe. Grupurile de proiect/sarcină, de exemplu, au o existență definită și după ce și-au atins scopurile, se destramă. Unele grupuri de comandă se pot destrăma și ele, când apar concedieri sau restructurări în cadrul organizației. Când grupul se pregătește pentru destrămare prioritatea lui nu o mai constituie performanța înaltă în îndeplinirea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
fenomen are ca rezultat o performanță în sarcină care depășește suma contribuțiilor individuale la realizarea ei. CUVINTE CHEIE Grup de lucru Echipă de lucru Structura grupului Rol Conflict de rol Contract psihologic Normă Statut Conformare Coeziune Conflict ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Definiți grupurile informale și explicați importanța considerării acestora pentru eficiența grupului de lucru. Cum oferiți aceste explicații unui șef de departament/manager? Explicați afirmația: „Individul este dependent de ceilalți în grupul de lucru.” Analizați modelul dezvoltării grupului propus de Tuckman, gândindu
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
aibă un rol bine stabilit, precum și proceduri bine stabilite pentru a-și desfășura munca, un drum bine stabilit al informațiilor necesare. Dar această nevoie legitimă pentru structură poate servi ca o rezistență majoră la schimbări. Organizația trebuie să aibă bine definite posturile, să fie trasate foarte bine lunile de autoritate, responsabilitate și limitat fluxul de informații de sus în jos. Utilizarea unei structuri rigide și stabilirea unei ierarhii de autoritate fac pe angajat să folosească numai anumite canale de comunicare. Cu
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
care unii indivizi nu le pot realiza (Ungureanu, 2000). Aceasta înseamnă că anumite limitări funcționale (mentale, locomotorii, vizuale, auditive, etc.) influențează abilitatea unei persoane de a se angaja în sarcini, de a îndeplini o activitate/profesie, sau roluri sociale bine definite. Disabilitatea, ținând cont de gradul de severitate, nu trebuie privită ca un obstacol insurmontabil în ceea ce privește integrarea persoanei într-o slujbă obișnuită. De altfel, literatura include în categoria „persoanelor calificate, cu anumite disabilități” acei indivizi „care, cu sau fără o acomodare
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
la nivelul societății, în principal prin difuziunea masivă a informațiilor și cunoștințelor. Aspectul difuziunii masive a cunoștințelor, prin efectul său principal - considerarea cunoștințelor ca principală resursă economică - va impune modificarea percepției dar și a practicii obținerii de valoare adăugată. Tehnologia, definită ca aplicarea practică a cunoașterii prin intermediul tehnicilor (ansambluri de instrumente, metode și norme) utilizate în activitățile productive, include trei dimensiuni (Zamfir, Vlăsceanu, 1993): Dimensiunea materială: ansamblul de unelte, instalații, mașini și dispozitive utilizate în anumite activități sociale (productive prin excelență
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
potențialul de participare la demonstrații legale este practic același (56% față de 54%). Combinarea răspunsurilor populației cu trimitere la toate formele de protest permite construirea unei tipologii a disponibilității pentru această manifestare. În urma unei analize „cluster” au rezultat trei tipuri clar definite. Primul tip, cel al antiprotestatarilor absoluți cu o pondere de 43% din total populației, reunește persoanele care declară că nu ar protesta sub nici o formă. Tipul doi, protestatarii potențiali legaliști cu o pondere de 51%, este compus din cetățenii care
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
Sursa: „România Urbană”, FSD (septembrie 2005) Combinarea răspunsurilor populației cu trimitere la toate formele de protest permite construirea unei tipologii a protestului efectiv ( REF Ref508775816 \h \* MERGEFORMAT Tabelul 19). În urma unei analize „cluster” au rezultat din nou trei tipuri clar definite. Primul tip, cel al antiprotestatarilor efectivi cu o pondere de 87% din total populație, reunește persoanele care declară că nu au protestat sub nici una din forme. Tipul doi, protestatarii efectivi legaliști cu o pondere de 11%, este compus din cetățenii
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
funcția de președinte. Tipurile de variabile prezentate anterior sunt specifice mai degrabă contextelor de competiție electorală, când actorii și poziția lor cu privire la anumite măsuri sunt mai cunoscute, interesul și informarea populației sunt mai mari, opțiunile de vot sunt mai clar definite. Intențiile de vot analizate aici au fost culese la aproximativ un an după alegerile generale din 2004, prin intermediul unei întrebări deschise. Ca urmare a acestei situații, doar jumătate dintre respondenți au exprimat o opțiune pentru un partid, restul declarând că
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
dacă aceasta este pentru un partid mai mic). Toate acestea limitează concluziile relativ la profilul votanților, în special în cazul relațiilor slabe, motiv pentru care am preferat să discutăm doar concluziile cu un grad de certitudine mai ridicat (relațiile mai clar definite). O parte dintre categoriile de predictori ai votului sunt cele întâlnite în cazul modelelor anterioare (tipuri de alegători): sociodemografice, evaluări generale ale situației actuale la nivel local și național, evaluări ale situației proprii (prezent, evoluții: în ultimul an, așteptată, relativă
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
decât dacă se situează pe punctul de vedere al sensului. Apoi completează: dar acest sens nu e niciodată cel bun; suprastructurile au fost, toate, niște acte ratate care au „reușit” însă din punct de vedere social. Credeți că „tehnolatria”, după cum definiți dvs. tendința de dezvoltare a civilizației de azi, poartă însemnele prăbușirii de care vorbea Lévi-Strauss? Cursa după bunuri, neîncetata apariție la scară largă industrială a unor forme de lux inutil și care creează neîncetat false nevoi, această emulație progresivă în
[Corola-publishinghouse/Science/2234_a_3559]
-
care nici nu pot fi altceva decât niște opțiuni. Iar opțiunea mea cred că rezultă destul de clar din tot ce am spus până acum. Dacă e nevoie să pun punctul pe i, recurg la cuvântul umanism (poate că ar trebui definit și conceptul acesta, dar în general există un anumit consens asupra lui). — Sunt însă și opțiuni „necumpătate”, aș zice, sau altele contrare noțiunii de umanism. — Există, firește, opțiuni iresponsabile și confuze; există opțiunile celor care nu știu ce vor, dar știu foarte
[Corola-publishinghouse/Science/2234_a_3559]
-
paradox se explică, poate, prin faptul că ceea ce ne place Înviorează judecata, pe când ceea ce ne este dezagreabil o deprimă.) Μ Omul va rămâne mereu o entitate foarte greu de Înțeles și de explicat, deoarece el este, În același timp, ceva definit, dar și ceva aflat Într-o continuă transformare, devenire. Μ Pentru a Întreține o polemică trebuie să deții fie forța argumentării, fie subtilitatea tactică a incitării orgoliilor partenerului. Μ Când un lucru este susținut cu fanatism, faptul acesta va trezi
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
și rece”. Μ Există În comportamentul psihopaților impulsivi o răsturnare a logicii firești a declanșării unui act, care trebuie să ne pună În gardă: aceștia nu Întreprind o acțiune pe baza unei anticipări (motivată, de exemplu, de un scop bine definit, de un principiu moral sau de o convingere de viață), ci dau expresie unor impulsuri instinctuale, unor dorințe senzuale puternice (În fapt, unor patimi, unor excese afective), pentru care caută ulterior raționamente justificative (după ce au făcut așadar greșeala/prostia sau
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
judecata umană - spun ei - este plină de paradoxuri: de exemplu, când se afirmă ceva, se și neagă ceva, și când se neagă ceva, se și afirmă ceva. Prin urmare, când se spune ceva, acest ceva nu este niciodată Întru totul definit (nu există, altfel spus, nici un lucru care să nu fie un pic și din altul: de exemplu, viața presupune moartea, are chiar ceva din ea; de asemenea, nu există moarte În sine: ea presupune viața și chiar o pregătește). De
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
nici cea mai mică referire la părinții măturători sau zidari, pălmași sau mineri, mecanici sau turnători la furnale ori la părinții hoți sau vagabonzi. Moștenirea despre care se vorbește este una de clasă, a unor părinți cu apartenență socială bine definită. Fără îndoială, este nevoie de multe eforturi pentru a-și putea păstra cu sfințenie propriile privilegii. Dar, dincolo de toate acestea (pe care eu aș fi putut să le observ și acum zece sau cincisprezece ani), există ceva complet nou: tocmai
Scrieri corsare by Pier Paolo Pasolini () [Corola-publishinghouse/Science/2224_a_3549]
-
Puterea reală, iar aceasta deoarece Puterea reală (și aici e partea frumoasă: chiar datorită creștin-democraților aflați la guvern!) devenise din clerico-fascistă și conservatoare - așa cum fusese în mod constant, de la unificarea Italiei până la începutul anilor ’60 - una „consumistă”, după cum este ea definită eufemist și aproape cu umor. Prin urmare, toate „valorile” reale (populare și burgheze) pe care se bazaseră puterile statale anterioare s-au prăbușit, angrenând în căderea lor „falsele” valori ale acelor puteri. Noile valori consumiste prevăd laicismul (?), toleranța (?) și hedonismul
Scrieri corsare by Pier Paolo Pasolini () [Corola-publishinghouse/Science/2224_a_3549]