21,931 matches
-
unui set de valori ce generează reacții complexe legate de asumarea riscului și responsabilității, generarea inițiativelor și a angajamentului pentru creativitate sau inocularea calităților de lider. Rutinele zilnice și programele speciale se armonizează pentru obținerea efectelor educaționale dorite. Sistemul de remunerație utilizat de Coca-Cola HBC în România urmează experiența firmei, a sistemului și a zonei de operare. Salariile angajaților se înscriu în standardele marilor firme, cu observația că, în anii de început, diferența dintre nivelul lor și cel al mediei naționale
Practici de management strategic. Metode și studii de caz by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2133_a_3458]
-
organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; b) încheierea, suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu; c) stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului; d) stabilirea remunerației; e) beneficii, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări sociale; f) informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; g) evaluarea performanțelor profesionale individuale; h) promovarea profesională; i) aplicarea măsurilor
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
orice comportament definit drept hărțuire sexuală, având ca scop: a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată; b) de a influența negativ situația persoanei angajate în ceea ce privește promovarea profesională, remunerația sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea și perfecționarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ține de viața sexuală. Art. 11 Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept hărțuire sexuală la
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
prejudiciului va fi stabilită de către instanță potrivit dreptului comun. Art. 37 (1) Angajatorul care reintegrează în unitate sau la locul de muncă o persoană, pe baza unei sentințe judecătorești rămase definitive, în temeiul prevederilor prezentei legi, este obligat să plătească remunerația pierdută datorită modificării unilaterale a relațiilor sau a condițiilor de muncă, precum și toate sarcinile de plată către bugetul de stat și către bugetul asigurărilor sociale de stat, ce le revin atât angajatorului, cât și angajatului. (2) Dacă nu este posibilă
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
analiza muncii experții reușesc să stabilească standardele ce trebuie atinse și activitățile specifice ce trebuie realizate. Dacă dorim evitarea subiectivismului și a voluntarismului cu ocazia acordării primelor și recompenselor, atunci trebuie să recurgem la analiza muncii pentru fundamentarea deciziilor obiective. Remunerația. Informația provenită din analiza muncii este de asemenea esențială în estimarea valorii adecvate a remunerației pentru fiecare post. Aceasta deoarece remunerația (cum ar fi salariul sau primele) depinde, de obicei, de abilitățile necesare realizării activității, de nivelul de educație necesar
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
realizate. Dacă dorim evitarea subiectivismului și a voluntarismului cu ocazia acordării primelor și recompenselor, atunci trebuie să recurgem la analiza muncii pentru fundamentarea deciziilor obiective. Remunerația. Informația provenită din analiza muncii este de asemenea esențială în estimarea valorii adecvate a remunerației pentru fiecare post. Aceasta deoarece remunerația (cum ar fi salariul sau primele) depinde, de obicei, de abilitățile necesare realizării activității, de nivelul de educație necesar, de gradul de risc, gradul de responsabilitate ș.a.m.d. - practic, depinde de toți factorii
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a voluntarismului cu ocazia acordării primelor și recompenselor, atunci trebuie să recurgem la analiza muncii pentru fundamentarea deciziilor obiective. Remunerația. Informația provenită din analiza muncii este de asemenea esențială în estimarea valorii adecvate a remunerației pentru fiecare post. Aceasta deoarece remunerația (cum ar fi salariul sau primele) depinde, de obicei, de abilitățile necesare realizării activității, de nivelul de educație necesar, de gradul de risc, gradul de responsabilitate ș.a.m.d. - practic, depinde de toți factorii ce pot fi evaluați prin intermediul analizei
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
obicei, de abilitățile necesare realizării activității, de nivelul de educație necesar, de gradul de risc, gradul de responsabilitate ș.a.m.d. - practic, depinde de toți factorii ce pot fi evaluați prin intermediul analizei muncii. Mulți angajatori clasifică posturile pe nivele de remunerație, iar analiza muncii oferă informații pentru determinarea nivelului de remunerație potrivit și, deci, pentru stabilirea categoriei adecvate respectivului post. Instruirea, formarea și perfecționarea. Înainte de a elabora orice sistem de instruire sau de formare se pun, în mod obligatoriu, câteva întrebări
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
necesar, de gradul de risc, gradul de responsabilitate ș.a.m.d. - practic, depinde de toți factorii ce pot fi evaluați prin intermediul analizei muncii. Mulți angajatori clasifică posturile pe nivele de remunerație, iar analiza muncii oferă informații pentru determinarea nivelului de remunerație potrivit și, deci, pentru stabilirea categoriei adecvate respectivului post. Instruirea, formarea și perfecționarea. Înainte de a elabora orice sistem de instruire sau de formare se pun, în mod obligatoriu, câteva întrebări: „Este nevoie de instruire?”, „Cine are nevoie de instruire?”, „Ce
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Alte tehnici de analiză a muncii nu oferă informații calitative pentru fișele posturilor, ci doar o serie de evaluări numerice pentru fiecare post, în funcție de mai mulți parametri; aceste evaluări pot fi utilizate pentru a compara posturile între ele în vederea stabilirii remunerației corespunzătoare. Trecerea în revistă a informațiilor auxiliare relevante, cum ar fi organigrame, diagrame ale procesului de muncă, fișe ale posturilor (Henderson, 1994). Organigramele arată care este poziția respectivului post în structura întregii organizații și care sunt relațiile de subordonare, supraordonare
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
muncii, (2) gradul de complexitate al acesteia, (3) nivelul de abilități necesare, (4) măsura în care sunt standardizate problemele, (5) gradul de responsabilitate pe care îl are angajatul pentru fiecare dintre fazele activității sale, (6) limitele salariale și tipurile de remunerație aferente. Utilizați verbe active, precum „a analiza”, „a aduna”, „a asambla”, „a planifica”, „a implementa”, „a raționa”, „a transporta”, „a transmite”, „a menține”, „a superviza”, „a recomanda”. Posturile situate la niveluri inferioare ale organizației au în general cele mai detaliate
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
structurare a pieței și care pot fi ușor relaționate cu segregarea în funcție de sex, sunt: teoria pieței duale a muncii și teoria discriminării statistice. a. teoria pieței duale a muncii distinge între sectorul primar - în care slujbele sunt relativ bune în ceea ce privește remunerația, siguranța, condițiile de lucru și oportunitățile de promovare - și sectorul secundar - în care aspectele enumerate sunt mult mai sărace (Doeringer și Piore, 1971, apud. Anker, 1997). întrucât sectorul primar oferă salarii mult mai mari, este în măsură să atragă cei
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
implică (la care se adaugă și cele adiționale - facilitățile create la locul de muncă, asigurare medicală, de viață, pensie, ș.a.). Un individ cu nevoi speciale costă, în general, mai mult, este mai puțin productiv și în consecință, mai puțin preferat. Remunerația unei astfel de persoane este și ea mai mică din cel puțin două rațiuni - o productivitate mai scăzută și creșterea cheltuielilor firmei datorate acomodării angajatului (aspect de cele mai multe ori supraestimat). Într-un atare context, un individ al cărui salariu va
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
fabrică de zinc, rația ei zilnică de hrană era undeva la mijloc. Fiind puși În situația de a face față unor pericole ce le amenințau viața, lucrătorii În mine primeau cele mai mari rații de hrană și cea mai mare remunerație. Astfel, În timp ce lucrătorii din mine primeau 800-1.200 grame de pîine pe zi, cei ce lucrau În afara minelor primeau 300-500 grame de pîine pe zi. Cu toate acestea, avînd În vedere faptul că munca În mine era cea mai solicitantă
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
cu Maria Cocîrlă, p. 3. Jolluck, op.cit., p. 130. Interviu cu Maria Cocîrlă. Interviu cu Hilde Stoinescu, intervievator - Jill Massino, 7 iulie 2003. Interviu cu Sofia Magyari, pp. 3-4. Pe lîngă creșterea rației de hrană, Începînd cu 1947 cresc și remunerațiile, existînd chiar un spor de lucru la -0șC. Într-adevăr, mulți deportați au observat că, Începînd cu acel an, rația de hrană a crescut, salariile erau mai mari și, În unele cazuri, chiar cazarea mai bună. Weber, Die Deportieren von
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
Îi părea lui W. Leonhard superioară celei de la scoala Kominternului. Bibliotecă și materialul pus la dispoziția studenților fusese de la bun Început de o bogăție remarcabilă. Aprovizionarea cu alimente era Îndestulătoare pentru timpurile acelea de penurie. Studenții primeau o parte a remunerației că „bani de buzunar”, restul revenind familiilor lor. În 1952, studenții căsătoriți primeau 800, ceilalți 600 de mărci pe lună. Aveau loc două categorii de cursuri, cursurile de bază și cursurile speciale (Grundkursen și Sonderkursen). Aprobarea planurilor de Învățământ, nominalizarea
Intelectualii în cîmpul puterii. Morfologii și traiectorii sociale by Mihai Dinu Gheorghiu () [Corola-publishinghouse/Science/2325_a_3650]
-
a luat o notă foarte bună la acel examen greu. Pentru cineva care învață pentru a se dezvolta profesional, imaginea prospectivă poate reprezenta modul în care se va simți la un nou post superior celui din prezent și cu o remunerație superioară. Astfel de tehnici se pot aplica și în planul rezolvării unor probleme, nu doar la nivelul motivării personale și/sau de grup. În acest din urmă caz se va porni de la o problematică actuală și se va avansa în
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
se transformă într-un personaj pitoresc, de neuitat. "Monografia" este de fapt un roman, livresc și ingenios, o adevărată bijuterie literară. Petru E. Oance ca personaj Cornel Ungureanu povestește cu umor cum "Tata Oancea", om cu familie grea și cu remunerație după buget mică, încerca mereu să răzbată în viață punându-și la contribuție talentul literar. Ca să-i flateze, de pildă, pe profesorii de la liceul unde învățau copiii săi și să obțină eventual pentru aceștia un regim privilegiat, "poetul" omagia liceul
O epopee critică eroi-comică by Alex. Ștefănescu () [Corola-journal/Journalistic/17157_a_18482]
-
prezența în periodicele științifice ale vremii vine și recunoașterea internațională, numele său regăsindu-se și în programul congreselor de psihologie din Dresda, München, Roma, Torino, Milano, Cambridge. Deși este invitat de miliardarul Andrew Carnegie să predea la Chicago în schimbul unei remunerații de invidiat, refuză, motivul fiind, probabil, acela că nădăjduia să înființeze la București o catedră universitară de psihologie fiziologică. Din păcate, în preajma numirii sale ca profesor la Collège de France, o pneumonie pune capăt unei activități științifice prodigioase. În afara a
VASCHIDE. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/290441_a_291770]
-
contribuția fiecărei persoane la CAS și ar degreva considerabil Ministerul Sănătății de sume importante. Nu trebuie neglijate nici aspectele profesionale (privitoare la medici, kinetoterapeuți, asistenți medicali, personal de îngrijire, maseuri, asistenți sociali) atât individuale cât și de echipă, legate de remunerație și de crearea mai multor locuri de muncă, atât de necesare în etapa actuală. Exemplele oferite până în prezent, precum și deschiderea spre surse noi de informare prin colaborări externe (documentație, schimb de experiență) pot grăbi implementarea acestor servicii în vederea alinierii la
I. PREGĂTIREA COMPLEMENTARĂ A KINETOTERAPEUTULUI PENTRU RECUPERAREA MEDICALĂ LA DOMICILIUL PACIENTULUI. In: ASPECTE METODICO - PRACTICE ALE KINETOTERAPIEI LA DOMICILIU by Veronica Bălteanu () [Corola-publishinghouse/Science/300_a_627]
-
celor două sexe, ci - foarte probabil, afirmă Parish și Busse (În Tang și Parish, 2000, 209-231) - Însăși ideologia socialistă a drepturilor și obligațiilor egale. Acest lucru poate fi dedus, În special, din statistici, care arată că, o dată cu scăderea medie a remunerației femeilor și cu ieșirea (parțială și/sau temporară) a acestora de pe piața muncii, nu rezultă sporirea sarcinilor gospodărești față de soț, ba chiar și poziția de negociere (de luare a deciziilor) rămâne constantă, indiferent de proporția În care femeia/soția contribuie
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
b) valoarea sau importanța acordată de către candidat acestei atracții; c) nivelul aspirațiilor personale și profesionale; d) nivelul de echitate perceput de către candidați pe baza relației existente între contribuția care li se solicită, ca investiție psihologică în desfășurarea activității didactice, și remunerația globală oferită. Traducând această ipoteză într-o formulă simplificată, putem stabili relația următoare: S = f (Na, Va, Ic-r), unde S = satisfacția, Na = nivelul aspirațiilor, Va = valoarea atracțiilor, Ic-r = concordanța dintre investiția (contribuția) profesională și remunerația globală. Văzută sub acest aspect
Didactica știintelor juridice și administrative by Oana Iucu () [Corola-publishinghouse/Science/2316_a_3641]
-
în desfășurarea activității didactice, și remunerația globală oferită. Traducând această ipoteză într-o formulă simplificată, putem stabili relația următoare: S = f (Na, Va, Ic-r), unde S = satisfacția, Na = nivelul aspirațiilor, Va = valoarea atracțiilor, Ic-r = concordanța dintre investiția (contribuția) profesională și remunerația globală. Văzută sub acest aspect, selecția unui candidat pentru profesiunea didactică poate îmbrăca o dublă finalitate: aceea de a descoperi candidatul potrivit postului (ale cărui capacități constituie predictori de performanță profesională) și aceea de a satisface nevoile și aspirațiile personale
Didactica știintelor juridice și administrative by Oana Iucu () [Corola-publishinghouse/Science/2316_a_3641]
-
calității Învățământului superior din motive pe care nu e cazul să le comentăm aici, a scăzut și nivelul științific al tezelor de licență. Mai păgubitoare este situația plagiatului sau a scrierii tezei de licență de către o altă persoană, contra unei remunerații. Anunțurile de mică publicitate sunt pline de oferte cu vânzarea unor lucrări de diplomă. Nota maximă luată la susținere contribuie la creșterea prețului acesteia! Se cumpără, În general, lucrări de licență prezentate la alte universități, fiindcă noua comisie nu are
Cum se scrie un text ştiinţific. Disciplinele umaniste by Ilie Rad () [Corola-publishinghouse/Science/2315_a_3640]
-
consiliu, dar va fi responsabil pentru acțiunile sale în fața unui consiliu de administrație de la un nivel ierarhic superior. Însă, pentru asigurarea eficienței în îndeplinirea sarcinilor vor trebui constituite comitetecheie cum ar fi: comitetul de audit, comitetul de numire, comitetul de remunerație, în subordinea consiliului de administrație. În teoria agentului/agenției, managerii în activitatea de conducere acționează ca agenți ai consiliului de administrație și au o singură preocupare importantă - maximizarea rentabilității investiției. Teoria agentului este punctul de vedere tradițional asupra modului în
Guvernanţa corporativă by Marcel Ghiță () [Corola-publishinghouse/Science/229_a_483]