2,431 matches
-
devious în this case: * It is self-censorship: the individual is refraining from taking a public position on a controversial issue since it can harm their job * It is financial, rather than political censorship: people are afraid they can lose their job or find it difficult to find another one at some point if they get too radical în the social media Aș recent research is proving "only 15 percent of companies hâd policies în place that explicitly prohibited human resources department
[Corola-publishinghouse/Science/84981_a_85766]
-
companies hâd policies în place that explicitly prohibited human resources department from using the sites aș a hiring resource"10. The lack of specific regulation preventing companies from using the dată posted on the social media networks by their potențial job candidates makes it difficult for people to truly express their believes. Aș a recent survey conducted by a job recruitment site11 shows that 37% of the companies use the dată posted on the social media networks to pre-screen their candidates
[Corola-publishinghouse/Science/84981_a_85766]
-
10. The lack of specific regulation preventing companies from using the dată posted on the social media networks by their potențial job candidates makes it difficult for people to truly express their believes. Aș a recent survey conducted by a job recruitment site11 shows that 37% of the companies use the dată posted on the social media networks to pre-screen their candidates. Șo employees no longer fear their political leaders, they fear their bosses, their potențial bosses and the human resources
[Corola-publishinghouse/Science/84981_a_85766]
-
to express apparently "free" points of view on a particular subject. A recent political scandal involves one of the most important Romanian politicians, Elenă Udrea, who was supposedly paying important amounts of money to an "army of posters"14 whose job was to make sure there are positive comments about her în the social media. Șo aș a conclusion: Social media is not bringing citizens closer to the political power. Although the media is more present than ever în our lives
[Corola-publishinghouse/Science/84981_a_85766]
-
it is incredible how media deregulation, social inequality and social hatred can produce a middle class whose frustrations are carefully guided against the most vulnerable categories of the population. Although we have democratic institutions preventing discrimination is not an easy job and the danger of right wing ideology disguised aș "populism" is more present than ever before 25. But social hatred aș a result of class inequality was not the only toxic resource used în the 2014 presidential campaign. The conflict
[Corola-publishinghouse/Science/84981_a_85766]
-
apartenența la înalta societate. Locul femeii Femeii în special îi revine sarcina administrării capitalului social, mai ales în dominanta sa familială. Femeile burgheze nu sunt definite prin statutul lor profesional. Acesta, atunci când există o profesie, presupune de cele mai multe ori un "job" care se sprijină pe capitalul social deținut. Directoare a sectorului de relații publice al unei întreprinderi sau consilier de presă sunt poziții tipice. Sprijinindu-se pe capitalul social de care cel implicat dispune, ele permit dezvoltarea lui. Femeia trebuie să
by Michel Pinçon, Monique Pinçon-Charlot [Corola-publishinghouse/Science/1066_a_2574]
-
e aici în joc. Și nu uita că nimic nu te irosește mai ușor și nu te face să te bla-zezi mai repede decît stagnarea, rutina zilnică asumată sau nu... De importanță vitală este alegerea mediului și a tipului de job pe care instinctiv ești tentat să-l preferi: ==> mediu închis: birou, laborator, fabrică, spital, farmacie, mall etc.; ==> mediu deschis: în aer liber, în agricultură, în silvicultură, în construcții, îmbarcat pe un vas de navigație etc.; ==> cu program fix în general
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
este de 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămînă, ea putînd fi prelungită la cererea angajatorului (pentru orele prestate suplimentar, angajatul este retribuit în regim diferențiat, în conformitate cu legislația în vigoare); e ceea ce, în terminologia actuală, poartă denumirea de full-time job; ==> cu program flexibil alegerea unei profesii cu jumătate de normă (fie de 4 ore zilnic, fie într-un regim de colaborare cu o anumită instituție), să zicem, se adresează în mod special acelor persoane care au nevoie de un program
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
duce la bun sfîrșit toate îndatoririle; în general, ne referim la persoane care dau dovadă de o mare flexibilitate în tot ceea ce fac și pentru care abaterea de la rutină reprezintă un mod de viață: ele vor apela la un part-time job sau, de ce nu, pentru a-și acoperi cheltuielile, la două sau chiar trei astfel de posturi, în funcție de domeniile alese și de rezistența personală la stres. Alte criterii de natură emoțională se regăsesc în dezvoltarea comportamentului social, în relaționarea cu ceilalți
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
înseamnă el propriu-zis? Întrebarea mi se pare astăzi inevitabilă, dacă e să țin seama doar de cîteva cerințe ale pieții de muncă din România, care preia, pe o scară mai restrînsă, inițiativele celei occidentale: de pildă, la fiecare tîrg de joburi la care am participat, eram întrebată cu o sin-ceritate dezarmantă: "Ce talente aveți?". Și, trebuie să recunosc, deși ar putea părea puțin supărătoare, această întrebare atunci cînd primește un răspuns corect, fără "zorzoane" inutile poate fi garanția unui început cu
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
că sînteți proaspeți debutanți în ale carierei, fie că ați adunat o anumită experiență, trebuie să știți că, de obicei, există mai multe posibilități prin care puteți găsi ori chiar solicita un loc de muncă: ziare sau reviste, burse de joburi specializate pentru studenți sau absolvenți de facultate (asta mai ales dacă trăiți în orașele universitare), tîrguri de locuri de muncă pentru șomeri, diverse site-uri pe Internet. Totul se bazează, și la acest nivel, pe specializare: dacă ești interesat într-
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
claritatea exprimării și hotărîrea aplicantului sînt calități apreciate de către orice recrutor"; • " La anunțurile ce vizează mai multe poziții, înfrînați-vă dorința de a aplica pentru toate acele poziții, indiferent cît de potrivit vă credeți pentru ele concentrați-vă pe un singur job, căci zicala "Cine fu-ge după doi iepuri nu prinde nici unul" nu e chiar lipsită de substanță". Ce cuprinde un CV tip? A) Date personale imperativ necesare B) Date despre pregătirea personală esențiale C) Detalierea stagiilor de pregătire facultativ (în funcție de cerințele
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
care le-ai deținut și rezultatele pe care le-ai obținut. Cheia necesară pentru a-ți impresiona angajatorul este tocmai o autoevaluare corectă: vei demonstra implicit în ce măsură calitățile, cunoștințele și capacitatea ta de adaptare, de comunicare și pregătire corespund noului job pentru care concurezi. E) Rezultatele profesionale obținute Dacă într-adevăr te pregătești pentru o carieră de succes, atunci e cazul să-ți pui în lumină calitățile fără lipsă de modestie. Efectuează un bilanț realist (ținînd seama de fiecare post pe
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
concentrează mai degrabă pe ceea ce a fost realizat sau produs decît pe modul de realizare. Acest tip de criteriu este indicat în cazurile cînd nu este important modul de realizare a rezultatelor, dar nu este aplicabil pentru orice tip de job". Te poți, așadar, conduce după criteriile oferite de Ziarul Financiar (în suplimentul "Profesii" din 4 august 2003/nr. 81) în articolul "Evaluarea performanțelor" (I), autor Gabriela Ionescu, director strategie Minardo. Important este că trebuie să înveți să-ți promovezi valoarea
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
cu universitatea. Deci, o economie de piață, un interes reciproc. La noi, slaba pregătire profesională a absolvenților duce la creșterea efortului financiar al statului. Circa 25.000 locuri pentru absolvenți au rămas vacante fiindcă patronii sunt exigenți. La târgul de job-uri din 31.03.2000 au fost făcute doar 10% angajări din totalul de job uri disponibile. Explicația: slaba calificare a șomerilor licențiați universitari, care nu au beneficiat de un climat profesional adecvat. Într un articol din una din cele
Managementul calității În Învățământul superior by Valentin Ambăruş, Ciprian Rezuş, Gabriel Ungureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1697_a_2974]
-
a absolvenților duce la creșterea efortului financiar al statului. Circa 25.000 locuri pentru absolvenți au rămas vacante fiindcă patronii sunt exigenți. La târgul de job-uri din 31.03.2000 au fost făcute doar 10% angajări din totalul de job uri disponibile. Explicația: slaba calificare a șomerilor licențiați universitari, care nu au beneficiat de un climat profesional adecvat. Într un articol din una din cele mai respectate reviste științifice din lume care apare În SUA, Science (pag. 993, 1981) intitulat
Managementul calității În Învățământul superior by Valentin Ambăruş, Ciprian Rezuş, Gabriel Ungureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1697_a_2974]
-
perioade de relativă pace și prosperitate. Ei sunt cei ce trăiesc sub semnul epocii informaționale și al mercantilizării culturii, generația MTV-ului, a computerului personal, a jocurilor video, dar și a McJoburilor (definiția din cartea lui Coupland pentru un asemenea job este un post în sectorul serviciilor, lipsit de prestigiu, demnitate, beneficiu, viitor). Generația X este generația ce are de digerat fast food și programe de televiziune goale de conținut, într-un melanj derutant ce mai include și extrem de scumpe haine
Dicţionar polemic de cultură americană by Eduard Vlad [Corola-publishinghouse/Science/1402_a_2644]
-
Managing for The Future, Butterworth-Heinemann, Londra, 1992. Drucker, P.F., Inovația și sistemul antreprenorial, Editura Enciclopedică, București, 1993. Drucker, P.F., Mexico’s Ace in the Hole: The Maquiladora, Harper and Row, New York, 1990 (a). Drucker, P.F., On Ending Work Rules and Job Descriptions, Harper and Row, New York, 1990 (b). Dunning, J.H., Decisions-making structures in U.S. and Japanese manufacturing affiliates in the U.K.: Some similarities and contrasts, document de lucru nr. 41, OIT, 1986. Dunning, J.H., Haberich, K.O., The World Directory
[Corola-publishinghouse/Science/2241_a_3566]
-
termen scurt am putea să învățăm o altă meserie, să învățăm o limbă străină, să fundamentăm cunoștințele pe care le avem deja și care să ne ajute să devenim mai buni în tot ceea ce facem, mai competitivi, putem obține un job mai ușor și astfel să câștigăm câțiva ani buni în care lucrurile pentru noi ar fi stagnat. Citirea rapidă este o investiție importantă. Trăim în era informației, cu cât suntem mai informați cu atât ne adaptăm mai bine și supraviețuim
Manual de citire rapidă by Silviu Vasile () [Corola-publishinghouse/Science/1653_a_2914]
-
strategice cu un orizont de timp de cinci-zece ani. Explicați care este motivul pentru care ați ales orizontul de timp pentru care construiți setul de obiective (spre exemplu, finalizarea studiilor cu titlul de master peste șase ani sau schimbarea primului job după cinci ani din momentul actual). Analizați caracteristicile obiectivelor alese prin prisma listei discutate. 2. Colectați un set de documente de firmă referitoare la câteva organizații cunoscute. Selectați secțiunile care se referă la misiunea și obiectivele firmelor, apoi identificați ariile-cheie
[Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
Vicarious Traumatisation, spirituality, and the treatment of sexual abuse survivors: a national survey of woman psychotherapists. Professional Psychology: Research and Practice, 30(4), 386-393. Bratt M.M., Broome M., Kelber S. & Lostocco L. (2000). Influence of stress and nursing leadership on job satisfaction of paediatric intensive care unit nurses. American Journal of Critical Care 9, 307-317. Breslau N, Kessler R.C., Chilcoad H.D. (1998) Trauma and posttraumatic stress disorder in the community: The 1996 Detroit Area Survey of Trauma. Arch Gen Psychiatry. Briere
by Irina Crumpei [Corola-publishinghouse/Science/1075_a_2583]
-
therapy. New York: Basic Books. Crumpei, I (2011) Stresul traumatic secundar la cadrele medicale, Teză de doctorat, Facultate de Psihologie și Științe ale Educației, Iași: Universitatea "Alexandru Ioan Cuza". Cubrilo-Turek M, Urek R, Turek S. (2006) Burnout syndrome-assessment of a stressful job among intensive care staff. Coll Antropol. 30: 131-135. Cunningham, M. (1997) Vicarious traumatization: Impact of trauma work on the clinician. Dissertation Abstracts International, 57(09), 4130. Dalgleish, T. (1999) Cognitive theories of post-traumatic stress disorder. In W. Yule (ed.). Post
by Irina Crumpei [Corola-publishinghouse/Science/1075_a_2583]
-
W. E., Whitley, T. W., Klonis, L., K., et al. (1992) A study of occupational stress and depression among emergency physicians. Ann Emerg Med; 21:58-64. Garrosa E, Moreno-Jiménez B, Liang Y, Gonzalez JL (2008) The relationship between socio-demographic variables, job stressors, burnout, and hardy personality in nurses: an exploratory study. Int J Nurs Stud.45(3):418-427. Gelso, C. J. & Fretz, B. R. (1992) Counseling Psychology. Fort Worth, TX: Harcourt Brace College Publishers. Gentry, J. E., Baranowsky, A. B. & Dunning, K.
by Irina Crumpei [Corola-publishinghouse/Science/1075_a_2583]
-
empathy? Gen Intern Med.; 18(8): 670-674. Haynes, R. B. (1982) Improving patient compliance: an empirical review. In R.B. Stuart (ed.). Adherence, Compliance and Generalisation in Behavioral Medicine. New York: Brunner-Mazel. Healy C. & McKay M.F. (1999) Identifying sources of stress and job satisfaction in the nursing environment. Australian Journal of Advanced Nursing 17: 30-35. Healy C. & McKay M.F. (2000) Nursing stress: the effect of burnout strategies and job satisfaction in a sample of Australian nurses. Journal of Advanced Nursing 31: 681-688. Herman
by Irina Crumpei [Corola-publishinghouse/Science/1075_a_2583]
-
Behavioral Medicine. New York: Brunner-Mazel. Healy C. & McKay M.F. (1999) Identifying sources of stress and job satisfaction in the nursing environment. Australian Journal of Advanced Nursing 17: 30-35. Healy C. & McKay M.F. (2000) Nursing stress: the effect of burnout strategies and job satisfaction in a sample of Australian nurses. Journal of Advanced Nursing 31: 681-688. Herman, J. (1992) Trauma and recovery. New York: Basic Books. Hillhouse J.J. & Adler C.M. (1997) Investigating stress effect patterns in hospital staff nurses: result of cluster analysis. Social
by Irina Crumpei [Corola-publishinghouse/Science/1075_a_2583]