23,968 matches
-
cu bărbații, femeile au mai puțin timp liber, zilnic, atât în zilele de odihnă, cât și în zilele lucrătoare (3:40 ore față de 4:23 ore în zilele lucrătoare, respectiv 5:41 ore față de 6:46 ore în zilele de odihnă). Indiferent de perioada din săptămână (zi lucrătoare sau de odihnă), femeile acordă îngrijirii gospodăriei și familiei mai mult timp zilnic decât bărbații (în medie cu 2:19 ore), iar bărbații muncesc cu 1:03 ore mai mult decât femeile. Copiii
Studiu: Cum își petrec românii timpul. Cât muncim și cât ne odihnim by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/54365_a_55690]
-
în zilele de odihnă, cât și în zilele lucrătoare (3:40 ore față de 4:23 ore în zilele lucrătoare, respectiv 5:41 ore față de 6:46 ore în zilele de odihnă). Indiferent de perioada din săptămână (zi lucrătoare sau de odihnă), femeile acordă îngrijirii gospodăriei și familiei mai mult timp zilnic decât bărbații (în medie cu 2:19 ore), iar bărbații muncesc cu 1:03 ore mai mult decât femeile. Copiii de 10-14 ani utilizează zilnic calculatorul pentru petrecerea timpului liber
Studiu: Cum își petrec românii timpul. Cât muncim și cât ne odihnim by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/54365_a_55690]
-
de îngrijirea gospodăriei și familiei (4:46 ore), față de persoanele mai tinere de 25-44 ani (3:12 ore) și de persoanele în vârstă 15-24 ani (1:50 ore). Timpul acordat studiului zilnic, de copiii de 10-14 ani, în zilele de odihnă, este de 1:11 ore, iar tinerii de 15-24 ani studiază 38 de minute. Somnul reprezintă o activitate necesară căreia îi este alocată o parte importantă din timp (8:37 ore în zilele lucrătoare și cu 56 de minute mai
Studiu: Cum își petrec românii timpul. Cât muncim și cât ne odihnim by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/54365_a_55690]
-
ore, iar tinerii de 15-24 ani studiază 38 de minute. Somnul reprezintă o activitate necesară căreia îi este alocată o parte importantă din timp (8:37 ore în zilele lucrătoare și cu 56 de minute mai mult în zilele de odihnă). Copiii (de 10-14 ani) dorm mai mult față de persoanele de 25-44 ani cu circa o oră și jumătate, atât în zilele de odihnă, cât și în cele lucrătoare. De asemenea, persoanele în vârstă de 65 de ani și peste dorm
Studiu: Cum își petrec românii timpul. Cât muncim și cât ne odihnim by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/54365_a_55690]
-
timp (8:37 ore în zilele lucrătoare și cu 56 de minute mai mult în zilele de odihnă). Copiii (de 10-14 ani) dorm mai mult față de persoanele de 25-44 ani cu circa o oră și jumătate, atât în zilele de odihnă, cât și în cele lucrătoare. De asemenea, persoanele în vârstă de 65 de ani și peste dorm mai mult față de persoanele de 25-44 ani cu circa jumătate de oră în zilele lucrătoare și cu circa o oră și jumătate în
Studiu: Cum își petrec românii timpul. Cât muncim și cât ne odihnim by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/54365_a_55690]
-
în cele lucrătoare. De asemenea, persoanele în vârstă de 65 de ani și peste dorm mai mult față de persoanele de 25-44 ani cu circa jumătate de oră în zilele lucrătoare și cu circa o oră și jumătate în zilele de odihnă.
Studiu: Cum își petrec românii timpul. Cât muncim și cât ne odihnim by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/54365_a_55690]
-
al debitului de metan; ... e) neluarea măsurilor de protecție a muncii, privitoare la muncă prestata în locuri cu condiții deosebite de muncă, precum și încălcarea dispozițiilor legale privind condițiile de muncă ale tinerilor și femeilor, timpul de lucru și timpul de odihnă. ... Articolul 4 Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 200 - 500 lei: a) nesesizarea organelor competențe asupra pericolului de accidentare pe care-l prezintă starea de degradare a clădirilor și anexelor acestora, în care se desfășoară activități economice administrative
HOTĂRÎREA nr. 2494 din 31 decembrie 1969 pentru stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor în domeniul muncii şi ocrotirilor sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106292_a_107621]
-
muncă al acesteia și beneficiază, în conformitate cu dispozițiile legale, de următoarele drepturi: a) salariu corespunzător cantității și calității muncii depuse, sporuri de salariu pentru munca prestata în condiții deosebite, precum și alte sporuri și indemnizații; ... b) repaus săptămînal și concediu anual de odihnă plătit; ... c) ajutoare materiale, în cadrul asigurărilor sociale de stat, în caz de incapacitate temporară de muncă, maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav pentru refacerea și întărirea sănătății, pentru cazuri de deces în familie; asistență medicală gratuită și înlesniri în caz de
LEGE nr. 1 din 26 martie 1970 organizării şi disciplinei muncii în unităţile socialiste de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106297_a_107626]
-
înscrise în carnetul sau de muncă. Pentru vechimea neîntreruptă în aceeași unitate, salariații primesc un spor de salariu potrivit legii. În raport de vechimea în munca și vechimea neîntreruptă în munca, salariații beneficiază, după caz, de creșterea duratei concediului de odihnă, a ajutoarelor de boală și pentru maternitate, a pensiilor, potrivit legii. Articolul 13 Încălcarea cu vinovăție de către salariați - indiferent de funcția ce o ocupă - a obligațiilor lor de muncă, inclusiv a normelor de comportare, se sancționează, după caz cu: a
LEGE nr. 1 din 26 martie 1970 organizării şi disciplinei muncii în unităţile socialiste de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106297_a_107626]
-
articol se aplică și salariaților trimiși la specializare sau documentare în străinătate. Articolul 22 Întreruperea vechimii în munca sau în aceeași unitate atrage, potrivit legii, diminuarea sau, după caz, pierderea unor drepturi privind acordarea treptelor și gradațiilor, gratificațiilor, concediului de odihnă, ajutoarelor materiale pentru incapacitate temporară de muncă. Capitolul 5 Articolul 23 ROI - în întreprindere, organizație economică, instituție - se întocmește și se aprobă de către conducerea unității, împreună cu comitetul sindicatului, potrivit îndrumarului elaborat de Ministerul Muncii și Consiliul Central al UGSR, pe baza
LEGE nr. 1 din 26 martie 1970 organizării şi disciplinei muncii în unităţile socialiste de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106297_a_107626]
-
anul 2013 cheltuielile pe acest segment ar putea scădea spre 25% în urma noii metodologii. Românii au un standard de viață mult mai scăzut decât europeanul mediu. Cauza pare a fi ponderea mult mai mică a cheltuielilor cu servicii. Astfel, pentru odihnă și relaxare românii au alocat 5,2% din buget, spre deosebire de media UE, de 9,8%. Pentru restaurante și hoteluri, procentul alocat de români este de 2,7%, față de media din UE de 9%.
Vezi ce "surprize" aduce inflația din 2013 by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/51716_a_53041]
-
de asigurare materială se realizează în cadrul asigurărilor sociale din cooperația meșteșugăreasca prin: pensii, ajutoare sociale, ajutoare materiale pentru incapacitate temporară de muncă, pentru prevenirea îmbolnăvirilor, refacerea și întărirea sănătății, maternitate și deces, precum și prin trimiterea la tratament balneoclimateric și la odihnă. Membrii de familie ai asiguraților beneficiază de pensii și ajutoare sociale de urmaș precum și ajutoare materiale în caz de deces al susținătorului. Elevii și ucenicii din cooperația meșteșugăreasca, deveniți invalizi în timpul și din cauza efectuării practicii profesionale, beneficiază de pensii de
LEGE nr. 14 din 15 mai 1968 privind organizarea şi funcţionarea cooperaţiei meşteşugăreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106248_a_107577]
-
strecura în suflet intuiția că viața e iremediabil absurdă, ci fiindcă reprezintă tocmai repausul necesar pentru a relua cadența vieții. E antractul fără de care nu-ți poți trage răsuflarea înainte de reînceperea cursei. Din acest motiv, cine nu știe să guste odihna, siesta și lîncezeala e un candidat sigur la nefericire. Potrivit britanicului există două feluri de plictis: unul rodnic și altul abrutizant. Primul cere absența excitanților, celălalt presupune lipsa activităților vitale. Dar în toate cazurile avem de-a face cu afurisita
Lauda plictisului by Sorin Lavric () [Corola-journal/Journalistic/5181_a_6506]
-
strecura în suflet intuiția că viața e iremediabil absurdă, ci fiindcă reprezintă tocmai repausul necesar pentru a relua cadența vieții. E antractul fără de care nu-ți poți trage răsuflarea înainte de reînceperea cursei. Din acest motiv, cine nu știe să guste odihna, siesta și lîncezeala e un candidat sigur la nefericire. Potrivit britanicului există două feluri de plictis: unul rodnic și altul abrutizant. Primul cere absența excitanților, celălalt presupune lipsa activităților vitale. Dar în toate cazurile avem de-a face cu afurisita
Lauda plictisului by Sorin Lavric () [Corola-journal/Journalistic/5182_a_6507]
-
prețurile sunt între 0,33 și 0,81 de dolari pentru micul dejun și între 0,81 și 1,63 pentru prânz. Mâncarea destul de proastă, reîncălzită. Miercuri este ziua norocoasă: au un fruct gratis. 13.00 - După o oră de odihnă, se întorc la muncă. Se aude: „Nu mai vorbi, taci!”, „Dacă nu a curățat vreunul zona de sub scaun, toată linia de montaj va lucra neplătită pentru un timp. Nu le cauzați probleme și altora!”. 17:00 - O mică pauză. Zona
Șocant: Chinul prin care trec muncitorii chinezi pentru iPhone-ul tău by Florin Pupăză () [Corola-journal/Journalistic/50993_a_52318]
-
cadou de Crăciun (60 lei), primă de participare la profitul companiei (1.240 de lei brut), primă de vacanță (1.276 lei brut), bonuri de masă, masă caldă gratuită (pentru operatori, peste 11.500 de beneficiari), transport subvenționat, bilete de odihnă și tratament (4.000 de beneficiari în 2010 și 4.100 în 2011, cu cheltuieli ale companiei de 1,28 milioane euro, respectiv 1,46 milioane euro), ajutoare diverse (căsătorie, deces) sau zile libere plătite cu salariul de bază, în afara
Renault ar putea reloca o parte a producţiei în Maroc. Vezi de ce by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/51319_a_52644]
-
Când o femeie se întoarce din concediul de maternitate, aș fi obligat de lege să îi măresc salariul la cel actual pentru poziția pe care o ocupă. De asemenea, aș fi obligat să îi dau și zilele de concediu de odihnă pe care le-a acumulat cât a fost în concediu de maternitate. Când se va întoarce la muncă, ar începe cu un concediu de odihnă plătit de 2-4 luni. De asemenea nu aș angaja oameni peste 50 de ani. Nu
Discriminare motivată: De ce nu sunt create locuri de muncă by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/51326_a_52651]
-
o ocupă. De asemenea, aș fi obligat să îi dau și zilele de concediu de odihnă pe care le-a acumulat cât a fost în concediu de maternitate. Când se va întoarce la muncă, ar începe cu un concediu de odihnă plătit de 2-4 luni. De asemenea nu aș angaja oameni peste 50 de ani. Nu pentru că aș avea vreo problemă cu cei mai experimentați profesioniști. Nu i-aș angaja, deoarece ar fi aproape de vârsta protejată. Și atunci m-aș pricopsi
Discriminare motivată: De ce nu sunt create locuri de muncă by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/51326_a_52651]
-
În special deoarece nu vei primi asistență medicală mai bună decât cel angajat cu salariul minim pe economie. Ar trebui să iau în considerare că la 35 de ani o persoană este îndreptățită la 25 de zile de concediu de odihnă pe an. Asta înseamnă o lună în plus în care altcineva ar trebui să facă munca necesară. Dacă aș avea nevoie de 12 oameni, ar trebui să angajez 13, pentru a ține locul celui care este în vacanță. Dar cu
Discriminare motivată: De ce nu sunt create locuri de muncă by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/51326_a_52651]
-
referitoare la criteriile de evaluare a activității profesionale a salariaților aplicabile la nivelul angajatorului, nu au fost duse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare, primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absența certificatului medical, concediile de odihnă neefectuate în perioada lucrată nu s-au compensat în bani, nu s-a făcut dovada achitării drepturilor salariale către salariați.
Sute de muncitori români, prinși muncind la negru în doar cinci zile by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/51392_a_52717]
-
răbdare. Dorința de a acoperi golul de uitare printr-un exces de documentație răpește volumului fluența beletristică, de aceea, în mijlocul pletorei de amănunte onomastice, fragmentele care vin cel mai bine la lectură sînt cele care îngăduie cititorului un moment de odihnă. Te bucuri cînd autoarea lasă acribia detaliului infinitezimal și se întoarce la reflecții fine, făcute în marginea unor întîmplări sau amintiri. Atunci Doina Uricariu e în elementul ei, vie, fermă și cuceritoare, dovedind un intelect lucid, de fină discriminare a
Epoca moșmoanelor by Sorin Lavric () [Corola-journal/Journalistic/5329_a_6654]
-
și ordinea ideală a spunerii, părăsesc fotoliul și mă duc înapoi la ușa cabanei. De aici îmi refac pașii, de obicei de la primul dulap-depozit - pentru schiuri, de pildă - spre spațiile mai ample: barul, încăperea unde se ia cina, camera de odihnă, vechea ramă de lemn pentru chei fixată sub ceasul cu cuc, cărțile adunate cam anapoda înghesuite în spatele scării, și de acolo în unul din dormitoare. Fiecare din acestea reprezenta un punct de plecare al povestirii sau conținea un exemplu ilustrativ
Memorii de dincolo de mormânt (II) by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/5346_a_6671]
-
Articolul 1 (1) Locurile de muncă cu condițiile deosebite prevăzute de art. 2 din Legea nr. 26 din 27 decembrie 1967 și durata concediului suplimentar de odihnă cuvenit pentru fiecare din aceste locuri se determina de către Ministerul Muncii, împreună cu Ministerul Sănătății, de comun acord cu Consiliul Central al Uniunii Generale a Sindicatelor, la propunerea ministerelor și celorlalte organe centrale, potrivit următoarelor criterii: ... a) natură factorilor nocivi - fizici, chimici
HOTĂRÎREA nr. 1149 din 14 iulie 1968 privind stabilirea criteriilor pentru determinarea locurilor de muncă cu condiţii deosebite pentru care se acordă concedii suplimentare de odihnă şi a locurilor de muncă pentru care durata concediului suplimentar de odihnă poate depăşi 12 zile lucratoa re. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106268_a_107597]
-
suprasolicitare nervoasă, determinată de un risc de accidentare sau de îmbolnăvire; ... g) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă; ... h) alte asemenea condiții care pot duce la uzură prematură a organismului; ... (2) La stabilirea duratei concediului suplimentar de odihnă se va ține seama de consecințele pe care acțiunea factorilor prevăzuți la lit. a - h le poate avea asupra stării de sănătate, capacității de muncă și uzurii premature a organismului, precum și de măsură în care consecințele acțiunii acestor factori pot
HOTĂRÎREA nr. 1149 din 14 iulie 1968 privind stabilirea criteriilor pentru determinarea locurilor de muncă cu condiţii deosebite pentru care se acordă concedii suplimentare de odihnă şi a locurilor de muncă pentru care durata concediului suplimentar de odihnă poate depăşi 12 zile lucratoa re. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106268_a_107597]
-
diminuate sau eliminate printr-o reconfortare prelungită. Articolul 2 (1) Pentru cazurile arătate mai jos, la care natura condițiilor deosebite de la locurile de muncă justifica - potrivit art. 2, alin. 2 din Legea nr. 26/1967 - acordarea unor concedii suplimentare de odihnă mai mari de 12 zile lucrătoare, durata acestora va putea fi de pînă la: ... a) 24 zile lucrătoare, pentru angajații care lucrează în minele de minereuri radioactive; ... b) 21 de zile lucrătoare, pentru personalul de pază trimis să lucreze în
HOTĂRÎREA nr. 1149 din 14 iulie 1968 privind stabilirea criteriilor pentru determinarea locurilor de muncă cu condiţii deosebite pentru care se acordă concedii suplimentare de odihnă şi a locurilor de muncă pentru care durata concediului suplimentar de odihnă poate depăşi 12 zile lucratoa re. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106268_a_107597]