8,024 matches
-
Anexa nr. IV referitoare la Familia Ocupațională de Funcții Bugetare "Diplomație" la Legea nr. 153/2017. ... 2. Dacă în anul 2021 salariul de încadrare și celelalte drepturi salariale ale unei persoane încadrată într-o funcție de execuție (consilier relații gradul I gradația 4) în cadrul Institutului Diplomatic Român sunt egale cu cele ale personalului similar din cadrul Agenției de Cooperare Internațională pentru Dezvoltare (RoAid). ... 3. Dacă recalcularea salariului de bază și a celorlalte elemente ale sistemului de salarizare de care beneficiază personalul
COMUNICAT din 13 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273091]
-
premiilor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță, acordate cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator de credite, nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz” ... 3. Dacă modificarea legislativă a art. art. 7 alin. (5) din OUG nr. 43/2020, intervenită prin Legea nr. 166/2021, potrivit căreia „se aprobă
COMUNICAT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273061]
-
premiilor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță, acordate cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator de credite, nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz. “ ; ... c) dacă modificarea legislativă a art. 7 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 43/2020, intervenită prin Legea nr. 166/2021 privind
COMUNICAT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273061]
-
6 alin. (1) din aceeași lege, stabilirea nivelului maxim de salarizare al personalului încadrat în cadrul unei agenții județene pentru ocuparea forței de muncă se poate realiza la nivelul maxim aflat în plată pentru o funcție similară (aceeași funcție, grad, gradație) în cadrul unei/unor/tuturor agențiilor județene pentru plăți și inspecție socială, cu luarea în considerare inclusiv a tuturor majorărilor salariale stabilite prin hotărâri judecătorești definitive.
COMUNICAT din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273113]
-
de predare în baza rezultatelor evaluărilor sumative standardizate 31.08.2026 91 Ordin al ministrului educației privind aprobarea metodologiei și criteriilor de obținere a titlului de profesor emerit 31.12.2024 92 Ordin al ministrului educației privind aprobarea metodologiei și criteriilor de acordare a gradației de merit 2.04.2024 93 Ordin al ministrului educației privind aprobarea Programului național de stimulare a excelenței didactice 2.06.2024 94 Ordin al ministrului educației privind aprobarea metodologiei de evaluare a activității personalului didactic de predare și didactic auxiliar 31.08.2024 95 Ordin
ORDIN nr. 6.072 din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274193]
-
2) Personalul aeronautic care prezintă afecțiunile prevăzute în criteriile și normele de diagnostic clinic, diagnostic funcțional și de evaluare a capacității de muncă pe baza cărora se stabilește aptitudinea și încadrarea în grade de invaliditate pentru cadrele militare, soldații și gradații voluntari, polițiștii și polițiștii de penitenciare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 56/2012, cu modificările ulterioare, sunt trimiși pentru clarificarea situației medico-militare la comisiile de expertiză medico-militare de pe lângă spitalele din sistemul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională
NORME METODOLOGICE din 31 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273796]
-
cazul copiilor cu handicap, conform prevederilor legale. De acest drept poate beneficia numai unul dintre părinți sau susținătorii legali. (18) Personalul din învățământul superior poate beneficia, în condițiile legii, pe baza aprobării senatului universitar, de următoarele drepturi: a) acordarea unei gradații de merit; ... b) acordarea unui concediu plătit cu durata de 6 luni, o singură dată, pentru redactarea unor lucrări în interesul învățământului, pe bază de contract de cercetare ori de editare, în limita fondurilor alocate prin buget, din venituri proprii
LEGEA nr. 199 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271898]
-
a contractului de muncă în urma pensionării, două salarii raportate la ultimul salariu de bază. (20) Instituțiile de învățământ superior pot acorda ajutoare pentru salariați, cu încadrarea în bugetul aprobat. Articolul 217 (1) Personalul didactic din învățământul superior beneficiază de gradație de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul instituției de învățământ superior și reprezintă 25% din salariul de bază. Gradația de merit se acordă pe o perioadă de 5 ani. (2
LEGEA nr. 199 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271898]
-
două salarii raportate la ultimul salariu de bază. (20) Instituțiile de învățământ superior pot acorda ajutoare pentru salariați, cu încadrarea în bugetul aprobat. Articolul 217 (1) Personalul didactic din învățământul superior beneficiază de gradație de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul instituției de învățământ superior și reprezintă 25% din salariul de bază. Gradația de merit se acordă pe o perioadă de 5 ani. (2) De prevederile alin. (1) beneficiază și personalul
LEGEA nr. 199 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271898]
-
aprobat. Articolul 217 (1) Personalul didactic din învățământul superior beneficiază de gradație de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul instituției de învățământ superior și reprezintă 25% din salariul de bază. Gradația de merit se acordă pe o perioadă de 5 ani. (2) De prevederile alin. (1) beneficiază și personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare și din bibliotecile universitare. (3) Ordinele și medaliile care pot fi conferite de ministrul educației personalului
LEGEA nr. 199 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271898]
-
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, prim-ministrul emite prezenta decizie. ARTICOL UNIC Începând cu data intrării în vigoare a prezentei decizii, domnul Gheorghe-Dănuț Bogdan, consilier, clasa I, gradul profesional principal, gradația 5, la Direcția pentru Agricultură Județeană Bihor din cadrul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale, exercită, cu caracter temporar, prin detașare, funcția publică vacantă din categoria înalților funcționari publici de secretar general adjunct al Ministerului Economiei, Antreprenoriatului și Turismului pentru o
DECIZIE nr. 393 din 28 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274823]
-
COMUNICAT din 7 martie 2025 privind stabilirea nivelului maxim de salarizare al personalului încadrat în cadrul caselor teritoriale de pensii, pe funcția de consilier juridic, grad profesional superior, gradația 5 EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1123/62/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 533/1/2025 Data înregistrării sesizării: 07.03.2025 Conținutul sesizării: Dacă în interpretarea dispozițiilor art. 39 alin. (1) din
COMUNICAT din 7 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273120]
-
153/2017, raportat și la principiile reglementate de art. 6 alin. (1) lit. a), b), c) din aceeași lege, stabilirea nivelului maxim de salarizare al personalului încadrat în cadrul caselor teritoriale de pensii, pe funcția de consilier juridic, grad profesional superior, gradația 5, se poate realiza la nivelul maxim aflat în plată pentru o funcție similară din cadrul celorlalte case teritoriale de pensii din țară, cu luarea în considerare a sporurilor de confidențialitate și mobilitate, recunoscute în favoarea persoanelor de comparație prin
COMUNICAT din 7 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273120]
-
primelor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanțe acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz? ... 3. Dacă acordarea indemnizației lunare neimpozabilă în cuantum de 30% din salariul mediu brut pe economie prevăzut de art. 25 din OUG nr.
COMUNICAT din 6 august 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273266]
-
în vedere garanțiile constituționale privind dreptul la muncă și la un salariu echitabil prevăzute de art. 41 din Constituția României, precum și jurisprudența Curții Constituționale care protejează stabilitatea și integritatea drepturilor salariale, se impune o clarificare cu privire la aplicarea gradațiilor salariale prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017. • Se poate considera că reducerea la zero a gradațiilor salariale contravine art. 41 din Constituție și practicii Curții Constituționale, care a stabilit că desființarea sau diminuarea nejustificată a drepturilor salariale câștigate contravine principiilor constituționale
COMUNICAT din 20 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273231]
-
art. 41 din Constituția României, precum și jurisprudența Curții Constituționale care protejează stabilitatea și integritatea drepturilor salariale, se impune o clarificare cu privire la aplicarea gradațiilor salariale prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017. • Se poate considera că reducerea la zero a gradațiilor salariale contravine art. 41 din Constituție și practicii Curții Constituționale, care a stabilit că desființarea sau diminuarea nejustificată a drepturilor salariale câștigate contravine principiilor constituționale și convenționale (CEDO) privind securitatea juridică, proporționalitatea și protecția drepturilor câștigate? • Este obligatorie stabilirea salariului
COMUNICAT din 20 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273231]
-
sau diminuarea nejustificată a drepturilor salariale câștigate contravine principiilor constituționale și convenționale (CEDO) privind securitatea juridică, proporționalitatea și protecția drepturilor câștigate? • Este obligatorie stabilirea salariului asistenților personali pornind de la salariul minim brut pe țară și aplicând succesiv coeficienții de gradație prevăzuți la art. 10 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, astfel încât să nu fie afectate drepturile salariale deja câștigate prin vechime? • În interpretarea corectă a Legii-cadru nr. 153/2017, are angajatorul obligația de a aplica majorările succesive prevăzute la art.
COMUNICAT din 20 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273231]
-
drepturile salariale deja câștigate prin vechime? • În interpretarea corectă a Legii-cadru nr. 153/2017, are angajatorul obligația de a aplica majorările succesive prevăzute la art. 10 alin. (4), astfel încât salariul să reflecte experiența și vechimea profesională, fără reducerea sau eliminarea gradațiilor, în conformitate cu principiul constituțional al dreptului la un salariu echitabil? ... 6. Având în vedere principiul constituțional prevăzut de art. 15 alin. (2) din Constituția României, conform căruia legea dispune numai pentru viitor, și având în vedere că Decizia ÎCCJ
COMUNICAT din 20 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273231]
-
nr. 448/2006, care impun acordarea indemnizației în lipsa unui înlocuitor al asistentului personal, în ce măsură este interpretată această indemnizație ca fiind proporțională cu durata reală a lipsei temporare și ajustată în funcție de toate componentele salariale ale asistentului personal gradația 0 (inclusiv sporuri cu caracter permanent, cum ar fi indemnizația de hrană și sporurile pentru condiții de muncă), pentru a asigura resursele necesare plății unui înlocuitor pe perioada concediului de odihnă, concediului medical sau în zilele de sâmbătă, duminică și
COMUNICAT din 20 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273231]
-
identice ale sporurilor de care beneficiază grefierii de ședință și grefierii arhivari, indiferent dacă aceștia se află sau nu, din punctul de vedere al salarizării, în grila maximă de salarizare prevăzută de Legea-cadru nr. 153/2017, raportat la aceeași treaptă, vechime, gradație. ... 7. Referitor la aceleași dispoziții de lege, autoarea excepției arată că grefierii al căror salariu majorat cu 25% față de nivelul lunii decembrie 2017 se află sub grila maximă aferentă anului 2022 vor beneficia de o majorare cu 25% a
DECIZIA nr. 79 din 2 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273421]
-
și asigurarea calității; ... k) componența comisiilor și a catedrelor; ... l) componența și atribuțiile comisiilor pe probleme specifice activității; ... m) încadrarea personalului didactic pe grupe și niveluri valorice; ... n) evidența activității de perfecționare și formare continuă; ... o) criterii specifice pentru acordarea gradației de merit; ... p) fișa postului pentru fiecare angajat; ... q) contractele individuale de muncă pentru întregul personal; ... r) fișa anuală de evaluare a activității personalului; ... s) registrul electronic de evidență a salariaților. ... (4) Documentele de analiză și sinteză sunt: a) registrul
REGULAMENT din 4 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274700]
-
note-raport, ce va fi înaintată în maximum 3 zile lucrătoare de la întoarcerea din misiune. Articolul 7 (1) Plata majorării se efectuează astfel încât să se încadreze în limita de 3% din suma salariilor de funcție, salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a salariilor de comandă de la nivelul bugetului centralizat al Administrației Naționale a Penitenciarelor. (2) În aplicarea alin. (1) , lunar, până pe data de 15 a fiecărei luni, ordonatorii de credite din sistemul penitenciar analizează influența bugetară a majorării
ORDIN nr. 904/C din 18 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282010]
-
luni, ordonatorii de credite din sistemul penitenciar analizează influența bugetară a majorării de 70% aferente orelor suplimentare efectuate în luna anterioară și dispun măsuri în vederea încadrării în limita de 3% din suma salariilor de funcție, salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a salariilor de comandă aferente lunii în care a fost prestată munca suplimentară. (3) Pentru plata orelor suplimentare efectuate și nerecuperate în termen de 60 de zile, lunar, vor fi solicitate fondurile necesare, cu ocazia deschiderilor de credite bugetare
ORDIN nr. 904/C din 18 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282010]
-
de deschidere de credite bugetare, Administrația Națională a Penitenciarelor verifică dacă fondurile solicitate pentru plata majorării de 70% aferentă orelor suplimentare preconizate a se achita se încadrează în limita de 3% din suma salariilor de funcție, salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a salariilor de comandă, la nivelul fiecărei unități și repartizează fondurile deschise cu această destinație. (5) Plata lunară a orelor suplimentare se efectuează de către fiecare ordonator de credite, cu încadrarea în limita plafonului de 3% și în bugetul
ORDIN nr. 904/C din 18 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282010]
-
pentru plata orelor prestate peste programul normal de lucru și necompensate cu timp liber corespunzător în termen de 60 de zile luna ......../anul .......... Unitatea Baza de calcul pentru limita de 3% din suma salariilor de funcție, salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a salariilor de comandă Cuantum-limită de 3% Total contravaloare ore suplimentare preconizate a se achita Contravaloare cuantum majorare 70% 1 2 3 = 2*3% 4 5 Director adjunct/Șef serviciu economico-administrativ, ............................................................. (grad/nume, prenume, funcție, dată și semnătură) Contabil-șef, ............................................................ (grad/nume, prenume
ORDIN nr. 904/C din 18 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282010]