27,083 matches
-
articolul 57, după alineatul (1) se introduce un nou alineat, alin. (1^1), cu următorul cuprins: (1^1) AMEPIP și autoritățile publice tutelare, care sunt informate în conformitate cu dispozițiile alin. (1), precum și acționarii întreprinderii publice au obligația de a păstra confidențialitatea în ceea ce privește orice informație financiară și/sau comercială calificată ca fiind confidențială sau privilegiată potrivit normelor legale sau obligațiilor contractuale asumate de întreprinderile publice și despăgubesc întreprinderea publică pentru orice prejudiciu cauzat prin încălcarea unei astfel de obligații de
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
în ceea ce privește orice informație financiară și/sau comercială calificată ca fiind confidențială sau privilegiată potrivit normelor legale sau obligațiilor contractuale asumate de întreprinderile publice și despăgubesc întreprinderea publică pentru orice prejudiciu cauzat prin încălcarea unei astfel de obligații de confidențialitate. ... 79. La articolul 57, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: (2) Întreprinderea publică prezintă autorității publice tutelare și AMEPIP, nu mai târziu de data de 31 mai a anului următor celui cu privire la care se raportează
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
a voturilor își exprimă verbal în cadrul plenului Conferinței și ulterior prin completarea formularului prevăzut la anexa nr. 1 atât disponibilitatea de a face parte din cadrul comisiei pe toată durata activității, cât și angajamentul de a respecta cerințele de confidențialitate și prevederile legilor în vigoare pe toată durata desfășurării procesului de numărare a voturilor. Articolul 6 Comisia de numărare a voturilor are următoarele atribuții: a) primirea buletinelor de vot de la secretarul general al Camerei sau persoana desemnată de Consiliul
NORME din 30 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272420]
-
voturilor, îmi exprim prin prezenta disponibilitatea de a face parte din cadrul Comisiei de numărare a voturilor pentru toată durata activității Comisiei, până la prezentarea procesului-verbal cu privire la rezultatul votului în plenul Conferinței. Mă angajez să respect cerințele de confidențialitate și prevederile legilor în vigoare pe toată durata desfășurării procesului de numărare a voturilor și nu voi transmite informații verbal, electronic sau în orice altă modalitate cu privire la procesul de numărare a voturilor până la finalizarea procesului-verbal cu privire
NORME din 30 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272420]
-
COMUNICAT din 4 octombrie 2024 privind acordarea sporului de confidențialitate de 15% aplicat la salariul de bază EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 4295/121/2023 Nr. de înregistrare a sesizării: 2123/1/2024 Data înregistrării sesizării: 04.10.2024 Conținutul sesizării: Dacă pentru funcțiile
COMUNICAT din 4 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272686]
-
ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 4295/121/2023 Nr. de înregistrare a sesizării: 2123/1/2024 Data înregistrării sesizării: 04.10.2024 Conținutul sesizării: Dacă pentru funcțiile publice efectiv ocupate de către reclamanți se acordă sau nu sporul de confidențialitate de 15% aplicat la salariul de bază. Minuta deciziei nr. 7 din 20 ianuarie 2025 Respinge, ca inadmisibile, sesizările conexate formulate de Tribunalul Galați - Secția contencios administrativ și fiscal, în dosarul nr. 4295/121/2023 și de Tribunalul Vrancea - Secția a II
COMUNICAT din 4 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272686]
-
Secția a II-a civilă și de contencios administrativ fiscal, în dosarul nr. 165/91/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile privind următoarele chestiuni de drept: Dacă pentru funcțiile publice efectiv ocupate de către reclamanți se acordă sau nu sporul de confidențialitate de 15 % aplicat la salariul de bază. și, respectiv, Dacă salariul de bază altfel cum este definit de art. 7 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, și la care se
COMUNICAT din 4 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272686]
-
Dacă salariul de bază altfel cum este definit de art. 7 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, și la care se calculează sporul de condiții vătămătoare poate include sporul de confidențialitate dacă astfel s-a stabilit printr-o hotărâre judecătorească având ca obiect egalizare salarii la nivel maxim în plată în raportare cu funcționarii aflați în situații similare de grad, gradație, vechime și funcție, pronunțată după intrarea în vigoare a Legii-cadru
COMUNICAT din 4 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272686]
-
fost informată cu privire la divulgarea către Bancă (inclusiv categoriile de date cu caracter personal care urmează să fie divulgate); și ... (ii) a fost informat cu privire la informațiile conținute în (sau a primit un link corespunzător către) declarația de confidențialitate a Băncii în legătură cu activitățile sale de creditare și investiții, așa cum este prezentată periodic la https://www.eib.org/en/privacv/lending (sau la orice altă adresă pe care Banca o poate notifica în scris împrumutatului periodic) ... ... ... 6.8. Sancțiuni Împrumutatul nu va face și
CONTRACT DE FINANȚARE din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271676]
-
COMUNICAT din 25 octombrie 2024 privind acordarea sporului de 15% din solda lunară, respectiv din salariul de bază, pentru păstrarea confidențialității, indiferent de clasele/nivelurile de secretizare la care persoanele care au calitatea de personal militar au acces potrivit avizului pe care îl dețin EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 25800/3/2022*
COMUNICAT din 25 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272781]
-
de personal militar și acces la informații clasificate au dreptul, în temeiul prevederilor art. 3 alin. (1) din Legea nr. 444/2006 pentru aprobarea OG nr. 19/2006, la spor de 15% din solda lunară, respectiv din salariul de bază, pentru păstrarea confidențialității, indiferent de clasele/nivelurile de secretizare la care au acces potrivit avizului pe care îl dețin. Minuta deciziei nr. 32 din 10 februarie 2025 Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel București – Secția a VII-a pentru cauze privind
COMUNICAT din 25 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272781]
-
militar și acces la informații clasificate au dreptul, în temeiul prevederilor art. 3 alin. (1) din Legea nr. 444/2006 pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 19/2006, la un spor de 15% din solda lunară, respectiv din salariul de bază, pentru păstrarea confidențialității, indiferent de clasele/nivelurile de secretizare la care au acces potrivit avizului pe care îl dețin. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
COMUNICAT din 25 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272781]
-
se poate realiza la nivelul maxim aflat în plată pentru o funcție similară din cadrul tuturor inspectoratelor teritoriale de muncă din țară, cu luarea în considerare a majorărilor salariale referitoare atât la salariul de bază cât și la sporurile de confidențialitate, condiții vătămătoare sau periculoase și mobilitate, recunoscute în favoarea persoanelor de comparație prin hotărâri judecătorești definitive? Minuta deciziei nr. 68 din 3 martie 2025 Respinge, ca inadmisibile, sesizările conexate formulate de Tribunalul Galați – Secția I civilă în dosarul nr. 2181/121/2023
COMUNICAT din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272783]
-
1, corp D1, etaj 4, cam. 52-55. (2) Toate actele, facturile, anunțurile, publicațiile etc. emise de Oficiu vor conține denumirea completă a instituției și datele de identificare fiscală. Articolul 4 (1) Activitatea Oficiului se întemeiază pe principiile autonomiei și obiectivității, confidențialității, transparenței privind informațiile publice, responsabilității și deontologiei profesionale. (2) Oficiul are deplină autonomie în stabilirea și realizarea programelor, proiectelor, acțiunilor proprii, în acord cu obiectivele de management, legislația de funcționare și strategia Ministerului Culturii. (3) Oficiul colaborează cu instituții și
REGULAMENT din 22 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275101]
-
generale privind exercitarea activității de audit public intern, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.086/2013, și are următoarele atribuții: a) asigură consilierea managerului din perspectiva legislativă aplicabilă domeniilor de activitate ale Oficiului, destinată să îmbunătățească sistemele și activitățile instituției; ... b) păstrează confidențialitatea datelor și informațiilor înscrise în lucrările primite, documentele examinate și actele de control; ... c) elaborează norme metodologice specifice instituției, cu respectarea prevederilor legale; ... d) elaborează proiectele planurilor multianual/anual de audit public intern pe care le supune aprobării managerului; ... e) efectuează
REGULAMENT din 22 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275101]
-
f) prelucrate într-un mod care asigură securitatea adecvată a datelor cu caracter personal, inclusiv protecția împotriva prelucrării neautorizate sau ilegale și împotriva pierderii, a distrugerii sau a deteriorării accidentale, prin luarea de măsuri tehnice sau organizatorice corespunzătoare („integritate și confidențialitate“). ... I. Categorii de persoane I.N.C.S., persoană împuternicită de operatorul A.N.S., prelucrează datele cu caracter personal ale următoarelor categorii de persoane: 1. persoane fizice: a) sportivi legitimați la federațiile sportive naționale, participanți în competițiile naționale și internaționale; ... b) antrenori; ... ... 2. persoane
ORDIN nr. 302 din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275445]
-
afișează rezultatele contestațiilor, precum și termenul în care se afișează rezultatele finale. ... Articolul 8 (1) Comisiile de concurs centralizează solicitările candidaților, verifică îndeplinirea condițiilor de participare la concurs și elaborează testul de verificare a cunoștințelor, cu aplicarea regulilor privind asigurarea confidențialității. (2) Rezultatele verificării îndeplinirii condițiilor de participare la concurs se consemnează într-un proces-verbal, cu mențiunea „admis“ sau „respins“ pentru fiecare candidat, însoțit, după caz, de motivul respingerii și se transmit structurilor din care provin aceștia. (3) Comisiile de concurs
ORDIN nr. M.240 din 16 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275424]
-
vizate. (6) Entitățile responsabile care dețin și furnizează date în aplicația informatică prevăzută la art. 6 alin. (4) răspund pentru actualitatea, realitatea și integralitatea datelor furnizate, precum și pentru respectarea tuturor drepturilor persoanelor vizate și a măsurilor de securitate și confidențialitate a prelucrărilor de date cu caracter personal. Articolul 15 (1) Sumele prevăzute la art. 10 alin. (1) lit. b) se suportă din bugetul de stat și reprezintă cheltuieli neeligibile necesare implementării pentru acordarea de tichete sociale pe suport electronic pentru
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 83 din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275311]
-
în scopurile legale și indicate în solicitare. Dacă autoritatea publică intenționează să utilizeze informațiile în alte scopuri decât cele pentru care au fost solicitate, aceasta va solicita acordul scris al celeilalte părți. ... 3.6. Entitatea publică implicată se angajează să păstreze confidențialitatea informațiilor astfel primite, orice dezvăluire publică făcându-se doar cu acceptul prealabil al celeilalte autorități, procedându-se astfel: a) entitatea publică ce transmite informațiile va preciza documentele sau părțile din documente care au caracter confidențial; ... b) entitatea publică ce primește
PROCEDURĂ DE LUCRU din 19 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275516]
-
anuale, stabilește nivelul salariilor individuale ale personalului contractual; ... bb) întocmirea la termenele stabilite, precum și la cerere a documentelor de evidență statistică privind gestiunea resurselor umane; ... cc) asigurarea securității și protecției datelor de personal gestionate împotriva accesului neautorizat și păstrarea confidențialității datelor cu caracter personal; ... dd) organizarea, coordonarea și verificarea activității de pregătire profesională a personalului; ... ee) elaborarea proiectelor de decizii ale directorului SNPAP referitoare la organizarea și desfășurarea pregătirii profesionale a personalului; ... ff) elaborarea diagnozei nevoilor de formare în baza
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
consideră că este necesar, cu acordul structurii de specialitate din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor; ... g) întreținerea rețelei de calculatoare din SNPAP, stabilirea și impunerea regulamentului general de funcționare a rețelei; ... h) supravegherea sistemului și menținerea parametrilor de securitate și confidențialitate a datelor; ... i) urmărirea și implementarea politicilor de securitate impuse de către structura de specialitate din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor în sistemul informatic al SNPAP; ... j) asigurarea intervenției, în limitele competențelor și posibilităților tehnice, pentru repararea echipamentelor defecte și
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
ulterioare. La nivelul instituției/angajatorului, conducerea va asigura un mediu sigur pentru toți angajații, în care toate reclamațiile de hărțuire pe criteriul de sex și hărțuire morală la locul de muncă vor fi tratate cu seriozitate, promptitudine și în condiții de confidențialitate. În tot procesul de investigare a plângerilor, toate persoanele implicate vor fi ascultate și tratate cu respect și considerație, asigurându-se protecția datelor de identitate în vederea protejării angajaților. ... 2. Cadrul legal 2.1. Cadrul legal european: – Directiva 2000/78/CE a Consiliului
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
cazurilor de hărțuire va fi numită prin act administrativ al conducătorului instituției/angajatorului. La momentul numirii persoanei responsabile sau, după caz, a membrilor în Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire, persoana responsabilă/membrii comisiei va/vor semna un acord de confidențialitate sub sancțiunile prevederilor art. 26 alin. (2) și ale art. 39 alin. (2) lit. f) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu prevederile art. 227 alin. (1) din Legea nr. 286/2009 privind Codul
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
dacă faptele au avut loc sau nu, să facă recomandări pentru a se asigura că nu este afectat climatul de muncă, respectiv: informare, conștientizare, grupuri de suport; ... f) să țină o evidență a tuturor acțiunilor întreprinse; ... g) să asigure păstrarea confidențialității tuturor înregistrărilor referitoare la cazul investigat; ... h) să se asigure că procesul de soluționare a plângerii/ sesizării se realizează cel mai târziu în termen de 45 de zile lucrătoare de la data la care a fost făcută plângerea/sesizarea. ... ... 7.3. Soluționarea
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
contract să asigure vizibilitatea rezultatelor. Articolul 22 Confidențialitate (1) Fără a aduce atingere obligațiilor prevăzute în prezentul contract privind furnizarea informațiilor documentelor necesare desfășurării activităților de audit/control de către instituțiile/departamentele abilitate, părțile se angajează să depună toate diligențele pentru păstrarea confidențialității informațiilor/documentelor a căror furnizare/dezvăluire ar putea aduce atingere normelor care reglementează proprietatea intelectuală, precum și oricăror informații suspuse unor astfel de rigori de conduită . (2) Părțile vor fi exonerate de răspunderea pentru dezvăluirea informațiilor prevăzute la alineatul precedent dacă: a
GHID SPECIFIC din 14 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274637]