75,751 matches
-
anumit loc de muncă sau Întro anumită profesie, oricare ar fi acestea. În ceea ce privește activitatea profesională, aceasta, poate fi desfășurată În două modalități: fie În nume propriu, pentru sine (deci independent) ca liber-profesionist, fie În beneficiul altei persoane (deci dependent ca salariat). În primul caz, libertatea profesională ia forma libertății de a Întreprinde, iar În al doilea caz pe cea a libertății muncii. Munca independentă nu constituie În mod direct obiectul dreptului muncii deci nu se impune o abordare concretă a acestui
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
garanție a libertății de exprimare a cetățenilor În societate În ceea ce privește raporturile juridice de muncă. În aceeași manieră se pune problema și În dreptul comunitar, unde piața unică este fondată, pe de o parte pe libertatea de circulație a lucrătorilor dependenți (a salariaților), iar pe de altă parte, pe libertatea muncii lucrătorilor independenți (a liber-profesioniștilor) . 5. Situația statistică operativă a șomajului 5.1. Rata șomajului și structura acestuia La recensământul populației din 2002 s-a utilizat o structură corespunzătoare recomandărilor făcute de organismele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
structura acestuia La recensământul populației din 2002 s-a utilizat o structură corespunzătoare recomandărilor făcute de organismele de specialitate ale Organizației Națiunilor Unite și Comunităților Economice Europene: agricultori particulari, membri ai asociațiilor agricole, salariați cu ocupații agricole, patroni, liber profesioniști, salariați cu ocupații neagricole (exclusiv muncitori), meseriași și comercianți particulari, personal al cooperației meșteșugărești și de consum, muncitori salariați. În analizele economice, precum și În comparațiile internaționale, populația activă este corelată cu populația totală sau cu anumite segmente ale acesteia, determinându-se
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
prima tendință s-a ajuns la concluzia că investițiile nu sunt În mod necesar creatoare de locuri de muncă, iar Împrumuturile și subvențiile statului pot prelungi viața agenților economici, dar rar aceștia pot supraviețui fără o reducere a efectivelor de salariați. 1.3. Crearea de locuri de muncă În Întreprinderile private Aceste realizări au inspirat, credem, legiuitorul român, atunci când a elaborat Legea nr. 133/1999, abrogată prin Legea nr. 346/2004 privind stimularea Înființării și dezvoltării Întreprinderilor mici și mijlocii. Potrivit
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
devină o practică comună și să servească drept bază pentru planurile de studiu și formare profesională. Necesitatea modernizării Învățământului și formării profesionale continuă să există și după Învățământul inițial. Datele disponibile arată că Întreprinderile care nu oferă o formare profesională salariaților lor sunt de două ori mai expuse falimentului față de celelalte. Autoritățile publice, societățile și partenerii sociali ar putea contribui, prin mecanisme comune de finanțare, la sprijinirea și stimularea participării la formări profesionale. Având În vedere numărul redus de oferte de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a doua are loc În timpul activității profesionale. Aceasta din urmă, reglementată de legislația muncii, prezintă o importanță deosebită În condițiile actuale, când procesele tehnologice și științifice cunosc o dezvoltare accentuată, ceea ce are ca efect și necesitatea perfecționării, recalificării și adaptării salariaților la noile condiții de muncă. Uniunea Europeană acordă o atenție deosebită formării profesionale a populației active. Tratatul de instituire a Comunității Europene, conține, În titlul X, capitolul 3 intitulat „Educația, formarea profesională și tineretul”, iar art. 150 paragraful 2 al Tratatului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
o strânsă legătură cu exercitarea unui alt drept fundamental, și anume dreptul la muncă și protecția socială a muncii. Dreptul la muncă nu poate fi Îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupației, precum și a locului de muncă este liberă. Salariații au dreptul la măsuri de protecție socială. Acestea privesc securitatea și sănătatea salariaților, regimul de muncă al femeilor și tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe țară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii În condiții deosebite sau speciale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncă și protecția socială a muncii. Dreptul la muncă nu poate fi Îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupației, precum și a locului de muncă este liberă. Salariații au dreptul la măsuri de protecție socială. Acestea privesc securitatea și sănătatea salariaților, regimul de muncă al femeilor și tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe țară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii În condiții deosebite sau speciale, formarea profesională, precum și alte situații specifice, stabilite prin lege. Datorită importanței sale deosebite
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de masterat etc. În cazul funcționarilor publici, reglementarea specială În materie o reprezintă Hotărârea Guvernului nr. 1066/2008. 3. Obiectivele principale ale formării profesionale Art. 188 din Codul muncii stabilește aceste obiective. Ele constau În: obținerea unei calificări profesionale; adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă; actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului sau locului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația de bază; reconversia profesională determinată de restructurări socioeconomice; dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de bază; perfecționarea pregătirii profesionale și dobândirea unor noi calificări profesionale; educația civică; educarea, cultivarea aptitudinilor și a intereselor individuale ale cetățeanului pentru Îndeplinirea unui rol social activ. Formarea profesională continuă este considerată un drept dar și o Îndatorire a salariaților. 6. Formarea profesională a adulților Legea nr. 84/1995 prevede În art. 136 că pentru instruirea adulților pot fi organizate, cu aprobarea Ministerului Educației, Cercetării și Inovării, instituții și rețele de Învățământ deschis sau la distanță, care utilizează tehnologiile moderne
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Toate categoriile de angajatori (societăți comerciale, companiile și societățile naționale, regiile autonome și alte unități aflate sub autoritatea administrației publice centrale sau locale și instituțiile finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare) trebuie să ia toate măsurile pentru a asigura condiții salariaților de a avea acces periodic la formarea profesională. Drepturile și obligațiile ce revin angajatorilor și salariaților În perioada În care salariații sunt cuprinși În cursuri de formare profesională sunt prevăzute În contractul colectiv sau, după caz, În contractul individual de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sub autoritatea administrației publice centrale sau locale și instituțiile finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare) trebuie să ia toate măsurile pentru a asigura condiții salariaților de a avea acces periodic la formarea profesională. Drepturile și obligațiile ce revin angajatorilor și salariaților În perioada În care salariații sunt cuprinși În cursuri de formare profesională sunt prevăzute În contractul colectiv sau, după caz, În contractul individual de muncă. Formarea profesională a adulților cuprinde formarea profesională inițială și formarea profesională continuă, organizată prin alte
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sau locale și instituțiile finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare) trebuie să ia toate măsurile pentru a asigura condiții salariaților de a avea acces periodic la formarea profesională. Drepturile și obligațiile ce revin angajatorilor și salariaților În perioada În care salariații sunt cuprinși În cursuri de formare profesională sunt prevăzute În contractul colectiv sau, după caz, În contractul individual de muncă. Formarea profesională a adulților cuprinde formarea profesională inițială și formarea profesională continuă, organizată prin alte forme decât cele specifice sistemului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de calificare sau de competență profesională cu recunoaștere națională, numai dacă au prevăzut În statut sau, după caz, În autorizația pentru desfășurarea unor activități independente activități de formare profesională și sunt autorizați. Angajatorii care organizează programe de formare profesională pentru salariații proprii eliberează certificate care au valabilitate numai În cadrul unităților respective. Certificatele respective au recunoaștere națională numai dacă angajatorii sunt autorizați ca furnizori de formare profesională. În România, formarea profesională are la baza standardele ocupaționale, legislația prevăzând obligativitatea dezvoltării programelor de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de calificare sau de competență profesională cu recunoaștere națională, numai dacă au prevăzut În statut sau, după caz, În autorizația pentru desfășurarea unor activități independente, activități de formare profesională și sunt autorizați. Angajatorii, care organizează programe de formare profesională pentru salariații proprii, eliberează certificate care au valabilitate numai În cadrul unităților respective. Certificatele au recunoașterea națională numai dacă angajatorii sunt autorizați ca furnizori de formare profesională (art. 28 din Ordonanța Guvernului nr. 129/2000). Participanții la programele de formare și persoanele care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mijloacele de transport În comun sau, după caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult 4 deplasări În cursul unei luni, dacă nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire, În condițiile prevăzute de reglementările În vigoare pentru salariații instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegării și detașării În altă localitate, precum și În cazul deplasării, În cadrul localității, În interesul serviciului, precum și de abonament gratuit pe mijloacele de transport În comun pe traseul de la unitatea de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mijloacele de transport În comun sau, după caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult patru deplasări În cursul unei luni, dacă nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire, În condițiile prevăzute de reglementările În vigoare pentru salariații instituțiilor publice și ai regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegării și detașării În altă localitate, precum și În cazul deplasării, În cadrul localității, În interesul serviciului; c) să beneficieze de consultații medicale, de analize medicale și teste necesare frecventării cursului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
localității, În interesul serviciului; c) să beneficieze de consultații medicale, de analize medicale și teste necesare frecventării cursului; d) să beneficieze de cazare și de o sumă de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevăzut de reglementările În vigoare pentru salariații instituțiilor publice și ai regiilor autonome cu specific deosebit, pe 161 perioada delegării și detașării În altă localitate, precum și În cazul deplasării, În cadrul localității, În interesul serviciului, pe perioada cât participă la pregătirea profesională, dacă nu se pot deplasa zilnic
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cazul deplasării, În cadrul localității, În interesul serviciului, pe perioada cât participă la pregătirea profesională, dacă nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire sau locuiesc la o distanță mai mare de 50 km de aceasta. 8. Formarea profesională a salariaților 8.1. Modalități Art. 190 din Codul munciiinstituie obligația angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesională pentru toți salariații, astfel: a) cel puțin o dată la doi ani, dacă au cel puțin 21 de salariați; b) cel puțin
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de pregătire sau locuiesc la o distanță mai mare de 50 km de aceasta. 8. Formarea profesională a salariaților 8.1. Modalități Art. 190 din Codul munciiinstituie obligația angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesională pentru toți salariații, astfel: a) cel puțin o dată la doi ani, dacă au cel puțin 21 de salariați; b) cel puțin o dată la trei ani, dacă au sub 21 de salariați. Acestei obligații Îi corespunde dreptul salariaților „de a avea acces la formarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Formarea profesională a salariaților 8.1. Modalități Art. 190 din Codul munciiinstituie obligația angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesională pentru toți salariații, astfel: a) cel puțin o dată la doi ani, dacă au cel puțin 21 de salariați; b) cel puțin o dată la trei ani, dacă au sub 21 de salariați. Acestei obligații Îi corespunde dreptul salariaților „de a avea acces la formarea profesională”, prevăzut de art. 39 alin. 1 lit. g din același Cod. Modalitățile de formare
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesională pentru toți salariații, astfel: a) cel puțin o dată la doi ani, dacă au cel puțin 21 de salariați; b) cel puțin o dată la trei ani, dacă au sub 21 de salariați. Acestei obligații Îi corespunde dreptul salariaților „de a avea acces la formarea profesională”, prevăzut de art. 39 alin. 1 lit. g din același Cod. Modalitățile de formare profesională sunt enumerate la art. 189 din același Cod: a) participarea la cursuri
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
programele de formare profesională pentru toți salariații, astfel: a) cel puțin o dată la doi ani, dacă au cel puțin 21 de salariați; b) cel puțin o dată la trei ani, dacă au sub 21 de salariați. Acestei obligații Îi corespunde dreptul salariaților „de a avea acces la formarea profesională”, prevăzut de art. 39 alin. 1 lit. g din același Cod. Modalitățile de formare profesională sunt enumerate la art. 189 din același Cod: a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizori
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă; c) stagii de practică și specializare În țară și În străinătate; d) ucenicie organizată la locul de muncă; e) formare individualizată; f) alte forme de pregătire convenite Între angajator și salariat. Planurile anuale de formare profesională trebuie Întocmite de către angajatorul persoană juridică, care are mai mult de 20 de salariați cu consultarea sindicatului sau, În lipsa acestuia, a reprezentanților salariaților. Un astfel de plan face parte integrantă din contractul colectiv de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În străinătate; d) ucenicie organizată la locul de muncă; e) formare individualizată; f) alte forme de pregătire convenite Între angajator și salariat. Planurile anuale de formare profesională trebuie Întocmite de către angajatorul persoană juridică, care are mai mult de 20 de salariați cu consultarea sindicatului sau, În lipsa acestuia, a reprezentanților salariaților. Un astfel de plan face parte integrantă din contractul colectiv de muncă, iar salariații au dreptul să fie informați cu privire la conținutul lui, (art. 191 din Codul muncii) . Contractul colectiv de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]