1,674 matches
-
comportament nedorit, de natură sexuală sau orice alt tip de comportament bazat pe sex, care afectează demnitatea femeilor sau bărbaților la locul de muncă. Aceasta poate include comportamente nedorite de natură fizică, verbală sau non verbală. Discriminarea de gen și hărțuirea sexuală există în organizații Acestea pot îmbrăca forme diferite și pot ajunge la nivele de gravitate foarte variate. Aceasta depinde de fiecare organizație în parte, de dinamica specifică a locului de muncă, de numărul angajaților, de receptivitatea pe care angajatorii
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de dinamica specifică a locului de muncă, de numărul angajaților, de receptivitatea pe care angajatorii, patronii, șefii, managerii, supervizorii o au în privința acestei problematici, de cantitatea de informație pe care o dețin în privința consecințelor pe care discriminarea de gen și hărțuirea sexuală le au sau le pot avea și, foarte important, de opiniile pe care aceștia le au în legătură cu dispoziția de a discrimina, respectiv cu hărțuirea, precum și în legătură cu ceea ce poate face o persoană aflată într-o astfel de situație. (Conform Directivei
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cantitatea de informație pe care o dețin în privința consecințelor pe care discriminarea de gen și hărțuirea sexuală le au sau le pot avea și, foarte important, de opiniile pe care aceștia le au în legătură cu dispoziția de a discrimina, respectiv cu hărțuirea, precum și în legătură cu ceea ce poate face o persoană aflată într-o astfel de situație. (Conform Directivei Consiliului European 2002/73/EC; Conform Recomandării Comisiei Europene nr. 92/131, din data de 27 noiembrie 1991, cu referire la protecția demnității femeilor și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
care le au și una dintre cele mai frecvente căi de rezolvare a acestor situații este aceea de a-și schimba locul de muncă. * Mai puțin de jumătate dintre firme și organizații au prevăzute în regulementele lor interne prevederi privind hărțuirea sexuală. * Managerii consideră că cel mai bine pentru o femeie care este hărțuită este să și dea demisia. * Instituțiile care ar putea avea un rol în soluționarea discriminării de gen sunt aproape necunoscute de cei mai mulți dintre manageri și angajați. Compania
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
intern al acesteia. Regulamentul firmei/companiei dvs. conține prevederi referitoare la protecția maternității? Peste 80% dintre organizațiile studiate care au regulamente interne declară că acestea prevăd măsuri de protecție a maternității. Regulamentul intern al companiei/firmei dvs. cuprinde prevederi privind hărțuirea sexuală? Numai jumătate (50%) din totalul managerilor intervievați au declarat că regulamentul intern al companiei/ firmei lor cuprinde prevederi referitoare la cazurile de hărțuire sexuală. La locurile de muncă pe care le-ați avut vi s-a întâmplat vreodată vreuna
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
acestea prevăd măsuri de protecție a maternității. Regulamentul intern al companiei/firmei dvs. cuprinde prevederi privind hărțuirea sexuală? Numai jumătate (50%) din totalul managerilor intervievați au declarat că regulamentul intern al companiei/ firmei lor cuprinde prevederi referitoare la cazurile de hărțuire sexuală. La locurile de muncă pe care le-ați avut vi s-a întâmplat vreodată vreuna dintre următoarele situații?: * salariul meu era mai mic ca al altor colegi care făceau aceeași muncă; * am efectuat ore suplimentare care nu au fost
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
discriminare, 34% și-au căutat un alt loc de muncă pentru a rezolva problema. Doar 45% dintre angajați au avut discuții pe această temă cu supervizorul direct și 10% s-au adresat sindicatului din care fac parte. După părerea dvs. hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este sau nu este discriminare? Răspunsurile oferite de respondenți au relevat faptul că: Pentru 7 angajați din 10 (femei sau bărbați) "hărțuirea sexuală" reprezintă o formă de discriminare
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
care fac parte. După părerea dvs. hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este sau nu este discriminare? Răspunsurile oferite de respondenți au relevat faptul că: Pentru 7 angajați din 10 (femei sau bărbați) "hărțuirea sexuală" reprezintă o formă de discriminare. Opinii referitoare la egalitatea de șanse pentru femei și bărbați și la discriminarea de gen. Problematica discriminării de gen scapă celor mai mulți angajați când se gândesc la locul de muncă: " Astea sunt niște probleme care
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
gravă decât în țările Uniunii Europene dar vizibilitatea ei e mult mai mică la noi". (interviuri cu manageri) " Probabil că femeile nu iau atitudine din cauza lipsei de informare, din cauza lipsei de sprijin din partea unor organizații sau din cauza fricii". (referire la hărțuirea sexuală opinie manager, interviuri) Cunoașterea legislației în domeniu Doar o mică parte din managerii intervievați au dat exemple de măsuri legislative din domeniul realizării egalității de șanse. Cu toate acestea ei înclină să creadă că acest domeniu este foarte bine
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
egalitatea de șanse. Organizațiile, instituțiile care pot apăra drepturile salariaților sunt cvasinecunoscute persoanelor invitate la focus-grupuri. Drepturile angajaților sunt cunoscute de salariați dar aceștia (salariații) cred că angajatorii le respectă doar într-o mică măsură. Opinii referitoare la situațiile de hărțuire sexuală și rezolvarea lor " Dacă o femeie e hărțuită sexual trebuie să meargă la poliție ... dar nu aici e rezolvarea. Rezolvarea trebuie să pornească de jos, cu cei șapte ani de acasă." (opinie manager interviuri în profunzime). Managerii participanți la
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
o femeie poate fi hărțuită sexual. Dacă cineva o admiră nu înseamnă că e hărțuită sexual. Trebuie ca omul să impună respect". Managerii de resurse umane consideră că e greu de crezut că cineva care ar semnala un caz de hărțuire sexuală ar putea avea câștig de cauză: "La noi nu există o protecție a unei femei în situația asta... Nici nu prea ai cum să dovedești...atunci se ajunge la confruntarea "unu la unu" și bărbatul are de obicei câștig
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
din Italia din zona Urbino-Pesaro-Fanno. S-a aplicat numai Chestionar pentru angajați, iar ca Domenii majore ale cercetării cercetarea calitativă s-a rezumat la: * evaluarea și promovarea angajaților; * opiniile despre profesii, sarcini sau orientări în muncă; * discriminarea de gen și hărțuirea sexuală. Informații generale despre cercetare Studiul a fost realizat în perioada iulie,august 2012 pe un eșantion de 280 de angajați din Italia din zona Urbino -Pesaro -Fanno. Chestionarul structurat pe subiectele precizate mai sus, a fost interpretat și a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Femeile cred că pentru un loc de muncă bun îți trebuie următoarele: * vârsta sub 40 de ani; * experiență calificare, studii; * aspect plăcut. Respondentele din Italia aleg vârsta de pensionare și foarte puține aleg aspectul plăcut. C. Discriminarea de gen și hărțuirea sexuală Constituie o problemă? Există rezolvări? Aspecte cheie care ne ajută să analizăm datele cercetării Datele acestui studiu ne relevă faptul că: Angajații italieni: * recunosc situațiile de discriminare și de încălcare a drepturilor pe care le au, spre deosebire de România unde
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
angajajați italieni cunosc și căile de rezolvare a acestor situații care sunt multiple și nicidecum ca în România: exclusiv de a-și schimba locul de muncă. Peste 80% dintre firme și organizații au prevăzute în regulamentele lor interne prevederi privind hărțuirea sexuală spre deosebire de România unde acest lucru se întâmplă în mai puțin de jumătate dintre firme și organizații. Instituțiile care ar putea avea un rol în soluționarea discriminării de gen sunt cunoscute de cei mai mulți idintre angajați, pe când în România sunt aproape
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
în mai puțin de jumătate dintre firme și organizații. Instituțiile care ar putea avea un rol în soluționarea discriminării de gen sunt cunoscute de cei mai mulți idintre angajați, pe când în România sunt aproape necunoscute de cei mai mulți dintre angajați. După părerea dvs. hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este sau nu este discriminare? Pentru 9 angajați din 10 (femei sau bărbați) "hărțuirea sexuală" reprezintă o formă de discriminare. Opinii referitoare la egalitatea de șanse pentru femei
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
angajați, pe când în România sunt aproape necunoscute de cei mai mulți dintre angajați. După părerea dvs. hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este sau nu este discriminare? Pentru 9 angajați din 10 (femei sau bărbați) "hărțuirea sexuală" reprezintă o formă de discriminare. Opinii referitoare la egalitatea de șanse pentru femei și bărbați și la discriminarea de gen. Problematica discriminării de gen scapă celor mai mulți angajați când se gândesc la locul de muncă,este o opinie comună angajașilor
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Deutsch als Fremdsprache, 2000. Publicații și cercetări * Cum promovăm egalitatea de șanse la nivel local. Ghid practic pentru reprezentanții Comisiilor Județene și a Municipiului București în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați, CPE, 2007 * Cum gestionăm situațiile de hărțuire sexuală. Ghid practic pentru manageri, manageri de resurse umane și reprezentanți ai sindicatelor, CPE, 2007 * Ce pot face sindicatele pentru un sistem corect de salarizare a angajaților, femei și bărbați? Minighid despre politici de salarizare pentru liderii de sindicat, CPE
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
din Municipiul Iași, Fundația ProWomen, 2004. * Gender Discrimination în Promotion: The Case Of Spanish Labor Market, Universidad de Madrid, 2004 * Câștigurile salariale și costul forței de muncă în anul 2006, Institutul Național de Statistica, 2007. * Cercetarea Romnibus, secțiunea specială dedicată hărțuirii sexuale, IMAS la cererea CPE, 2006 * Jurisprudența Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, CNCD, 2005 Resurse web * www.cpe.ro * www.cpe.ro/sindicate patronate/ * www.reforma-pensiilor.ro * www.cpe.ro/managementul diferentelor * www.hartuiresexuala.ro * www.antidiscriminare.ro * www.cncd.org.ro
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
a soluționa problema. f) M-am adresat conducerii sindicatului din care făceam parte. 21. Refuzul angajării unei femei însărcinate sau concedierea unei femei însărcinate este sau nu este discriminare? a) Este discriminare. b) Nu este discriminare. 22. După părerea dvs. hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este sau nu este discriminare? a) Este discriminare. b) Nu este discriminare. 23. După părerea dvs. șeful/șefa dvs. vă ajută să vă îmbunătățiți munca depusă? a) da
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
companiei/firmei dvs.cuprinde prevederi privind nediscriminarea pe criterii de sex? a) da; b) nu. 15. Regulamentul firmei/companiei dvs. conține prevederi referitoare la protecția maternității? a) da; b) nu. 16. Regulamentul intern al companiei/firmei dvs. cuprinde prevederi privind hărțuirea sexuală? a) da; b) nu. 17. În general cum credeți că procedează cei mai mulți dintre manageri atunci când unul dintre angajați a greșit în realizarea unei sarcini obișnuite? a) Îi oferă încurajări pe parcursul reluării sarcinii. b) Deleagă sarcina altui angajat. c) Managerul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pentru organizație, pentru că acestea vor părăsi, în câțiva ani, organizația, pentru a avea copii. Scor ales: 9. Femeile nu sunt suficient de raționale și de decise pentru a deține funcții de conducere la nivel înalt în organizații. Scor ales: 10. Hărțuirea sexuală a femeilor la locul de muncă este un mit. Scor ales: SECȚIUNEA 2. Bărbații și munca 1. În general, este normal ca bărbaților să le displacă să aibă o șefă femeie. Scor ales: 2. Este jenant să vezi un
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
șanse între femei și bărbați. Comisia Europeană, 2007. 88 Sursa: Eurostat, biroul de statistică al Uniunii Europene, 2003. 89 Sursa: National Longitudinal Study of Youth National Institute of Child Health and Human Development. 90 Sursa: Cercetarea Romnibus, secțiunea specială dedicată hărțuirii sexuale. IMAS la cererea CPE, 2006. 91 Sursa: Cercetarea Romnibus. IMAS, 2006. 92 Sursa: Jurisprudența Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării. -----------------------------------------------------------------------6 1 COMUNICAREA INTERCULTURALĂ Comunicarea interculturală repere teoretico-științifice Comunicarea interculturală demers realizabil ? Managementul diversității Discriminarea Diferențe de gen în leadership
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și menținerea unui mediu de lucru care să încurajeze demnitatea fiecărei persoane, prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de soluționare pe cale amiabilă a plângerilor individuale ale salariaților, inclusiv a cazurilor de violență sau hărțuire sexuală în completarea celor prevăzute de lege. ... (8) Definiția hartuirii sexuale este cea reglementată de lege. ... (9) Plângerile salariaților în justiție nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de muncă. ... Capitolul VIII Dispoziții finale Articolul 104 (1) În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
și menținerea unui mediu de lucru care să încurajeze demnitatea fiecărei persoane, prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de soluționare pe cale amiabilă a plângerilor individuale ale salariaților, inclusiv a cazurilor de violență sau hărțuire sexuală în completarea celor prevăzute de lege. ... (8) Definiția hartuirii sexuale este cea reglementată de lege. ... (9) Plângerile salariaților în justiție nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de muncă. ... Capitolul VIII Dispoziții finale Articolul 104 (1) În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
aparținând minorității romilor. 5. Stimularea activităților agricole pentru comunitățile de romi în concordanță cu politica agricolă comună și politica agricolă națională. 6. Susținerea unor programe de conștientizare a angajatorilor privind fenomenul de discriminare la locul de muncă, egalitate de șanse, hărțuire psihologică și dialog social. 7. Încurajarea antreprenoriatului în rândul persoanelor provenite din grupuri dezavantajate, cu accent pe femeile aparținând minorității rome. 8. Dezvoltarea unui mecanism financiar distinct, în cadrul programării financiare 2014-2020, care să susțină incluziunea profesională a persoanelor aparținând minorității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239021_a_240350]