107,802 matches
-
minunat oraș. Luminile proiectoarelor scoteau în relief măreția teiului și frumusețea lui, în ciuda faptului că în acest anotimp era dezbrăcat de cea mai frumoasă podoabă a sa, frunzișul și florile plăcut mirositoare. Eram gelos pe ieșeni, care aflându-se în compania unei ființe dragi, puteau stând pe o bancă din zona teilui în companiei iubitei, să simtă vibrația energetică a poeziei eminesciene, așa că ne-am mulțumit să facem fotografii lângă tei și statuia marelui poet național, fotografiindu-ne reciproc. Plimbarea noastră
SUB TEIUL LUI EMINESCU, S-A NĂSCUT IUBIREA de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1734 din 30 septembrie 2015 by http://confluente.ro/stan_virgil_1443597894.html [Corola-blog/BlogPost/369578_a_370907]
-
faptului că în acest anotimp era dezbrăcat de cea mai frumoasă podoabă a sa, frunzișul și florile plăcut mirositoare. Eram gelos pe ieșeni, care aflându-se în compania unei ființe dragi, puteau stând pe o bancă din zona teilui în companiei iubitei, să simtă vibrația energetică a poeziei eminesciene, așa că ne-am mulțumit să facem fotografii lângă tei și statuia marelui poet național, fotografiindu-ne reciproc. Plimbarea noastră nocturnă a continuat după ieșirea din parc, coborând colina Copoului, spre centrul orașului
SUB TEIUL LUI EMINESCU, S-A NĂSCUT IUBIREA de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1734 din 30 septembrie 2015 by http://confluente.ro/stan_virgil_1443597894.html [Corola-blog/BlogPost/369578_a_370907]
-
femei care să-mi dăruiască acea căldură sufletească de care numai iubirea ți-o poate da. Somnul mi-a fost dulce și visarea plăcută. Eram în sfârșit sub teiul lui Eminescu, mereu dătător de dragoste, așezat pe banca fermecată în compania unei femei cum numai visul ți-o pate arăta cât de frumoasă este. M-am dăruit visării și poate că mai visez și astăzi la plăcutele zile petrecute la Iași, cu dorința pregnantă a revenirii. Iată că se adeverește încă
SUB TEIUL LUI EMINESCU, S-A NĂSCUT IUBIREA de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1734 din 30 septembrie 2015 by http://confluente.ro/stan_virgil_1443597894.html [Corola-blog/BlogPost/369578_a_370907]
-
Începând din 2008-2009, marii operatori telecom au început, încet-încet, să renunțe la facturile fizice, pentru cele electronice. Câștigurile sunt evidente - costuri mai mici pentru companii, oferirea unui mijloc modern și mai rapid de plată pentru clienți și, nu în ultimul rând, protejarea naturii. Există însă o institutie în România care printează, lunar, aproape 1 milion de facturi în format fizic. Este vorba de Agenția Națională
Pădurile țării, distruse de inadaptarea instituțiilor publice la mijloacele moderne de comunicare by http://uzp.org.ro/padurile-tarii-distruse-de-inadaptarea-institutiilor-publice-la-mijloacele-moderne-de-comunicare/ [Corola-blog/BlogPost/93815_a_95107]
-
dintr-un singur loc la o gama extinsă de servicii și produse”, a declarat într-un comunicat Adrian Nicolaescu, senior head of retail din OMV Petrom. Noul model de business a debutat, săptămâna trecută, prin deschiderea unui restaurant fast-food al companiei americane Subway într-o benzinărie a OMV Petrom din orașul Sibiu. Subway are cea mai mare rețea de restaurante din lume, cu 42.000 de unități, dintre care 20 în România. Compania OMV Petrom, controlată de grupul austriac OMV, administrează
Nou sistem de business în benzinării: Ce servicii vor fi oferite de OMV Petrom by http://uzp.org.ro/nou-sistem-de-business-benzinarii-ce-servicii-vor-fi-oferite-de-omv-petrom/ [Corola-blog/BlogPost/93289_a_94581]
-
săptămâna trecută, prin deschiderea unui restaurant fast-food al companiei americane Subway într-o benzinărie a OMV Petrom din orașul Sibiu. Subway are cea mai mare rețea de restaurante din lume, cu 42.000 de unități, dintre care 20 în România. Compania OMV Petrom, controlată de grupul austriac OMV, administrează în România o rețea de 545 stații de distribuție a carburanților, din care 392 operate sub brandul Petrom și 153 sub brandul OMV. MEDIAFAX
Nou sistem de business în benzinării: Ce servicii vor fi oferite de OMV Petrom by http://uzp.org.ro/nou-sistem-de-business-benzinarii-ce-servicii-vor-fi-oferite-de-omv-petrom/ [Corola-blog/BlogPost/93289_a_94581]
-
optimizate pentru telefoanele mobile, prin intermediul cărora se îmbunătățește dialogul cu sportivii și nu numai cu ei. Ci și a comunicării în social-media, în rândul publicului, prin intermediul online al comunităților pasionaților de sport și al influențatorilor tineri. Dar și conectarea cu companiile private care susțin inițiativele sportive de masă sau de performanță, oferirea de sprijin instituțional și know-how de specialitate. În ce privește comunicarea, aceasta trebuie să aibă loc între actorii principali ai sportului românesc și comunitățile în care activează ambii factori. Colaborare ce
Strategia de marketing și comunicare pentru șefia COSR a Gabrielei Szabo by http://uzp.org.ro/strategia-de-marketing-si-comunicare-pentru-sefia-cosr-a-gabrielei-szabo/ [Corola-blog/BlogPost/92896_a_94188]
-
dacă alegerile vor fi cu rezultate populiste, în Olanda, Franța, respectiv socialiste sau nu în Germania. Sectorul financiar a stat, deși au negociat cumva, au încercat un fel de șantaj, au încercat să amenințe că dacă se iese din UE, companiile financiare pleacă din Londra. Nimeni nu a plecat. Toți au rămas pe loc. Economic, până acum nu s-a întâmplat nimic în afară de faptul că a scăzut puțin lira sterlină. În momentul în care începe o deplasare a sectorului financiar și
Pronosticul meu este că Marea Britanie NU se va rupe de UE. Ce se întâmplă acum, după ce Theresa May a semnat oficial Brexitul by https://republica.ro/theresa-may-a-semnat-scrisoarea-oficiala-pentru-lansarea-procedurii-de-brexit-un-roman-din-uk-zpronosticul [Corola-blog/BlogPost/338864_a_340193]
-
polonezii și asa mai departe, industria ar intra în colaps. Nu există suficienți programatori britanici, de exemplu. Nu sunt în număr atât de mare cât are nevoie industria. Pe piața din Marea Britanie salariile în programare sunt mari și foarte mari. Companiile de IT se chinuie să îi păstreze pe angajați. Salariul unui junior în IT pornește de la 25.000 de lire sterline pe an, dar în domenii mai avansate, la senior, urcă la 60.000 - 100.000 de lire pe an
Pronosticul meu este că Marea Britanie NU se va rupe de UE. Ce se întâmplă acum, după ce Theresa May a semnat oficial Brexitul by https://republica.ro/theresa-may-a-semnat-scrisoarea-oficiala-pentru-lansarea-procedurii-de-brexit-un-roman-din-uk-zpronosticul [Corola-blog/BlogPost/338864_a_340193]
-
un plan de investiții pentru acest complex astfel încât să redevină la gloria de altădată și să fie, din nou, prela coroanei litoralului românesc. Este un proiect ambițios, iar Phoenicia a dat dovadă, după ce a construit la Năvodari, că este singura companie românească de industrie hotelieră care este în stare să facă acest lucru”, a declarat pentru Profit.ro Mohammad Murad. El a adăugat că va investi în complex cel puțin 15 milioane de euro și că intenționează să îl redeschidă la
Tranzacția finalului de an: ‘Prințul deșertului’ a pus mâna pe fosta perlă a litoralului by http://uzp.org.ro/tranzactia-finalului-de-an-printul-desertului-a-pus-mana-pe-fosta-perla-a-litoralului/ [Corola-blog/BlogPost/93593_a_94885]
-
Constanța ei dragă! Traversase România în lung și-n lat! Eu am luat-o mai apoi agale spre Australia... 30 de ore de zbor! București-Budapesta-Franckfurt-Seul-Sydney... Două’ș’demii de kilometri pe cărările cerului pe care mă purta „spre casă” avionul companiei Korean Airlines. Acum la Constanța ninge! Iar eu, la computer, în pantaloni scurți, scriu despre ea... Și termometrul arată la noi la Sydney 35 de grade Celsius. Vara australiană = iarna românească! Bată-le norocul de fuse orare, emisfere și de
SCRIITOARE de GEORGE ROCA în ediţia nr. 101 din 11 aprilie 2011 by http://confluente.ro/Medalion_gabriela_petcu_scriitoare.html [Corola-blog/BlogPost/364445_a_365774]
-
agenții de recrutare, Linkedin, Facebook, platforme specializate, networking, forumuri. În plus, programele de internship sunt o metodă bună de recrutare”, spune managerul de HR al Metropolitan Life, care crede că angajarea pe bază de recomandare a devenit extrem de importantă în companiile românești și străine. Cât de greu este să recrutezi noi candidați când crește economia și ce metode să aplici ca să-i păstrezi în firmă, aflați din interviul, cu responsabilul departamentului de resurse umane al unuia dintre cei mai mari jucători
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
piața asigurărilor, Cătălina Mușat, în cadrul din campaniei România asigurată, realizată cu sprijinul Metropolitan Life România. Cum poate un angajat/ colaborator în piața de asigurări să contribuie în sensul negativ la creșterea riscului reputațional sau să atenueze riscul reputațional al unei companii? Nu poți aștepta de la un angajat să facă demersuri constante în afara biroului pentru a reprezenta compania. Cu toate astea angajații reprezintă oricum compania prin ceea ce fac și aici mă refer la interacțiunile pe care le au, la evenimentele la care
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
poate un angajat/ colaborator în piața de asigurări să contribuie în sensul negativ la creșterea riscului reputațional sau să atenueze riscul reputațional al unei companii? Nu poți aștepta de la un angajat să facă demersuri constante în afara biroului pentru a reprezenta compania. Cu toate astea angajații reprezintă oricum compania prin ceea ce fac și aici mă refer la interacțiunile pe care le au, la evenimentele la care participă, la ceea ce împărtășesc cu ceilalți despre locul lor de muncă. Sunt două direcții la care
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
asigurări să contribuie în sensul negativ la creșterea riscului reputațional sau să atenueze riscul reputațional al unei companii? Nu poți aștepta de la un angajat să facă demersuri constante în afara biroului pentru a reprezenta compania. Cu toate astea angajații reprezintă oricum compania prin ceea ce fac și aici mă refer la interacțiunile pe care le au, la evenimentele la care participă, la ceea ce împărtășesc cu ceilalți despre locul lor de muncă. Sunt două direcții la care mă gândesc acum - pe perioada anagajării și
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
la interacțiunile pe care le au, la evenimentele la care participă, la ceea ce împărtășesc cu ceilalți despre locul lor de muncă. Sunt două direcții la care mă gândesc acum - pe perioada anagajării și apoi, după ce nu mai ești angajat al companiei. În ambele cazuri, poți avea în mod cert acțiuni care să ajute compania din punct de vedere reputațional. Prin programele de resurse umane orice angajator ar trebui să se asigure că angajatul se regăsește în cultura companiei, îi place echipa
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
împărtășesc cu ceilalți despre locul lor de muncă. Sunt două direcții la care mă gândesc acum - pe perioada anagajării și apoi, după ce nu mai ești angajat al companiei. În ambele cazuri, poți avea în mod cert acțiuni care să ajute compania din punct de vedere reputațional. Prin programele de resurse umane orice angajator ar trebui să se asigure că angajatul se regăsește în cultura companiei, îi place echipa din care face parte, se simte motivat pentru ceea ce face zi de zi
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
ești angajat al companiei. În ambele cazuri, poți avea în mod cert acțiuni care să ajute compania din punct de vedere reputațional. Prin programele de resurse umane orice angajator ar trebui să se asigure că angajatul se regăsește în cultura companiei, îi place echipa din care face parte, se simte motivat pentru ceea ce face zi de zi în jobul său, se dezvoltă profesional și personal. Cred că cel mai important pentru un angajat este să se simtă apreciat pentru ceea ce face
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
său, se dezvoltă profesional și personal. Cred că cel mai important pentru un angajat este să se simtă apreciat pentru ceea ce face, să simtă că aduce valoare - iar aici un rol important îl au managerii direcți. Prin programele derulate în companie, angajatorul se poate asigura că atât pe perioada petrecută în companie, cât și după încetarea contractului de muncă angajații săi sunt promotori ai companiei. Sunt angajați pe care îi văd foarte dornici să reprezinte compania, de obicei, aceștia sunt și
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
pentru un angajat este să se simtă apreciat pentru ceea ce face, să simtă că aduce valoare - iar aici un rol important îl au managerii direcți. Prin programele derulate în companie, angajatorul se poate asigura că atât pe perioada petrecută în companie, cât și după încetarea contractului de muncă angajații săi sunt promotori ai companiei. Sunt angajați pe care îi văd foarte dornici să reprezinte compania, de obicei, aceștia sunt și cei foarte motivați, și sunt și angajați care de felul lor
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
că aduce valoare - iar aici un rol important îl au managerii direcți. Prin programele derulate în companie, angajatorul se poate asigura că atât pe perioada petrecută în companie, cât și după încetarea contractului de muncă angajații săi sunt promotori ai companiei. Sunt angajați pe care îi văd foarte dornici să reprezinte compania, de obicei, aceștia sunt și cei foarte motivați, și sunt și angajați care de felul lor sunt mai critici. În timp, am învățat să apreciez oamenii critici, de multe
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
direcți. Prin programele derulate în companie, angajatorul se poate asigura că atât pe perioada petrecută în companie, cât și după încetarea contractului de muncă angajații săi sunt promotori ai companiei. Sunt angajați pe care îi văd foarte dornici să reprezinte compania, de obicei, aceștia sunt și cei foarte motivați, și sunt și angajați care de felul lor sunt mai critici. În timp, am învățat să apreciez oamenii critici, de multe ori ei sunt cei care au standarde mai ridicate și reușesc
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
care au standarde mai ridicate și reușesc, în același timp, să aducă perspective diferite și foarte utile. Este reticența românilor la adresa ideii de asigurări de viață, plan de pensii, investiții cauzată de începuturile industriei în România, atunci când, de exemplu, reprezentanții companiilor de asigurări erau poate mai puțin pregătiți? Eu nu cred neapărat că erau mai puțin pregătiți. Am intrat în această industrie acum 13 ani și am întâlnit oameni foarte bine pregătiți realmente. Și nu este o industrie deloc ușoară. Dacă
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
cred că mai este loc să creștem din punct de vedere al educației financiare, ceea ce ne-ar ajuta să fim mai deschiși în a cunoaște utilitatea protecției financiare în viața noastră. Desigur, au fost diverse evenimente care au afectat anumite companii din piață, ceea c ear putea sta la baza lipsei de receptivitate a romanilor la ideea unei asigurări de viață. Repet, am văzut oameni foarte pregătiți, care au continuat acest trend de dezvoltare profesională și sunt mai pregătiți azi decât
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
și în relația cu clienții. Una este să faci doar un desen cu niste grafice și alta este să deschizi un laptop și să prezinți rate de investiții, informații din diferite perspective, totul foarte bine fundamentat. Cum arată reprezentantul unei companii de asigurări astăzi, pus alături de cel care era acum 10 ani sau 15/ 20 de ani? În ceea ce privește interesul pe care și-l dădeau reprezentanții companiilor de asigurări, observ că și în trecut acesta era unul ridicat, cu toate acestea, instrumentele
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” by https://republica.ro/managerul-de-hr-metropolitan-life-romania-zrecomandarile-conteaza-foarte-mult-cei-care-vin-prin-recomandari [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]