63,815 matches
-
al programului în limba sârbă în cadrul Radioteleviziunii Voivodinei ? - Televiziunea Vovodinei transmite programul în nouă limbi. Programul 2 este programul minorităților naționale, această instituție reprezentând un caz unic în Europa. Este foarte greu să realizăm lucrurile acestea, pe motiv că numărul angajaților este foarte mic. În toate cele nouă redacții cred că există 80 sau 90 de jurnaliști, redactori și colaboratori care pregătesc aproape 24 de ore de program TV zilnic. Bineînțeles că fără ajutorul celorlalte părți - producție, camaramani, operatori, șoferi, editori
INTERVIU CU MR. MARCEL DRĂGAN, REDACTOR RESPONSABIL A.I RUBRICA PROGRAMULUI ÎN LIMBA ROMÂNĂ AL RADIOTELEVIZIUNII VOIVODINEI [Corola-blog/BlogPost/94074_a_95366]
-
sunt pozitive. Televiziunea a funcționat într-o clădire proprie dotată cu echipament modern, condiții de muncă și de producere a programului execelente, care a fost distrusă tot în anul 1999. Care sunt perspectivele de creare a condițiilor mai bune pentru angajații RTV, dacă s-ar construi din nou o clădire proprie a serviciului public? - Pot să vă mărturisesc, chiar să afirm cu deplină responsabilitate, că această clădire a RTV a fost unul dintre cele mai moderne edificii ale unui post de
INTERVIU CU MR. MARCEL DRĂGAN, REDACTOR RESPONSABIL A.I RUBRICA PROGRAMULUI ÎN LIMBA ROMÂNĂ AL RADIOTELEVIZIUNII VOIVODINEI [Corola-blog/BlogPost/94074_a_95366]
-
rețelele sociale, iar pozele lor au apărut atât de rar, încât probabil nici nu ar fi recunoscute de rușii de rând, relatează The New York Times. Se spune ca Ekaterina ar fi avut o relație cu un tânăr sud-coreean, Yoon Joon-won, fiul unui angajat la ambasada Coreei de Sud la Moscova, în timp ce Maria ar fi măritata cu omul de afaceri olandez Jorrit Faassen, care ocupă o funcție importantă la Gazprom. Cultul personalității: Puțin supereroul Puțin și-a construit o imagine de supererou, nu numai prin benzile
Detalii inedite din trecutul lui Vladimir Putin. Informaţii mai puţin cunoscute despre liderul rus [Corola-blog/BlogPost/94124_a_95416]
-
Medicină Generală la Disciplina Științele Comportamentului. Acțiunile care pot dovedi mobbing-ul practicat de UMF Iași împotriva profesorului Bebe Mihăescu și pe care acesta din urmă dorește să le invoce în instanță, sunt următoarele: reintegrarea fără a fi adusă la cunoștința angajatului sau a instanței de judecată în fața căreia în paralel cu pretinsa reintegrare, UMF Iasi susținea acuze nejustificate, continuând denigrarea publică în cadrul apelului declarat de aceasta; UMF Iași a nesocotit statutul profesional al angajatului, constituindu-i o normă didactică după bunul
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
reintegrarea fără a fi adusă la cunoștința angajatului sau a instanței de judecată în fața căreia în paralel cu pretinsa reintegrare, UMF Iasi susținea acuze nejustificate, continuând denigrarea publică în cadrul apelului declarat de aceasta; UMF Iași a nesocotit statutul profesional al angajatului, constituindu-i o normă didactică după bunul plac, ajungând sa predea la alte facultăți și colegii; i s-au încălcat libertatea muncii și a fost obligat la muncă forțată, nefiind consultat și neavându-se acordul pentru stabilirea activităților didactice și
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
a fost obligat la muncă forțată, nefiind consultat și neavându-se acordul pentru stabilirea activităților didactice și a modului de desfășurarea a acestora; prin comportamentul discreționar a fost împiedicat în exercitarea legitimă a profesiei, angajatorul practicând în mod deliberat izolarea angajatului de comunitatea academică în scopul decredibilizării mele publice; deși a pretins îndeplinirea obligației de reintegrare, angajatorul nu a asigurat spațiul necesar de desfășurare a activității, angajatul prezentându-se la facultate și neavând acces în sediul alocat până la desfacerea contractului de
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
a fost împiedicat în exercitarea legitimă a profesiei, angajatorul practicând în mod deliberat izolarea angajatului de comunitatea academică în scopul decredibilizării mele publice; deși a pretins îndeplinirea obligației de reintegrare, angajatorul nu a asigurat spațiul necesar de desfășurare a activității, angajatul prezentându-se la facultate și neavând acces în sediul alocat până la desfacerea contractului de muncă; instigarea studenților de a depune plângeri împotriva angajatului pentru pretinsele absențe de la orele de curs; instigarea studenților de a nu se prezenta la orele de
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
deși a pretins îndeplinirea obligației de reintegrare, angajatorul nu a asigurat spațiul necesar de desfășurare a activității, angajatul prezentându-se la facultate și neavând acces în sediul alocat până la desfacerea contractului de muncă; instigarea studenților de a depune plângeri împotriva angajatului pentru pretinsele absențe de la orele de curs; instigarea studenților de a nu se prezenta la orele de curs, în dorința discreditării publice; introducerea în programa universitară a unor cursuri noi fără ca asupra acestora să fiu consultat sau informat; în dorința
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
unor cursuri noi fără ca asupra acestora să fiu consultat sau informat; în dorința alterării notorietății publice de care se bucură, angajatorul a adus la cunoștință publică măsura concedierii (ulterior desființată de instanță) înainte de a i se comunica decizia de concediere! (angajatul aflând din ziarele locale măsura dispusă de angajator); angajatorul a refuzat să aducă la cunoștință publică obținerea de către angajat a calității de profesor Bologna, în condițiile în care pentru alte cadre didactice a fost făcută publică pe site-ul universității
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
bucură, angajatorul a adus la cunoștință publică măsura concedierii (ulterior desființată de instanță) înainte de a i se comunica decizia de concediere! (angajatul aflând din ziarele locale măsura dispusă de angajator); angajatorul a refuzat să aducă la cunoștință publică obținerea de către angajat a calității de profesor Bologna, în condițiile în care pentru alte cadre didactice a fost făcută publică pe site-ul universității; deși e cadru didactic titular cu funcția de conferențiar, numele său nu apare menționat în colectivul didactic al Facultății
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
că-mi asigură o rubrică permanentă în ziar. Voi scrie pentru „Libertatea” până voi fi solicitat și până îmi vor permite puterile. Teodora SMOLEAN legenda la poză: Florin Ursulescu, ultimul la dreapta, cu colectivul „Libertății” în perioada când încă era angajatul Casei
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/94155_a_95447]
-
cincizeci de ani. Cine îi plătește? Tot noi îi plătim din impozite, din taxe și din cotizația la uniune. Sistemele de pensii unde au cotizat muritorii de rînd se prăbușesc, și se recomandă, ca soluție, creșterea vîrstei de pensionare a angajaților la 68 de ani. Chiar regele Willem-Alexander al Olandei a supralicitat în fața Parlamentului de la Haga: „Din cauza evoluțiilor sociale, precum globalizarea și îmbătrânirea populației, piața noastră a muncii și serviciile publice nu mai sunt potrivite pentru necesitățile timpurilor noastre. Statul clasic
De la 1 Octombrie luați bancherii de guler, și la judecată cu ei! [Corola-blog/BlogPost/94195_a_95487]
-
să se ajute reciproc, exact cum am făcut și eu cu familia mea. În fiecare sat am ținut să se organizeze grupuri de inițiativă, care să mă ajute să păstrez legătura cu comunitatea”, ne explică Ștefan. Din cauza numărului mic de angajați la Primărie, Ștefan Guzu își scoate locuitorii la curățenie de primăvară și toamnă în sistem voluntar. Dacă românii fug de voluntariat, nemții sunt încântați de inițiativa primarului importat tocmai de la poalele Munților Rodnei. La ultimul recensământ, comuna germană Ivenack, situată
Un român a fost ales primar în Germania [Corola-blog/BlogPost/94200_a_95492]
-
Începând de anul viitor, angajații din sectorul bugetar care lucreaza peste program nu vor mai avea posibilitatea de a primi spor la salariu pentru orele lucrate în plus, după ce un act normativ în acest sens a fost publicat în Monitorul Oficial. Această în condițiile în
Bugetari, sporurile pentru orele suplimentare înlocuite din 2014 cu timp liber corespunzător [Corola-blog/BlogPost/94256_a_95548]
-
conducere se aplică prevederile Codului muncii. Aceleași reguli sunt valabile și pentru munca prestata în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează. Concret, acest lucru înseamnă că angajații cu program normal de lucru (adică de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână) care lucreaza ore suplimentare au dreptul la unele compensații. Astfel, potrivit legislației muncii, munca peste program se compensează prin ore libere plătite
Bugetari, sporurile pentru orele suplimentare înlocuite din 2014 cu timp liber corespunzător [Corola-blog/BlogPost/94256_a_95548]
-
aleg lucrători UE în defavoarea celor născuți în Marea Britanie, datorită calificărilor lor mai bune și a eticii de muncă, inclusiv o mai mare disponibilitate de a munci noaptea și în zilele libere. Însă practica recomandării unui loc de muncă în care angajaților li se plătesc bonusuri pentru a recomanda prieteni și rude și folosirea agențiilor specializate pentru recrutare a contribuit de asemenea la dezavantajarea lucrătorilor nativi, arată raportul. Liderul laburist Ed Miliband încearcă să schimbe poziția partidului său privind imigrația. Acesta a
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/94242_a_95534]
-
treci în biroul directorului ar trebui să te târăști în patru labe, pe sub ușa. - Hai, ce faci ?...treci dincolo ! - Voi chiar credeți că eu o să mă târăsc pe burtă prin fața voastră ? Ce faceți voi aici este că îi stoarceți pe angajați de energie cu niște lucruri mărunte. Poate că nu știți să folosiți această energie pentru a progresa, pentru a avea produse competitive și nu pe stoc cu iarba cât casa crescută peste ele. Ușa se închide, dar nu pentru mult
FARA TITLU, PANA LA FINAL...NUVELA, EP. 2 de EUGEN LUPU în ediţia nr. 1981 din 03 iunie 2016 [Corola-blog/BlogPost/378121_a_379450]
-
exprimata de primarul Io Io Io, s-a auzit un „eee...”puternic, numai după ultima idee exprimata... ”dacă voi nu vreți, este problema voastră”...s-a auzit un „eee...”nu așa de puternic și era doar al celor ce sunt angajații firmei de pază și prevenție. Adică a fost o impresie de continuitate de empatie între primarul ales și mulțime. Lângă piață, în fața Prefecturii, este colonelul în rezervă Tache cu membrii sindicatului ofițerilor în rezervă. Și-au adus o masă de la
PRIMARUL, EP.3 de EUGEN LUPU în ediţia nr. 2239 din 16 februarie 2017 [Corola-blog/BlogPost/378128_a_379457]
-
bun, să-și dea și sufletul pentru tine primărie sau primar? O mie de lei este salar de necalificat.. nu le dă sporuri, nu le dă altceva, după cum am zis. Ce legătură ar fi cu faptul că au fost înainte angajații lui Valer Mureșan, iar acum sunt ai lui Ancuța Belu? Nicio treabă nu are una cu alta. Valerian: Alte proiecte cam ce ați mai avea pentru un nou mandat? Doamna primar, Ancuța Belu: M-am gândit la un proiect prin
INTERVIU CU DOAMNA PRIMAR A LOCALITĂȚII MIHAIL KOGĂLNICEANU, DOAMNA ANCUŢA BELU! de VALERIAN MIHOC în ediţia nr. 1982 din 04 iunie 2016 [Corola-blog/BlogPost/378164_a_379493]
-
încredere convingerea că toți cei care țin cu poporul și apără interesele naționale vor susține prin toate acțiunile lor deblocarea situației de la TVR prin confirmarea în funcție a dnei Ghiurco, din mai multe motive. Dna Monica Ghiurco, jurnalist TVR, un angajat loial și devotat interesului justificat al postului public de televiziune, a fost desemnată de votul salariaților Televiziunii Publice și de votul majorității membrilor noului consiliu de administrație în calitate de candidat pentru șefia TVR, ceea ce ne dă garanția legitimității duble pe care
Apel pentru Societatea Civilă din România în vederea depolitizării Televiziunii Naționale [Corola-blog/BlogPost/93589_a_94881]
-
poporului. Aceasta ar însemna ca populația să plătească taxele pentru funcționarea TVR, iar statul să-i mulțumească pe politicienii corupți. Știm că cei care doresc insolvența ar dori să scape de cele 1.200 de procese intentate împotriva televiziunii de angajații TVR pentru că au fost furați și să șteargă astfel urmele furtului și al abuzurilor imense care au adus Televiziunea într-o stare critică fără precedent. Noi nu vom permite acest lucru, cei care au furat trebuie să plătească. Apelul nostru
Apel pentru Societatea Civilă din România în vederea depolitizării Televiziunii Naționale [Corola-blog/BlogPost/93589_a_94881]
-
000 lei; - Hârtie și alte rechizite de uz curent - 67.929, 38 lei; - Asigurare RCA și CASCO/alte asigurări - 8.129,23 lei; - Semnătură electronică - 165, 54 lei Total cheltuieli - 365.004,77 lei Rezultă o cheltuială medie pentru un angajat al A.N.P.C. în cuantum de 7.163,99 lei anual. În perioada 01 .01-01.08.2014 Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor a realizat 52.624 acțiuni de control, pentru care a aplicat 27.575 sancțiuni . Un angajat al A
Radiografia Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Consumatorilor [Corola-blog/BlogPost/93607_a_94899]
-
pentru un angajat al A.N.P.C. în cuantum de 7.163,99 lei anual. În perioada 01 .01-01.08.2014 Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor a realizat 52.624 acțiuni de control, pentru care a aplicat 27.575 sancțiuni . Un angajat al A.N.P.C. a realizat în medie 84 de acțiuni de control și a aplicat 44 de sancțiuni. Cuantumul mediu al sancțiunilor aplicate raportate la numărul angajaților A.N.P.C. este de 75.017 lei /angajat din care au fost încasate
Radiografia Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Consumatorilor [Corola-blog/BlogPost/93607_a_94899]
-
52.624 acțiuni de control, pentru care a aplicat 27.575 sancțiuni . Un angajat al A.N.P.C. a realizat în medie 84 de acțiuni de control și a aplicat 44 de sancțiuni. Cuantumul mediu al sancțiunilor aplicate raportate la numărul angajaților A.N.P.C. este de 75.017 lei /angajat din care au fost încasate în cuantum de 27.453 lei /angajat. Asociația Națională pentru Protecția Consumatorilor și Promovarea Programelor și Strategiilor din România - InfoCons (www.protectia-consumatorilor.ro), unica organizație din România
Radiografia Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Consumatorilor [Corola-blog/BlogPost/93607_a_94899]
-
aplicat 27.575 sancțiuni . Un angajat al A.N.P.C. a realizat în medie 84 de acțiuni de control și a aplicat 44 de sancțiuni. Cuantumul mediu al sancțiunilor aplicate raportate la numărul angajaților A.N.P.C. este de 75.017 lei /angajat din care au fost încasate în cuantum de 27.453 lei /angajat. Asociația Națională pentru Protecția Consumatorilor și Promovarea Programelor și Strategiilor din România - InfoCons (www.protectia-consumatorilor.ro), unica organizație din România cu drepturi depline în Consumers Internațional, este o
Radiografia Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Consumatorilor [Corola-blog/BlogPost/93607_a_94899]