17,513 matches
-
de acord colectiv pe baza răspunsurilor primite. Codurile de transmitere pentru categoriile variabilei 1.5 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.6. Numărul total de salariați al unității locale (facultativ) Această variabilă corespunde numărului total de salariați în luna de referință (de exemplu, 1 sau 31 octombrie) și include toți angajații, inclusiv ucenicii, stagiarii și studenții remunerați. 1.7. Apartenența unității locale la un grup de întreprinderi (facultativ) Această variabilă este binară
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
facultativ) Această variabilă corespunde numărului total de salariați în luna de referință (de exemplu, 1 sau 31 octombrie) și include toți angajații, inclusiv ucenicii, stagiarii și studenții remunerați. 1.7. Apartenența unității locale la un grup de întreprinderi (facultativ) Această variabilă este binară ("da"/"nu") și indică dacă o unitate locală aparține sau nu unui grup de întreprinderi. Codurile de transmitere pentru cele două categorii sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. Grupul de întreprinderi este o unitate statistică
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
post. Stagiarii sau studenții cu contract de muncă, precum și ucenicii se clasifică conform ocupației pentru care efectuează ucenicia sau stagiul. În mod similar, maiștrii se clasifică conform ocupației în care își exercită funcția de control. Codurile de transmitere a categoriilor variabilei 2.3 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.4. Post de conducere sau de control al personalului (facultativ) Această variabilă binară (categorii "da"/"nu") arată dacă un salariat exercită, sub o formă sau alta, funcții de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
se clasifică conform ocupației în care își exercită funcția de control. Codurile de transmitere a categoriilor variabilei 2.3 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.4. Post de conducere sau de control al personalului (facultativ) Această variabilă binară (categorii "da"/"nu") arată dacă un salariat exercită, sub o formă sau alta, funcții de conducere sau de control. Termenul "conducere" nu este identic cu termenul "control", anumiți administratori neexercitând control asupra altor salariați. De asemenea, salariații care ocupă
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cauză menționează calificativele "maistru" sau "șef de echipă" alături de numele ocupației. Codurile de transmitere pentru cele două categorii sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.5. Ultimul nivel de educație și formare profesională absolvit (ISCED 97) Această variabilă se referă la nivelul de învățământ general, profesional sau superior pe care salariatul l-a absolvit, în conformitate cu Clasificarea Internațională Standard a Educației, versiunea 1997 (ISCED 97). Expresia "nivel de învățământ absolvit" se referă la obținerea unui certificat sau a unei
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
bazează exclusiv pe cursuri. Aceste programe impun, de obicei, susținerea unei teze de o calitate suficientă pentru a fi publicată și care este produsul unei cercetări originale și reprezintă o contribuție semnificativă la progresul cunoștințelor. Codurile de transmitere pentru categoriile variabilei 2.5 enumerate anterior sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.6. Vechimea în întreprindere Vechimea totală în cursul lunii de referință se bazează pe numărul de ani de serviciu efectiv lucrați. Poate fi aleasă ca dată
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în întreprindere, chiar și într-o altă unitate locală a acesteia. Întreruperile în activitate nu se scad. În cazul fuziunii întreprinderilor sau schimbărilor la nivelul proprietății, vechimea se înregistrează astfel cum a fost contabilizată de întreprindere. Categoriile de mărime pentru variabila 2.6, precum și codurile de transmitere aferente sunt fixate de Eurostat într-un document de aplicare. 2.7. Durata contractuală de lucru (normă întreagă sau fracțiune de normă) Sunt considerați salariați cu normă întreagă salariații a căror durată normală de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
are o durată mai mică de un an. Sunt considerați salariați cu fracțiune de normă salariații care efectuează un număr de ore inferior duratei normale de lucru a salariaților cu normă întreagă. Codurile de transmitere pentru cele două categorii ale variabilei 2.7 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.7.1. Partea din orele normale de lucru ale unui salariat cu normă întreagă Pentru un salariat cu normă întreagă, această parte este întotdeauna de 100 %. Pentru un
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Un contract de ucenicie este un contract specific pe durată determinată încheiat între angajator și ucenic, obiectivul acestui contract fiind de a permite ucenicului să dobândească experiență practică într-un anumit domeniu. Codurile de transmitere pentru cele trei categorii ale variabilei 2.8 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.9. Cetățenia (facultativ) Cetățenia se definește ca fiind cetățenia din punct de vedere juridic a fiecărei persoane; este considerat cetățean al unei țări acea persoană care are cetățenia
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
naturalizare, declarare, opțiune, căsătorie sau pe alte căi. Se selectează una dintre următoarele trei posibilități: - rezident având cetățenia țării de reședință; - rezident cu cetățenie străină; - lucrător frontalier provenit dintr-o altă țară. Codurile de transmitere pentru cele trei categorii ale variabilei 2.9 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 3. Informații privind perioadele lucrate pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile temporale sunt utilizate pentru a calcula numărul de ore remunerate. Respectivele ore sunt defalcate în: - ore
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
străină; - lucrător frontalier provenit dintr-o altă țară. Codurile de transmitere pentru cele trei categorii ale variabilei 2.9 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 3. Informații privind perioadele lucrate pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile temporale sunt utilizate pentru a calcula numărul de ore remunerate. Respectivele ore sunt defalcate în: - ore de lucru normale și suplimentare remunerate în perioada de referință; - ore pentru care salariatul a fost plătit cu o rată redusă, chiar dacă diferența a
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
plătite (concedii anuale, absențe pe motiv de boală, sărbători legale și alte ore plătite, inclusiv concediile pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare etc.) 3.1. Numărul de săptămâni din anul de referință la care se raportează salariile brute anuale Variabila 3.1 se raportează la perioada de lucru efectiv remunerată din cursul anului și trebuie să corespundă salariului brut anual efectiv (variabila 4.1). Ea va fi utilizată pentru a extrapola salariile brute anuale efective, precum și sporurile și indemnizațiile anuale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
mutare etc.) 3.1. Numărul de săptămâni din anul de referință la care se raportează salariile brute anuale Variabila 3.1 se raportează la perioada de lucru efectiv remunerată din cursul anului și trebuie să corespundă salariului brut anual efectiv (variabila 4.1). Ea va fi utilizată pentru a extrapola salariile brute anuale efective, precum și sporurile și indemnizațiile anuale în cazul în care salariatul a lucrat mai puțin de un an complet, adică mai puțin de 52 de săptămâni. Salariații cu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
suplimentare, care au fost lucrate și plătite în luna respectivă. Orele nelucrate, dar, cu toate acestea, plătite se calculează ca "ore plătite" (de exemplu, concedii anuale, sărbători legale, concedii de boală plătite, concedii de studii plătite, concedii speciale plătite etc.). Variabila 3.2 trebuie să corespundă cu salariile brute din luna de referință (variabila 4.2). Aceasta înseamnă că orele plătite de angajator la o rată redusă pentru perioadele de absență nu se iau în calcul. În cazul în care orele
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cu toate acestea, plătite se calculează ca "ore plătite" (de exemplu, concedii anuale, sărbători legale, concedii de boală plătite, concedii de studii plătite, concedii speciale plătite etc.). Variabila 3.2 trebuie să corespundă cu salariile brute din luna de referință (variabila 4.2). Aceasta înseamnă că orele plătite de angajator la o rată redusă pentru perioadele de absență nu se iau în calcul. În cazul în care orele plătite salariatului sunt afectate de o absență neplătită, ele trebuie să fie ajustate
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
trebuie să fie ajustate astfel încât să se obțină numărul de ore plătite pentru o lună completă. În cazul în care sunt disponibile, de exemplu, informații conform cărora, pentru un salariat, absența(ele) neremunerată(e) reprezintă 20 % din luna de referință, variabila 3.2. se înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.2.1. Numărul de ore de lucru suplimentare remunerate în cursul lunii de referință Orele suplimentare sunt orele lucrate în plus față de durata de lucru lunară normală sau convenită
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cu o rată mai mare de 1,5 ori decât rata normală, se introduce "4", și nu "6". Se includ doar orele de lucru suplimentare care corespund plăților orelor de lucru suplimentare înregistrate la punctul 4.2.1. În consecință, variabila 3.2.1 trebuie să corespundă cu remunerațiile acordate pentru orele de lucru suplimentare în cursul lunii de referință (variabila 4.2.1). Orele recuperate și timpul alocat deplasării nu se consideră ore de lucru suplimentare. Aplicarea procedurii de ajustare
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
doar orele de lucru suplimentare care corespund plăților orelor de lucru suplimentare înregistrate la punctul 4.2.1. În consecință, variabila 3.2.1 trebuie să corespundă cu remunerațiile acordate pentru orele de lucru suplimentare în cursul lunii de referință (variabila 4.2.1). Orele recuperate și timpul alocat deplasării nu se consideră ore de lucru suplimentare. Aplicarea procedurii de ajustare a variabilei 3.2 implică faptul că operațiunea de extrapolare privește, de asemenea, variabila 3.2.1, care este o
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
2.1 trebuie să corespundă cu remunerațiile acordate pentru orele de lucru suplimentare în cursul lunii de referință (variabila 4.2.1). Orele recuperate și timpul alocat deplasării nu se consideră ore de lucru suplimentare. Aplicarea procedurii de ajustare a variabilei 3.2 implică faptul că operațiunea de extrapolare privește, de asemenea, variabila 3.2.1, care este o componentă a variabilei 3.2. În cazul în care se știe, de exemplu, că absențele neremunerate au reprezentat 20 % din luna de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
suplimentare în cursul lunii de referință (variabila 4.2.1). Orele recuperate și timpul alocat deplasării nu se consideră ore de lucru suplimentare. Aplicarea procedurii de ajustare a variabilei 3.2 implică faptul că operațiunea de extrapolare privește, de asemenea, variabila 3.2.1, care este o componentă a variabilei 3.2. În cazul în care se știe, de exemplu, că absențele neremunerate au reprezentat 20 % din luna de referință pentru un salariat, variabila 3.2.1 se înmulțește cu factorul
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
1). Orele recuperate și timpul alocat deplasării nu se consideră ore de lucru suplimentare. Aplicarea procedurii de ajustare a variabilei 3.2 implică faptul că operațiunea de extrapolare privește, de asemenea, variabila 3.2.1, care este o componentă a variabilei 3.2. În cazul în care se știe, de exemplu, că absențele neremunerate au reprezentat 20 % din luna de referință pentru un salariat, variabila 3.2.1 se înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.3. Numărul anual de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
că operațiunea de extrapolare privește, de asemenea, variabila 3.2.1, care este o componentă a variabilei 3.2. În cazul în care se știe, de exemplu, că absențele neremunerate au reprezentat 20 % din luna de referință pentru un salariat, variabila 3.2.1 se înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.3. Numărul anual de zile de concediu Este numărul total - exprimat în zile - de concediu anual plătite, exclusiv concediile de boală și sărbătorile legale. El corespunde numărului anual
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
zilele acordate angajatului pe criterii de vârstă, funcție, vechime etc. Este admis faptul că mulți angajatori nu sunt în măsură să indice numărul de zile de concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile de studii; - concediile speciale plătite acordate pentru motive personale; - concedii suplimentare acordate în temeiul
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cinci săptămâni de concediu anual, respectiva perioadă corespunde unui număr de 25 de zile. În schimb, dreptul la concediu anual de cinci săptămâni pentru un salariat cu fracțiune de normă care lucrează 60 % din durata normală a unei norme întregi (variabila 2.7.1) corespunde unui număr de numai 15 zile "întregi" de concediu. 3.4. Numărul anual de alte zile de absență remunerate (facultativ) Această variabilă se exprimă, de asemenea, în număr de zile. Ea include, de exemplu: - numărul total
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cu fracțiune de normă care lucrează 60 % din durata normală a unei norme întregi (variabila 2.7.1) corespunde unui număr de numai 15 zile "întregi" de concediu. 3.4. Numărul anual de alte zile de absență remunerate (facultativ) Această variabilă se exprimă, de asemenea, în număr de zile. Ea include, de exemplu: - numărul total de zile de concediu de boală plătite care au fost efectiv luate de salariat în cursul anului; - zilele de concediu special plătite acordate pentru motive personale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]