80,489 matches
-
în condițiile prevăzute de lege. ... Articolul 68 Persoană delegata sau detașata în altă localitate, precum și cea a cărei activitate se desfășoară în cadrul unor deplasări periodice sau permanente, au dreptul la plata cheltuielilor de transport și de cazare, precum și la o indemnizație în condițiile prevăzute de lege. Articolul 69 Persoană încadrată în munca poate fi transferată în interesul serviciului, de regulă într-o altă unitate din aceeași ramură, în vederea bunei funcționari a acesteia, ori la cerere, în condițiile legii. Transferul în interesul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
c) retragerea uneia sau mai multor gradații sau trepte de salarizare pe o perioadă de 1-3 luni sau, în cazul celor încadrați cu salariul la nivelul de bază, diminuarea acestuia cu 5-10% pe aceeași perioadă; ... d) reducerea salariului și reducerea indemnizației de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 5-10%; ... e) retrogradarea în funcție sau în categorie - în cadrul aceleiași profesii - pe durata de 1-3 luni; ... f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... (2) În cazul încălcării normelor privind ordinea și disciplină
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
cu funcții de conducere, precum și de către cele a caror activitate - datorită specificului muncii - nu se poate încadra în programul normal de lucru; aceste persoane beneficiază de o salarizare stabilită în raport cu răspunderea și obligațiile ce le revin, precum și, după caz, de indemnizații și concedii suplimentare. Articolul 122 Programul de lucru pentru persoanele care lucrează în tură continuă, turnus sau alte forme de organizare a timpului de lucru și în ore de gardă pe unitate de către personalul medico-sanitar, precum și modalitățile de plată, se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
fi efectuat din motive justificate în timpul anului calendaristic pentru care se cuvine va fi efectuat în cursul anului următor, împreuna sau separat de concediul pe acest an. ... (3) Pentru perioada concediului de odihnă, persoanele încadrate în munca beneficiază de o indemnizație calculată pe baza salariului mediu realizat în ultimele 12 luni și care li se plătește anticipat. Articolul 127 (1) Unitățile cu activitate sezoniera, precum și, în situații deosebite, alte unități, pot acorda concedii fără plată, pe o perioadă nedeterminată, cu păstrarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără că unitatea să o încunoștiințeze din timp despre această măsură - neacordîndu-i preavizul de 15 zile lucrătoare - aceasta persoana are dreptul să primească la desfacerea contractului de muncă o indemnizație egală cu salariul tarifar de încadrare pe o jumatate de luna. ... Articolul 132 (1) La desfacerea, din inițiativa unității, a contractului de muncă va fi consultat comitetul sindicatului. În cazul persoanelor încadrate în munca, care sînt membri ai comitetului sindicatului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
ce se acordă în societatea noastră producătorilor tuturor bunurilor materiale și spirituale. ... (2) Beneficiază de dreptul la asigurări sociale în condițiile legii, și membrii de familie ai persoanei încadrate în munca. ... Articolul 145 (1) Asigurările sociale se realizează prin: ... a) Indemnizații acordate în caz de incapacitate temporară de muncă nedeterminată de boală sau accident; pentru refacerea și întărirea sănătății, în caz de interzicere de către organele medicale, ca măsură preventivă, a accesului la locul de muncă, deces în familie, precum și în alte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
pregătirea practică a elevilor și studenților, creînd condițiile necesare pentru realizarea acestei sarcini. ... (3) În țara noastră elevii, studenții, cei care frecventează diverse forme de pregătire beneficiază de sprijin, sub formă de burse, manuale școlare și alte materiale de studii, indemnizații corespunzătoare aportului lor în producție pe timpul pregătirii practice. (4) Tuturor tinerilor li se asigura locuri de muncă potrivit pregătirii aptitudinilor, aspirațiilor lor și nevoilor unității. ... (5) Tinerii au îndatorirea să manifeste o preocupare permanentă pentru dezvoltarea spiritului de responsabilitate în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
ucenicie la locul de muncă se face pe baza contractului de ucenicie și se realizează prin pregătire practică desfășurată în unități de producție sau de servire a populației și prin pregătire teoretică. (2) Ucenicii primesc pe timpul pregătirii bursă sau o indemnizație corespunzătoare aportului lor în producție și gratuit manuale școlare, materiale de studiu, precum și alte drepturi stabilite de lege. Ei beneficiază, de asemenea, în toată perioada uceniciei de echipament de protecție, de ajutoare materiale în cadrul asigurărilor sociale, de asistență medicală și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
raportate la art. 14 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale și la art. 1 din Protocolul nr. 12 la aceasta. Astfel, susține că dispozițiile de lege criticate sunt neconstituționale "în măsura în care se interpretează în sensul că salariul/indemnizația de bază calculată potrivit acestuia pentru un salariat bugetar care avansează într-o altă treaptă de vechime în muncă poate fi mai mică decât cea a unui alt salariat bugetar încadrat în aceeași funcție, grad/treaptă profesională și treaptă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261491_a_262820]
-
identice, respectiv cei care avansează într-o altă treaptă de vechime în anul 2012, însă aceștia se află în situații comparabile cu cei aflați deja în aceeași treaptă de vechime și atunci diferența de tratament (un cuantum diferit al salariului/indemnizației) trebuie să aibă o justificare obiectivă și rezonabilă. Diferențierea între persoane aflate la un moment dat în aceeași funcție și treaptă de vechime (creată prin textul de lege criticat) în exercitarea unui drept prevăzut de lege (plata unui salariu egal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261491_a_262820]
-
personalul promovat în funcții sau în grade/trepte profesionale, astfel cum rezultă din art. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2010 , precum și faptul că din dispozițiile Legii-cadru nr. 284/2010 rezultă că diferențierea între salariul de bază/indemnizația de încadrare brută lunară se face în cadrul aceleiași funcții doar în raport cu gradul profesional, iar, în cazul salariaților cu același grad profesional, în funcție de gradația corespunzătoare tranșei de vechime, neexistând niciun criteriu de diferențiere între persoanele care au aceeași funcție, grad profesional
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261491_a_262820]
-
restructurării sau reorganizării societăților prevăzute la art. 1 beneficiază de următoarele drepturi: ... a) la momentul disponibilizării, de o sumă egală cu de două ori salariul mediu net pe economie din luna ianuarie 2003, comunicat de Institutul Național de Statistică; ... b) indemnizație de șomaj, stabilită potrivit reglementărilor legale în vigoare, precum și de un venit lunar de completare. Venitul lunar de completare este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza elementelor din contractul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152469_a_153798]
-
individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie 2003, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj. ... (1^1) Persoanele disponibilizate în perioada iulie 2003 - 30 septembrie 2003 de la societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, din sectorul feroviar, ca urmare a restructurării sau reorganizării, beneficiază de prevederile prezenței ordonanțe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152469_a_153798]
-
2003 de la societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, din sectorul feroviar, ca urmare a restructurării sau reorganizării, beneficiază de prevederile prezenței ordonanțe de urgență. (2) Venitul de completare se acordă lunar, de la data stabilirii indemnizației de șomaj, după cum urmează: ... a) pe o perioadă de 20 de luni, pentru salariații care au o vechime în munca de până la 15 ani; ... b) pe o perioadă de 22 de luni, pentru salariații care au o vechime în munca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152469_a_153798]
-
care au o vechime în munca cuprinsă între 15 și 25 de ani; ... c) pe o perioadă de 24 de luni, pentru salariații care au o vechime în munca de peste 25 de ani. ... (3) După expirarea perioadei de acordare a indemnizației de șomaj persoanele disponibilizate în condițiile alin. (1) beneficiază, până la încheierea perioadei prevăzute la alin. (2), de un venit lunar de completare egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza elementelor din contractul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152469_a_153798]
-
de valabilitate a acestuia.*) ... (5) Plățile compensatorii prevăzute conform contractului colectiv de muncă, în vigoare la data disponibilizării colective, se acordă în sume nete, potrivit legii. ... (6) În lunile în care se acordă plățile compensatorii prevăzute la alin. (4) plata indemnizației de șomaj și a venitului lunar de completare se suspendă și se va relua în lunile în care aceste plăți compensatorii nu se acordă. ... (7) Dacă în perioada de acordare a plăților compensatorii intervin situații de natură celor prevăzute la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152469_a_153798]
-
în perioada de acordare a plăților compensatorii intervin situații de natură celor prevăzute la art. 44 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, dreptul la plata indemnizației de șomaj încetează potrivit legii. ... ------------ Art. 2 a fost modificat de ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 22 din 2 aprilie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 252 din 11 aprilie 2003. Alin. (1^1) al art. 2 a fost modificat de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152469_a_153798]
-
în vigoare a actului normativ sus-menționat și data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență." Articolul 3 Sumele necesare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) și (3) se suporta din bugetul asigurărilor pentru șomaj de la articolul "Indemnizații de șomaj." ------------ Art. 3 a fost modificat de ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 22 din 2 aprilie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 252 din 11 aprilie 2003. Articolul 4 (1) Suma acordată la momentul disponibilizării, precum și venitul lunar de completare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152469_a_153798]
-
către Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. ... (2) Venitul lunar de completare prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b) se acordă și în perioadele în care beneficiarilor le-a fost suspendat sau le-a încetat dreptul la indemnizația de șomaj înainte de expirarea perioadei stabilite pentru acordarea acestei indemnizații. ... (3) Venitul de completare și, respectiv, plățile compensatorii acordate în baza contractelor colective de muncă, inclusiv de către unitățile miniere, au același regim de impozitare că și indemnizația de șomaj. ... (4
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152469_a_153798]
-
Venitul lunar de completare prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b) se acordă și în perioadele în care beneficiarilor le-a fost suspendat sau le-a încetat dreptul la indemnizația de șomaj înainte de expirarea perioadei stabilite pentru acordarea acestei indemnizații. ... (3) Venitul de completare și, respectiv, plățile compensatorii acordate în baza contractelor colective de muncă, inclusiv de către unitățile miniere, au același regim de impozitare că și indemnizația de șomaj. ... (4) Persoanele beneficiare de venit lunar de completare și de plăți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152469_a_153798]
-
încetat dreptul la indemnizația de șomaj înainte de expirarea perioadei stabilite pentru acordarea acestei indemnizații. ... (3) Venitul de completare și, respectiv, plățile compensatorii acordate în baza contractelor colective de muncă, inclusiv de către unitățile miniere, au același regim de impozitare că și indemnizația de șomaj. ... (4) Persoanele beneficiare de venit lunar de completare și de plăți compensatorii, potrivit prevederilor prezenței ordonanțe de urgență, sunt asigurate în sistemul asigurărilor sociale de sănătate în perioada acordării acestor drepturi. ... (5) Perioadă acordării, potrivit prevederilor prezenței ordonanțe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152469_a_153798]
-
Urmărirea drepturilor prevăzute la alin. (4) se va putea face în limita a jumătate din cuantumul acestora. ... (6) Sumele reținute potrivit prevederilor alin. (1)-(4) se eliberează sau se distribuie potrivit art. 864 și următoarele. ... (7) Alocațiile de stat și indemnizațiile pentru copii, ajutoarele pentru îngrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate în caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum și orice alte asemenea indemnizații cu destinație specială, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmărite pentru niciun
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277905_a_279234]
-
se distribuie potrivit art. 864 și următoarele. ... (7) Alocațiile de stat și indemnizațiile pentru copii, ajutoarele pentru îngrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate în caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum și orice alte asemenea indemnizații cu destinație specială, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmărite pentru niciun fel de datorii. ... Articolul 730 Sancțiune Renunțarea la beneficiul dispozițiilor prevăzute în articolele din prezenta secțiune, precum și urmărirea ori cesiunea făcută cu încălcarea acestor dispoziții sunt nule de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277905_a_279234]
-
perioada cât dețin funcția din minister. După expirarea celor 5 ani, persoanele care au făcut parte din consiliul de administrație pot fi numite din nou pentru încă două mandate. ... (2) Membrii consiliului de administrație și secretarul acestuia vor primi o indemnizație de ședință, care se plătește din bugetul Administrației. Cuantumul indemnizației de ședință se aprobă prin ordin al ministrului, la propunerea consiliului de administrație, și va fi de până la 20% din salariul brut al directorului general. ... Articolul 19 Consiliul de administrație
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214292_a_215621]
-
ani, persoanele care au făcut parte din consiliul de administrație pot fi numite din nou pentru încă două mandate. ... (2) Membrii consiliului de administrație și secretarul acestuia vor primi o indemnizație de ședință, care se plătește din bugetul Administrației. Cuantumul indemnizației de ședință se aprobă prin ordin al ministrului, la propunerea consiliului de administrație, și va fi de până la 20% din salariul brut al directorului general. ... Articolul 19 Consiliul de administrație îndeplinește atribuțiile prevăzute la art. 48 din Legea nr. 138
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214292_a_215621]