75,751 matches
-
e) formare individualizată; f) alte forme de pregătire convenite Între angajator și salariat. Planurile anuale de formare profesională trebuie Întocmite de către angajatorul persoană juridică, care are mai mult de 20 de salariați cu consultarea sindicatului sau, În lipsa acestuia, a reprezentanților salariaților. Un astfel de plan face parte integrantă din contractul colectiv de muncă, iar salariații au dreptul să fie informați cu privire la conținutul lui, (art. 191 din Codul muncii) . Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 20072010 prevede că
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
anuale de formare profesională trebuie Întocmite de către angajatorul persoană juridică, care are mai mult de 20 de salariați cu consultarea sindicatului sau, În lipsa acestuia, a reprezentanților salariaților. Un astfel de plan face parte integrantă din contractul colectiv de muncă, iar salariații au dreptul să fie informați cu privire la conținutul lui, (art. 191 din Codul muncii) . Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 20072010 prevede că la Încheierea contractelor colective de muncă la nivel de unități, pentru partea privind formarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
absolvirii unui curs de formare profesională În cadrul unității; În cazul În care unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total profilul de activitate, va informa și consulta sindicatul cu cel puțin 2 luni Înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați posibilitatea de a se califica sau recalifica Înainte de a apela la angajări de forță de muncă din afară; În cazul În care un salariat identifică un curs de formare profesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
informa și consulta sindicatul cu cel puțin 2 luni Înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați posibilitatea de a se califica sau recalifica Înainte de a apela la angajări de forță de muncă din afară; În cazul În care un salariat identifică un curs de formare profesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, patronul va analiza cererea Împreună cu sindicatul, rămânând la aprecierea patronului dacă și În ce condiții va suporta contravaloarea cursului; salariații care au Încheiat
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În care un salariat identifică un curs de formare profesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, patronul va analiza cererea Împreună cu sindicatul, rămânând la aprecierea patronului dacă și În ce condiții va suporta contravaloarea cursului; salariații care au Încheiat acte adiționale la contractul individual de muncă În vederea formării profesionale, vor putea fi obligați să suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, dacă părăsesc unitatea din motive imputabile lor Înainte de Împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
eficientă a resurselor financiare europene destinate dezvoltării resurselor umane astfel Încât să se asigure suportul de formare profesională și ocupațională. Participarea la formarea profesională, În baza art. 193 din Codul muncii, poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la cea a salariatului. Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligația salariatului de a presta munca În favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională se stabilesc prin
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În baza art. 193 din Codul muncii, poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la cea a salariatului. Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligația salariatului de a presta munca În favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă. Deoarece Codul muncii nu prevede alte elementele esențiale ale programelor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
urmează a fi dobândită; durata; calificarea formatorilor; programa de pregătire; mijloacele și metodele de transmitere a cunoștințelor și de formare a deprinderilor practice; dotările, echipamentele și materialele necesare; procedura de evaluare(art. 14 alin. 1). Când inițiativa formării profesionale aparține salariatului, el trebuie să se adreseze angajatorului său. Acesta va analiza solicitarea celor În cauză, Împreună cu sindicatul sau, În lipsa acestuia, cu reprezentanții salariaților și va decide, În termen de 15 zile de la primirea solicitării, cu privire la cererea formulată, condițiile În care va
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
practice; dotările, echipamentele și materialele necesare; procedura de evaluare(art. 14 alin. 1). Când inițiativa formării profesionale aparține salariatului, el trebuie să se adreseze angajatorului său. Acesta va analiza solicitarea celor În cauză, Împreună cu sindicatul sau, În lipsa acestuia, cu reprezentanții salariaților și va decide, În termen de 15 zile de la primirea solicitării, cu privire la cererea formulată, condițiile În care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta În totalitate sau În parte costul pregătirii (art. 196 din
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
trebuie să se adreseze angajatorului său. Acesta va analiza solicitarea celor În cauză, Împreună cu sindicatul sau, În lipsa acestuia, cu reprezentanții salariaților și va decide, În termen de 15 zile de la primirea solicitării, cu privire la cererea formulată, condițiile În care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta În totalitate sau În parte costul pregătirii (art. 196 din Codul muncii). 8.2. Cheltuielile privind formarea profesională Regula privind cheltuielile privind formarea profesională, prevăzută de art. 194 din Codul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
formarea profesională, prevăzută de art. 194 din Codul muncii, este că toate cheltuielile ocazionate de formarea profesională inițiată de angajator se suportă de către acesta. În cazul În care, participarea la cursurile și stagiile de formare presupune scoaterea parțială din activitate, salariatul va beneficia de drepturile salariale astfel: 166 a) dacă participarea presupune scoaterea lui din activitate pentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de salariul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
durata zilnică a timpului normal de lucru, el va beneficia de salariul de bază, și după caz, sporul de vechime. Atunci când participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație plătită de angajator, prevăzută În contractul colectiv de muncă aplicabil sau În contractul individual de muncă. Pe perioada suspendării contractului, salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
profesională presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație plătită de angajator, prevăzută În contractul colectiv de muncă aplicabil sau În contractul individual de muncă. Pe perioada suspendării contractului, salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare În sistemul asigurărilor sociale de stat. În conformitate cu dispozițiile art. 197 din Codul muncii, salariații care au Încheiat acte adiționale la contractul de muncă cu privire la formarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
aplicabil sau În contractul individual de muncă. Pe perioada suspendării contractului, salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare În sistemul asigurărilor sociale de stat. În conformitate cu dispozițiile art. 197 din Codul muncii, salariații care au Încheiat acte adiționale la contractul de muncă cu privire la formarea profesională pot primi În afara salariului corespunzător și alte avantaje În natură. Prin actul adițional se stabilește, potrivit art. 195 alin. 2 din Codul muncii, durata obligației salariatului de a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Codul muncii, salariații care au Încheiat acte adiționale la contractul de muncă cu privire la formarea profesională pot primi În afara salariului corespunzător și alte avantaje În natură. Prin actul adițional se stabilește, potrivit art. 195 alin. 2 din Codul muncii, durata obligației salariatului de a presta munca În favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte În legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare pregătirii sale. Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
alte avantaje În natură. Prin actul adițional se stabilește, potrivit art. 195 alin. 2 din Codul muncii, durata obligației salariatului de a presta munca În favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte În legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare pregătirii sale. Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile nu pot avea inițiativa Încetării contractului individual de muncă pe perioada prevăzută În actul adițional, ce nu poate
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Prin actul adițional se stabilește, potrivit art. 195 alin. 2 din Codul muncii, durata obligației salariatului de a presta munca În favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte În legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare pregătirii sale. Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile nu pot avea inițiativa Încetării contractului individual de muncă pe perioada prevăzută În actul adițional, ce nu poate fi mai mică de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
alin. 1). Nerespectarea acestei dispoziții determină obligarea lui la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă (art. 195. alin. 2). Obligația respectivă revine și salariaților care au fost concediați În perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a Încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a profesiei, temporar sau definitiv(art. 195. alin. 3). 9. Contracte speciale de formare profesională 9.1 . Categorii de contracte Potrivit art. 190 din Codul muncii, „angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații” (alin. 1). Este o obligație cu caracter general; angajatorul propune salariatului să urmeze cursuri, stagii sau alte forme de pregătire profesională, atunci când consideră că acestea sunt necesare, fie Își dă acordul ca angajatul să urmeze o formă de pregătire profesională
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
speciale de formare profesională 9.1 . Categorii de contracte Potrivit art. 190 din Codul muncii, „angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații” (alin. 1). Este o obligație cu caracter general; angajatorul propune salariatului să urmeze cursuri, stagii sau alte forme de pregătire profesională, atunci când consideră că acestea sunt necesare, fie Își dă acordul ca angajatul să urmeze o formă de pregătire profesională la inițiativa acestuia. În cazul În care ei stipulează, de comun
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
fie Își dă acordul ca angajatul să urmeze o formă de pregătire profesională la inițiativa acestuia. În cazul În care ei stipulează, de comun acord, la Încheierea contractului sau ulterior, printr-un act adițional, că angajatorul se obligă să asigure salariatului o anumită formare profesională, obiectul contractului devine mai complex: pe lângă obligația angajatorului de a plăti salariul pentru munca prestată apare și cea de a asigura formarea profesională a salariatului, iar acesta are obligația de a desfășura munca la care s-
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ulterior, printr-un act adițional, că angajatorul se obligă să asigure salariatului o anumită formare profesională, obiectul contractului devine mai complex: pe lângă obligația angajatorului de a plăti salariul pentru munca prestată apare și cea de a asigura formarea profesională a salariatului, iar acesta are obligația de a desfășura munca la care s-a angajat, dar și aceea de a urma cursurile, stagiile sau alte modalități de formare profesională convenite și de a se prezenta la examene. Art. 198 din Codul muncii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și de a se prezenta la examene. Art. 198 din Codul muncii, prevede că sunt contracte speciale de formare profesională organizate de angajator, contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională. 9.2. Contractul de calificare profesională Prin intermediul lui salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale (art. 199 alin. 1 din Codul muncii). Pentru Încheierea acestui contract trebuie Îndeplinite următoarele condiții: a) salariatul să fi Împlinit vârsta de 16 ani
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
2. Contractul de calificare profesională Prin intermediul lui salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale (art. 199 alin. 1 din Codul muncii). Pentru Încheierea acestui contract trebuie Îndeplinite următoarele condiții: a) salariatul să fi Împlinit vârsta de 16 ani; b) el să nu aibă o calificare sau, deși a dobândit o calificare, aceasta să nu Îi permită menținerea locului de muncă la angajator; c) durata pentru care se Încheie contractul să fie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
autorizat de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de Ministerul Educației, Cercetării și Inovării pentru a Încheia contracte de calificare profesională. Din dispozițiile de mai sus rezultă mai multe concluzii. Contractul de calificare profesională se utilizează, cu precădere, În cazul salariaților care nu au dobândit până la data Încheierii contractului lor de muncă, prin studii, o meserie sau profesie, precum și În cazul celor care trebuie să-și schimbe meseria ori profesia pentru a-și menține calitatea de salariat la acel angajator. Durata
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]