3,844 matches
-
și se încheie la data de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării "Termoserv-Galați" - S.A. în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul "Termoserv-Galați" - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. ... (3) Drepturile și obligațiile personalului "Termoserv-Galați" - S.A. se stabilesc prin regulamentul de
HOTĂRÂRE nr. 273 din 13 martie 2003 (*actualizată*) privind înfiinţarea unor filiale, societăţi comerciale pentru reparaţii şi servicii, prin reorganizarea unor activităţi din cadrul Societăţii Comerciale de Producere a Energiei Electrice şi Termice "Termoelectrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148639_a_149968]
-
încetează de drept și adunarea va proceda la înlocuirea lor. ... (3) Dacă acțiunea se pornește împotriva directorilor, aceștia sunt suspendați de drept din funcție, până la rămânerea definitivă a sentinței. ... Articolul 46 Consiliul de administrație are următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul din cadrul societății comerciale; ... b) întocmește proiectul regulamentului de ordine interioară pe care il supune spre aprobare adunării generale a acționarilor; ... c) stabilește îndatoririle și împuternicirile personalului societății comerciale, pe compartimente și colective de proiectare; ... d) negociază cu sindicatul și
HOTĂRÂRE nr. 285 din 13 martie 2003 privind înfiinţarea Societăţii Comerciale "Euroconf"-S.A. prin divizarea parţială a Regiei Autonome "Rami-Dacia". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148696_a_150025]
-
încetează de drept și adunarea va proceda la înlocuirea lor. ... (3) Dacă acțiunea se pornește împotriva directorilor, aceștia sunt suspendați de drept din funcție, până la rămânerea definitivă a sentinței. ... Articolul 46 Consiliul de administrație are următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul din cadrul societății comerciale; ... b) întocmește proiectul regulamentului de ordine interioară pe care il supune spre aprobare adunării generale a acționarilor; ... c) stabilește îndatoririle și împuternicirile personalului societății comerciale, pe compartimente și colective de proiectare; ... d) negociază cu sindicatul și
STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "Euroconf" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148697_a_150026]
-
angajatului de a-și asuma obligații pecuniare prin acte reprezentând titlu executoriu contravine principiului constituțional al libertății comerțului. 7. Art. 223 din Codul muncii creează o discriminare pozitivă inacceptabilă, prin aceea că acordă imunitate liderilor sindicali care "nu pot fi concediați după încheierea mandatului nici pentru motive economice și nici pentru necorespundere profesională". În conformitate cu dispozițiile art. 18 alin. (2) din Legea nr. 47/1992 privind organizarea și funcționarea Curții Constituționale, republicata, sesizarea de neconstituționalitate a fost comunicată președinților celor două Camere
DECIZIE nr. 24 din 22 ianuarie 2003 asupra sesizării de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. d), art. 52 alin. (1) lit. c), art. 53 alin. (1), art. 69, 70, 71, 129, 164 şi 223 din Codul muncii, adoptat de Camera Deputaţilor şi de Senat în şedinţa comuna din 9 decembrie 2002. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147597_a_148926]
-
legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. (2) Pe toată durata executării mandatului, precum și pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate. ... (3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere
DECIZIE nr. 24 din 22 ianuarie 2003 asupra sesizării de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. d), art. 52 alin. (1) lit. c), art. 53 alin. (1), art. 69, 70, 71, 129, 164 şi 223 din Codul muncii, adoptat de Camera Deputaţilor şi de Senat în şedinţa comuna din 9 decembrie 2002. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147597_a_148926]
-
sunt egali în fața legii și a autorităților publice, fără privilegii și fără discriminări", deoarece imunitatea acordată liderilor sindicali potrivit alin. (2) al aceluiași articol creează o gravă discriminare pozitivă în raport cu alte categorii de salariați, deoarece liderii sindicali nu pot fi concediați după încheierea mandatului nici pentru motive economice și nici pentru necorespundere profesională. Curtea însă constată că prevederile criticate instituie o măsură de protecție a mandatului exercitat de reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor, având deci caracterul unei garanții
DECIZIE nr. 24 din 22 ianuarie 2003 asupra sesizării de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. d), art. 52 alin. (1) lit. c), art. 53 alin. (1), art. 69, 70, 71, 129, 164 şi 223 din Codul muncii, adoptat de Camera Deputaţilor şi de Senat în şedinţa comuna din 9 decembrie 2002. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147597_a_148926]
-
legătură cu persoana acestuia. ... (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă. Informarea
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la: ... a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
amânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum și despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1). ... Articolul 74 (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
muncă. ... (2) În cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii. ... Articolul 100 Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 101 Cu excepția
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. ... (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
în organele de conducere ale sindicatelor li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. ... (2) Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate. ... (3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere ale sindicatelor sunt prevăzute în legi speciale și în contractul colectiv de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
reprezentanții salariaților destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității. Articolul 226 Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. Capitolul IV Patronatul Articolul 227 (1) Patronatele, denumite și organizații de angajatori, constituite în condițiile legii, sunt organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate ca
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
Cluj - S.A. are, în principal, următoarele atribuții: a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale S.C. "Hidroserv" Cluj - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii adjuncți, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... e) negociaza în condițiile legii contractele individuale de muncă; ... f) încheie acte juridice în numele și pe seama S.C. "Hidroserv" Cluj
STATUTUL din 16 august 2002 Societăţii Comerciale Filiala pentru Reparaţii şi Servicii "Hidroserv" Cluj - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144144_a_145473]
-
data de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării S.C. "Hidroserv" Cluj - S.A. în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul S.C. "Hidroserv" Cluj - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul acesteia. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. ... (3) Drepturile și obligațiile personalului S.C. "Hidroserv" Cluj - S.A. se stabilesc prin
STATUTUL din 16 august 2002 Societăţii Comerciale Filiala pentru Reparaţii şi Servicii "Hidroserv" Cluj - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144144_a_145473]
-
are, în principal, următoarele atribuții: a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale S.C. "Hidroserv" Porțile de Fier - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii adjuncți, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... e) negociaza în condițiile legii contractele individuale de muncă; ... f) încheie acte juridice în numele și pe seama S.C. "Hidroserv" Porțile
STATUTUL din 16 august 2002 Societăţii Comerciale Filiala pentru Reparaţii şi Servicii "Hidroserv" Porţile de Fier - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144142_a_145471]
-
ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării S.C. "Hidroserv" Porțile de Fier - S.A. în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul S.C. "Hidroserv" Porțile de Fier - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul acesteia. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. ... (3) Drepturile și obligațiile personalului S.C. "Hidroserv" Porțile de Fier - S.A. se
STATUTUL din 16 august 2002 Societăţii Comerciale Filiala pentru Reparaţii şi Servicii "Hidroserv" Porţile de Fier - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144142_a_145471]
-
Curtea de Argeș - Ș.A. are, în principal, următoarele atribuții: a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale S.C. "Hidroserv" Curtea de Argeș - Ș.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii adjuncți, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... e) negociază în condițiile legii contractele individuale de muncă; ... f) încheie acte juridice în numele și pe seama S.C. "Hidroserv" Curtea de Argeș
STATUTUL din 16 august 2002 Societăţii Comerciale Filiala pentru Reparaţii şi Servicii "Hidroserv" Curtea de Arges - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144145_a_145474]
-
data de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării S.C. "Hidroserv" Curtea de Argeș - Ș.A. în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul S.C. "Hidroserv" Curtea de Argeș - Ș.A. este numit, angajat și concediat de directorul acesteia. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. ... (3) Drepturile și obligațiile personalului S.C. "Hidroserv" Curtea de Argeș - Ș.A. se stabilesc prin
STATUTUL din 16 august 2002 Societăţii Comerciale Filiala pentru Reparaţii şi Servicii "Hidroserv" Curtea de Arges - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144145_a_145474]
-
Bistrița - Ș.A. are, în principal, următoarele atribuții: a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale S.C. "Hidroserv" Bistrița - Ș.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii adjuncți, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... e) negociază în condițiile legii contractele individuale de muncă; ... f) încheie acte juridice în numele și pe seama S.C. "Hidroserv" Bistrița
STATUTUL din 16 august 2002 Societăţii Comerciale Filiala pentru Reparaţii şi Servicii "Hidroserv" Bistrita - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144143_a_145472]
-
data de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării S.C. "Hidroserv" Bistrița - Ș.A. în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul S.C. "Hidroserv" Bistrița - Ș.A. este numit, angajat și concediat de directorul acesteia. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. ... (3) Drepturile și obligațiile personalului S.C. "Hidroserv" Bistrița - Ș.A. se stabilesc prin
STATUTUL din 16 august 2002 Societăţii Comerciale Filiala pentru Reparaţii şi Servicii "Hidroserv" Bistrita - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144143_a_145472]
-
Slatina - S.A. are, în principal, următoarele atribuții: a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale S.C. "Hidroserv" Slatina - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii adjuncți, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... e) negociaza în condițiile legii contractele individuale de muncă; ... f) încheie acte juridice în numele și pe seama S.C. "Hidroserv" Slatina
STATUTUL din 16 august 2002 Societăţii Comerciale Filiala pentru Reparaţii şi Servicii "Hidroserv" Slatina - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144149_a_145478]
-
data de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării S.C. "Hidroserv" Slatina - S.A. în registrul comerțului. Articolul 24 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul S.C. "Hidroserv" Slatina - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul acesteia. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. ... (3) Drepturile și obligațiile personalului S.C. "Hidroserv" Slatina - S.A. se stabilesc prin
STATUTUL din 16 august 2002 Societăţii Comerciale Filiala pentru Reparaţii şi Servicii "Hidroserv" Slatina - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144149_a_145478]
-
Ș.A. are, în principal, următoarele atribuții: a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale S.C. "Hidroserv" Râmnicu Vâlcea - Ș.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii adjuncți, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... e) negociază în condițiile legii contractele individuale de muncă; ... f) încheie acte juridice în numele și pe seama S.C. "Hidroserv" Râmnicu
STATUTUL din 16 august 2002 Societăţii Comerciale Filiala pentru Reparaţii şi Servicii "Hidroserv" Ramnicu Valcea - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144147_a_145476]