161,927 matches
-
din suma totală, iar în cazul primei repetiții, sancțiunea nu trebuie să depășească 15% din suma totală. În cazurile de nerespectare deliberată (intenția), reducerea procentului nu trebuie să fie mai mică de 20% din cuantumul total al plății și poate merge până la excluderea totală din schema/măsura de sprijin solicitată pentru unul sau mai mulți ani calendaristici. Valoarea sancțiunilor administrative pentru un an calendaristic nu trebuie să depășească suma totală la care ar avea dreptul fermierul vizat dacă acesta îndeplinește condițiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264115_a_265444]
-
trebuie să depășească 5% din suma totală, iar în cazul primei repetiții, sancțiunea nu trebuie să depășească 15% din suma totală. În cazurile de nerespectare intenționată, reducerea procentului nu trebuie să fie mai mică de 20% din plată și poate merge până la excluderea totală din măsura de sprijin pentru unul sau mai mulți ani calendaristici. Valoarea sancțiunilor pentru un an calendaristic nu trebuie să depășească suma totală cuvenită beneficiarului în cadrul măsurii. Toate cazurile de neconformitate sunt aduse la cunoștința beneficiarilor în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254441_a_255770]
-
trebuie să depășească 5% din suma totală, iar în cazul primei repetiții, sancțiunea nu trebuie să depășească 15% din suma totală. În cazurile de nerespectare intenționată, reducerea procentului nu trebuie să fie mai mică de 20% din plată și poate merge până la excluderea totală din măsura de sprijin pentru unul sau mai mulți ani calendaristici. Valoarea sancțiunilor pentru un an calendaristic nu trebuie să depășească suma totală cuvenită fermierului în cadrul măsurii. Toate cazurile de neconformitate sunt aduse la cunoștința fermierilor în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254550_a_255879]
-
după traumatism și mai lent în ani de zile. Pentru expertiza medico-militară, respectiv pentru aprecierea incapacității adaptative și încadrarea corespunzătoare în grad de invaliditate, importante sunt sechelele rămase în urma traumatismelor cranio-cerebrale (TCC) după o perioadă începând cu 6 luni și mergând până la 8-12 luni, perioadă considerată necesară pentru recuperare; sechelele rămase ulterior sunt ori definitive, ori au o evoluție lentă de ameliorare în ani de zile (în funcție de gravitatea sechelelor). Aprecierea deficienței funcționale după clasificarea TCC în: 1. TCC minore - simptomatologie minimă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239799_a_241128]
-
nu blochează căile de drenaj al LCR, situație care se complică cu hidrocefalie hipertensivă acută/subacută și creșterea mortalității dacă nu se poate interveni chirurgical pentru drenaj ventricular extern. În cazul hemoragiilor intraparenchimatoase, evoluția poate fi favorabilă în funcție de focarul hemoragic, mergând spre remisiunea parțială a semnelor clinice, de regulă existând sechele invalidante definitive. ACCIDENTUL VASCULAR ISCHEMIC EMBOLIC Din punct de vedere etiologic, presupune existența unei afecțiuni de bază emboligene: afecțiuni cardiace (fibrilație atrială, valvulopatii, risc emboligen post intervenții chirurgicale pe cord
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239799_a_241128]
-
se accentuează la efort; acestea sunt: disfonie, nazonare, dizartrie; 3. tulburări de deglutiție: se pot manifesta pentru solide, lichide și, în cazurile mai grave, chiar și pentru salivă; 4. tulburări de masticație: apar mai mult sau mai puțin precoce, pot merge până la deficit total și se pot asocia cu căderea mandibulei; 5. atingerea musculaturii faciale: produce "faciesul miastenic" caracteristic; 6. afectarea musculaturii cefei și a trunchiului produce o invalidare importantă - căderea capului, necesită menținerea bărbiei cu mâna. Trecerea din clinostatism la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239799_a_241128]
-
alții din cauza fricii de a nu pierde suportul sau aprobarea; - are dificultăți în a iniția proiecte ori a face ceva singur (din cauza lipsei de încredere în judecata sau capacitățile sale, mai curând decât din cauza lipsei de motivație sau de energie); - merge foarte departe spre a obține solicitudine și suport de la alții, până la punctul de a se oferi voluntar să facă lucruri care sunt neplăcute; - se simte incomodat sau lipsit de ajutor când rămâne singur, din cauza fricii exagerate de a nu fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239799_a_241128]
-
indicat de cel puțin patru dintre următoarele: - este preocupat de detalii, reguli, liste, ordine, organizare sau planuri, în așa măsură că obiectivul major al activității este pierdut; - prezintă perfecționism care interferează cu îndeplinirea sarcinilor; - este excesiv de devotat muncii și productivității, mergând până la excluderea activităților recreative și a amicițiilor; - este hiperconștiincios, scrupulos și inflexibil în probleme de moralitate, etică sau valori; - este incapabil să se debaraseze de obiecte uzuale sau inutile, chiar când acestea nu au nicio valoare sentimentală; - refuză să delege
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239799_a_241128]
-
ipoteză generală bazată pe concluziile unei evaluări specifice care stabilește sau sprijină un principiu general și se presupune că are potențialul de a fi utilă și benefică în alte aplicații. Se așteaptă ca evaluatorii să elaboreze o perspectivă care să meargă dincolo de evaluarea în cauză și să își folosească expertiza și experiența pentru a vedea care este potențialul oferit de aplicări mai largi ale lecțiilor învățate. Lecțiile învățate pot fi strategice sau manageriale și se pot referi atât la intervenția evaluată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243802_a_245131]
-
Dascăl Ion - Ortopedie și traumatologie 7. Dr. Dogariu Ioan - Neurologie 8. Dr. Găvănescu Mariana - Oncologie medicală 9. Dr. Geamănu Constantin - Medicină sportivă 10. Dr. Gheorghițoiu Ion - Gastroenterologie 11. Dr. Ionescu Vasilica - Boli infecțioase 12. Dr. Mălăescu Ion - Cardiologie ' 13. Dr. Mergea Florin - Chirurgie generală 14. Dr. Mergea Victoria - Recuperare, medicina fizică și balneologie 15. Dr. Mitrulescu Păișeanu Ioana - Radiologie - imagistică medicală 16. Dr. Novac Luminița - Dermatovenerologi 17. Dr. Pălivan Constantin - Anestezie și terapie intensivă 18. Dr. Pătrășcoiu Dumitru - Obstetrica - ginecologie 19
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248114_a_249443]
-
Dr. Dogariu Ioan - Neurologie 8. Dr. Găvănescu Mariana - Oncologie medicală 9. Dr. Geamănu Constantin - Medicină sportivă 10. Dr. Gheorghițoiu Ion - Gastroenterologie 11. Dr. Ionescu Vasilica - Boli infecțioase 12. Dr. Mălăescu Ion - Cardiologie ' 13. Dr. Mergea Florin - Chirurgie generală 14. Dr. Mergea Victoria - Recuperare, medicina fizică și balneologie 15. Dr. Mitrulescu Păișeanu Ioana - Radiologie - imagistică medicală 16. Dr. Novac Luminița - Dermatovenerologi 17. Dr. Pălivan Constantin - Anestezie și terapie intensivă 18. Dr. Pătrășcoiu Dumitru - Obstetrica - ginecologie 19. Dr. Pătrășcoiu Gabriela - Psihiatrie 20. Dr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248114_a_249443]
-
Dascăl Ion - Ortopedie și traumatologie 7. Dr. Dogariu Ioan - Neurologie 8. Dr. Găvănescu Mariana - Oncologie medicală 9. Dr. Geamănu Constantin - Medicină sportivă 10. Dr. Gheorghițoiu Ion - Gastroenterologie 11. Dr. Ionescu Vasilica - Boli infecțioase 12. Dr. Mălăescu Ion - Cardiologie ' 13. Dr. Mergea Florin - Chirurgie generală 14. Dr. Mergea Victoria - Recuperare, medicina fizică și balneologie 15. Dr. Mitrulescu Păișeanu Ioana - Radiologie - imagistică medicală 16. Dr. Novac Luminița - Dermatovenerologi 17. Dr. Pălivan Constantin - Anestezie și terapie intensivă 18. Dr. Pătrășcoiu Dumitru - Obstetrica - ginecologie 19
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248113_a_249442]
-
Dr. Dogariu Ioan - Neurologie 8. Dr. Găvănescu Mariana - Oncologie medicală 9. Dr. Geamănu Constantin - Medicină sportivă 10. Dr. Gheorghițoiu Ion - Gastroenterologie 11. Dr. Ionescu Vasilica - Boli infecțioase 12. Dr. Mălăescu Ion - Cardiologie ' 13. Dr. Mergea Florin - Chirurgie generală 14. Dr. Mergea Victoria - Recuperare, medicina fizică și balneologie 15. Dr. Mitrulescu Păișeanu Ioana - Radiologie - imagistică medicală 16. Dr. Novac Luminița - Dermatovenerologi 17. Dr. Pălivan Constantin - Anestezie și terapie intensivă 18. Dr. Pătrășcoiu Dumitru - Obstetrica - ginecologie 19. Dr. Pătrășcoiu Gabriela - Psihiatrie 20. Dr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248113_a_249442]
-
trebuie să depășească 5% din suma totală, iar în cazul primei repetiții, sancțiunea nu trebuie să depășească 15% din suma totală. În cazurile de nerespectare intenționată, reducerea procentului nu trebuie să fie mai mică de 20% din plată și poate merge până la excluderea totală din măsura de sprijin pentru unul sau mai mulți ani calendaristici. Valoarea sancțiunilor pentru un an calendaristic nu trebuie să depășească suma totală cuvenită fermierului. Toate cazurile de neconformitate sunt aduse la cunoștința fermierilor în scris. Nerespectarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252141_a_253470]
-
trebuie să depășească 5% din suma totală, iar în cazul primei repetiții, sancțiunea nu trebuie să depășească 15% din suma totală. În cazurile de nerespectare intenționată, reducerea procentului nu trebuie să fie mai mică de 20% din plată și poate merge până la excluderea totală din măsura de sprijin pentru unul sau mai mulți ani calendaristici. Valoarea sancțiunilor pentru un an calendaristic nu trebuie să depășească suma totală cuvenită fermierului în cadrul măsurii. Toate cazurile de neconformitate sunt aduse la cunoștința fermierilor în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252139_a_253468]
-
trebuie să depășească 5% din suma totală iar în cazul primei repetiții, sancțiunea nu trebuie să depășească 15% din suma totală. În cazurile de nerespectare intenționată, reducerea procentului nu trebuie să fie mai mică de 20% din plată și poate merge până la excluderea totală din măsura de sprijin pentru unul sau mai mulți ani calendaristici. Valoarea sancțiunilor pentru un an calendaristic nu trebuie să depășească suma totală cuvenită fermierului în cadrul măsurii. Toate cazurile de neconformitate sunt aduse la cunoștința fermierilor în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252140_a_253469]
-
ianuarie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 44 din 19 ianuarie 2012. (2) Angajatorul se asigură că informația transmisă lucrătorilor sau reprezentanților acestora este: ... a) furnizată într-un mod potrivit cu rezultatul evaluării de risc prevăzute la art. 12-16. Acesta poate merge de la comunicare orală până la instruirea și pregătirea individuală susținute cu informații scrise, în funcție de natura și gradul de risc indicate de evaluarea cerută de dispozițiile alin. (1); ... b) actualizată astfel încât să țină cont de modificarea condițiilor. Articolul 31 În cazul în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240046_a_241375]
-
Marcați cu X domeniul și completați calificarea - așa cum este ea specificată pe diplomă.) Domeniul de pregătire Secțiunea a 2-a Date legate de relația cu piața muncii Q16. În prezent sunteți (răspuns unic): 1. șomer indemnizat (are ajutor de șomaj) ──► mergi la Q27 2. șomer neindemnizat (nu are ajutor de șomaj) ──► mergi la Q27 3. salariat ──► mergi la Q17 4. lucrător pe cont propriu/persoană fizică autorizată ──► mergi la Q18 5. patron cu salariați/angajați ──► mergi la Q18 6. lucrător familial
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
pe diplomă.) Domeniul de pregătire Secțiunea a 2-a Date legate de relația cu piața muncii Q16. În prezent sunteți (răspuns unic): 1. șomer indemnizat (are ajutor de șomaj) ──► mergi la Q27 2. șomer neindemnizat (nu are ajutor de șomaj) ──► mergi la Q27 3. salariat ──► mergi la Q17 4. lucrător pe cont propriu/persoană fizică autorizată ──► mergi la Q18 5. patron cu salariați/angajați ──► mergi la Q18 6. lucrător familial neremunerat (lucrează într-o unitate economică/asociație familială/gospodărie țărănească a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
Secțiunea a 2-a Date legate de relația cu piața muncii Q16. În prezent sunteți (răspuns unic): 1. șomer indemnizat (are ajutor de șomaj) ──► mergi la Q27 2. șomer neindemnizat (nu are ajutor de șomaj) ──► mergi la Q27 3. salariat ──► mergi la Q17 4. lucrător pe cont propriu/persoană fizică autorizată ──► mergi la Q18 5. patron cu salariați/angajați ──► mergi la Q18 6. lucrător familial neremunerat (lucrează într-o unitate economică/asociație familială/gospodărie țărănească a unui membru al familiei/a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
Q16. În prezent sunteți (răspuns unic): 1. șomer indemnizat (are ajutor de șomaj) ──► mergi la Q27 2. șomer neindemnizat (nu are ajutor de șomaj) ──► mergi la Q27 3. salariat ──► mergi la Q17 4. lucrător pe cont propriu/persoană fizică autorizată ──► mergi la Q18 5. patron cu salariați/angajați ──► mergi la Q18 6. lucrător familial neremunerat (lucrează într-o unitate economică/asociație familială/gospodărie țărănească a unui membru al familiei/a unei rude și nu primește salariu și venituri în natură.) ──► mergi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
indemnizat (are ajutor de șomaj) ──► mergi la Q27 2. șomer neindemnizat (nu are ajutor de șomaj) ──► mergi la Q27 3. salariat ──► mergi la Q17 4. lucrător pe cont propriu/persoană fizică autorizată ──► mergi la Q18 5. patron cu salariați/angajați ──► mergi la Q18 6. lucrător familial neremunerat (lucrează într-o unitate economică/asociație familială/gospodărie țărănească a unui membru al familiei/a unei rude și nu primește salariu și venituri în natură.) ──► mergi la Q18 7. casnic/ă ──► mergi la Q28
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
mergi la Q18 5. patron cu salariați/angajați ──► mergi la Q18 6. lucrător familial neremunerat (lucrează într-o unitate economică/asociație familială/gospodărie țărănească a unui membru al familiei/a unei rude și nu primește salariu și venituri în natură.) ──► mergi la Q18 7. casnic/ă ──► mergi la Q28 8. alta. Care? .................................. ──► mergi la Q24 Q17. Contractul de muncă de la actualul loc de muncă este: 1. pe durată determinată, pentru ..................... luni (Precizați durata contractului.) 2. pe durată nedeterminată 8. Nu știu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
salariați/angajați ──► mergi la Q18 6. lucrător familial neremunerat (lucrează într-o unitate economică/asociație familială/gospodărie țărănească a unui membru al familiei/a unei rude și nu primește salariu și venituri în natură.) ──► mergi la Q18 7. casnic/ă ──► mergi la Q28 8. alta. Care? .................................. ──► mergi la Q24 Q17. Contractul de muncă de la actualul loc de muncă este: 1. pe durată determinată, pentru ..................... luni (Precizați durata contractului.) 2. pe durată nedeterminată 8. Nu știu. 9. Nu răspunde. Q18. Vă rugăm
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]
-
lucrător familial neremunerat (lucrează într-o unitate economică/asociație familială/gospodărie țărănească a unui membru al familiei/a unei rude și nu primește salariu și venituri în natură.) ──► mergi la Q18 7. casnic/ă ──► mergi la Q28 8. alta. Care? .................................. ──► mergi la Q24 Q17. Contractul de muncă de la actualul loc de muncă este: 1. pe durată determinată, pentru ..................... luni (Precizați durata contractului.) 2. pe durată nedeterminată 8. Nu știu. 9. Nu răspunde. Q18. Vă rugăm să precizați care este domeniul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251595_a_252924]