3,548 matches
-
afirmația următoare: „Cultura are propriul sistem de comunicare nonverbală. Copiii învață acest sistem încă înainte de a stăpâni deprinderile comunicării verbale și se bazează pe el ca pe cel mai important mijloc de comunicare. Pe măsură ce cresc, comportamentele nonverbale devin atât de ancorate în psihicul lor încât recurg la acestea aproape inconștient” (Almaney și Alwan, 1982, p. 16, apud Dale G. Leathers, „Cross-Cultural Differences in Nonverbal Communication”, în Succesful Nonverbal Communication: Principles and Aplications, Macmillan, New York, 1986, p. 256). 7. Comentați: „...fiecare limbă
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
1936-1938/1995, p. 34). Sau: E interesant de subliniat același veșnic amestec specific de concret și abstracție, de tragic și de liniște măruntă - în credințele noastre (Ibidem, p. 94). Autorul își exemplifică afirmațiile prin contaminarea spiritului religios de superstiții puternic ancorate în realitate, prin care se vehiculează însă instrucțiuni de comportament civilizat, sănătos: Blidele numaidecât seara să le speli, căci peste noapte linchește Dracu în ele; De-ți cade bucățica, cer morții; s-o lași, să nu mănânci; Când se face
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
ca varul, e rece ca gheața, e tare ca piatra etc. O interesantă expresie concretă a spiritului este păcăleala: umorul, gluma, ironia sunt întrupate în fapte. Păcală este la români un personaj proverbial. Consecința gândirii concrete este superficialitatea trăirilor afective, ancorate în evenimentul imediat: românul are emotivitate, nu pasiuni devoratoare, nu are viață interioară, îi lipsesc remușcarea ândelungată, intimitatea gândului și a sentimentului, viața sa e obiectivă, se revarsă în gesturi și acțiuni. Jocul popular est mai degrabă o etalare a
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
prevalează, deoarece comunicarea, ca în toate culturile în care distanța față de putere este mare, nu se desfășoară de pe poziții interpersonale, ci de pe poziția de rol; apelul la mit (credințe, superstiții, proverbe, tradiții) este convingător „în sine”, pentru o comunitate pancronică, ancorată în valorile neamului, vehiculate stereotip prin proverbe și zicători; argumentele emoționale sunt preferate în fața argumentelor logice, acestea din urmă fiind preferate în special de persoanele instruite. Orientarea socioemoțională a indivizilor îi face să fie sensibili în special la argumentele emoționale
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
a găsi drumul sau de a se regăsi. Simbolistica spațiului se nuanțează și în funcție de sus și jos, de dreapta și stânga. Dreapta, stânga În mod tradițional, dreapta constituie un pol pozitiv, iar stânga un pol negativ. Această idee este profund ancorată în inconștientul colectiv și preluată de numeroase expresii: - caracterul benefic al dreptei este redat prin expresiile : «a fi dreptaciă, «a fi la dreapta lui Dumnezeuă, «a fi mâna dreaptă a cuivaă; - în timp ce stânga opune o semnificație net peiorativă: «stângaci sau
[Corola-publishinghouse/Science/2329_a_3654]
-
în lucrarea lui Edgar Schein-Career Anchors: Discovering Your Real Values (1990Ă, fiind propus și teoretizat în urmă recoltării datelor unui studiu longitudinal completat cu alte date obținute de la câteva sute de oameni aflați în diferite stadii ale evoluției lor profesionale. Ancoră carierei este definită că o combinație a percepțiilor oamenilor cu pivire la competența, motivele și valorile la care aceștia nu ar renunța pentru nimic în lume, ea reprezentând sinele individului. Necunoscându-și ancoră, consideră autorul, s-ar putea ca stimulentele
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
în diferite stadii ale evoluției lor profesionale. Ancoră carierei este definită că o combinație a percepțiilor oamenilor cu pivire la competența, motivele și valorile la care aceștia nu ar renunța pentru nimic în lume, ea reprezentând sinele individului. Necunoscându-și ancoră, consideră autorul, s-ar putea ca stimulentele exterioare să tenteze individul să se angajeze în activități care ulterior se vor dovedi nesatisfăcătoare, simțind că acestea nu îl reprezintă. În contextul ancorelor carierei, cariera se referă la modul în care se
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
pe care le valorizează mai mult, după cum sunt învățați să valorizeze acele lucruri pe care observa că le fac mai bine. Toate aceste elemente de care aminteam mai sus sunt foarte importante în formarea imaginii de sine și în autoevaluare. Ancoră carierei reprezintă așadar acel element atât de important în concepția despre sine a unei persoane încât pentru aceasta, nu ar ceda niciodată, indiferent de dificultatea alegerilor. Această ancoră poate să nu se potrivească întotdeauna cu ceea ce face persoană din punct
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
sus sunt foarte importante în formarea imaginii de sine și în autoevaluare. Ancoră carierei reprezintă așadar acel element atât de important în concepția despre sine a unei persoane încât pentru aceasta, nu ar ceda niciodată, indiferent de dificultatea alegerilor. Această ancoră poate să nu se potrivească întotdeauna cu ceea ce face persoană din punct de vedere profesional, întrucat uneori pot apărea constrângeri externe asupra cărora acesta nu are nici un fel de control. În concepția lui Schein dacă o astfel de persoană ar
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
În concepția lui Schein dacă o astfel de persoană ar fi intervievata, aceasta ar explica faptul că ceea ce face actualmente „nu mă reprezintă și nu reprezintă nici ceea ce aș dori să fac, nici ceea ce sunt realmente capabil să fac”. Astfel ancoră ajuta oamenii să se definească pe ei înșiși și patternurile dominante în viața lor, să înțeleagă propria abordare a muncii, să-și asigure motivele alegerii făcute, să facă un pas în plus pentru înțelegerea imaginii de sine. Fiind în esență
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
se definească pe ei înșiși și patternurile dominante în viața lor, să înțeleagă propria abordare a muncii, să-și asigure motivele alegerii făcute, să facă un pas în plus pentru înțelegerea imaginii de sine. Fiind în esență imaginea de sine, ancoră poate rămâne extrem de stabilă, chiar și în absența unei oportunități care să-i permită maifestarea , dar aceasta nu înseamnă că dacă persoana dobândește o experiență sistematică ce duce la imposibilitatea menținerii unei iluzii, imaginea de sine nu se va schimba
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
simplu mijloc de supraviețuire. Zlate (2004 ,p.363Ă afirmă că „așa cum un vapor este fixat și stabilizat prin ancoră să, tot așa și cariera persoanei este fixată și legată de imaginea de sine a omului, deci de ancoră să vocaționala. Ancoră îl ține pe om fixat de activitatea / profesiunea să, nelăsându-l să plutească în voia valurilor” 3.Se poate schimba ancoră carierei? Ancoră carierei este deci definită că un construct psihologic care sintetizează în sine cele mai importante achiziții ale
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
cariera persoanei este fixată și legată de imaginea de sine a omului, deci de ancoră să vocaționala. Ancoră îl ține pe om fixat de activitatea / profesiunea să, nelăsându-l să plutească în voia valurilor” 3.Se poate schimba ancoră carierei? Ancoră carierei este deci definită că un construct psihologic care sintetizează în sine cele mai importante achiziții ale individului în plan atitudinal-valoric și comportamental, la care acesta nu ar renunța în nici un chip. Se pare ca notele distinctive ale ancorei carierei
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
ale individului în plan atitudinal-valoric și comportamental, la care acesta nu ar renunța în nici un chip. Se pare ca notele distinctive ale ancorei carierei sunt: caracterul lor dinamic , formativ, stabilitatea și puterea lor. Schein a inventariat opt ancore ale carierei: Ancoră Competența Tehnică Funcțională, Ancoră Competența Managerială Generală, Ancoră Autonomie / Independența, Ancoră Servirea unei Cauze, Ancoră Creativitate Antreprenoriala, Ancoră Provocare Pură și Ancoră Stil de Viață. O concepție acceptată atât de teoreticieni cât și de practicieni cât și la nivelul simțului
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
atitudinal-valoric și comportamental, la care acesta nu ar renunța în nici un chip. Se pare ca notele distinctive ale ancorei carierei sunt: caracterul lor dinamic , formativ, stabilitatea și puterea lor. Schein a inventariat opt ancore ale carierei: Ancoră Competența Tehnică Funcțională, Ancoră Competența Managerială Generală, Ancoră Autonomie / Independența, Ancoră Servirea unei Cauze, Ancoră Creativitate Antreprenoriala, Ancoră Provocare Pură și Ancoră Stil de Viață. O concepție acceptată atât de teoreticieni cât și de practicieni cât și la nivelul simțului comun ar fi acela
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
care acesta nu ar renunța în nici un chip. Se pare ca notele distinctive ale ancorei carierei sunt: caracterul lor dinamic , formativ, stabilitatea și puterea lor. Schein a inventariat opt ancore ale carierei: Ancoră Competența Tehnică Funcțională, Ancoră Competența Managerială Generală, Ancoră Autonomie / Independența, Ancoră Servirea unei Cauze, Ancoră Creativitate Antreprenoriala, Ancoră Provocare Pură și Ancoră Stil de Viață. O concepție acceptată atât de teoreticieni cât și de practicieni cât și la nivelul simțului comun ar fi acela că ancorele carierei pot
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
ar renunța în nici un chip. Se pare ca notele distinctive ale ancorei carierei sunt: caracterul lor dinamic , formativ, stabilitatea și puterea lor. Schein a inventariat opt ancore ale carierei: Ancoră Competența Tehnică Funcțională, Ancoră Competența Managerială Generală, Ancoră Autonomie / Independența, Ancoră Servirea unei Cauze, Ancoră Creativitate Antreprenoriala, Ancoră Provocare Pură și Ancoră Stil de Viață. O concepție acceptată atât de teoreticieni cât și de practicieni cât și la nivelul simțului comun ar fi acela că ancorele carierei pot fi caracterizate prin
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
chip. Se pare ca notele distinctive ale ancorei carierei sunt: caracterul lor dinamic , formativ, stabilitatea și puterea lor. Schein a inventariat opt ancore ale carierei: Ancoră Competența Tehnică Funcțională, Ancoră Competența Managerială Generală, Ancoră Autonomie / Independența, Ancoră Servirea unei Cauze, Ancoră Creativitate Antreprenoriala, Ancoră Provocare Pură și Ancoră Stil de Viață. O concepție acceptată atât de teoreticieni cât și de practicieni cât și la nivelul simțului comun ar fi acela că ancorele carierei pot fi caracterizate prin stabilitate de-a lungul
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
ca notele distinctive ale ancorei carierei sunt: caracterul lor dinamic , formativ, stabilitatea și puterea lor. Schein a inventariat opt ancore ale carierei: Ancoră Competența Tehnică Funcțională, Ancoră Competența Managerială Generală, Ancoră Autonomie / Independența, Ancoră Servirea unei Cauze, Ancoră Creativitate Antreprenoriala, Ancoră Provocare Pură și Ancoră Stil de Viață. O concepție acceptată atât de teoreticieni cât și de practicieni cât și la nivelul simțului comun ar fi acela că ancorele carierei pot fi caracterizate prin stabilitate de-a lungul timpului și al
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
ancorei carierei sunt: caracterul lor dinamic , formativ, stabilitatea și puterea lor. Schein a inventariat opt ancore ale carierei: Ancoră Competența Tehnică Funcțională, Ancoră Competența Managerială Generală, Ancoră Autonomie / Independența, Ancoră Servirea unei Cauze, Ancoră Creativitate Antreprenoriala, Ancoră Provocare Pură și Ancoră Stil de Viață. O concepție acceptată atât de teoreticieni cât și de practicieni cât și la nivelul simțului comun ar fi acela că ancorele carierei pot fi caracterizate prin stabilitate de-a lungul timpului și al contextelor sociale traversate de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
și de practicieni cât și la nivelul simțului comun ar fi acela că ancorele carierei pot fi caracterizate prin stabilitate de-a lungul timpului și al contextelor sociale traversate de individ. Nu există însă suficiente studii care să probeze dacă ancoră carierei se poate schimba sau nu. Există prea puțini cercetători care să fi studiat pe perioade de timp suficient de lungi modul de evoluție al ancorei carierei Totuși 15 subiecți care au făcut parte din lotul inițial de studiu au
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
ale ancorelor carierei: caracterul lor dinamic, stabilitatea și puterea lor nu pot fi testate decât atunci când ele sunt puse în relație cu diferitele cariere ale individului, concomitent pe coordonate de natură temporală și spațială. Așadar, ca orice entitate supusă cercetării, ancoră carierei trebuie fixată în coordonate temporale și spațiale. Multe studii longitudinale sugerează o anumita stabilitate a ancorei carierei însă pentru a demonstra riguros această stabilitate cercetătorii trebuie să aducă evidente cross-situaționale deoarece într-o cercetare serioasă nu este suficient să
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
fixată în coordonate temporale și spațiale. Multe studii longitudinale sugerează o anumita stabilitate a ancorei carierei însă pentru a demonstra riguros această stabilitate cercetătorii trebuie să aducă evidente cross-situaționale deoarece într-o cercetare serioasă nu este suficient să spui că ancoră carierei a fost stabilă între două momente de timp, făcând abstracție de orice altceva, pentru ca astfel nu se va ști clar cui pot fi atribuite aceste rezultate. Caracterul dinamic, formativ al ancorei dar și variabilitatea cross-situaționala a posibilelor interese și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
trebui să rămână stabile pentru a vorbi de stabilitatea ancorelor? Cât de mari ar trebui să fie perioadele de timp între două măsurători succesive pentru a putea vorbi de stabilitate cross-temporală ? Pentru a vorbi de stabilitate trebuie să rămână constantă ancoră doar în repetarea aceleiași situații sau și a altor situații ? Pot deci interveni variate situații care să determine schimbarea lor ? Dacă da care ar fi ponderea lor pentru că stabilitatea ancorelor carierei să fie recunoscută ? Stabilitatea în cariera în condițiile în
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
compus din subiecți cu studii superioare care au emigrat în străinătate schimbându-și total profesia și domeniul de activitate. De asemenea performanțele obținute de către români în afara granițelor , adaptabilitatea , sentimentul competenței dar și rămânerea în post evidențiază încă o dată faptul că ancoră carierei se poate schimba. Se susține faptul că oamenii se pot adapta circumstanțelor și pot chiar obține performanțe însă ancorele lor nu se schimbă; imediat ce va apărea o oportunitate de a-si urma adevărată ancoră se presupune că o vor
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]