1,674 matches
-
cunosc un caz de hărțuire comparativ cu sub 50% dintre cei care nu cunosc un caz de hărțuire). Refuzul ferm nu mai este considerat suficient pentru a descuraja actele de hărțuire sexuală (60% dintre cei care cunosc un caz de hărțuire comparativ cu 40% dintre cei care nu cunosc un caz de hărțuire). Hărțuirea nu mai e considerată o problemă minoră, care poate fi trecută cu vederea (de 4 ori mai puține persoane dintre cele care cunosc un caz de hărțuire
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
nu cunosc un caz de hărțuire). Refuzul ferm nu mai este considerat suficient pentru a descuraja actele de hărțuire sexuală (60% dintre cei care cunosc un caz de hărțuire comparativ cu 40% dintre cei care nu cunosc un caz de hărțuire). Hărțuirea nu mai e considerată o problemă minoră, care poate fi trecută cu vederea (de 4 ori mai puține persoane dintre cele care cunosc un caz de hărțuire o consideră o problemă minoră). Urmările sunt apreciate drept grave pentru persoana
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cunosc un caz de hărțuire). Refuzul ferm nu mai este considerat suficient pentru a descuraja actele de hărțuire sexuală (60% dintre cei care cunosc un caz de hărțuire comparativ cu 40% dintre cei care nu cunosc un caz de hărțuire). Hărțuirea nu mai e considerată o problemă minoră, care poate fi trecută cu vederea (de 4 ori mai puține persoane dintre cele care cunosc un caz de hărțuire o consideră o problemă minoră). Urmările sunt apreciate drept grave pentru persoana hărțuită
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
hărțuire comparativ cu 40% dintre cei care nu cunosc un caz de hărțuire). Hărțuirea nu mai e considerată o problemă minoră, care poate fi trecută cu vederea (de 4 ori mai puține persoane dintre cele care cunosc un caz de hărțuire o consideră o problemă minoră). Urmările sunt apreciate drept grave pentru persoana hărțuită (aproximativ 80% dintre cei care cunosc un caz de hărțuire, comparativ cu 60% dintre cei care nu cunosc un caz de hărțuire). Interesant este că inclusiv aceste
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
fi trecută cu vederea (de 4 ori mai puține persoane dintre cele care cunosc un caz de hărțuire o consideră o problemă minoră). Urmările sunt apreciate drept grave pentru persoana hărțuită (aproximativ 80% dintre cei care cunosc un caz de hărțuire, comparativ cu 60% dintre cei care nu cunosc un caz de hărțuire). Interesant este că inclusiv aceste persoane consideră că victima provoacă situațiile de hărțuire, chiar dacă într-o măsură mai mică.91 Sancționarea Ce prevede legislația în domeniu? Legea interzice
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
care cunosc un caz de hărțuire o consideră o problemă minoră). Urmările sunt apreciate drept grave pentru persoana hărțuită (aproximativ 80% dintre cei care cunosc un caz de hărțuire, comparativ cu 60% dintre cei care nu cunosc un caz de hărțuire). Interesant este că inclusiv aceste persoane consideră că victima provoacă situațiile de hărțuire, chiar dacă într-o măsură mai mică.91 Sancționarea Ce prevede legislația în domeniu? Legea interzice și sancționează contravențional Discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
apreciate drept grave pentru persoana hărțuită (aproximativ 80% dintre cei care cunosc un caz de hărțuire, comparativ cu 60% dintre cei care nu cunosc un caz de hărțuire). Interesant este că inclusiv aceste persoane consideră că victima provoacă situațiile de hărțuire, chiar dacă într-o măsură mai mică.91 Sancționarea Ce prevede legislația în domeniu? Legea interzice și sancționează contravențional Discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la aplicarea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
evaluarea unor comportamente referitoare la promovarea diversității etc); * instruirea personalului de resurse umane în prevenirea discriminării; dezvoltarea competențelor specialiștilor de resurse umane (coaching; consiliere; interviul motivațional etc). Să existe persoane specializate în domeniul prevenirii și soluționării cazurilor de discriminare (ex: hărțuirea sexuală); * fiecare incident care are la bază aspecte discriminatorii este necesar să fie tratat cu seriozitate și profesionalism; * informarea angajaților asupra legislației antidiscriminare și a procedurilor existente în organizație; prezentarea persoanelor responsabile; * în etapa de integrare a noilor angajați (Orientation
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
ca aceste inițiative să se dezvolte pornind de la obiectivele strategice ale organizației și să fie susținute de top management. Astfel de politici pot atrage persoane noi pentru a lucra în organizație, acestea fiind interesate de politicile care reduc discriminarea și hărțuirea de la locul de muncă. Aceste programe iau în considerare nevoile diferite ale angajaților și încurajează flexibilitatea în modul de răspuns la aceste nevoi. Rezultă astfel o forță de muncă mai motivată, cu un absenteism mai redus și cu o productivitate
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
angajatele gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează, a drepturilor legate de perioada de maternitate. Salarizarea * salariile și celelalte beneficii acordate de către organizație să fie analizate din perspectiva plății egale pentru muncă de valoare egală. Politică privind hărțuirea * existența unei persoane care are responsabilitatea de a aplica o procedură, de a înregistra și de a soluționa situațiile de intimidare/hărțuire, de a primi posibilele plângeri de hărțuire sexuală sau intimidare, de a aplica procedura de investigare și de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
beneficii acordate de către organizație să fie analizate din perspectiva plății egale pentru muncă de valoare egală. Politică privind hărțuirea * existența unei persoane care are responsabilitatea de a aplica o procedură, de a înregistra și de a soluționa situațiile de intimidare/hărțuire, de a primi posibilele plângeri de hărțuire sexuală sau intimidare, de a aplica procedura de investigare și de a soluționa situația în beneficiul angajatului și al organizației. Pentru a fi implementate eficient, programele privind diversitatea au nevoie de: * suport puternic
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
din perspectiva plății egale pentru muncă de valoare egală. Politică privind hărțuirea * existența unei persoane care are responsabilitatea de a aplica o procedură, de a înregistra și de a soluționa situațiile de intimidare/hărțuire, de a primi posibilele plângeri de hărțuire sexuală sau intimidare, de a aplica procedura de investigare și de a soluționa situația în beneficiul angajatului și al organizației. Pentru a fi implementate eficient, programele privind diversitatea au nevoie de: * suport puternic din partea managementului de top; * un diagnostic privind
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
solicita, la sfâșitul fiecărei luni, un raport succint de activitate pentru luna respectivă, de la fiecare dintre angajații din departamentul pe care îl coordonează. • Relațiile angajaților cu colegii relații ierarhice pe orizontală Ex: Este interzis tuturor angajaților să practice comportamente de hărțuire sau de hărțuire sexuală la locul de muncă, contribuind la crearea unui mediu ostil și degradant pentru persoana împotriva căreia sunt îndreptate astfel de comportamente. • Relațiile angajaților cu clienții, furnizorii etc. Ex: Consilierul trebuie să se asigure că discuția cu
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
fiecărei luni, un raport succint de activitate pentru luna respectivă, de la fiecare dintre angajații din departamentul pe care îl coordonează. • Relațiile angajaților cu colegii relații ierarhice pe orizontală Ex: Este interzis tuturor angajaților să practice comportamente de hărțuire sau de hărțuire sexuală la locul de muncă, contribuind la crearea unui mediu ostil și degradant pentru persoana împotriva căreia sunt îndreptate astfel de comportamente. • Relațiile angajaților cu clienții, furnizorii etc. Ex: Consilierul trebuie să se asigure că discuția cu clientul este confidențială
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Un astfel de regulament poate să conțină informații foarte utile pentru realizarea și implementarea de proceduri pentru gestionarea eficientă a situațiilor legate de maternitate, pentru analiza posturilor și conceperea unui sistem de salarizare echitabil, pentru prevenirea și combaterea cazurilor de hărțuire sexuală, pentru luarea deciziilor de promovare sau angajare astfel încât acestea să nu fie discriminatorii. Angajatorii sunt obligați să asigure egalitatea de șanse și de tratament între angajați, femei și bărbați, în cadrul relațiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
totalul organizațiilor care dețin un regulament intern, 82% dintre acestea au optat pentru includerea de prevederi privind protecția maternității; * din totalul organizațiilor care dețin un regulament intern, 50% dintre ele au optat pentru includerea unor prevederi referitoare la situațiile de hărțuire sexuală. În pofida introducerii prevederilor referitoare la egalitatea de șanse și nediscriminare în regulamentele interne, acestea pot rămâne simple reguli pe hârtie, fără aplicabilitate în viața organizației. Pentru a le implementa, ele trebuie să fie comunicate în mod eficient angajaților, reîntărite
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
într-o mică măsură. Angajații nu recunosc decât în mică măsură situațiile de discriminare șide încălcare a drepturilor lor, iar cea mai frecventă cale de rezolvare este schimbarea locului de muncă; * modalitatea de "rezolvare" a situațiilor de discriminare și de hărțuire sexuală cea mai aplicată de către angajați și chiar recomandată de manageri este demisia și căutarea unui alt loc de muncă; * în lipsa unor proceduri organizaționale clare și aplicate în practica cotidiană a organizației, opiniile și comportamentele care generează aceste situații: rămân
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
împotriva discriminării pe motive de rasă sau origine etnică în legătură cu ocuparea forței de muncă și formarea profesională, educația, protecția socială, calitatea de membru într-o organizație și accesul la bunuri și servicii. * Definiții ale discriminării directe și indirecte, precum și ale hărțuirii. * Măsuri pozitive pentru a asigura egalitatea deplină în practică. * Dreptul de a depune o plângere prin intermediul unei proceduri judiciare sau administrative, cu sancțiuni corespunzătoare pentru cei care se fac vinovați de discriminare. * Exceptări limitate de la principiul egalității de tratament (în
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
orientare sexuală cu referire la: * Principiul egalității de tratament în legătură cu ocuparea forței de muncă și formarea profesională fără deosebire de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală. * Norme identice celor ale Directivei privind egalitatea rasială în ceea ce privește definițiile discriminării și hărțuirii, ale măsurilor pozitive, ale dreptului la o cale de atac și ale împărțirii sarcinii probei. * Angajatorii trebuie să furnizeze amenajări rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap care sunt calificate să participe la activități de formare profesională sau muncă remunerată
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
în prezent negocierii, propune următoarele: * Tratament egal în domeniile protecției sociale, inclusiv securitate socială și servicii medicale, educației, accesului la bunuri și furnizării de bunuri și servicii disponibile în comerț, inclusiv locuințe. * Directiva va interzice discriminarea directă și indirectă, precum și hărțuirea și victimizarea. * În cazul persoanelor cu handicap va exista o obligație de a le asigura acestora accesibilitate generală, precum și "amenajări rezonabile". * Ambele sunt supuse condiției de a nu presupune o sarcină disproporționată pentru furnizorii de servicii. Legislația europeană antidiscriminare stabilește
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și bărbați în situații legate direct de muncă și în situații care pot influența deciziile din organizații. De asemenea, s-a urmărit identificarea unor aspecte care să furnizeze mai multe informații privind procesele/practicile de recrutare, promovare și management, privind hărțuirea sexuală, precum și timpul petrecut la locul de muncă. Domenii majore ale cercetării: * timpul petrecut la muncă; * evaluarea și promovarea; * opiniile despre profesii, sarcini sau orientări în muncă; * discriminarea de gen și hărțuirea sexuală; * metode și stiluri de management. Informații generale
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
procesele/practicile de recrutare, promovare și management, privind hărțuirea sexuală, precum și timpul petrecut la locul de muncă. Domenii majore ale cercetării: * timpul petrecut la muncă; * evaluarea și promovarea; * opiniile despre profesii, sarcini sau orientări în muncă; * discriminarea de gen și hărțuirea sexuală; * metode și stiluri de management. Informații generale despre cercetare Studiul a fost realizat pe un eșantion reprezentativ pentru piața forței de muncă din România, în perioada octombrie-decembrie 2011 și anume: 656 de angajați și 358 de manageri din 65
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cine știe ce pretenții și lucrează foarte bine, angajați, foarte bine primiți în colectiv." " Aici nu sunt de acord pentru că eu cred că după 30 de ani capeți și experiență și cunoștințe și tot ce mai trebuie." D. Discriminarea de gen și hărțuirea sexuală Constituie o problemă? Există rezolvări? Aspecte cheie care ne ajută să analizăm datele cercetării. Discriminarea de gen apare atunci când o persoană este tratată mai puțin favorabil decât este, a fost sau ar fi tratată o altă persoană într-o
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
reglementate de legislația românească în domeniul egalității de șanse și tratament pentru femei și bărbați, respectiv al interzicerii discriminării de gen sunt: accesul pe piața muncii, formarea și perfecționarea profesională, promovarea, sancționarea, concedierea, salarizarea. Este considerată discriminare de gen și hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă sau în alt loc în care aceasta își desfășoară activitatea. Prin definiție "Hărțuirea sexuală" este un comportament nedorit, de natură sexuală sau orice alt tip de comportament bazat
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
muncii, formarea și perfecționarea profesională, promovarea, sancționarea, concedierea, salarizarea. Este considerată discriminare de gen și hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă sau în alt loc în care aceasta își desfășoară activitatea. Prin definiție "Hărțuirea sexuală" este un comportament nedorit, de natură sexuală sau orice alt tip de comportament bazat pe sex, care afectează demnitatea femeilor sau bărbaților la locul de muncă. Aceasta poate include comportamente nedorite de natură fizică, verbală sau non verbală. Discriminarea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]