16,447 matches
-
incidentelor de integritate; Din rapoartele transmise de UAT-uri, se poate remarca o abordare formalistă a prevenirii corupției la nivel local*5). Codurile de etică sunt elaborate la nivelul unui număr redus de APL-uri, iar persoanele responsabile cu consilierea etică exercită un rol formal. Măsura privind declararea cadourilor nu este cunoscută la nivelul UAT-urilor și în majoritatea instituțiilor nu se implementează. Nu există proceduri de prevenire a conflictelor de interese și incompatibilităților. Prevederile privind interdicțiile postangajare (pantouflage-ul) și instituția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
al Consiliului Național de Atestare a Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor Universitare (CNATDCU) privind o lucrare științifică; ... ● etica se referă la comportamentul individual, în context organizațional sau nu, care poate fi apreciat sau evaluat fie din perspectiva valorilor, principiilor și regulilor etice explicite (coduri de etică, coduri de conduită sau alte tipuri de documente fără statut de act normativ) sau tacite (cultura organizațională), fie prin prisma consecințelor acțiunilor înseși; ● comportamentul integru este acel comportament apreciat sau evaluat din punct de vedere etic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
fără statut de act normativ) sau tacite (cultura organizațională), fie prin prisma consecințelor acțiunilor înseși; ● comportamentul integru este acel comportament apreciat sau evaluat din punct de vedere etic ca fiind corect. Integritatea, ca valoare individuală, se referă la această corectitudine etică, care nu poate fi delimitată de corectitudinea legală și profesională; ● comportamentul lipsit de integritate este o formă de subminare a misiunii organizației, conducând la un climat organizațional toxic pentru angajați și terți, și afectând interesele legitime ale tuturor celor implicați
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
o măsură redusă o schimbare de abordare. Pentru a schimba percepții, atitudini și comportamente, e nevoie de mult mai mult: e nevoie de adaptarea instrumentelor de educare a angajaților, de consistența demersului din partea instituției angajatoare și de stimularea conduitei corecte, etice. Demersul educativ nu trebuie să rămână însă unul direcționat exclusiv spre instituțiile publice. Publicul, de la cel tânăr până la cel adult sau vârstnic, este atins de fenomenul corupției și trebuie să își cunoască drepturile, să aibă acces la mecanisme clare și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
zone expuse la corupție, precum educația, sănătatea, transporturile, întreprinderile publice; 3. valorificarea rezultatelor activității Curții de Conturi și ale structurilor de control intern prin sesizarea organelor judiciare competente; 4. aplicarea de sancțiuni disciplinare cu caracter disuasiv pentru înc��lcarea standardelor etice și de conduită anticorupție la nivelul tuturor funcțiilor și demnităților publice; 5. utilizarea la nivelul instituțiilor publice a infrastructurii dezvoltate în cadrul sistemului național de raportare potrivit prevederilor O.U.G. nr. 88/2013 privind adoptarea unor măsuri fiscal-bugetare pentru îndeplinirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
format 1.2.7│Bază legală elaborată Lipsa bazei legale │Site ANAP 1.2.8│Baza de date privind proiectele Anexa 3 Inventarul măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, precum și indicatorii de evaluare *Font 8* 1.│ Cod etic/ │ Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduită a│1. 3. Notă: 2. 11.│Interdicții după │ Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri NOTĂ: Anexa 4 STANDARD GENERAL Publicarea informațiilor de interes public Toate informațiile la care ne referim sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
prevenirea riscului apariției dizabilității. OS.3 - Creșterea gradului de conștientizare al profesioniștilor din sănătate privind drepturile omului, demnitatea, autonomia, drepturile și nevoile specifice ale persoanelor cu dizabilități în materie de sănătate, abilitare și reabilitare, prin instruire și promovarea de standarde etice în domeniul serviciilor de sănătate publice și private. OS.4 - Conștientizarea populației privind drepturile persoanelor cu dizabilități în materie de sănătate, abilitare și reabilitare. VII.8. Statistici și colectarea datelor Analiza situației actuale În prezent, sunt colectate date despre persoanele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278271_a_279600]
-
care nu aplică prevederile codului de etică și deontologie profesională al instituției și nu a promovat sau nu promovează consecvent măsuri pentru prevenirea, identificarea și combaterea unor eventuale fraude academice, în special a plagiatului, este considerată în dezacord cu standardele etice minimale de funcționare și i se retrage acreditarea. Capitolul V Dispoziții finale Articolul 15 (1) Criteriile, standardele și indicatorii de performanță utilizați în evaluarea externă a școlilor doctorale sunt prevăzuți în anexa care face parte integrantă din prezenta metodologie. În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278856_a_280185]
-
de control intern managerial 1. Standardul 1 - Etica și integritatea Articolul 20 Directorul general/directorii entităților publice din sistemul penitenciar desemnează un ofițer să îndeplinească atribuții de consilier pentru integritate, în vederea sprijinirii activităților de prevenire a corupției, precum și pentru consiliere etică și monitorizarea respectării normelor de conduită (Anexa nr. 8 la Norme). Articolul 21 Directorul general/directorii entităților publice din sistemul penitenciar dispun măsuri de protecție a identității persoanelor care au sesizat nereguli, fraude sau fapte de corupție, conform legislației privind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
și are, în principal, scopul de a îmbunătăți funcția profesională a persoanei supervizate. Toleranța la risc = cantitatea de risc pe care entitatea este pregătită să o tolereze sau la care este dispusă să se expună la un moment dat Valori etice = valori ce fac parte din cultura entității publice și constituie un cod nescris, pe baza căruia sunt evaluate comportamentele. Separat de acesta, entitatea publică trebuie să aibă un cod de conduită oficial, scris, care este un mijloc de comunicare uniformă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
fac parte din cultura entității publice și constituie un cod nescris, pe baza căruia sunt evaluate comportamentele. Separat de acesta, entitatea publică trebuie să aibă un cod de conduită oficial, scris, care este un mijloc de comunicare uniformă a valorilor etice tuturor salariaților. Codul etic stabilește care sunt obligațiile rezultate din lege cărora trebuie să li se supună salariații, în plus peste cele rezultate ca urmare a raporturilor de muncă: depunerea declarației de avere, a declarației pentru prevenirea conflictului de interese
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
de activitate în cazul cărora este mult │ │mai probabil ca riscurile de corupție să existe/să se manifeste: Dacă și în ce modalități concrete conducerea comunică angajaților punctele │ │sale de vedere ori așteptările cu privire la practicile corecte de lucru și │ │comportamentul etic (riscurile de corupție sunt sensibil reduse atunci când │ │managementul demonstrează și comunică importanta valorilor și a │ │comportamentului etic). Anexa 9 la norme metodologice PRINCIPALELE CERINȚE PRIVIND FORMULAREA IPOTEZELOR/PREMISELOR ȘI STABILIREA OBIECTIVELOR GENERALE/ SPECIFICE Obiectivele generale contribuie la îndeplinirea misiunii sistemului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
manifeste: Dacă și în ce modalități concrete conducerea comunică angajaților punctele │ │sale de vedere ori așteptările cu privire la practicile corecte de lucru și │ │comportamentul etic (riscurile de corupție sunt sensibil reduse atunci când │ │managementul demonstrează și comunică importanta valorilor și a │ │comportamentului etic). Anexa 9 la norme metodologice PRINCIPALELE CERINȚE PRIVIND FORMULAREA IPOTEZELOR/PREMISELOR ȘI STABILIREA OBIECTIVELOR GENERALE/ SPECIFICE Obiectivele generale contribuie la îndeplinirea misiunii sistemului penitenciar și sunt enunțate în hotărârea de guvern privind organizarea, funcționarea și atribuțiile Administrației Naționale a Penitenciarelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
Standardul 14 - Raportarea contabilă și financiară e) Evaluare și audit: ... ● Standardul 15 - Evaluarea sistemului de control intern managerial Standardul 16 - Auditul intern Standardul 1 - Etica și integritatea 1.1. Descrierea standardului Conducerea și salariații entității publice cunosc și susțin valorile etice și valorile organizației, respect�� și aplică reglementările cu privire la etică, integritate, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2. Cerințe generale 1.2.1. Conducerea entității publice sprijină și promovează, prin deciziile sale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
reglementările cu privire la etică, integritate, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2. Cerințe generale 1.2.1. Conducerea entității publice sprijină și promovează, prin deciziile sale și prin puterea exemplului personal, valorile etice, integritatea personală și profesională a salariaților. 1.2.2. Conducerea entității publice adoptă un cod etic/cod de conduită, dezvoltă și implementează politici și proceduri privind integritatea, valorile etice, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
semnalarea neregularităților. 1.2. Cerințe generale 1.2.1. Conducerea entității publice sprijină și promovează, prin deciziile sale și prin puterea exemplului personal, valorile etice, integritatea personală și profesională a salariaților. 1.2.2. Conducerea entității publice adoptă un cod etic/cod de conduită, dezvoltă și implementează politici și proceduri privind integritatea, valorile etice, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2.3. Conducerea entității publice înlesnește comunicarea deschisă, de către salariați, a preocupărilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
și promovează, prin deciziile sale și prin puterea exemplului personal, valorile etice, integritatea personală și profesională a salariaților. 1.2.2. Conducerea entității publice adoptă un cod etic/cod de conduită, dezvoltă și implementează politici și proceduri privind integritatea, valorile etice, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2.3. Conducerea entității publice înlesnește comunicarea deschisă, de către salariați, a preocupărilor acestora în materie de etică și integritate, prin crearea unui mediu adecvat. 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
259/2012 pentru aprobarea Normelor privind coordonarea și desfășurarea proceselor de atestare națională și de pregătire profesională continuă a auditorilor interni din sectorul public și a persoanelor fizice; - Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 252/2004 pentru aprobarea Codului privind conduita etică a auditorului intern. 4. Glosar de termeni Abatere - încălcarea unei dispoziții cu caracter administrativ și disciplinar. Activitate - totalitatea atribuțiilor de o anumită natură care determină procese de muncă cu un grad de omogenitate și similaritate ridicat; cunoștințele necesare realizării activității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
și are, în principal, scopul de a îmbunătăți funcția profesională a persoanei supervizate. Toleranța la risc - cantitatea de risc pe care entitatea este pregătită să o tolereze sau la care este dispusă să se expună la un moment dat. Valori etice - valori ce fac parte din cultura entității publice și constituie un cod nescris, pe baza căruia sunt evaluate comportamentele. Separat de acesta, entitatea publică trebuie să aibă un cod de conduită oficial, scris, care este un mijloc de comunicare uniformă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
fac parte din cultura entității publice și constituie un cod nescris, pe baza căruia sunt evaluate comportamentele. Separat de acesta, entitatea publică trebuie să aibă un cod de conduită oficial, scris, care este un mijloc de comunicare uniformă a valorilor etice tuturor salariaților. Codul etic stabilește care sunt obligațiile rezultate din lege cărora trebuie să li se supună salariații, în plus peste cele rezultate ca urmare a raporturilor de muncă: depunerea declarației de avere, a declarației pentru prevenirea conflictului de interese
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
Standardul 14 - Raportarea contabilă și financiară e) Evaluare și audit: ... ● Standardul 15 - Evaluarea sistemului de control intern managerial Standardul 16 - Auditul intern Standardul 1 - Etica și integritatea 1.1. Descrierea standardului Conducerea și salariații entității publice cunosc și susțin valorile etice și valorile organizației, respectă și aplică reglementările cu privire la etică, integritate, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2. Cerințe generale 1.2.1. Conducerea entității publice sprijină și promovează, prin deciziile sale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
reglementările cu privire la etică, integritate, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2. Cerințe generale 1.2.1. Conducerea entității publice sprijină și promovează, prin deciziile sale și prin puterea exemplului personal, valorile etice, integritatea personală și profesională a salariaților. 1.2.2. Conducerea entității publice adoptă un cod etic/cod de conduită, dezvoltă și implementează politici și proceduri privind integritatea, valorile etice, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
semnalarea neregularităților. 1.2. Cerințe generale 1.2.1. Conducerea entității publice sprijină și promovează, prin deciziile sale și prin puterea exemplului personal, valorile etice, integritatea personală și profesională a salariaților. 1.2.2. Conducerea entității publice adoptă un cod etic/cod de conduită, dezvoltă și implementează politici și proceduri privind integritatea, valorile etice, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2.3. Conducerea entității publice înlesnește comunicarea deschisă, de către salariați, a preocupărilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
și promovează, prin deciziile sale și prin puterea exemplului personal, valorile etice, integritatea personală și profesională a salariaților. 1.2.2. Conducerea entității publice adoptă un cod etic/cod de conduită, dezvoltă și implementează politici și proceduri privind integritatea, valorile etice, evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și semnalarea neregularităților. 1.2.3. Conducerea entității publice înlesnește comunicarea deschisă, de către salariați, a preocupărilor acestora în materie de etică și integritate, prin crearea unui mediu adecvat. 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
259/2012 pentru aprobarea Normelor privind coordonarea și desfășurarea proceselor de atestare națională și de pregătire profesională continuă a auditorilor interni din sectorul public și a persoanelor fizice; - Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 252/2004 pentru aprobarea Codului privind conduita etică a auditorului intern. 4. Glosar de termeni Abatere - încălcarea unei dispoziții cu caracter administrativ și disciplinar. Activitate - totalitatea atribuțiilor de o anumită natură care determină procese de muncă cu un grad de omogenitate și similaritate ridicat; cunoștințele necesare realizării activității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]