6,711 matches
-
metode de prognoză. În ambele cazuri se poate vorbi despre metode statistice, obiective și metode subiectiv-intuitive, bazate pe judecata experților. Există dezbateri științifice ample în legătură cu superioritatea unuia dintre cele două categorii asupra celeilalte (vezi Bunn și Wright, 1991). Modelările și simulările matematice sunt considerate a fi mai obiective, însă presupun limite date de necesitatea completitudinii modelului și de faptul că pot apărea evenimente neprevăzute, pe care experții, dispunând de informații din interior, le pot intui. Specificarea modelului (includerea anumitor variabile și
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
mai obiective, însă presupun limite date de necesitatea completitudinii modelului și de faptul că pot apărea evenimente neprevăzute, pe care experții, dispunând de informații din interior, le pot intui. Specificarea modelului (includerea anumitor variabile și excluderea altora, selecția tipului de simulare matematică) trebuie făcută de experți și este rezultatul unui proces decizional bazat pe judecata experților. De asemenea, interpretarea datelor și ajustarea modelului atunci când este cazul sunt făcute tot de către experți, în urma unor decizii informate. Nu vom prezenta aici modelele de
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
matematică) trebuie făcută de experți și este rezultatul unui proces decizional bazat pe judecata experților. De asemenea, interpretarea datelor și ajustarea modelului atunci când este cazul sunt făcute tot de către experți, în urma unor decizii informate. Nu vom prezenta aici modelele de simulare matematică, având în vedere că acestea se bazează pe modele matematice ce nu pot fi abordate aici, ci ne vom concentra în continuare asupra unei metode intuitive specifice prognozei, frecvent utilizate în procesul de elaborare și revizuire a strategiilor, și
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
diferă de la o țară la alta după cum urmează: Danemarca 25%; România 24%; Luxemburg 3%; Italia și Spania 4%, Franța 5%. În România s-a propus scăderea TVA la alimente de la 24% la 5%, fiind vizate alimentele de bază. Conform unei simulări financiare, statul ar pierde în acest caz opt miliarde de lei sau 1,6% din PIB.<footnote Marcu, N., „Reducerea TVA la alimente: O măsură necesară”, Economistul, 13-14, 18 aprilie 2011. footnote> Un raport al ONU cere guvernelor lumii să
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
prezentarea datelor; Să precizeze rolul și structura unui raport de cercetare Cercetarea în domeniul industrial și organizațional joacă un rol deosebit de important în eficientizarea activității umane. De la cercetarea clasică a lui Merton asupra personalității birocratice până la studiile contemporane complexe de simulare pe calculator, se urmărește același scop: studiul omului la locul său de muncă. De exemplu, Scott (2002) amintea o veche cercetare a lui Merton, care identifica transformările prin care trece o persoană într-o organizație birocratică. Odată cu trecerea timpului, individul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cercetării arătau că toleranța se modifică în timp, ea fiind mai mică în cazul în care aceeași (aceleași) persoane deviază, comportându-se individualist, decât în situația în care persoanele deviante se schimbă de la o rundă la alta. 2.2.4. Simulările experimentale Simulările sunt construite de cercetător pentru a reda cât mai mult din realismul contextului de cercetare, cum ar fi utilizarea scenariilor sau a unor probe de simulare a realității. Prin urmare, strategia câștigă în gradul de realism al contextului
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
că toleranța se modifică în timp, ea fiind mai mică în cazul în care aceeași (aceleași) persoane deviază, comportându-se individualist, decât în situația în care persoanele deviante se schimbă de la o rundă la alta. 2.2.4. Simulările experimentale Simulările sunt construite de cercetător pentru a reda cât mai mult din realismul contextului de cercetare, cum ar fi utilizarea scenariilor sau a unor probe de simulare a realității. Prin urmare, strategia câștigă în gradul de realism al contextului studiat, însă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
persoanele deviante se schimbă de la o rundă la alta. 2.2.4. Simulările experimentale Simulările sunt construite de cercetător pentru a reda cât mai mult din realismul contextului de cercetare, cum ar fi utilizarea scenariilor sau a unor probe de simulare a realității. Prin urmare, strategia câștigă în gradul de realism al contextului studiat, însă este mai puțin capabilă să controleze influența unor variabile terțe. Nivelul de generalizare a rezultatelor rămâne scăzut, fiind specific oricărui demers experimental. O simulare experimentală este
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
probe de simulare a realității. Prin urmare, strategia câștigă în gradul de realism al contextului studiat, însă este mai puțin capabilă să controleze influența unor variabile terțe. Nivelul de generalizare a rezultatelor rămâne scăzut, fiind specific oricărui demers experimental. O simulare experimentală este întâlnită în studiul realizat de Scott și Pandey (2000, apud Scott, 2002). Cei doi autori au cercetat în ce măsură modificările în nivelul birocrației afectează disponibilitatea funcționarilor publici de a oferi asistență calificată clienților, iar pentru aceasta au dezvoltat o
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
practică a intențiilor. Așa cum era de așteptat, oricare din cele trei intervenții a crescut numărul de vizite la cumpărături în magazinul cu produse naturiste, dar contrar așteptărilor nu au fost diferențe semnificative între cele trei grupe experimentale. 2.2.8. Simularea pe calculator Strategia presupune generarea de date artificiale sau simularea unui proces cu scopul de a testa o teorie sau un model de relaționare dintre variabile. Strategia are un nivel destul de ridicat de generalizare a rezultatelor și de realism al
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
trei intervenții a crescut numărul de vizite la cumpărături în magazinul cu produse naturiste, dar contrar așteptărilor nu au fost diferențe semnificative între cele trei grupe experimentale. 2.2.8. Simularea pe calculator Strategia presupune generarea de date artificiale sau simularea unui proces cu scopul de a testa o teorie sau un model de relaționare dintre variabile. Strategia are un nivel destul de ridicat de generalizare a rezultatelor și de realism al contextelor create însă suferă în ce privește modul de operaționalizare a constructelor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pentru schimbare și transmiterea încrederii în succesul schimbării („activity arousal”); demonstrarea dedicării pentru cauza respectivă; dezangajarea față de cauză după ce liderul a ajuns în situații de conducere; depersonalizarea și alienarea. Pentru a testa această procesualitate a fost construit un model de simulare pe calculator, pe baza unei serii de texte privind episoade din viața unor oameni carismatici, petrecute la diferite intervale de timp în evoluția lor ca lideri. Fiecare text corespundea unei faze din procesualitatea unui lider carismatic. Subiecții trebuiau să identifice
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
90 ’80 ’90 ’80 ’90 Teorii formale/ Sinteze teoretice 34 30 22 18 7 8 6 9 Anchete de tip sociologic 3 3 8 5 8 5 1 4 Experimente de laborator 0 0 28 17 7 3 0 0 Simulări experimentale 0 0 2 2 0 3 0 0 Studii de teren 24 26 65 83 31 34 3 5 Analiza datelor secundare/ Meta-analize 17 34 13 19 7 19 3 8 Experimente naturale 0 0 6 4 4 2
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
0 2 2 0 3 0 0 Studii de teren 24 26 65 83 31 34 3 5 Analiza datelor secundare/ Meta-analize 17 34 13 19 7 19 3 8 Experimente naturale 0 0 6 4 4 2 0 0 Simulări pe calculator 0 0 1 2 0 0 0 2 În cadrul teoriei organizaționale au fost incluse tematici ca structura organizațiilor, dezvoltarea organizațiilor, teoriile despre management și cultura organizațională. În cadrul comportamentului organizațional au fost grupate teme precum conducerea, grupul și echipa
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Gilliland (1993) și Schmitt și Gilliland (1992) s-au concentrat asupra rolului jucat de percepția corectitudinii în atitudinea candidaților și au concluzionat că sentimentele de injustiție antrenează atitudini negative față de procesul de selecție. Ployhart și Ryan (1998) au realizat o simulare în condiții de laborator pentru a investiga percepția corectitudinii. Datele colectate arată că rezultatul pozitiv al selecției (respectiv, acceptarea pe post) este cel mai puternic determinant al percepției corectitudinii selecției. Violarea unei reguli care produce un rezultat pozitiv nu a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
scale de dezirabilitate socială în instrumentele de selecție. Centre de evaluare Un centru de evaluare (engl. assessment centre ) nu este un loc concret în spațiu fizic, ci un proces operativ, în care sunt cuprinse multiple forme de evaluare: exerciții de simulare, exerciții de pregătire, teste psihologice și interviuri. Principalele caracteristici ale centrelor de evaluare, după Cole (2000), sunt: 1) utilizarea unei combinații de metode diferite; 2) rolul central al exercițiilor de simulare; 3) candidații sunt evaluați pe grupuri, de către mai mulți
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
care sunt cuprinse multiple forme de evaluare: exerciții de simulare, exerciții de pregătire, teste psihologice și interviuri. Principalele caracteristici ale centrelor de evaluare, după Cole (2000), sunt: 1) utilizarea unei combinații de metode diferite; 2) rolul central al exercițiilor de simulare; 3) candidații sunt evaluați pe grupuri, de către mai mulți observatori și 4) procesul de selecție are o durată mai mare (de obicei, între o jumătate de zi și o zi și jumătate decât în cazul altor metode, cum ar fi
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
diverse metode calitative, cele mai întâlnite fiind analiza de conținut și cea de tip fenomenologic. Cu siguranță cele cinci tehnici prezentate nu epuizează totalitatea modalităților de examinare psihologică. Între alte tehnici de examinare și investigare psihologică putem aminti convorbirea, anamneza, simulările experimentale etc. Este important însă să diferențiem între examinarea psihologică și aprecierea performanțelor. Ultimul aspect va fi detaliat în capitolul următor, deși diferențele principale dintre cele două activități evaluative vor fi sintetizate în tabelul 5.5. În sfârșit, o ultimă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
conceptelor, răspunsuri la întrebări și aplicabilitatea celor învățate. Strategiile de predare vor fi alese în funcție de obiectivele propuse, de conținut și de particularitățile cursanților. Dacă urmărim formarea și dezvoltarea de deprinderi, printre cele mai eficiente metode ar fi modelarea, exercițiile, demonstrațiile, simulările, jocurile de rol, lucrul în grupuri mici cu posibilitatea interacțiunilor. În cazul achiziționării de cunoștințe, se folosesc cu precădere discuțiile în grup alternate cu studiul individual și mini-prelegerile, grupurile de lucru, brainstorming-ul, jocurile, studiile de caz. Indiferent de metoda
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de deprinderi. Avantajele acestei metode, care pare să fie una foarte viabilă, sunt acelea că permite individualizarea instruirii, reduce timpul de pregătire și elimină costurile deplasării persoanei pentru a lua parte la astfel de programe de formare (Muchinsky, 2000). 9. Simulările sunt proiectate pentru a reproduce caracteristicile lumii reale, astfel încât să favorizeze învățarea și transferul de deprinderi și priceperi. Scopul simulării este acela de a crea o fidelitate psihologică - adică să reproducă în cadrul sarcinilor propuse de program acele cunoștințe, deprinderi și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de pregătire și elimină costurile deplasării persoanei pentru a lua parte la astfel de programe de formare (Muchinsky, 2000). 9. Simulările sunt proiectate pentru a reproduce caracteristicile lumii reale, astfel încât să favorizeze învățarea și transferul de deprinderi și priceperi. Scopul simulării este acela de a crea o fidelitate psihologică - adică să reproducă în cadrul sarcinilor propuse de program acele cunoștințe, deprinderi și abilități necesare reușitei la locul de muncă. Există riscul neimplicării reale a persoanei, conștiente de faptul că o simulare este
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Scopul simulării este acela de a crea o fidelitate psihologică - adică să reproducă în cadrul sarcinilor propuse de program acele cunoștințe, deprinderi și abilități necesare reușitei la locul de muncă. Există riscul neimplicării reale a persoanei, conștiente de faptul că o simulare este bazată pe jocuri, iar a da greș la un joc nu este același lucru cu a eșua la locul de muncă, într-o sarcină reală. 10. O metodă orientată spre formarea deprinderilor de interrelaționare este cea a jocului de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Într-o învățare bazată pe formarea de deprinderi, evaluarea nu se poate realiza fără demonstrarea modului de aplicare a celor învățate. Acest lucru presupune fragmentarea deprinderilor (în funcție de gradul de complexitate) în unități mai mici și surprinderea - prin intermediul jocului de rol, simulării unor situații identice celor reale, etc. - gradului de dezvoltare a acestora. În cazul atitudinilor, dificultățile întâmpinate sunt mai mari, cursanții fiind conștienți de răspunsurile așteptate din partea lor. De cele mai multe ori însă, se acționează în direcția schimbării comportamentului. Evaluarea abilității de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sănătatea fizică și psihică a angajaților, influențând de asemenea în mod indirect familiile, copiii acestora, comunitatea în care trăiesc. 2003 Rolul facilitatorului și facilitarea în procesul de schimbare organizațională Forssen Minna Haho Palvi Analiza a peste 100 de sesiuni de simulare a procesului de schimbare organizațională au fost identificate elementele cheie care afectează succesul facilitării: cunoașterea organizației și a afacerii acesteia. 2003 Încrederea în contextul procesului de schimbare organizațională Neves Pedro Caetano Antonio Încrederea angajaților în managementul organizațional influențează percepția acestora
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
candidați? 75 12 6 7 100 ...citit articole din presă despre candidați? 34 13 16 37 100 ...ascultat emisiuni electorale la radio? 36 12 15 37 100 ...urmărit emisiuni electorale la televizor? 10 9 13 68 100 Sursa: Program Exit-Poll, Simulare 2, Insomar - MMT (decembrie 2004; mai 2005; date la nivel urban) Dacă excludem formele de participare politică „pasive” (informare prin intermediul mass-media, discuții, consultarea unor materiale electorale), constatăm că cea mai mare parte a cetățenilor nu participă, procentul celor care au
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]