3,971 matches
-
contracte de ucenicie, pentru aceeași calificare. Capitolul VI Dispoziții finale Articolul 18 (1) Angajatorii care beneficiază de prevederile art. 16 alin. (1) lit. c) și d) sunt obligați să mențină raporturile de muncă ale ucenicilor pe toată perioada contractului de ucenicie încheiat în condițiile prezentei legi. ... (2) În situația în care contractul de ucenicie încetează anterior datei prevăzute în contract, angajatorul este obligat să restituie agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București sumele încasate de la bugetul asigurărilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233943_a_235272]
-
Angajatorii care beneficiază de prevederile art. 16 alin. (1) lit. c) și d) sunt obligați să mențină raporturile de muncă ale ucenicilor pe toată perioada contractului de ucenicie încheiat în condițiile prezentei legi. ... (2) În situația în care contractul de ucenicie încetează anterior datei prevăzute în contract, angajatorul este obligat să restituie agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru respectivul ucenic, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României, în vigoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233943_a_235272]
-
contract, angajatorul este obligat să restituie agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru respectivul ucenic, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României, în vigoare la data încetării contractului de ucenicie, dacă încetarea acestuia a avut loc din motivele prevăzute la art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) și art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 19 Controlul respectării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233943_a_235272]
-
16, se efectuează de organele de control din cadrul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București. Articolul 20 Inspectorii de muncă au competența de a controla modul de încheiere, executare, modificare, suspendare și încetare a contractului de ucenicie în situațiile și în condițiile prevăzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. Articolul 21 Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, prin agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București, exercită controlul activității furnizorilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233943_a_235272]
-
de aplicare a prevederilor prezentei legi. Articolul 21 Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, prin agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București, exercită controlul activității furnizorilor de formare autorizați ce desfășoară programe de formare pentru ucenicie la locul de muncă. Articolul 22 Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie se soluționează conform prevederilor legale privind conflictele de muncă. Articolul 23 Constituie contravenție și se sancționează de către persoanele cu atribuții de control conform
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233943_a_235272]
-
județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București, exercită controlul activității furnizorilor de formare autorizați ce desfășoară programe de formare pentru ucenicie la locul de muncă. Articolul 22 Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie se soluționează conform prevederilor legale privind conflictele de muncă. Articolul 23 Constituie contravenție și se sancționează de către persoanele cu atribuții de control conform art. 20, cu amendă de 10.000 lei, încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 5, art. 6 alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233943_a_235272]
-
muncă 2004-2010; ... d) elaborează, actualizează și monitorizează Strategia pentru formare profesională continuă 2005-2010; e) exercita controlul asupra modului în care este organizată și se desfasoara formarea profesională continuă; ... f) exercita controlul asupra modului în care este organizată și se desfasoara ucenicia la locul de muncă; ... g) elaborează proiecte de acte normative, norme metodologice și reglementări în domeniul ocupării forței de muncă, formării profesionale și privind încadrarea în munca a străinilor; ... h) colaborează cu alte ministere și instituții la elaborarea actelor normative
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180382_a_181711]
-
art. 7 alin. (1) din lege, se înțelege salariații încadrați în temeiul unui contract individual de muncă încheiat pentru normă întreagă sau cu timp parțial sau a unui contract de muncă la domiciliu, contract de muncă temporară sau contract de ucenicie la locul de muncă, indiferent de durata acestora, inclusiv salariații care cumulează pensia cu salariul, în condițiile legii." ... 2. Articolul 2 va avea următorul cuprins: "Art. 2. - (1) Baza lunară de calcul asupra căreia angajatorii prevăzuți la art. 7 alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211718_a_213047]
-
introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 308 din 1 martie 2006 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Grupe de bază componente: 9411 Ucenici 9411 UCENICI Ucenicul muncește și se pregătește profesional în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Grupe de bază componente: 9411 Ucenici 9411 UCENICI Ucenicul muncește și se pregătește profesional în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa de bază "9411 Ucenici" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa de bază "9411 Ucenici" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 308 din 1 martie 2006 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Ocupații componente 941101 ucenic ------------ Ocupația "ucenic" a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
puțin un an într-o instituție autorizată; ● fie, în cazul asistentului veterinar (dierenartassistent) din Olanda, 3 ani de formare profesională într-o școală de specialitate (programul MBO) sau alternativ 3 ani de formare profesională în continuare, în conformitate cu sistemul dual de ucenicie (LLW), ambele finalizate cu un examen. În Austria: ● formare pentru: - optician specializat în lentile de contact (Kontaktlinsenoptiker); - pedichiurist (Fuâpfleger); - audioprotezist (Horgerateakustiker); - drogist (Drogist), care reprezintă un ciclu de studii sau de formare cu o durată totală de cel putin 14
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
drogist (Drogist), care reprezintă un ciclu de studii sau de formare cu o durată totală de cel putin 14 ani, din care o formare de cel putin 5 ani în cadrul unei formari structurale subdivizate, pe de o parte, într-o ucenicie de cel putin 3 ani, cuprinzând o formare parțial dobândită la locul muncii și parțial efectuată într-o instituție de învățământ profesional și, pe de altă parte, o perioadă de stagiu și de formare finalizată printr-un examen profesional care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
de a forma ucenici; - maseur (Masseur), care reprezintă un ciclu de studii și de formare cu o durată totală de cel putin 14 ani, din care o formare de cel putin 5 ani în cadrul unei formari structurale, cuprinzând și o ucenicie de 2 ani, o perioadă de stagiu și de formare de 2 ani și o formare de un an, finalizată printr-un examen profesional care îi conferă dreptul de exercitare a profesiei și de formare de ucenici; - pediatru [Kindergartner(în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
Gartner), care reprezintă un ciclu de studii și de formare cu o durată totală de cel putin 14 ani, din care o formare de cel putin 5 ani într-un cadru de formare structurală, pe de o parte, într-o ucenicie de cel putin 3 ani, cuprinzând o formare parțial dobândită la locul de muncă și parțial efectuată într-o instituție de învățământ profesional și, pe de altă parte, într-o perioadă de stagiu și de formare finalizată cu un examen
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
landwirtschaftlichen Lagerhaltung), care reprezintă un ciclu de studii și de formare cu o durată totală de cel putin 15 ani, din care o formare de cel putin 6 ani în cadrul unei formari structurale divizate, pe de o parte, într-o ucenicie de cel putin 3 ani, cuprinzând o formare parțial dobândită la locul de muncă și parțial efectuată într-o instituție de învățământ profesional și, pe de altă parte, o perioadă de stagiu finalizată cu un examen de aptitudini în profesia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
maistru în învățământul profesional (traducere), care reprezintă o formare cu o durată totală de cel putin 12 ani, dintre care 8 ani de formare inițială, 4 ani de formare profesională (ciclu complet de formare profesională în învățământul secundar și/sau ucenicie într-un ciclu similar de formare profesională sau de ucenicie); experiență profesională cu o durată totală de cel putin 3 ani de în domeniul de formare sau ucenicie și studii complementare în pedagogie la facultatea de pedagogie sau la o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
o durată totală de cel putin 12 ani, dintre care 8 ani de formare inițială, 4 ani de formare profesională (ciclu complet de formare profesională în învățământul secundar și/sau ucenicie într-un ciclu similar de formare profesională sau de ucenicie); experiență profesională cu o durată totală de cel putin 3 ani de în domeniul de formare sau ucenicie și studii complementare în pedagogie la facultatea de pedagogie sau la o universitate tehnică sau ciclu complet de învătământ secundar și ucenicie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
formare profesională (ciclu complet de formare profesională în învățământul secundar și/sau ucenicie într-un ciclu similar de formare profesională sau de ucenicie); experiență profesională cu o durată totală de cel putin 3 ani de în domeniul de formare sau ucenicie și studii complementare în pedagogie la facultatea de pedagogie sau la o universitate tehnică sau ciclu complet de învătământ secundar și ucenicie într-un ciclu similar de formare profesională sau ucenicie; experiență profesională cu o durată totală de cel putin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
ucenicie); experiență profesională cu o durată totală de cel putin 3 ani de în domeniul de formare sau ucenicie și studii complementare în pedagogie la facultatea de pedagogie sau la o universitate tehnică sau ciclu complet de învătământ secundar și ucenicie într-un ciclu similar de formare profesională sau ucenicie; experiență profesională cu o durată totală de cel putin 3 ani în domeniul de formare sau ucenicie și studii complementare în pedagogie la facultatea de pedagogie sau, până la 1 septembrie 2005
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
putin 3 ani de în domeniul de formare sau ucenicie și studii complementare în pedagogie la facultatea de pedagogie sau la o universitate tehnică sau ciclu complet de învătământ secundar și ucenicie într-un ciclu similar de formare profesională sau ucenicie; experiență profesională cu o durată totală de cel putin 3 ani în domeniul de formare sau ucenicie și studii complementare în pedagogie la facultatea de pedagogie sau, până la 1 septembrie 2005, formare specializată în domeniul pedagogiei realizată în centre metodologice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
de pedagogie sau la o universitate tehnică sau ciclu complet de învătământ secundar și ucenicie într-un ciclu similar de formare profesională sau ucenicie; experiență profesională cu o durată totală de cel putin 3 ani în domeniul de formare sau ucenicie și studii complementare în pedagogie la facultatea de pedagogie sau, până la 1 septembrie 2005, formare specializată în domeniul pedagogiei realizată în centre metodologice de formare a maiștrilor în învățământul profesional în școlile specializate, fără studii pedagogice complementare. 3. Domeniul maritim
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
aptitudini în profesia respectivă; - consilier în asigurări (Berater în Versicherangsangelegenheiten), care reprezint�� un ciclu de studii și de formare cu o durată totală de 15 ani, din care o formare de 6 ani în cadrul unei formari structurale subdivizate într-o ucenicie de 3 ani și o perioadă de stagiu și de formare de 3 ani, finalizată printr-un examen; - antreprenor proiectant (Planender Baumeister); - maistru tâmplar proiectant (Planender Zimmermeister), care reprezintă un ciclu de studii și de formare cu durata totală de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163524_a_164853]
-
de lei pentru angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare pe o perioadă de maximum 3 ani. - Subvenții lunare de 250 de Euro, plus 300 de lei, pe o perioadă de 1-3 ani, pentru angajatorii care organizează cursuri de ucenicie pentru fiecare tânăr încadrat. - Subvenții de 300 euro/lună, plus 750 de lei pentru angajatorii care organizează stagii de specializare pentru fiecare tânăr angajat. - Alocații financiare de 350 euro pentru stimularea tinerilor în sensul de a-și finaliza studiile. Beneficiari
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278833_a_280162]
-
de concediu în termen de 2 luni dela dată publicării prezenței legi, cu derogare dela dispozițiunile articolului 60. Secțiunea III Meserii și profesiuni Articolul 14 Brevetele de meserii, cărțile de capacitate profesională a lucrătorilor, meșterilor și patronilor evrei, contractele de ucenicie ale evreilor, carnetele de conducere a autovehiculelor și alte asemenea acte constatatoare ale exercitării unei meserii suspendate, retrase sau anulate prin măsurile abrogate de articolul 1 redobandesc puterea lor legală și titularii lor își vor relua exercițiul liber al îndeletnicirii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/178214_a_179543]