294,169 matches
-
17 și 18 august 2004 o selecție pentru ocuparea a 740 de locuri de muncă în agricultură în Spania. La selecție au fost acceptate doar persoanele aflate în banca de date a oficiului. Contractele au fost încheiate pe 2-6 luni, durata unei zile de lucru fiind de 8 ore. Lucrătorii care au obținut contracte de muncă vor fi remunerați cu aproximativ 35 euro pe zi. ( I. B.) Locuri de muncă În săptămâna 16-21 august, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
Agenda2004-34-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282798_a_284127]
-
în Mexic au de ales între o serie de variante de petrecere a vacanței Plajele incredibil de frumoase, soarele tropical, care strălucește cât e ziua de lungă, și apa caldă a mării, toate se pare că au un efect de durată asupra turiștilor care s-au hotărât să petreacă o vacanță unică pe tărâm mexican. Posibilitățile de a practica sporturi nautice sunt nenumărate pe litoralul Mexicului, cele mai populare fiind jet ski-urile și scuba diving. Capitala Mexico City, în trecut centrul
Agenda2004-35-04-turistic () [Corola-journal/Journalistic/282826_a_284155]
-
La Centrul de Educație Continuă și Învățământ Deschis la Distanță ( C.E.C.I.D.D. ) de la Universitatea de Vest din Timișoara vor începe luni, 6 septembrie, înscrierile pentru cursurile postuniversitare de specializare organizate pentru funcționarii publici în anul universitar 2004-2005. Acestea vor avea o durată de 12 luni și se vor axa pe „Managementul organizaților publice“, adresându-se în primul rând funcționarilor publici, dar și persoanelor care dorec să se specializeze în domeniul acesta. Se pot înscrie absolvenții de învățământ superior, indiferent de specializarea absolvită
Agenda2004-36-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282843_a_284172]
-
care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. Dl I. Jurcă, Timișoara. Adresa Curții Europene a Drepturilor Omului
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
parteneriat cu organizațiile Central European Local Development Information Network din Ungaria, Centrul privind Dezvoltarea Comunitară din Republica Cehă, Centrul de Informare din Slovacia, Support Office for the Movement of Social Initiative din Polonia și Cooperating Netherlands Foundation din Olanda. Pe durata derulării proiectului, vor fi susținute sesiuni de training și construirea de capacități locale pentru organizații active în mediul rural, se vor pune bazele unor instituții active în mediul rural, un alt obiectiv fiind susținerea și dezvoltarea de politici locale. Între
Agenda2004-35-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282817_a_284146]
-
practica imaginii l Program de masterat interdisciplinary Din această toamnă, Centrul de Excelență în Studiul Imaginii de pe lângă Universitatea din București și Universitatea de Arhitectură și Urbanism „Ion Mincu“ din București organizează programul de masterat interdisciplinar „Teoria și practica imaginii“, cu durată de 2 ani. La cursurile de zi (3 semestre teoretice urmate de un semestru pentru pregătirea dizertației, școală rezidențială de vară la Constanța și un modul practic facultativ) există 20 de locuri fără taxă și 10 locuri cu taxă (150
Agenda2004-35-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282817_a_284146]
-
cifrează în acest caz la 1 550 000 de lei/lună), iar în 11 octombrie va începe un curs de instalator instalații tehnico-sanitare și de gaze (taxa de școlarizare este de 1 700 000 de lei/lună). Toate cursurile au durata de 6 luni. Dl ing. Nicolae Cernei, directorul F. R. G.-C. P.P.D.C. Timișoara, ne-a declarat că, la cerere, persoanelor interesate li se asigură cazare în căminul centrului și pensiune completă la cantina fundației. F.R.G. - C.P.P.D.C. Timișoara fiind furnizor
Agenda2004-37-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282857_a_284186]
-
vineri seara, în Saloanele Complexului Continental-Cornel a avut loc o recepție“. (Agenda din 4 septembrie 1999). „Un nou colegiu. Începând cu anul universitar 1999/2000, la Universitatea «Tibiscus» va funcționa Colegiul de Informatică, Birotică și Administrație, învățământ de zi, cu durata studiilor de 3 ani“. (Agenda din 4 septembrie 1999).
Agenda2004-36-04-cultura () [Corola-journal/Journalistic/282835_a_284164]
-
autorizate de B.N.R. , se poate înființa Corpul executorilor, aceștia fiind învestiți să îndeplinească orice activități legale în scopul realizării voluntare sau, când este cazul, prin executare silită a obligațiilor stabilite prin titlurile executorii ce aparțin organizației cooperatiste de credit. Pe durata acțiunilor, executorii au îndatorirea să își exercite atribuțiile și să efectueze orice act necesar pentru îndeplinirea executării. Actul îndeplinit de executor, purtând ștampila și semnătura acestuia, este de autoritate publică și are forța probantă prevăzută de lege. Actele executorilor sunt
Agenda2004-36-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282838_a_284167]
-
2004) conține Instrucțiunile privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical. Concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă este acordat pe „cel mult 180 de zile calendaristice în interval de un an, socotite de la prima zi de îmbolnavire“. Durata de acordare a indemnizației este mai mare în cazul unor boli speciale: a) un an în ultimii 2 ani - pentru TBC pulmonar și unele boli cardiovasculare, stabilite conform art. 103 alin. (3) lit. a) din Legea nr. 19/2000, prevăzute
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
luni (cu posibilitatea de prelungire până la cel mult un an) în ultimii 2 ani - pentru alte forme de tuberculoză extrapulmonară, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Începând cu a 91-a zi calendaristică, concediul medical poate fi prelungit până la duratele maxime prevăzute de lege, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Pentru a se evita pensionarea de invaliditate și a se menține asiguratul în activitate, medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 180 de zile calendaristice cu cel mult
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
de invaliditate și a se menține asiguratul în activitate, medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 180 de zile calendaristice cu cel mult 90 de zile calendaristice. Medicii de familie au dreptul să elibereze certificate de concediu medical cu durata de cel mult 14 zile calendaristice, în una sau mai multe etape. Dacă se menține incapacitatea temporară de muncă pentru aceeași afecțiune, concediul medical poate fi prelungit de medicul curant din ambulatoriul de specialitate, în etape succesive de cel mult
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
pentru aceeași afecțiune, concediul medical poate fi prelungit de medicul curant din ambulatoriul de specialitate, în etape succesive de cel mult 30 de zile calendaristice, până la 90 de zile calendaristice în decursul unui an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire. Durata cumulată a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat nu poate depăși 45 de zile calendaristice în ultimul an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire (indiferent de cauza acesteia). După totalizarea acestor 45 de zile calendaristice, certificatele
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
2004) conține Instrucțiunile privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical. Concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă este acordat pe „cel mult 180 de zile calendaristice în interval de un an, socotite de la prima zi de îmbolnavire“. Durata de acordare a indemnizației este mai mare în cazul unor boli speciale: a) un an în ultimii 2 ani - pentru TBC pulmonar și unele boli cardiovasculare, stabilite conform art. 103 alin. (3) lit. a) din Legea nr. 19/2000, prevăzute
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
luni (cu posibilitatea de prelungire până la cel mult un an) în ultimii 2 ani - pentru alte forme de tuberculoză extrapulmonară, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Începând cu a 91-a zi calendaristică, concediul medical poate fi prelungit până la duratele maxime prevăzute de lege, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Pentru a se evita pensionarea de invaliditate și a se menține asiguratul în activitate, medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 180 de zile calendaristice cu cel mult
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
de invaliditate și a se menține asiguratul în activitate, medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 180 de zile calendaristice cu cel mult 90 de zile calendaristice. Medicii de familie au dreptul să elibereze certificate de concediu medical cu durata de cel mult 14 zile calendaristice, în una sau mai multe etape. Dacă se menține incapacitatea temporară de muncă pentru aceeași afecțiune, concediul medical poate fi prelungit de medicul curant din ambulatoriul de specialitate, în etape succesive de cel mult
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
pentru aceeași afecțiune, concediul medical poate fi prelungit de medicul curant din ambulatoriul de specialitate, în etape succesive de cel mult 30 de zile calendaristice, până la 90 de zile calendaristice în decursul unui an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire. Durata cumulată a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat nu poate depăși 45 de zile calendaristice în ultimul an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire (indiferent de cauza acesteia). După totalizarea acestor 45 de zile calendaristice, certificatele
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]