2,034 matches
-
construiască o viziune a locului orașului în lumea "globalizată". Primarii orașelor actuale nu mai enunță singuri "interesul general". Ei sunt constrânși să experimenteze, să inoveze moduri noi de gestionare a comunităților urbane eterogene, compuse din autohtoni și alohtoni, sedentari și migranți, bogați și săraci, din persoane care aparțin celor mai dispersate grupuri familiale, de vecinătate, profesionale, identitare etc. Atunci când caută definirea modului eficient de a manageria, primarii trebuie să aibă o bună cunoaștere teoretică și practică a orașului, pe baza căreia
by Ion I. Ionescu [Corola-publishinghouse/Science/1064_a_2572]
-
neexploatat: resurse umane (șomeri tineri, antreprenori potențiali), inovații (idei și proiecte), resurse patrimoniale abandonate, lăsate în paragină (peisaje, clădiri, hale), resurse nemateriale pe cale de dispariție (tradiții, valori purtătoare de identitate), resurse financiare (economii, beneficii nereinvestite, banii trimiși în țară de migranți etc.), dar și: crearea de legături între actorii locali, organizarea de acțiuni de promovare a produselor locale, favorizarea concertării între apropiați, funcții, structuri, stimularea reflexiei privind susținerea dezvoltării locale, crearea unei dinamici colective de către animatori care mobilizează cât mai mulți
by Ion I. Ionescu [Corola-publishinghouse/Science/1064_a_2572]
-
fi temerile privitoare la "marea invazie" și oricît de restrictive ar fi politicile de inserție ce decurg din ele, printr-un demers administrativ implicit, pe termen mediu, țările Uniunii vor trebui să accepte și să integreze largi straturi sociale de migranți, care vor sosi din cele mai diverse colțuri ale lumii, de la Extremul Orient, lumea islamică, pînă la vecinii balcanici. Cum va arăta Uniunea Europeană în acest orizont al prefacerilor structurale de amploare? Va fi o lume "nouă", în care vechile omogenități
Psihologie interculturală: repere teoretice și diagnoze românești by Alin Gavreliuc () [Corola-publishinghouse/Science/855_a_1870]
-
ocupaționale, pensii speciale pentru parlamentari, pentru avocați, plăți compensatorii, acțiuni la diverse societăți comerciale, gratuități de diverse tipuri, salarizare în sectorul public puternic influențată de vechime și de poziția ierarhică în organizații. Este o generație cu o proporție redusă de migranți externi comparativ cu generația următoare fapt datorat intrării pe piața muncii înainte de 1982 și stabilității mai bune în sistem în perioada grea a tranziției. În interiorul generației trebuie făcută distincție între două jumătăți de 11 cohorte fiecare, cei mai tineri fiind
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
reale de pensionare de la aproximativ 53 de ani în prezent, la 60 de ani în 2025 și la 65 de ani în 2050 Creșterea numărului de salariați prin politică de menținere în țară a tinerilor și de „recuperare” a muncitorilor migranți; Este necesară pe termen mediu și o politica de imigrație pentru a putea compensa lipsa forței de muncă tinere. Încurajarea natalității prin politici sociale orientate mai ales pe familiile cu copii mici. O politica publica pentru femeile casnice (care reprezintă
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
unde elevii de gimnaziu, care au părinți în străinătate, este de 27% din numărul total de elevi, și din Moldova, unde procentul este de 25%. Pe medii rezidențiale la nivel național nu sunt diferențe semnificative în ceea ce privește ponderea copiilor cu părinți migranți, însă există astfel de diferențe în interiorul unora dintre regiuni. Astfel, în Banat-Crișana-Maramureș și în Oltenia ponderea copiilor rămași acasă care au părinți migranți este mai mare în mediul urban decât în rural (Toth Georgiana et all, 2007). Observăm o migrare
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
de 25%. Pe medii rezidențiale la nivel național nu sunt diferențe semnificative în ceea ce privește ponderea copiilor cu părinți migranți, însă există astfel de diferențe în interiorul unora dintre regiuni. Astfel, în Banat-Crișana-Maramureș și în Oltenia ponderea copiilor rămași acasă care au părinți migranți este mai mare în mediul urban decât în rural (Toth Georgiana et all, 2007). Observăm o migrare mai puternică în Vestul și Estul (Moldova) țării, deci o zonă cu un nivel de dezvoltare economică și de viață mai ridicate și
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
în Vestul și Estul (Moldova) țării, deci o zonă cu un nivel de dezvoltare economică și de viață mai ridicate și o altă zonă cu un nivel de dezvoltare economică și de viață mai mici. O proporție mai redusă de migranți se află în zonele sudice ale României, considerate mai sărace (Teleorman, Călărași, Giurgiu). Probabil, aici nu există încă un model al migrării suficient de bine cristalizat. Integrarea României în Uniunea Europeană duce la creșterea numărului familiilor care merg la muncă în
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
Sandu, 178). Cu această masă critică se va realiza, probabil, noul model de modernizare. Dacă modelul indigen de modernizare l-au aplicat elitele obligând masele la schimbare, europenizarea se face de către cohortele de lucrători în țările europene. Amintim că românii migranți contribuie la dezvoltarea țării prin banii trimiși (Schifirneț, 2007c). Europenizarea se va produce asupra României profunde, o realitate foarte complexă și contradictorie. Este de așteptat ca integrarea în Uniunea Europeană să producă, cel puțin la început, un anumit clivaj între elite
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
proiect teoretic românesc cât datorită presiunilor și intereselor externe. Discriminarea românilor ca imigranți Dacă prin discriminare înțelegem refuzul accesului membrilor unui anumit grup la resursele sau recompensele ce se acordă numai grupurilor dominante din societate, atunci putem susține că românii migranți în țări europene cunosc acest tip de reacție. Discriminarea în spațiul european nu-i vizează în mod special pe români. Polonezii de pildă cunosc și ei acte de discriminare în spațiul public european, ceea ce-i determină pe imigranții polonezi să
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
și europenismul vor coexista ca două forme ale identității românilor în cadrul unei Europe în care sunt parte de jure nu numai de facto. Derularea integrării europeane are loc după reguli impuse de realitatea concretă în care muncesc și trăiesc românii migranți în țări europene. Apartenența României la structurile europene nu a dus la o schimbare de la sine a conduitei unora dintre românii din afară și a mentalității populațiilor din țările europene față de români. Europenizarea este un proces de durată și de
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
că rata migrației temporare din județele secuiești se situa, la data recensământului din 2002, în jurul mediei transilvane (20,5 ‰ în Covasna și 27,7 ‰ în Harghita), mult mai scăzută decât în câteva alte județe transilvane care constituie surse importante de migranți temporari, precum Bistrița-Năsăud (36,8 ‰) sau Maramureș (35,6 ‰). Având în vedere că structura pe calificări a celor emigrați nu poate fi radical diferită între aceste regiuni, neexistând nici o dovadă că din județele secuiești ar pleca temporar la muncă mai
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
colectivitățile umane. București: Editura Medicală. Rădulescu, S. (2002). Sociologia sănătății și a bolii. București: Editura Nemira. Scambler, G. (2002). Health and social change. A critical theory. Buckingam: Open University Press. Primit la redacție: Definirea conceptului brain drain și categoriile de migranți highly skilled Simona Ionela Stănică Universitatea din București The article intends to present different approaches and definitions of the brain drain concept over the years, debates that have appeared on defining this concept, as well as to describe highly skilled
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
to describe highly skilled migrants’ categories, as they are described in different specialized papers. Obiectivul acestui articol este o prezentare a diferitelor abordări și definiții ale conceptului de migrație, brain drain, precum și a diverselor tipologii utilizate pentru descrierea categoriilor de migranți highly skilled. Indiferent că este de natură temporară sau permanentă, fenomenul brain drain este din ce în ce mai mult o componentă integrală a vieții contemporane. Globalizarea, împreună cu liberalizarea pieței și integrarea globală economică încurajează o forță de muncă mobilă, dar, de asemenea, subliniază
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
furnizează informații privind distanța parcursă sau timpul trecut. Deși identificarea după țara de origine nu este mai mult decât un indicator de dificultate este mai folositor decât o măsurare singură a distanței, deoarece furnizează informații privind complicațiile sociale vizavi de migranți. Este mult mai relevant să spui că 100 de migranți au sosit din Albania, decât să spui că 100 de migranți au călătorit 500 de kilometri pentru a ajunge în Italia. Ar trebui să facem distincție dintre țara de origine
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
după țara de origine nu este mai mult decât un indicator de dificultate este mai folositor decât o măsurare singură a distanței, deoarece furnizează informații privind complicațiile sociale vizavi de migranți. Este mult mai relevant să spui că 100 de migranți au sosit din Albania, decât să spui că 100 de migranți au călătorit 500 de kilometri pentru a ajunge în Italia. Ar trebui să facem distincție dintre țara de origine, țara de cetățenie și țara ultimului domiciliu, chiar dacă criteriul se
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
de dificultate este mai folositor decât o măsurare singură a distanței, deoarece furnizează informații privind complicațiile sociale vizavi de migranți. Este mult mai relevant să spui că 100 de migranți au sosit din Albania, decât să spui că 100 de migranți au călătorit 500 de kilometri pentru a ajunge în Italia. Ar trebui să facem distincție dintre țara de origine, țara de cetățenie și țara ultimului domiciliu, chiar dacă criteriul se suprapune de obicei. Țara de origine a devenit astăzi un criteriu
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
migrării. Variabila temporală este mult mai complexă. Timpul poate avea o semnificație prezentă sau altundeva o semnificație așteptată. Finalizarea proiectului de migrație marchează diferența dintre migrația temporară și migrația definitivă. Migrația este temporară dacă o persoană renunță la statutul de migrant, se reîntoarce acasă și își redobândește statutul anterior. Pe de altă parte, migrația definitivă este atunci când statutul de migrant în țara-gazdă încetează să mai fie temporar și devine permanent. Există două tipuri de permanență: primul tip este atunci când persoana dobândește
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
proiectului de migrație marchează diferența dintre migrația temporară și migrația definitivă. Migrația este temporară dacă o persoană renunță la statutul de migrant, se reîntoarce acasă și își redobândește statutul anterior. Pe de altă parte, migrația definitivă este atunci când statutul de migrant în țara-gazdă încetează să mai fie temporar și devine permanent. Există două tipuri de permanență: primul tip este atunci când persoana dobândește cetățenia țării-gazdă; al doilea tip este atunci când persoana decedează acolo. Dobândirea noii cetățenii impune trecerea prin filtrele administrative și
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
a fost definitivă. Pentru a ajunge la o definiție practică a migrației definitive putem aștepta ca toți migranții să moară sau să-și schimbe cetățenia. Este necesară folosirea unei referințe temporale prezente care măsoară perioada de timp în care un migrant a fost într-o țară. Este un termen de referință foarte larg, deoarece cineva poate decide că zece ani reprezintă punctul terminus după care o migrație poate fi considerată definitivă, alții pot selecta 15 ani sau chiar mai mulți. Nu
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
definitivă, alții pot selecta 15 ani sau chiar mai mulți. Nu există un consens internațional cu privire la această problemă. În orice caz, chiar dacă am fi stabilit o limită de timp, să zicem 15 ani, tot nu am fi prevenit cazurile de migranți care au stat o perioadă suficient de lungă pentru a fi considerați permanenți, dar care au revenit în țara lor de origine ori s-au deplasat către o țară terță. Variabila temporală nu este menționată, de obicei, în statisticile internaționale
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
permanență solicitată de legea locală pentru cetățenie vor aplica pentru cetățenie și nu toți care fac solicitarea vor face imediat pregătirea. Dacă un stat a stabilit zece ani de rezidență continuă ca solicitare minimă nu este de neconceput ca un migrant să poată să facă solicitarea de cetățenie mult mai târziu după acea perioadă. În concluzie este o variabilă cu valoare mică în statisticile naționale și internaționale, dar poate servi drept obiect de cercetare pentru academicieni. Criteriul social reprezintă a treia
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
forței de muncă înalt calificate dinspre țările de origine către țările de destinație. Pentru a putea evalua migrația internațională a resurselor umane din cadrul științei și tehnologiei este util să luăm în considerare câteva definiții. În concordanță cu Națiunile Unite, un migrant pe termen lung este o persoană care se deplasează dinspre o țară spre alta decât cea în care își are domiciliul permanent pentru o perioadă de cel puțin un an. Prin migrant pe termen scurt se înțelege aceea persoană care
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
câteva definiții. În concordanță cu Națiunile Unite, un migrant pe termen lung este o persoană care se deplasează dinspre o țară spre alta decât cea în care își are domiciliul permanent pentru o perioadă de cel puțin un an. Prin migrant pe termen scurt se înțelege aceea persoană care se deplasează către altă țară pentru cel puțin trei luni, dar nu pentru mai puțin de 12 luni. Persoanele care se deplasează internațional, dar sunt nonmigrane includ turiștii, cei care călătoresc pentru
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]
-
de muncă înalt calificată). Brain exchange este un fenomen temporar în cazul în care brain loss (pierderea forței de muncă înalt calificate) este compensată de un brain gain (câștig al forței de muncă înalt calificate) corespunzător. Tipologii privind categoriile de migranți highly skilled Marea majoritate a forței de muncă highly skilled (înalt calificate) o reprezintă categoria migranților voluntari. Din momentul în care deprinderile și calificările lor sunt solicitate în țara de destinație, marea majoritate devin migranți legali. Ei sunt adesea, dar
[Corola-publishinghouse/Science/2358_a_3683]