KorAP: Find »[drukola/base=job & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...64 65 66 ...98 >

2,431 matches

Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522

industrială". În această accepțiune, ambele sintagme: work satisfaction și job satisfaction pot fi traduse prin "satisfacție în muncă". În manieră similară pot fi traduse sintagmele job attitude, job performance prin "atitudinea față de muncă", respectiv "performanța în muncă". Dacă termenii de job și work pot fi traduși, în sintagmele evidențiate anterior, prin "muncă", mult mai complexă este distincția dintre termenii ce gravitează în jurul conceptului de "nevoie". Există un set de termeni în limba engleză utilizați pentru a nuanța diferența de conținut a

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
publicării teoriei motivație-igienă. Autorii constată creșterea accelerată a interesului față de acest subiect: dacă între 1920-1924 a fost publicat un singur studiu, între 1950-1954 au fost publicate 67 de studii. Rezultatele au fost însă surprinzătoare, la întrebarea "ce doresc oamenii de la job-ul lor", varietatea răspunsurilor a fost atât de mare, încât orice răspuns putea fi considerat un răspuns bun. Cea mai cunoscută modalitate de depășire a acestei abordări universaliste este circumscrisă teoriei motivație-igienă. Potrivit acestui model, satisfacția este un concept bidimensional

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
satisfacția este un concept bidimensional, existând o categorie de factori care generează satisfacția (motivatori, intrinseci postului) și o categorie de factori care generează insatisfacția (factorii igienici, exteriori postului). Deși în prezent este operată distincția între termenii de satisfacție în muncă (job satisfaction), moralul angajaților și motivație, aceștia au fost utilizați interșanjabil. Astfel, Viteles (1953) în lucrarea Motivation and Morale in industry lucrare ce a fundamentat cercetarea științifică a subiectului definea motivația ca o funcție a performanței și moralului. De asemenea, teoria

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
în muncă. Se pare însă că acest efect operează indirect prin intermediul mecanismelor de selecție: personalitatea afectează condițiile de muncă, iar acestea afectează satisfacția". Măsurarea satisfacției în muncă a fost realizată prin scale simple sau compuse, cele mai utilizate instrumente fiind Job Descriptive Index (JDI) elaborat de Smith, Kendall și Hulin în 1969 și Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) elaborat de Weiss și colaboratorii în 1967. Acestea au permis, datorită aplicării pe scară largă, realizarea de meta-analize și studii longitudinale. Fisher (2000) evidențiază

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
de realizare, concept central în psihologia organizațională, McClelland are meritul conducerii unor studii de pionerat, care integrează nivelul micro-organizațional cu cel macrosocial. 3.4. Teoria motivație igienă Trilogia lui Frederick Herzberg despre atitudinea față de muncă și motivația angajaților cuprinde lucrările: Job attitude: A review of Research ond Opinion (1957), scrisă în colaborare cu Bernard Mausner, Richard O. Peterson și Dora F. Capwell, The motivation to work (1959) scrisă în colaborare cu Bernard Mausner și Barbara Snyderman, și Work and the Nature

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
cărora a fost elaborată teoria motivațieigienă. Teoria numită de autorul ei "motivație-igienă" este cunoscută și sub numele de teoria bifactorială sau teoria factorilor duali. Încercând să depășească abordările secvențiale utilizate de predecesori, Herzberg și colaboratorii propun investigarea atitudinii față de muncă ("job attitude") pe baza trinomului factori-atitudini-efecte. Cercetarea a cuprins două studii pilot prin care s-a urmărit testarea metodologiei și un studiu principal în care s-au conturat dimensiunile teoriei bifactoriale. Metodologia utilizată, care a reprezentat de altfel și cea mai

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
excelent sinonim. Factorii "satisfacției" au fost numiți motivatori, deoarece alte rezultate ale studiului au arătat că ei intervin în motivarea individului pentru a obține performanță și efort superior. (Herzberg, 1968, p. 74) Factorii igienici sau de menținere determină insatisfacția față de job, datorită nevoii de evitare a neplăcerii. Factorii motivatori determină satisfacția față de post, datorită nevoii de creștere și autorealizare. Pentru a explica raportul dintre cele două categorii de factori, autorul prezintă exemple sugestive: poți crea toate condițiile pentru ca un copil să

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
angajați, cei ce acționează pentru satisfacerea factorilor motivaționali (motivation seekers) și cei care acționează pentru satisfacerea factorilor igienici (hygiene seekers) sunt prezentate în tabelul 3. Aplicația directă propusă de Herzberg pe baza modelului motivație-igienă este tehnica de îmbogățire a postului (job enrichment). Aceasta presupune modificarea postului, astfel încât angajații să aibă posibilitatea să-și asume responsabilități, să fie autonomi și să învețe lucruri noi, cu efecte benefice la nivelul satisfacției și a performanței muncii. Ingredientele unui post bun" sunt: obținerea feedback-ului

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
activare a angajatului, stresul de rol, absenteismul, intenția de a părăsi organizația, epuizare emoțională. Instrumentul cel mai frecvent utilizat pentru măsurarea percepției angajaților asupra celor trei elemente ale teoriei (caracteristicile postului, stările psihologice și intensitatea nevoii de creștere) este chestionarul Job Diagnostic Survey (JDS), elaborat în 1975 de Hackman și Oldham. Dintre teoriile motivației, modelul caracteristicilor postului are meritul de a fi calibrat pe mediul organizațional. Cei doi autori elaborează ghiduri de aplicare a modelului, schimbarea la nivelul conținutului muncii fiind

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
marchează și măsurarea motivației în muncă. Publicistica din ultimii treizeci de ani cuprinde preponderent studii realizate pe eșantioane mici, în care este testată intensitatea asocierii dintre două sau mai multe variabile. În ceea ce privește instrumentele de măsurare, scalele compuse sunt dominante. De la Job Descriptive Index (scală utilizată pentru măsurarea satisfacției în muncă) până la scalele utilizate recent de Deci și Ryan pentru măsurarea dimensiunilor teoriei autodeterminării (Intrinsic Motivation Inventory, General Causality Orientations Scale, The Self-Regulation Questionnaires etc.), aceste instrumente prezintă avantajul standardizării, favorizând realizarea

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
characterized motivation research after 1900, as well as the critics brought to this area, from a pragmatic, ideological and psycho-social perspective. It also contains clarifications of terminology (disambiguation) as well as widely accepted definitions of the concepts of motivation and job satisfaction. Since the study of motivation is characterized both by the diversity of theoretical perspectives and the large number of scientific works on this subject, I suggested, based on the chronology made by Latham (2007), a model regarding the stages

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
Once Again. Review of Educational Research, 71, 1, 1-27. Dennis, Alex. (2003). Skepticist Philosophy as Ethnomethodology. Philosophy of the Social Sciences, 33, 2, 151-173. Dicționarul explicativ al limbii române. (1998). București: Editura Univers Enciclopedic. Dormann, Christian și Zapf, Dieter. (2001). Job satisfaction: a meta-analysis of stabilities. Journal of Organizational Behavior, 22, 483-504. Eastman, Clive și Marziller, John S. (1984). Theoretical and methodological difficulties in Bandura's self-efficacy theory. Cognitive Therapy and Research. 8, 3, 213-229. Eccles, Jacquelynne S. și Wigfield, Allan

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
Relations, 7, 117-140. Fisher, Cynthia. (2003). Why do lay people believe that satisfaction and performance are correlated? Possible sources of commonsense theory. Journal of Organizational Behavior, 24, 753-777. Fisher, Cynthia D. (2000). Mood and emotions while working: missing pieces of job satisfaction? Journal of Organizational Behavior, 21, 185-202. Forray, Jeanie M. (2006). Sustaining Fair Organization. An Interpretative View of Justice in Organizational Life. Group and Organization Management, 31, 3, 359-387. Freud, Sigmund. [1915]. Instincts and their vicissitudes. În Levine M. Fredric

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
and Work Outcomes in Female and Male Managers. Sex Roles, 54, 83-93. Gagné, Marylène și Deci, Edward L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26, 331-362. Gagné, Marylène, Senécal, Caroline B. și Koestner, Richard. (1997). Proximal Job Characteristics, Feelings of Empowerment, and Intrinsic Motivation: A Multidimensional Model. Journal of Applied Social Psychology, 27, 14, 1222-1240. Ganzach, Yoav, Saporta, Ishak, Weber, Yaacov. (2000). Interaction in Linear versus Logistic Models: A Substantive Illustration Using the Relationship between Motivation, Ability

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
Defense of Personality Measurement: New Wine for Old Whiners. Human Performance, 18, 4, 331-341. Hollyforde, Sara și Whiddett, Steve. (2002). The Motivation Handbook. Londra: Chartered Institute of Personnel and Development. Huang, Xu și Van De Vliert, Evert. (2003). Where intrinsic job satisfaction fails to work: national moderators of intrinsic motivation. Journal of Organizational Behavior, 24, 159-179. Hulin, Charles. L. și Blood, Milton R. (1968). Job Enlargement, Individual Differences, and Worker Responses, Psychological Bulletin,69, 41-55. Humphreys, John H. și Einstein, Walter

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
Chartered Institute of Personnel and Development. Huang, Xu și Van De Vliert, Evert. (2003). Where intrinsic job satisfaction fails to work: national moderators of intrinsic motivation. Journal of Organizational Behavior, 24, 159-179. Hulin, Charles. L. și Blood, Milton R. (1968). Job Enlargement, Individual Differences, and Worker Responses, Psychological Bulletin,69, 41-55. Humphreys, John H. și Einstein, Walter O. (2004). Leadership and Temperament Congruence: Extending the Expectancy Model of Work, Journal of Leadership & Organizational Studies, 10, 4, 58-79. Hunter, Philip E. (2006

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
and Worker Responses, Psychological Bulletin,69, 41-55. Humphreys, John H. și Einstein, Walter O. (2004). Leadership and Temperament Congruence: Extending the Expectancy Model of Work, Journal of Leadership & Organizational Studies, 10, 4, 58-79. Hunter, Philip E. (2006). Viability of the job characteristics model in a team environment: Prediction of job satisfaction and potential moderators. Texas: University of North Texas Press. Denton. http://worldcat.org/oclc/127123082. Iluț, Petru. (1997). Abordarea calitativă a socioumanului.Iași: Editura Polirom. Jasso, Guillermina. (2005). Culture and

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
H. și Einstein, Walter O. (2004). Leadership and Temperament Congruence: Extending the Expectancy Model of Work, Journal of Leadership & Organizational Studies, 10, 4, 58-79. Hunter, Philip E. (2006). Viability of the job characteristics model in a team environment: Prediction of job satisfaction and potential moderators. Texas: University of North Texas Press. Denton. http://worldcat.org/oclc/127123082. Iluț, Petru. (1997). Abordarea calitativă a socioumanului.Iași: Editura Polirom. Jasso, Guillermina. (2005). Culture and the Sense of Justice: A Comprehensive Framework for Analysis

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
and I/O Psychology. Applied Psychology: An International Review, 54, 2, 186-191. Karniol, Rachel și Ross, Michael. (1996), The Motivational Impact of Temporal Focus: Thinking About the Future and the Past. Annual Psychology Review, 47, 593-620. Kelly, John. (1992). Does Job Re-Design Theory Explain Job Re-Design Outcomes? Human Relations, 45, 8, 753-774. Kilbourne, Lynda M. și O'Leary-Kelly, Anne M. (1994). A Reevaluation of Equity Theory: The Influence of Culture. Journal of Management Inquiry, 3, 2, 177-188. King, Wesley, Jr. C.

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
Applied Psychology: An International Review, 54, 2, 186-191. Karniol, Rachel și Ross, Michael. (1996), The Motivational Impact of Temporal Focus: Thinking About the Future and the Past. Annual Psychology Review, 47, 593-620. Kelly, John. (1992). Does Job Re-Design Theory Explain Job Re-Design Outcomes? Human Relations, 45, 8, 753-774. Kilbourne, Lynda M. și O'Leary-Kelly, Anne M. (1994). A Reevaluation of Equity Theory: The Influence of Culture. Journal of Management Inquiry, 3, 2, 177-188. King, Wesley, Jr. C. și Hinson, Thomas D.

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
1, 23-31. O'Connor, Dennis și Yballe, Leodones. (2007). Maslow Revisited: Constructing a Road Map of Human Nature, Journal of Management Education, 31, 6, 738-756. Offshoring for Long-Term Advantag. (2007). http://www.atkearney.com/index.php Oldham, Greg R. (1976). Job Characteristics and Internal Motivation: The Moderating Effect of Interpersonal and Individual Variables. Human Relations, 29, 6, 559-569. Onuț, Gheorghe. (2008). Profesia de sociolog. Brașov: Editura Universității Transilvania din Brașov. O'Reilly, Charles A. (1991). Organizational Behavior: Where We've Been

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
Administrative Science Quarterly, 25, 4, 654-670. Rawls, Warfield, Anne. (2008). Harold Garfinkel, Ethnomethodology and Workplace Studies. Organization Studies, 29, 5, 701-732. Robie, Chet, Ryan, Ann Mare, Schmieder, Robert A., Parra, Luis, Fernando și Smith, Patricia C. (1998). The Relation between Job Level and Job Satisfaction. Group Organization Management, 23, 4, 470-495. Roch, Sylvia G. și Shanock, Linda R. (2006). Organizational Justice in an Exchange Framework: Clarifying Organizational Justice Distinctions. Journal of Management, 32, 2, 299-322. Romer, Daniel. (1977). Limitations in the

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
25, 4, 654-670. Rawls, Warfield, Anne. (2008). Harold Garfinkel, Ethnomethodology and Workplace Studies. Organization Studies, 29, 5, 701-732. Robie, Chet, Ryan, Ann Mare, Schmieder, Robert A., Parra, Luis, Fernando și Smith, Patricia C. (1998). The Relation between Job Level and Job Satisfaction. Group Organization Management, 23, 4, 470-495. Roch, Sylvia G. și Shanock, Linda R. (2006). Organizational Justice in an Exchange Framework: Clarifying Organizational Justice Distinctions. Journal of Management, 32, 2, 299-322. Romer, Daniel. (1977). Limitations in the equity-theory approach: Toward

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
in Multiple Comparisons: A Field Study. Human Relations, 39, 4, 333-345. Rotariu, Traian, și Iluț, Petru. (2006). Ancheta sociologică și sondajul de opinie. (ediția a II-a). Iași: Editura Polirom. Russell, Kevin J. (1975). Variations in Orientation to Work and Job Satisfaction. Work and Occupations, 2, 4, 299-322. Ryan, Richard M. și Deci, Edward L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist, 55, 1, 68-78. Saari, Lise M. și Judge, Timothy A. (2004

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
Occupations, 2, 4, 299-322. Ryan, Richard M. și Deci, Edward L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist, 55, 1, 68-78. Saari, Lise M. și Judge, Timothy A. (2004). Employee Attitudes and Job Satisfaction. Human Resource Management, 43, 4, 395-407. Sachau, Daniel A. (2007). Resurrecting the Motivation-Hygiene Theory: Herzberg and the Positive Psychology Movement. Human Resource Development Review, 6, 4, 377-393. Salancik, Gerald R. și Pfeffer, Jeffrey. (1977). An Examination of Need-Satisfaction Models

Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]