166,901 matches
-
unei proceduri de aplicare a acestui manual; - existența de controale prin care să se asigure respectarea manualului; - cunoașterea evoluției legislației contabile și fiscale; - efectuarea de controale specifice asupra punctelor sensibile; - identificarea și tratarea corespunzătoare a anomaliilor; - adaptarea programelor informatice la nevoile entității; - conformitatea cu regulile contabile; - asigurarea exactității și exhaustivității înregistrărilor contabile; - respectarea caracteristicilor calitative ale informațiilor cuprinse în situațiile financiare, astfel încât să satisfacă nevoile utilizatorilor; - pregătirea informațiilor necesare consolidării grupului; - definirea și distribuirea procedurilor de elaborare a situațiilor financiare anuale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
de controale specifice asupra punctelor sensibile; - identificarea și tratarea corespunzătoare a anomaliilor; - adaptarea programelor informatice la nevoile entității; - conformitatea cu regulile contabile; - asigurarea exactității și exhaustivității înregistrărilor contabile; - respectarea caracteristicilor calitative ale informațiilor cuprinse în situațiile financiare, astfel încât să satisfacă nevoile utilizatorilor; - pregătirea informațiilor necesare consolidării grupului; - definirea și distribuirea procedurilor de elaborare a situațiilor financiare anuale consolidate, către toate entitățile de consolidat. Capitolul 12 PLANUL DE CONTURI 572. - (1) Planul de conturi aplicabil societăților de asigurare și/sau reasigurare conține
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
evidența creditelor acordate de bănci pe termen scurt. Contul 546 "Credite bancare pe termen scurt" este un cont de pasiv. În creditul contului 546 "Credite bancare pe termen scurt" se înregistrează: - credite bancare pe termen scurt acordate de bănci pentru nevoi temporare prin conturi bancare distincte, inclusiv dobânzile datorate (544, 666). În debitul contului 546 "Credite bancare pe termen scurt" se înregistrează: - credite bancare pe termen scurt, rambursate băncii finanțatoare, inclusiv dobânzile plătite (544). Soldul contului reprezintă creditele bancare pe termen
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
custodie" se înregistrează la prețurile prevăzute în documentele încheiate, valorile materiale primite în custodie sau păstrate temporar, iar în credit se înregistrează, la aceleași prețuri, valorile materiale ieșite din custodie sau a celor păstrate ca urmare a restituirii, achiziționării pentru nevoile societății, distrugerii din cauza calamităților, lipsurile de inventar. Soldul contului reprezintă valoarea materialelor primite în păstrare sau custodie la un moment dat. Contul 833 "Debitori scoși din activ, urmăriți în continuare" Cu ajutorul acestui cont se ține evidența debitorilor care au fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
15 zile înainte de organizarea lor. ... (7) În cazul editării de lucrări de specialitate în domeniul cinematografiei, grila de punctare este următoarea: ... a) anvergura proiectului editorial (internațională, națională, regională) - 0-15 puncte; b) diversitatea și distribuția geografică a beneficiarilor direcți ale căror nevoi culturale urmează să fie satisfăcute prin acestea - 0-10 puncte; c) capacitatea organizatorică și funcțională a operatorului �� cultural (editura) de realizare a proiectelor editoriale, dovedită prin: - experiența în derularea 0 - 15 puncte; proiectelor editoriale și/sau calitatea partenerilor și colaboratorilor implicați
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275123_a_276452]
-
de față în România există un număr mare de organizații care au ca obiect formarea funcționarilor publici/personalului contractual. Fiecare instituție sau autoritate publică are posibilitatea de a contracta în mod nemijlocit servicii de formare. Deși există reglementări privind comunicarea nevoilor de formare identificate la nivel instituțional, aceste informații nu sunt comunicate la ANFP de toate instituțiile/autoritățile publice. În perioada 2007-2015 o sursă importantă de finanțare a cursurilor de formare a fost Programul Operațional Dezvoltarea Capacității Administrative*5): autoritățile și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
atât la nivelul posturilor de conducere, cât și al celor de execuție, din diverse motive; ● Mecanismele de selecție, management, evaluare și promovare a personalului sunt inflexibile; Capacitatea departamentelor de resurse umane de a analiza necesitățile de pregătire ale angajaților în raport cu nevoile instituționale este redusă".. Prin Strategia privind dezvoltarea funcției publice 2016-2020 se urmărește implementarea unor soluții durabile la principalele probleme ale managementului resurselor umane din administrația publică, atât cele semnalate în documentele strategice menționate, cât și cele identificate în analizele realizate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
menționate mai sus are atribuții de reglementare pentru categoriile de personal gestionate/în evidență); (c)- lipsa unor politici de resurse umane care să abordeze în mod integrat (strategic și coordonat) principalele provocări cu care se confruntă sistemul de resurse umane (nevoia de personal calificat/adecvat, în special pentru o serie de sectoare-poziții vulnerabile). P1.3. Administrația românească nu este adaptată cerințelor sociale și este rezistentă la schimbare și inovare Pentru eficientizarea administrației publice și adaptarea acesteia la cerințe sociale și schimbări
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
calificat/adecvat, în special pentru o serie de sectoare-poziții vulnerabile). P1.3. Administrația românească nu este adaptată cerințelor sociale și este rezistentă la schimbare și inovare Pentru eficientizarea administrației publice și adaptarea acesteia la cerințe sociale și schimbări economice este nevoie de soluții inovatoare, bazate pe bune practici din România și alte țări europene. 2. Procesele de recrutare, evaluare și promovare în administrația publică P2: Performanța slabă a resursei umane din administrația publică generată de lipsa unui sistem performant de recrutare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
instituțiilor/autorităților publice. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Compartimentele de resurse umane sunt percepute ca având o poziție subordonată, de executant, atât în relația cu managementul instituțiilor cât și cu departamentele profesionale*12), iar capacitatea lor de a analiza necesitățile de pregătire ale angajaților în raport cu nevoile instituționale este redusă. Capitolul IV Viziune, principii, obiective, acțiuni și indicatori Viziunea Strategiei România va avea funcționari publici profesioniști, neutri din punct de vedere politic, care acționează în condiții de stabilitate, transparență și predictibilitate, responsabili pentru rezultatele obținute și care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
publică cuprinzător, stabil, coerent, transparent, va fi implementat un sistem de recrutare, promovare, evaluare, salarizare, motivare și instruire unitar și eficace, bazat pe merit, care să permită atragerea unor persoane competente și să ofere o perspectivă durabilă a carierei, în conformitate cu nevoile actuale ale administrației publice, iar creșterea transparenței și consolidarea integrității și a independenței funcționarilor publici vor constitui elemente cheie ale politicilor publice din domeniu. 1. Sistemul instituțional și managementul strategic al funcției publice Obiectiv Specific 1: Cel mai târziu până la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
anului 2017 înregistrările vor acoperi minimum 80% din totalul funcțiilor vizate de inițiativă. Acțiuni Principale A1.1. Clarificarea rolului și mandatului ANFP și consolidarea capacității sale administrative, astfel încât să furnizeze un management de calitate al funcției publice în concordanță cu nevoile administrației. Dincolo de implicațiile asupra cadrului normativ și instituțional actual, de efectele imediate asupra alocărilor financiare și a responsabilităților, precum și, într-o oarecare măsură, de efectele pe termen mediu și lung asupra proceselor decizionale la nivelul Guvernului, în domeniul resurselor umane
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
de suport în vederea creșterii capacității instituționale de corelare a regulilor specifice cu cele generale). A1.6. Implementarea unui suport tehnic adecvat (sisteme IT C) pentru evidența tuturor resurselor umane din administrația publică și a managementului strategic al funcției publice. Răspunzând nevoii de fundamentare a politicilor naționale de resurse umane pe date și informații relevante, agregate și comparabile din punct de vedere calitativ, sistemul electronic național de evidență a ocupării în administrația publică, prevăzut în Strategia pentru Consolidarea Administrației Publice 2014-2020, va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
implementat un sistem de recrutare, promovare și evaluare semnificativ îmbunătățit, structurat pe baza unor standarde de calitate cu privire la competențele generale și specifice necesare, a experienței relevante și a rezultatelor obținute, care să conducă la creșterea nivelului profesional în concordanță cu nevoile administrației publice, să ofere stabilitate în funcția publică, în special în funcțiile de conducere și perspectiva clară a carierei în funcția publică, conform următorilor indicatori: Indicatori și ținte propuse: 12.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
Indicatorii specifici din SCAP. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Țintă: începând cu anul 2018. Acțiuni principale A2.1. Stabilirea unui cadru de competențe generale și specifice pentru ocuparea funcțiilor publice (de execuție și de conducere, inclusiv în cazul Înalților Funcționari Publici - ÎFP) în acord cu nevoile unui management public orientat spre rezultate și cu mandatele și funcțiile instituțiilor publice. Vor fi stabilite standarde de calitate atât pentru profilul de competențe generale și specifice (PCGS), cât și pentru alte cerințe specifice funcției publice, inclusiv ceea ce înseamnă experiența
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
203 mii │ │promovare și evaluare semnificativ îmbunătățit, structurat pe baza unor standarde de calitate cu │lei │ │privire la competențele generale și specifice necesare, a experienței relevante și a rezultatelor │ │ │obținute, care să conducă la creșterea nivelului profesional în concordanță cu nevoile │ │ │administrației publice, să ofere stabilitate în funcția publică, în special în funcțiile de │ │ │conducere și perspectiva clară a carierei în funcția publică (corespunzător obiectivului II.2.2. │ │ │SCAP I2.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
actualizează Registrul OIPA; ... n) face publice ședințele de lucru cu minimum 5 zile înainte; o) poate participa, în calitate de observator, la ședințele adunărilor generale ale OIPA; ... p) inițiază proiecte de ordin privind recunoașterea sau retragerea recunoașterii OIPA; ... q) convoacă ori de câte ori este nevoie reprezentanții din filiera produselor agroalimentare care au calitatea de observatori în Comitetul OIPA; ... r) consultă OIPA în privința definirii, orientării și reglementării politicilor de filieră; ... s) face raportările obligatorii la Comisia Europeană; ... t) propune ministrului agriculturii și dezvoltării rurale retragerea recunoașterii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275616_a_276945]
-
una dintre următoarele condiții: a) la disciplinele sportive individuale: ... (i) s-a clasat pe locurile I-VI la ultima ediție a jocurilor olimpice/paralimpice; (ii) s-a clasat pe locurile I-VI la campionatele mondiale/campionatele mondiale pentru persoane cu nevoi speciale, locurile I-III la campionatele europene/campionatele europene pentru persoane cu nevoi speciale, în probele olimpice/paralimpice, în ciclul olimpic/paralimpic aflat în derulare; (iii) s-a calificat în grupa mondială a Cupei Davis sau Cupa Federației, la tenis
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275690_a_277019]
-
pe locurile I-VI la ultima ediție a jocurilor olimpice/paralimpice; (ii) s-a clasat pe locurile I-VI la campionatele mondiale/campionatele mondiale pentru persoane cu nevoi speciale, locurile I-III la campionatele europene/campionatele europene pentru persoane cu nevoi speciale, în probele olimpice/paralimpice, în ciclul olimpic/paralimpic aflat în derulare; (iii) s-a calificat în grupa mondială a Cupei Davis sau Cupa Federației, la tenis; b) la jocurile sportive: ... (i) a participat cu echipa la ultima ediție a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275690_a_277019]
-
mondială a Cupei Davis sau Cupa Federației, la tenis; b) la jocurile sportive: ... (i) a participat cu echipa la ultima ediție a jocurilor olimpice/paralimpice; (ii) s-a calificat la turneele finale ale campionatului mondial/campionatul mondial pentru persoane cu nevoi speciale și/sau la turneele finale ale campionatului european/campionatului european pentru persoane cu nevoi speciale, în probele olimpice/paralimpice, în ciclul olimpic/paralimpic aflat în derulare; (iii) s-a calificat la turneul final al Cupei Mondiale la rugby." 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275690_a_277019]
-
participat cu echipa la ultima ediție a jocurilor olimpice/paralimpice; (ii) s-a calificat la turneele finale ale campionatului mondial/campionatul mondial pentru persoane cu nevoi speciale și/sau la turneele finale ale campionatului european/campionatului european pentru persoane cu nevoi speciale, în probele olimpice/paralimpice, în ciclul olimpic/paralimpic aflat în derulare; (iii) s-a calificat la turneul final al Cupei Mondiale la rugby." 8. La articolul 24^1 alineatul (3), literele a) și b) vor avea următorul cuprins: "a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275690_a_277019]
-
pe de altă parte, coordonează elaborarea, aplicarea, monitorizarea și evaluarea politicilor pentru lărgirea patrimoniului național și internațional de cercetare, tehnologie și inovare, dezvoltarea economică durabilă, accesul rezultatelor cercetării și tehnologiilor dezvoltate pe piața internă și internațională, realizarea societății informaționale, satisfacerea nevoilor cetățeanului și creșterea calității vieții acestuia. ... (3) Autoritatea Națională pentru Cercetare Științifică și Inovare este organ de specialitate al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Educației Naționale și Cercetării Științifice, înființat�� potrivit dispozițiilor legale. ... (4) Organizarea, funcționarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275673_a_277002]
-
4. Factorii de care trebuie să se țină cont cumulativ în luarea deciziei de internare în regim de spitalizare continuă sunt: a) severitatea semnelor și simptomelor prezentate de pacient; ... b) predictibilitatea medicală a unei evoluții negative, nedorite a pacientului; ... c) nevoia pentru și disponibilitatea analizelor/investigațiilor diagnostice; ... d) epuizarea resurselor diagnostice și terapeutice în celelalte domenii de asistență medicală. ... 5. Pacienții care prezintă un bilet de internare pentru spitalizare continuă vor putea fi programați pentru internare, în funcție de afecțiune și de gravitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275622_a_276951]
-
înainte de termenul de înlocuire prevăzut în col. C4, la recomandarea medicului de specialitate, ca urmare a modificării datelor avute în vedere la ultima ortezare. 6.3.3. Orteze pentru luxații de șold congenitale la copii (*) se pot acorda, ori de câte ori este nevoie, la recomandarea medicului de specialitate, ca urmare a modificării datelor avute în vedere la ultima ortezare. 6.3.4. Pentru un asigurat se pot acorda două dispozitive medicale de același tip (stânga-dreapta), cu excepția celor prevăzute la pct. 6.3.1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275622_a_276951]
-
standard de evaluare a activităților desfășurate de persoanele internate în locurile de deținere din subordinea Administrației Naționale a Penitenciarelor, denumit în continuare instrument, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezenta decizie. Articolul 2 Aplicarea instrumentului contribuie la identificarea nevoilor și resurselor persoanelor internate în locurile de deținere din subordinea Administrației Naționale a Penitenciarelor, furnizând informații utile pentru individualizarea aplicării măsurilor educative privative de libertate. Articolul 3 Instrumentul se utilizează în centrele educative, centrele de detenție și penitenciarele în care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275775_a_277104]