748,344 matches
-
bază de contract individual de muncă sau de convenție civilă, pe perioadă determinată este comitetul executiv al asociației de proprietari. Adunarea generală a proprietarilor adoptă hotărâri asupra cuantumului salariilor, indemnizațiilor și al eventualelor premii care se acordă personalului încadrat cu contract individual de muncă sau pe bază de convenție civilă, precum și asupra valorii și a modalităților de contractare, în cazul în care administrarea clădirii este asigurată de persoane juridice. Adunarea generală a proprietarilor hotărăște, de asemenea, și asupra acordării unor drepturi
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
și funcționarea agenților economici, asigurări sociale, asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale, pensii, securitatea și sănătatea în muncă, salarizare, timpul de muncă și timpul de odihnă, încadrarea în muncă a străinilor, prestarea muncii de către cetățenii români în străinătate), contractele de muncă (înregistrarea angajatorilor; înregistrarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă), statele de plată, carnetele de muncă, serviciile prestate de I.T.M. și comisionul perceput pentru ele, obținerea de către angajatori a aprobării pentru păstrarea și completarea carnetelor de muncă
Agenda2004-46-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283051_a_284380]
-
muncă și boli profesionale, pensii, securitatea și sănătatea în muncă, salarizare, timpul de muncă și timpul de odihnă, încadrarea în muncă a străinilor, prestarea muncii de către cetățenii români în străinătate), contractele de muncă (înregistrarea angajatorilor; înregistrarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă), statele de plată, carnetele de muncă, serviciile prestate de I.T.M. și comisionul perceput pentru ele, obținerea de către angajatori a aprobării pentru păstrarea și completarea carnetelor de muncă ale propriilor salariați, numărul mediu scriptic, actele necesare la dosarul
Agenda2004-46-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283051_a_284380]
-
aprobării pentru păstrarea și completarea carnetelor de muncă ale propriilor salariați, numărul mediu scriptic, actele necesare la dosarul de personal, principalele fapte sancționate contravențional de legislația muncii în vigoare. De asemenea, de pe acest site pot fi copiate (descărcate) următoarele formulare: contractul individual de muncă, actul adițional la contractul de muncă, decizia de încetare a contractului individual de muncă, decizia de concediere, centralizator stat de plată (model orientativ), cererea pentru înscriere la un curs de perfecționare profesională în domeniul relațiilor de muncă
Agenda2004-46-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283051_a_284380]
-
muncă ale propriilor salariați, numărul mediu scriptic, actele necesare la dosarul de personal, principalele fapte sancționate contravențional de legislația muncii în vigoare. De asemenea, de pe acest site pot fi copiate (descărcate) următoarele formulare: contractul individual de muncă, actul adițional la contractul de muncă, decizia de încetare a contractului individual de muncă, decizia de concediere, centralizator stat de plată (model orientativ), cererea pentru înscriere la un curs de perfecționare profesională în domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă, cererea privind
Agenda2004-46-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283051_a_284380]
-
actele necesare la dosarul de personal, principalele fapte sancționate contravențional de legislația muncii în vigoare. De asemenea, de pe acest site pot fi copiate (descărcate) următoarele formulare: contractul individual de muncă, actul adițional la contractul de muncă, decizia de încetare a contractului individual de muncă, decizia de concediere, centralizator stat de plată (model orientativ), cererea pentru înscriere la un curs de perfecționare profesională în domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă, cererea privind eliberarea/reînnoirea autorizației de funcționare din punct
Agenda2004-46-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283051_a_284380]
-
al statului de 2,5 milioane de lei/ha producătorilor agricoli pentru suprafețe de teren arabil de până la 5 ha inclusiv, se stipulează că de acest sprijin financiar vor beneficia și agricultorii care nu au dezbătut succesiunea, care nu dețin contracte de vânzare-cumpărare autentificate la notariat etc., într-un cuvânt, toți cei ce nu au încă clarificată situația privind proprietatea asupra terenului. Aceștia vor putea primi cele 2,5 milioane de lei/ha pe baza înscrisurilor din registrul agricol, bineînțeles dacă
Agenda2004-47-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/283072_a_284401]
-
6% pentru fiecare an suplimentar“) se referă la persoanele care se regăsesc într-una din situațiile prevăzute la art. 5; acesta stipulează care sunt categoriile de persoane care au calitatea de asigurat „obligatoriu, prin efectul legii“ sau pe bază de contract de asigurare socială. Ilie Valeria, Timișoara. Deoarece nu cunoaștem datele exacte, nu suntem în măsură să vă oferim un răspuns concret. Dacă într-adevăr perioada studenției a fost luată în calcul ca perioadă vechime în muncă la deschiderea dreptului la
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
din indiviziune. Pentru aceasta, aveți nevoie de un proiect întocmit de un topograf. Dl Avram I. , Lugoj. Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv, a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile și se poate prelungi
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv, a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile și se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
60 de zile și se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
pentru fiecare lună (cu 3,6% pentru fiecare an suplimentar) deoarece contribuie la sistemul public aflându-se în una dintre situațiile prevăzute la art. 5 din Legea nr. 19/2000 (este asigurată obligatoriu, prin efectul legii, sau pe bază de contract de asigurare socială). (III. ( I. B.)
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
spus că, în urma licitației recent finalizate, firmele care vor asigura serviciile de deszăpezire și combatere a poleiului sunt: „Drumco“ - pentru șase din cele opt trasee, „Axela“ - un traseu și „AGMA Tiucă“ - un traseu. În baza Caietului de sarcini și a contractului de execuție, operatorii desemnați vor acționa cu utilaje speciale pentru eliminarea zăpezii de pe carosabil, vor achiziționa și împrăștia material antiderapant pentru neutralizarea poleiului. Potrivit prevedeilor din contract stipulate de autoritatea județeană, firmele respective vor trebui să demareze activitățile specifice în
Agenda2004-47-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283070_a_284399]
-
traseu și „AGMA Tiucă“ - un traseu. În baza Caietului de sarcini și a contractului de execuție, operatorii desemnați vor acționa cu utilaje speciale pentru eliminarea zăpezii de pe carosabil, vor achiziționa și împrăștia material antiderapant pentru neutralizarea poleiului. Potrivit prevedeilor din contract stipulate de autoritatea județeană, firmele respective vor trebui să demareze activitățile specifice în caz de zăpezi abundente și polei, în termen de două ore. Pentru asigurarea acestor servicii pe cele opt trasee de drumuri de interes județean, C.J.T. alocă din
Agenda2004-47-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283070_a_284399]
-
demareze activitățile specifice în caz de zăpezi abundente și polei, în termen de două ore. Pentru asigurarea acestor servicii pe cele opt trasee de drumuri de interes județean, C.J.T. alocă din bugetul propriu circa 5 miliarde de lei/lună. Prin contractul de execuție cu operatorii se precizează că, în cazul în care sezonul rece se prelungește după data de 15 martie, serviciile de deszăpezire vor continua în funcție de necesități. Liliana Scripcă Abilitarea pentru servicii psihologice l Prestate în domeniul protecției muncii Conform
Agenda2004-47-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283070_a_284399]
-
domeniul protecției muncii (aprobat prin O.M.M.S.S.F. nr. 550/2004), aceste servicii pot fi prestate numai după ce Comisia de evaluare pentru psihologi a emis Certificatul de abilitare în domeniu. Pe baza acestui certificat, persoanele fizice și persoanele juridice pot încheia contracte de prestări de servicii cu angajatori pentru a verifica aptitudinile psihoprofesionale ale personalului angajat, în scopul orientării și îndrumării pe locuri de muncă, în concordanță cu caracteristicile lor psihologice, în raport cu particularitățile activității desfășurate și cu condițiile de muncă impuse de
Agenda2004-47-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283070_a_284399]
-
stabilesc dreptul la laptele praf pentru nou-născuți, întocmesc listele cu copiii care beneficiază de lapte praf gratuit și le depun la Direcția de Sănătate Publică, scriu rețetele duble care trebuie să coincidă cu listele l Direcția de Sănătate Publică semnează contracte cu distribuitorii de lapte praf (în 2004 se distribuie „Similac“, în cutii de 450 g), aprovizionează toate primăriile din județul Timiș, avizează listele și poate revoca unele cantități prescrise de medici pe tabel. Având în vedere gramajul unei cutii, multiplul
Agenda2004-30-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282686_a_284015]
-
serviciu l Administrate de M. Ap. N. Guvernul a adoptat proiectul de lege prin care Ministerul Apărării Naționale este autorizat să vândă locuințele de serviciu pe care acesta le are în administrare la data intrării în vigoare a legii. Titularii contractelor de închiriere, valabil încheiate, vor putea cumpăra o singură dată locuințele de serviciu. Excepție fac persoanele care au în proprietate în aceeași localitate, ele sau soțul, soția ori copiii aflați în întreținere, o locuință proprietate personală ce îndeplinește condițiile minimale
Agenda2004-30-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282688_a_284017]
-
condițiile minimale prevăzute de Legea nr. 114/1996 a locuinței, și persoanele a căror activitate în M. Ap. N. a încetat prin demisie sau din motive imputabile lor, în condițiile prevăzute de lege. Vânzarea se poate face către titularii de contract de închiriere cu plata integrală a valorii locuinței sau în rate (avansul minim este de 20% din valoarea locuinței stabilită la data vânzării). Ratele lunare pentru achitarea contravalorii locuințelor se vor eșalona pe cel mult 20 de ani, cu o
Agenda2004-30-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282688_a_284017]
-
Directorul unității ar avea dreptul să fixeze anual, pentru fiecare cadru didactic, un salariu diferențiat în funcție de performanțele profesionale ale acestuia și de volumul de activitate desfășurat în școală. Directorul unității de învățământ ar urma să fie salarizat pe bază de contract de ma-nagement, iar nivelul salariului se va stabili în funcție de numărul de elevi, mărimea și gradul de complexitate al activității din școală și performanțele manageriale ale acestuia. Masterate în limba engleză l La Universitatea de Vest din Timișoara În anul universitar
Agenda2004-30-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282694_a_284023]
-
603/5. 07. 2004. l Ordinul nr. 927 al ministrului finanțelor publice privind procedura de declarare și stabilire a impozitului pe veniturile din activități agricole: M.O. nr. 608/6. 07. 2004. l Legea nr. 289 privind regimul juridic al contractelor de credit pentru consum destinate consumatorilor, persoane fizice: M.O. nr. 611/6. 07. 2004. l Legea nr. 288 privind organizarea studiilor universitare: M.O. nr. 614/7. 07. 2004. l Hotărârea nr. 1 006 privind organizarea pieței pentru cereale
Agenda2004-30-04-politia () [Corola-journal/Journalistic/282691_a_284020]
-
a angajat 12 colaboratori, pe care i-a numit în diferite funcții, deși aceștia nu aveau studiile de specialitate pentru posturile respective, fiind retribuiți cu sume exagerate. Unul dintre ei primea 90 de milioane de lei pe lună, iar în contractele de muncă era menționat ca timp efectiv de lucru doar trei ore pe zi. Anchetatorii au stabilit că activitatea lor în fabrică nu se justifica și nu s-a materializat în realizări concrete. În total, pe colaboratori s-au cheltuit
Agenda2004-30-04-politia () [Corola-journal/Journalistic/282691_a_284020]
-
nr. 1 007/2004, publicată în Monitorul Oficial nr. 673/27 iulie 2004, a fost aprobat Regulamentul de furnizare a energiei electrice la consumatori. Potrivit noilor reglementări, consumatorii pot conveni cu furnizorul sistarea temporară a furnizării energiei electrice, fără rezilierea contractului, pentru o perioadă de minimum o lună și de maximum 12 luni; consumatorii vor face o cerere scrisă către furnizor, cu minimum 5 zile înainte de data solicitată pentru sistare. Consumatorul va plăti contravaloarea lucrărilor efectuate de furnizor în acest scop
Agenda2004-31-04-general1 () [Corola-journal/Journalistic/282709_a_284038]
-
obligat să efectueze în continuare plata energiei electrice consumate înainte de data sistării și, după caz, a penalităților și majorărilor de întârziere. Proprietarii persoane fizice care își înstrăinează locuințele sunt obligați să facă dovada la zi a facturilor de electricitate. Rezilierea contractului de către consumator se face cu anunțarea în scris a furnizorului, înainte de această dată, cu cel puțin 7 zile la consumatorii captivi, respectiv 30 zile la cei eligibili. Furnizorul poate rezilia contractul de furnizare, în cazul în care consumatorul ajunge de
Agenda2004-31-04-general1 () [Corola-journal/Journalistic/282709_a_284038]