49,408 matches
-
În vederea demarării de afaceri pe cont propriu prin promovarea de scheme de microcreditare. O a treia prioritate o constituie promovarea coeziunii și incluziunii sociale pentru grupurile vulnerabile (romi, tineri care părăsesc sistemul de stat de protecție a copilului, persoane cu handicap etc.). În vederea prevenirii și combaterii marginalizării sociale, se va acționa În vederea Îmbunătățirii accesului la măsuri active de integrare pe piața muncii. Promovarea incluziunii sociale și egalității de șanse va sprijini procesul de combatere a oricăror forme de discriminare de pe piața
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
avansate, a unor metode și procedee moderne necesare pentru realizarea activităților profesionale; promovare În muncă și dezvoltarea carierei profesionale; prevenirea riscului șomajului. Doctrina precizeazăcă termenul de „formare” tinde, În vorbirea Distinct, prin Ordin al președintelui Autorității Naționale pentru Persoane cu Handicap nr. 363/2005 a fost aprobat Planul național privind formarea personalului din sistemul de protecție a persoanelor cu handicap pentru perioada 2006 2008 și a Programei-cadru de instruire specifică a personalului implicat În protecția și Îngrijirea persoanei adulte cu handicap
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
prevenirea riscului șomajului. Doctrina precizeazăcă termenul de „formare” tinde, În vorbirea Distinct, prin Ordin al președintelui Autorității Naționale pentru Persoane cu Handicap nr. 363/2005 a fost aprobat Planul național privind formarea personalului din sistemul de protecție a persoanelor cu handicap pentru perioada 2006 2008 și a Programei-cadru de instruire specifică a personalului implicat În protecția și Îngrijirea persoanei adulte cu handicap (publicată În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1103 din 7 decembrie 2005). curentă, să Înlocuiască, treptat, pe
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Handicap nr. 363/2005 a fost aprobat Planul național privind formarea personalului din sistemul de protecție a persoanelor cu handicap pentru perioada 2006 2008 și a Programei-cadru de instruire specifică a personalului implicat În protecția și Îngrijirea persoanei adulte cu handicap (publicată În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1103 din 7 decembrie 2005). curentă, să Înlocuiască, treptat, pe cel de „Învățământ” sau „educație”, folosirea acestui termen fiind consecința evoluției politicilor și practicilor În materie de inserție profesională (prelungirea perioadei
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București; g) persoane care și-au reluat activitatea ca urmare a Încetării concediului pentru creșterea copilului până la Împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani În cazul copilului cu handicap, după satisfacerea stagiului militar sau ca urmare a recuperării capacității de muncă după pensionarea pentru invaliditate; h) persoane aflate În detenție care mai au de executat cel mult 9 luni până la ultima zi de executare a pedepsei. Angajatorilor care organizează
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București; g) persoane care și-au reluat activitatea ca urmare a Încetării concediului pentru creșterea copilului până la Împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani În cazul copilului cu handicap, după satisfacerea stagiului militar sau ca urmare a recuperării capacității de muncă după pensionarea pentru invaliditate; h) persoane aflate În detenție care mai au de executat cel mult 9 luni până la ultima zi de executare a pedepsei. Persoanele prevăzute la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
la nivel comunitar. CAPITOLUL V REPARTIZAREA ÎN MUNCĂ ȘI AUTORIZAȚIILE DE MUNCĂ 1. Repartizarea În muncă 1.2. Considerații introductive În anumite situații, statul intervine, prin organe specializate și repartizează În muncă șomeri, beneficiari ai ajutorului social și persoane cu handicap. Astfel, potrivit Ordinului nr. 85/2002 privind aprobarea procedurii de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au atribuția de a repartiza În muncă persoanele care au
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
obligația menționată. Așadar, pentru persoanele beneficiare de ajutor social, repartizarea În muncă este obligatorie; pentru angajatori, Însă, soluția este aceeași ca În cazul beneficiarilor indemnizației de șomaj. 1.4. Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Conform Legii 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, una din obligațiile acestor categorii de persoane, este aceea de a respecta obligativitatea actului de repartizare În muncă. Astfel, firmele cu peste 50 de angajați sunt obligate să
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
este obligatorie; pentru angajatori, Însă, soluția este aceeași ca În cazul beneficiarilor indemnizației de șomaj. 1.4. Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Conform Legii 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, una din obligațiile acestor categorii de persoane, este aceea de a respecta obligativitatea actului de repartizare În muncă. Astfel, firmele cu peste 50 de angajați sunt obligate să facă loc și persoanelor cu dizabilități. De la 1 ianuarie 2008, societățile care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de repartizare În muncă. Astfel, firmele cu peste 50 de angajați sunt obligate să facă loc și persoanelor cu dizabilități. De la 1 ianuarie 2008, societățile care au peste 50 de angajați trebuie să aibă 4% salariați din rândul persoanelor cu handicap. Dacă nu vor sau nu pot, firmelor li se oferă alternative traduse prin plata unor obligații la bugetul de stat sau contractarea de produse și servicii de la unități comerciale protejate. O consecință negativă asupra intereselor legitime ale angajatorilor este creșterea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
legitime ale angajatorilor este creșterea costurilor pentru forța de muncă. Art. 78 din Legea 448/2006, prevede ca „persoanele juridice publice sau private, autoritățile și instituțiile care au cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu handicap Într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. Excepție de la regula fac doar instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională. Firmele care angajează persoane cu handicap beneficiază Însă de o serie de facilități
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
au obligația de a angaja persoane cu handicap Într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. Excepție de la regula fac doar instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională. Firmele care angajează persoane cu handicap beneficiază Însă de o serie de facilități. Un prim avantaj este deducerea la calculul profitului impozabil a sumelor aferente adaptării locurilor de muncă protejate și achiziționării utilajelor și echipamentelor necesare În procesul muncii efectuate de persoana cu handicap. Un alt
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
persoane cu handicap beneficiază Însă de o serie de facilități. Un prim avantaj este deducerea la calculul profitului impozabil a sumelor aferente adaptării locurilor de muncă protejate și achiziționării utilajelor și echipamentelor necesare În procesul muncii efectuate de persoana cu handicap. Un alt avantaj pentru angajatori este faptul că vor beneficia de cea mai importantă facilitate fiscală acordată de stat persoanelor cu handicap, respectiv scutirea de impozit pe veniturile salariale. Pentru a nu fi exclusiv restrictivă, legea oferă și alternative pentru
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
adaptării locurilor de muncă protejate și achiziționării utilajelor și echipamentelor necesare În procesul muncii efectuate de persoana cu handicap. Un alt avantaj pentru angajatori este faptul că vor beneficia de cea mai importantă facilitate fiscală acordată de stat persoanelor cu handicap, respectiv scutirea de impozit pe veniturile salariale. Pentru a nu fi exclusiv restrictivă, legea oferă și alternative pentru cei care nu pot sau nu vor să angajeze persoane cu handicap. Alternativele se traduc Însă prin contribuții la bugetul de stat
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cea mai importantă facilitate fiscală acordată de stat persoanelor cu handicap, respectiv scutirea de impozit pe veniturile salariale. Pentru a nu fi exclusiv restrictivă, legea oferă și alternative pentru cei care nu pot sau nu vor să angajeze persoane cu handicap. Alternativele se traduc Însă prin contribuții la bugetul de stat sau „cumpărături” de la unitățile comerciale protejate, adică din munca persoanelor cu handicap. Legea prevede că, În cazul În care nu se conformează prevederilor sale, persoanele juridice publice sau private, autoritățile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
exclusiv restrictivă, legea oferă și alternative pentru cei care nu pot sau nu vor să angajeze persoane cu handicap. Alternativele se traduc Însă prin contribuții la bugetul de stat sau „cumpărături” de la unitățile comerciale protejate, adică din munca persoanelor cu handicap. Legea prevede că, În cazul În care nu se conformează prevederilor sale, persoanele juridice publice sau private, autoritățile sau instituțiile pot opta să plătească lunar către bugetul de stat o suma reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sau private, autoritățile sau instituțiile pot opta să plătească lunar către bugetul de stat o suma reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe țară Înmulțit cu numărul de locuri de muncă În care nu au angajat persoane cu handicap. O altă măsură de repartizare În muncă se efectuează prin Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă care Încearcă plasarea Într-un loc de muncă a șomerilor ce au depășit vârsta de 45 de ani sau a celor care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
aceste categorii, suma egală cu salariul de bază minim pe economie. Angajatorii sunt obligați, de asemenea, să mențină relațiile de muncă pe parcursul a minimum 12 luni. Aceleași condiții trebuie respectate și există aceleași facilități În cazul angajării unor persoane cu handicap. Există o singură prevedere În plus În legătură cu subvenționarea locurilor de muncă libere pentru Încadrarea În muncă a persoanelor cu handicap, subvenționare care nu poate fi mai mare de 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe perioada de 12 luni de la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncă pe parcursul a minimum 12 luni. Aceleași condiții trebuie respectate și există aceleași facilități În cazul angajării unor persoane cu handicap. Există o singură prevedere În plus În legătură cu subvenționarea locurilor de muncă libere pentru Încadrarea În muncă a persoanelor cu handicap, subvenționare care nu poate fi mai mare de 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe perioada de 12 luni de la angajare. În cazul În care agenții economici hotărăsc Întreruperea contractului de muncă Înainte de doi ani, sunt obligați să restituie sumele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
plus dobânda de referință. Angajatorii care le oferă un serviciu șomerilor ce nu Îndeplinesc condițiile necesare pentru solicitarea unei pensii beneficiază lunar de o suma egală cu salariul minim. Conform art. 79 din Legea nr. 448/2006, angajarea persoanei cu handicap În muncă se realizează În următoarele forme: a) pe piața liberă a muncii; b) la domiciliu; c) În forme protejate. Formele protejate de angajare În muncă sunt: a) loc de muncă protejat; b) unitate protejată autorizată. 2. Avizul prealabil În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
participă la elaborarea și monitorizarea strategiei și a programelor naționale privind dezvoltarea populației, În contextul Îmbătrânirii demografice; 24. coordonează și monitorizează implementarea politicilor și strategiilor sectoriale de dezvoltare În domeniul social, prin care sunt promovate drepturile familiei, copilului, persoanelor cu handicap, persoanelor vârstnice, victimelor violenței În familie, precum și ale grupurilor vulnerabile; 25. asigură aplicarea unitară a prevederilor din domeniul legislației muncii; 26. asigură aplicarea legislației privind contractele colective de muncă și conflictele de interese; 261. coordonează dialogul social la nivel național
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
exercita un control eficient, sau să desfășoare o profesie ne salariată. Statul poate participa printr-un acord la finanțarea operațiunilor de consultanță, instruire și Însoțire Înainte de crearea sau reluarea afacerilor și În timpul următorilor trei ani. Politica statului În ce privește persoanele cu handicap prevede: readaptare funcțională, completată de formare; orientare profesională; educație sau formare profesională ce poate include reșcolarizare; plasare. Punerea În acord a politicilor de acces la formare și calificările profesionale ale persoanelor cu handicap, pentru a crea condițiile de exercitare a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
trei ani. Politica statului În ce privește persoanele cu handicap prevede: readaptare funcțională, completată de formare; orientare profesională; educație sau formare profesională ce poate include reșcolarizare; plasare. Punerea În acord a politicilor de acces la formare și calificările profesionale ale persoanelor cu handicap, pentru a crea condițiile de exercitare a dreptului la muncă sunt create și puse În aplicare: de stat; de serviciului public de ocupare; asociațiilor de administrare a fondurilor pentru integrarea persoanelor cu handicap; de fondul pentru integrarea persoanelor cu handicap
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
formare și calificările profesionale ale persoanelor cu handicap, pentru a crea condițiile de exercitare a dreptului la muncă sunt create și puse În aplicare: de stat; de serviciului public de ocupare; asociațiilor de administrare a fondurilor pentru integrarea persoanelor cu handicap; de fondul pentru integrarea persoanelor cu handicap În serviciul public; de administrații regionale; de organizații care au atribuții de protecție socială; de sindicate și asociații care reprezintă persoanele cu handicap. Politica de acces pentru formarea și calificarea profesională a persoanelor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
handicap, pentru a crea condițiile de exercitare a dreptului la muncă sunt create și puse În aplicare: de stat; de serviciului public de ocupare; asociațiilor de administrare a fondurilor pentru integrarea persoanelor cu handicap; de fondul pentru integrarea persoanelor cu handicap În serviciul public; de administrații regionale; de organizații care au atribuții de protecție socială; de sindicate și asociații care reprezintă persoanele cu handicap. Politica de acces pentru formarea și calificarea profesională a persoanelor cu handicap sunt menite să identifice și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]