8,024 matches
-
primă instanță și care a respins acțiunea formulată, considerând că perioada în care autoarea excepției de neconstituționalitate a lucrat cu contract de muncă în Italia nu constituie vechime în muncă, neputând, astfel, să fie luată în considerare la încadrarea în gradația corespunzătoare acestei vechimi și la acordarea sporului de vechime corespunzător. ... 19. Cu privire la recunoașterea vechimii în muncă a persoanelor care au desfășurat activități salariate pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, Curtea reține că practica instanțelor judecătorești este
DECIZIA nr. 384 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275217]
-
înregistrare a sesizării: 2919/1/2024 Data înregistrării sesizării: 11.12.2024 Conținutul sesizării: Dacă după încadrarea într-o funcție contractuală în cadrul unei primării, cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și stabilirea coeficientului de salarizare sub nivelul funcției de viceprimar, implicit gradația la care este îndreptățit angajatul, este posibilă diminuarea unilaterală a coeficientului de salarizare, fără motivare, prin Hotărâre a Consiliului Local, în condițiile în care fișa postului rămâne aceeași, salariatul nu este sancționat disciplinar și nici nu i se impută neîndeplinirea/îndeplinirea
COMUNICAT din 11 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272952]
-
COMUNICAT din 18 decembrie 2024 privind situația majorării gradației de vechime, respectiv a promovării în grad a personalului salarizat EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 17260/3/2021* Nr. de înregistrare a sesizării: 3004/1/2024 Data înregistrării sesizării: 18.12.2024 Conținutul sesizării
COMUNICAT din 18 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272969]
-
JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 17260/3/2021* Nr. de înregistrare a sesizării: 3004/1/2024 Data înregistrării sesizării: 18.12.2024 Conținutul sesizării: Dacă dispozițiile art. 34 alin. (2) din OUG nr. 114/2018 se aplică și în situația majorării gradației de vechime, respectiv a promovării în grad a personalului salarizat potrivit Anexei nr. VII din Legea nr. 153/2017.
COMUNICAT din 18 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272969]
-
sănătate și asistența socială, Subcapitolul 3, Punctul 3.2. Salarii de bază pentru personalul de specialitate din instituțiile și unitățile de asistență socială/centre cu sau fără personalitate juridică din Legea nr. 153/2017, salariul de bază trebuie calculat prin aplicarea succesivă a gradațiilor de vechime corespunzătoare, la salariul minim pe economie stabilit în plată? ... 2. Dacă prevederile HG nr. 153/2018, Anexa nr. 9, punctul V, art. 4 lit. B care reglementează sporul pentru condiții deosebite de muncă trebuie interpretate în sensul că trebuie
COMUNICAT din 16 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272966]
-
în calitate de angajați (cadre militare active) ai Direcției Generale de Jandarmi trebuiau stabilite la nivelul maxim din grilă în cadrul aceleiași instituții sau autorități publice din cadrul Familiei Ocupaționale "APĂRARE, ORDINE PUBLICĂ ȘI SECURITATE NAȚIONALĂ" pentru fiecare funcție/grad/treaptă și gradație, ... – Dacă modificarea cuantumului soldelor de funcție de care beneficiază reclamanții în calitate de angajați (cadre militare active) ai Direcției Generale de Jandarmi implică modificarea și a sporurilor/adaosurilor/sumelor tranzitorii care se raportează la acestea și dau dreptul la plata de diferențe
COMUNICAT din 13 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272962]
-
calitate de angajați (cadre militare active) ai Direcției Generale de Jandarmi trebuiau stabilite la nivelul maxim din grilă salarială în cadrul aceleiași instituții sau autorități publice din cadrul Familiei Ocupaționale "APĂRARE, ORDINE PUBLICĂ ȘI SECURITATE NAȚIONALĂ" pentru fiecare funcție/grad/treaptă și gradație, ... – Dacă modificarea cuantumului soldelor de funcție de care beneficiază reclamanții în calitate de angajați (cadre militare active) ai Direcției Generale de Jandarmi implică modificarea și a sporurilor/adaosurilor/sumelor tranzitorii care se raportează la acestea și dau dreptul la plata de diferențe
COMUNICAT din 13 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272961]
-
de art. 6 alin. (1) din aceeași lege, stabilirea nivelului maxim de salarizare al personalului încadrat în cadrul unei Case Județene de Pensii trebuie să se facă la nivelul maxim aflat în plată pentru o funcție similară (aceeași funcție, grad, gradație) în cadrul unei/unor/tuturor caselor județene de pensii din țară, cu luarea în considerare a tuturor majorărilor salariale stabilite prin hotărâri judecătorești definitive.
COMUNICAT din 23 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273037]
-
COMUNICAT din 6 februarie 2025 privind acordarea tuturor angajaților având funcții și gradații identice din cadrul tuturor Oficiilor de Cadastru și Publicitate Imobiliară din subordinea Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară, a salariului maxim aflat în plată pentru angajații având aceeași funcție și gradație EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273077]
-
2025 privind acordarea tuturor angajaților având funcții și gradații identice din cadrul tuturor Oficiilor de Cadastru și Publicitate Imobiliară din subordinea Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară, a salariului maxim aflat în plată pentru angajații având aceeași funcție și gradație EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 5555/99/2022 Nr. de înregistrare a sesizării: 302/1/2025 Data înregistrării sesizării: 06.02.2025 Conținutul sesizării: 1. Dacă dispozițiile art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr.
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273077]
-
sesizării: 302/1/2025 Data înregistrării sesizării: 06.02.2025 Conținutul sesizării: 1. Dacă dispozițiile art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 și principiul nediscriminării, reglementat de art. 6 alin. (1) lit. b) din aceeași Lege, impun acordarea tuturor angajaților având funcții și gradații identice din cadrul tuturor Oficiilor de Cadastru și Publicitate Imobiliară din subordinea Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară, a salariului maxim aflat în plată pentru angajații având aceeași funcție și gradație. Dacă se prezumă că angajații oficiilor teritoriale de
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273077]
-
Lege, impun acordarea tuturor angajaților având funcții și gradații identice din cadrul tuturor Oficiilor de Cadastru și Publicitate Imobiliară din subordinea Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară, a salariului maxim aflat în plată pentru angajații având aceeași funcție și gradație. Dacă se prezumă că angajații oficiilor teritoriale de cadastru și publicitate imobiliară din județe diferite, având aceeași funcție și gradație, se găsesc în situații identice, având aceleași atribuții, sau dacă se impune administrarea de probe pentru compararea atribuțiilor acestora, în
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273077]
-
subordinea Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară, a salariului maxim aflat în plată pentru angajații având aceeași funcție și gradație. Dacă se prezumă că angajații oficiilor teritoriale de cadastru și publicitate imobiliară din județe diferite, având aceeași funcție și gradație, se găsesc în situații identice, având aceleași atribuții, sau dacă se impune administrarea de probe pentru compararea atribuțiilor acestora, în vederea stabilirii existenței unei situații de discriminare. Dacă, în demersul stabilirii existenței unei situații de discriminare față de angajații oficiilor
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273077]
-
din salariul de bază aferent lunii decembrie 2018 sau dacă se impune recalcularea lui în ipoteza acordării unor despăgubiri constând în diferența între salariul efectiv încasat și cel maxim aflat în plată la nivel de țară pentru aceeași funcție și gradație. ...
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273077]
-
COMUNICAT din 6 februarie 2025 privind plafonarea sporurilor permanente și nepermanente în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273074]
-
COMUNICAT din 6 februarie 2025 privind plafonarea sporurilor permanente și nepermanente în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273074]
-
COMUNICAT din 6 februarie 2025 privind plafonarea sporurilor permanente și nepermanente în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273074]
-
COMUNICAT din 6 februarie 2025 privind plafonarea sporurilor permanente și nepermanente în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 839/99/2023 Nr. de
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273074]
-
COMUNICAT din 6 februarie 2025 privind plafonarea sporurilor permanente și nepermanente în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 839/99/2023 Nr. de înregistrare a sesizării: 301/1/2025 Data înregistrării
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273074]
-
pct. 12 din O.U.G. nr. 1/2020, art. I alin. (3) din OUG nr. 226/2020, art. I alin. (5) din OUG nr. 130/2021, art. I alin. (5) din OUG nr. 168/2022, se aplică și în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate? ... 2. În interpretarea art. 8 alin. (1) și 4 , art.
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273074]
-
O.U.G. nr. 1/2020, art. I alin. (3) din OUG nr. 226/2020, art. I alin. (5) din OUG nr. 130/2021, art. I alin. (5) din OUG nr. 168/2022, se aplică și în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate? ... 2. În interpretarea art. 8 alin. (1) și 4 , art. 11, art. 12
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273074]
-
I alin. (3) din OUG nr. 226/2020, art. I alin. (5) din OUG nr. 130/2021, art. I alin. (5) din OUG nr. 168/2022, se aplică și în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate? ... 2. În interpretarea art. 8 alin. (1) și 4 , art. 11, art. 12 alin. (1)HG nr. 153/2018
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273074]
-
din OUG nr. 226/2020, art. I alin. (5) din OUG nr. 130/2021, art. I alin. (5) din OUG nr. 168/2022, se aplică și în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate? ... 2. În interpretarea art. 8 alin. (1) și 4 , art. 11, art. 12 alin. (1)HG nr. 153/2018, este posibilă calcularea
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273074]
-
alin. (5) din OUG nr. 130/2021, art. I alin. (5) din OUG nr. 168/2022, se aplică și în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate? ... 2. În interpretarea art. 8 alin. (1) și 4 , art. 11, art. 12 alin. (1)HG nr. 153/2018, este posibilă calcularea sporului pentru condiții de muncă prevăzut
COMUNICAT din 6 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273074]
-
a formulat sesizarea: 22667/3/2021 Nr. de înregistrare a sesizării: 350/1/2025 Data înregistrării sesizării: 13.02.2025 Conținutul sesizării: 1. Dacă în anul 2021 salariul de încadrare și celelalte drepturi salariale ale unei persoane încadrată într-o funcție de execuție (consilier relații I gradația 4) în cadrul Institutului Diplomatic Român se raportează la drepturile bănești și obligațiile prevăzute pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României conform art. 3 din Capitolul VI din Anexa nr. IV referitoare la Familia Ocupațională de Funcții Bugetare "Diplomație
COMUNICAT din 13 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273091]