6,690 matches
-
mai pot să ofere suficientă adaptabilitate. Majoritatea ariilor din organizație sunt puse sub presiune, pentru a deveni mai flexibile și mai adaptive. Adaptarea efectivă a schimbărilor organizaționale nu mai este doar o preocupare a departamentelor specializate; toate părțile organizației sunt centrate să devină cât mai adaptative, deoarece întreaga organizație trebuie să fie preocupată de problema schimbării; cultura organizațională joacă un rol important în abilitatea organizației de a se adapta. Organizațiile care nu vor sau nu pot să se adapteze la schimbările
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a crea noi produse și a câștiga noi piețe. Marea provocare devine acum aceea de a dezvolta acele condiții în care fiecare are posibilitatea să-și exprime și valorizeze la maxim întregul potențial. 1. Perspectiva moral-etică în studiul diversității se centrează pe identificarea practicilor discriminatorii la locul de muncă (efectul peretelui de sticlă, diferențele salariale între diferite categorii de populație, segregările în funcție de sex, vârstă, etnie ș.a.). Acest gen de cercetări au surprins ca surse de diversitate trei tipuri de categorizări: caracteristici
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
degrabă pe o egalitate prin „diferență” decât prin „asemănare”, creându-se astfel un climat ce favorizează acceptarea și valorificarea diferențelor dintre indivizi și grupuri și recunoașterea beneficiilor pe care diversitatea le poate aduce într-o organizație. Dacă o abordare organizațională centrată pe egalitatea oportunităților vizează îndepărtarea discriminării, managementul diversității este văzut adesea ca focalizându-se pe maximizarea potențialului angajaților. CUVINTE CHEIE capital uman, disabilitate, discriminare, diversitate, managementul diversității, nevoi speciale, stereotip, satisfacția muncii BIBLIOGRAFIE RECOMANDATĂ 1. Anker,R (1997). Theories of
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
organizațională într-o organizație mexicană Martinez Rogelio Villalba Olivia Factorii responsabili pentru succesul schimbării organizaționale într-o țară mai puțin dezvoltată sunt mentalitatea mercantilă, capacitatea superioară de a învăța și de a se adapta, responsabilitatea socială, tendința de a se centra pe practicile intuitive în dauna conceptelor teoretice sofistiscate. 2003 Managementul schimbării eficiente - cerințe situaționale vs. condiții organizaționale Strohm Oliver Prezentarea unui model al contingenței pentru managementul schimbării eficiente și testarea sa empirică prin studii de caz asupra industriei, administrației publice
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
metalurgie. Analiză de performanță pentru ucenici. Au fost testate 1300 de persoane în vederea analizei socio-psiho-motivaționale a muncii ucenicilor selectați. Examinarea șoferilor și a macaragiilor. Reluam periodic - o dată la patru ani - aceste examinări, începând cu 1972. Analiză sociologică în cadrul întreprinderii metalurgice, centrată pe identificarea atitudinii față de muncă și a așteptărilor legate de muncă (prima acțiune de acest gen s-a derulat la Reșița în 1970). Elaborarea de profesiograme pentru diferite profesiuni din industria metalurgică: sudor, lăcătuș, electrician etc. (1971). Elaborarea și aplicarea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
roluri Conflict persoană-rol Contract psihologic Normă Statut Conformare Credite de idiosincrasie Dependență de informații Dependență de efect Complianță Identificare Internalizare Devianță Paradoxul devianței Coeziune Conflict Competiție Cooperare Acomodare Compromis Colaborare Evitare Influență Putere Puterea poziției Puterea personală Puterea informațională Abordare centrată pe trăsăturile de personalitate Teoria „Omului Mare” Studiile Universității Ohio Studiile Universității Michigan Inițierea structurii Considerarea Centrare pe producție Centrare pe oameni Centrare pe dezvoltare Teoria contingenței Control Lider preocupat de sarcină Lider preocupat de relații Teoria rutei spre obiectiv
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de conducere Stil autoritar Stil permisiv Stil directiv Stil suportiv Stil participativ Stil orientat către realizări Modelul schimbului lider-membru al echipei Membri in-group Membri out-group Teoria conducerii carismatice Carismă Interacțiune carismatică Lider transformațional Lider tranzacțional Influență idealizată Grila conducerii Conducere centrată pe sarcină Conducere populistă Conducere secătuită Conducere moderată Conducere centrată pe grup Argumentul substitutelor conducerii Management științific Birocrație Principiile administrării Legitimitate și autoritate Birocrație Școala relațiilor umane Efectul Hawthorne Comportamentul cooperator Contingență Instituție Analiza costurilor tranzacționale Analiza ecologică Dependența de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Stil participativ Stil orientat către realizări Modelul schimbului lider-membru al echipei Membri in-group Membri out-group Teoria conducerii carismatice Carismă Interacțiune carismatică Lider transformațional Lider tranzacțional Influență idealizată Grila conducerii Conducere centrată pe sarcină Conducere populistă Conducere secătuită Conducere moderată Conducere centrată pe grup Argumentul substitutelor conducerii Management științific Birocrație Principiile administrării Legitimitate și autoritate Birocrație Școala relațiilor umane Efectul Hawthorne Comportamentul cooperator Contingență Instituție Analiza costurilor tranzacționale Analiza ecologică Dependența de resurse Modelul ecologiei populației Teorie instituțională Postmodernism Accidente de muncă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
efect similar se poate constata și în cazul tradiționalismului. De fapt, se poate spune că orientarea spre tradiționalism și apartenența la sexul feminin cresc șansele ca un individ să împărtășească o credință religioasă, în 2005 comparativ cu 1993. Rezultatele analizei centrate pe explicarea variației nivelului de religiozitate individuală, indică un impact semnificativ al mediului rezidențial asupra credinței religioase. Cu alte cuvinte, rezidenții din mediul urban împărtășesc în mai mică măsură valorile religioase, comparativ cu cei din mediul rural. Datele susțin ipoteza
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
pentru undele P35 și P40, atât în cazul stimulării mâinii drepte cât și celei ștăngi. Deși, nu s-au înregistrat diferențe semnificativ statistice a parametrilor undelor PEȘ pentru cele trei grupuri de sportivi, scopul nostru este de a continua studiul, centrat pe componentele ariilor corticale nespecifice care suferă importante modificări plastice funcționale induse de antrenamentul specific. Aceste observații se pot constitui în componente originale ale acestui studiu, întrucat literatura de profil a acordat atenție doar componentelor generate de cortexul specific, atât
INVESTIGAȚII NEUROFIZIOLOGICE PRIN INTERMEDIUL POTENȚIALELOR EVOCATE SOMESTEZICE LA SPORTIVI DE PERFORMANȚĂ. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Denisa Enescu Bieru, Maria Iancău, Adrian Bălşeanu, Germina Cosma, Bogdan Cătălin, Daniel Georgescu, Florin Romanescu, Mirela Călina, Germina Cosma, Cătălin Forțan, () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_794]
-
nu reușesc să-și demonstreze superioritatea, caz în care este puțin probabil să persiste în activitatea în care s-a implicat, fiind expus eșecului. Indivizii orientați spre sarcină nu sunt interesați de raportarea propriei competențe la alte persoane. Aceștia sunt centrați pe dezvoltarea proprie. Pentru un individ orientat spre sarcină succesul este definit în termeni de dezvoltare personală și măiestrie asupra sarcinii (Biddle et al., 1999). Individul orientat spre sarcină consideră că abilitatea este demonstrată prin formarea de noi aptitudini, îmbunătățirea
RELAȚIA DINTRE MOTIVAȚIE ŞI ORIENTAREA SPRE OBIECTIVE LA PARTICIPANȚII ÎN ANTRENAMENTUL CU GREUTĂȚI ÎN SĂLILE DE FITNESS. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Cosmin Prodea, Ioan Pop () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_788]
-
că stabilirea unor standarde minime de performanță poate favoriza mediocritatea (Boyatzis, 1999), atrăgându-se atenția și asupra necesității de a realiza o acordare permanentă a seturilor de competențe la cerințele pieței și la caracteristicile proceselor organizaționale. O analiză a literaturii centrate pe competențele psihologice și sociale sugerează că este greu de făcut o distincție între aceste două elemente. În categoria competențelor psihologice sunt incluse atât elemente cognitive (nivelul inteligenței academice, caracteristicile bazei de cunoștințe, mecanismele de procesare a informației etc.), cât
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
realizată la 3 luni după cea posttraining am avut în vedere evaluarea transferului și surprinderea eventualelor conflicte de rol sau încapsulări ale competențelor antrenate. Evaluările realizate de colegi au fost raportate la datele obținute de la manageri cu ajutorul unui interviu semistructurat centrat pe această problematică. Criteriul rezultatelor - am monitorizat apariția următoarelor evenimente la nivel organizațional: absenteismul, creșterea productivității, reducerea fraudelor, optimizarea relațiilor cu clienții, creșterea profitului, optimizarea comunicării, optimizarea procesului decizional, diminuarea conflictelor, modificarea culturii organizaționale (la nivel de artefacte, valori, asumpții
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
important faptul că au avut posibilitatea să achiziționeze cunoștințe sistematice, să afle informații despre probleme similare și soluțiile lor, să se autoanalizeze și să achiziționeze noi abilități. Comparativ cu debutul programului de antrenare, progresul este evident, deoarece în interviul semistructurat centrat pe programele de antrenare anterioare, la întrebarea „ce beneficii credeți că veți obține în urma acestui program de antrenare?”, cei mai mulți declarau că speră să achiziționeze cunoștințe sistematice, să afle despre probleme similare, soluțiile lor, dar plasau pe ultimul loc sau chiar
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
de militari Specificul acestui tip constă în gândirea de tip extravertit, cu senzorialitatea ca funcție secundară. Acest tip de oameni utilizează gândirea pentru a administra realul: organizează proiecte, sunt logici, analitici. Obiectiv critici, greu de convins altfel decât prin rațiune. Centrați pe muncă, mai puțin pe oameni. Fac un efort sistematic de a urma și atinge scopurile plănuite și orice schimbare în acest drum ales va însemna și un efort de a schimba deliberat regulile după care se conduc. Preferă rezultate
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
idee, a susținut această inițiativă și fără care acest proiect nu ar fi fost posibil. Este o convingere personală faptul că astfel de atitudine și deschidere sunt în măsură să promoveze în România un management performant al resurselor umane, autentic centrat pe valoarea umană, receptiv la nou și dispus să privească dincolo de limitele inerente ale activităților curente. 2. Hărțuirea psihologică 2.1. Mobbing și Bullying. Analiză terminologică Introducerea termenului mobbing în vocabularul științific este meritul etologului Konrad Lorentz, care l-a
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sau depășesc resursele sale” (Lazarus, 1991, în Perrewe, 1991, p. 5). Coping-ul trebuie înțeles tot ca un proces, pentru că relațiile cu mediul sunt în esență dinamice, deși există și patternuri. Manierele de coping pot fi dispoziționale sau episodice și se centrează pe problemă/situație sau trăire/emoție, prima fiind cea mai eficientă. Alte efecte în plan personal ale mobbing-ului includ anxietatea, iritabilitatea sau indiferența profundă, demotivarea, încălcarea deliberată a regulilor sau aderența exagerată la ele, performanța scăzută, toleranța scăzută la stres
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
de promovare și respectarea în aceeași măsură a drepturilor tuturor angajaților, capătă încredere mai mare în sine, în compania și în oamenii cu care lucrează, nemaifiind măcinat de suspiciuni și lipsă de încredere. Astfel, angajatul ajunge să nu se mai centreze pe propriile nevoi și începe să pună un accent mai mare pe relațiile cu colegii de serviciu. Situațiile conflictuale nu mai sunt trăite frustrant și stresant de către cei implicați și astfel ei conștientizează necesitatea soluționării lor adecvate. Pe de altă
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
în care variabila personalitate era consideratată un predictor nerelevant al comportamentului individului la locul de muncă și deci validitatea trăsăturilor de personalitate era discutabilă, în ultimul deceniu testele de personalitate au fost redimensionate în psihologia organizațională și industrială, care se centrează acum pe explorarea relației personalitate-performanță. Autorul prezintă motivele cele mai importante ale redescoperirii utilității testelor de personalitate în selecția personalului și exemple de studii referitoare la cum pot fi trăsăturile de personalitate predictori ai unor comportamente pozitive (vânzări) și negative
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
distruge organizația, Drucker își propune analiza avantajelor și dezavantajelor câtorva tipuri de structuri organizatorice: două dintre ele sunt bazate pe sarcini (structurile funcționale; structurile pe echipe), alte două sunt fundate pe rezultate (structurile descentralizate federativ; structurile descentralizate simulate), una se centrează pe comunicare (structuri prin sisteme). Nu putem insista asupra acestor structuri, îl invităm însă pe cititor să parcurgă această parte din lucrare. Subliniem doar două idei ale autorului: o bună structură nu asigură prin ea însăși rezultate satisfăcătoare, așa cum o
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
a răspunde Întrebărilor de studiu legate de clienți. Totuși, rezultatele fiecărui sondaj nu vor fi puse laolaltă, ci mai curând vor face parte din descoperirile privind fiecare centru sau caz În parte. Aceste date pot fi În mare măsură cantitative, centrate pe atitudinile și comportamentul clienților luați separat, și vor fi folosite Împreună cu fișele medicale pentru a interpreta succesul și activitățile centrului respectiv. Dacă, dimpotrivă, datele sondajului de la toate centrele sunt combinate, nu se mai folosește un design pentru studii pe
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
IMAGINAR ȘI REAL Institutor Virginia Alexandru, Colegiul „Costache Negruzzi”Iași Învățător Paula Antonescu, Școala „Ion Simionescu”, Iași Rezumat Lucrarea prezintă experiență de șaisprezece ani a autoarelor în îndrumarea unui cerc de creație literară și plastică. Experiență acumulatărelevă că efortul didactic centrat pe elev este structurat pe patru nivele: cunoaștere, imaginație, joc și creativitate. Este prezentată o metodologie practică interdisclipinară, bazată pe întâlnirile membrilor clubului, împreună cu ideile și compozițiile rezultate și sunt trase concluziile finale. Motto: „Fiecare civilizație modelează o sensibilitate.” Andre
Aplicaţii ale noului curriculum în învăţământul preşcolar. In: Aplicații ale noului curriculum în învățământul preșcolar by Mariana Avornicesei, Mihaela Petraș, Tatiana Onofrei () [Corola-publishinghouse/Science/257_a_532]
-
La rîndul lor, evreii din România exilați la Paris aveau de asemenea propriul lor jurnal, Cuvîntul nostru. Notre parole. Our Word, condus de I. Klein. Tot la Paris apăreau Caiete de mărturisire ortodoxă și Cronicarul condus de Ion Velicu. Deși centrată pe comunitatea evreiască din Paris, Cuvîntul nostru aborda teme politice cum ar fi situația din România, interviuri cu personalități ale exilului românesc, Constantin Vișoianu sau profesorul Virgil Veniamin, precum și dezbateri privind viitorul Gărzii de Fier, căci se temeau că după
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
ajuns În regiunea Donbas, lîngă Nistru și Urali, iar unii dintre ei au fost duși În Siberia sau Bărăgan. Interviurile supuse analizei au avut ca subiecți foști deportați În Donbas și, deoarece o mare parte din literatura de gen se centrează pe acest loc, discuția mea despre experiența deportării va avea În principal ca referință Donbasul. În perioada deportărilor, Donbas era o regiune industrială, minieră, localizată În estul Donului, astăzi sudul Ucrainei. În perioada supusă investigației, cele două mari orașe din
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
Petăr Mladenov, În cel de-al doilea. În RDG, Erich Honecker demisionează la 18 octombrie, iar la 9 noiembrie Începe dărîmarea Zidului Berlinului. Se poartă deja discuții despre reunificarea Germaniei. Iugoslavia e bulversată de tensiunile dintre republicile componente ale federației, centrate pe tulburările din Kosovo. În sfîrșit, evenimentele din decembrie din România Încheie această serie: În 22 decembrie a căzut și ultima piesă a dominoului. Rapoartele trimise de ambasadorii români (sînt incluse și unele informări ale diplomaților de rang mai mic
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]