7,302 matches
-
al teoriei schimbării sociale este diferențierea structurală ori creșterea specializării rolurilor. Diferențierea poate apărea din cauza creșterii populației, dezvoltărilor tehnologice ori altor factori. Spre exemplu, așa cum am văzut în capitolul 10, multe funcții care odată erau îndeplinite de familie sunt acum diferențiate și realizate de alte instituții, astfel ca școlile, bisericile ori firmele economice. Când diferențierea structurală se produce, aceasta determină alte părți ale societății să se schimbe pentru a se integra în noile structuri care au apărut. În acest fel, funcționaliștii
Sociologie generală by Mircea Agabrian () [Corola-publishinghouse/Science/1071_a_2579]
-
ca ele să fie schimbate. Când gândurile noastre îi favorizează pe cei din grupurile cărora le aparținem sau pe care le identificăm ca asociate nouă și îi tratează în plan secund pe toți ceilalți, avem în atenție stereotipuri; dacă tratarea diferențiată se referă la emoțiile și sentimentele noastre, identificăm prejudecăți (Hewstone, 2002, p. 575), iar comportamentul părtinitor față de cei asemenea nouă și reținut sau chiar defavorabil față de cei diferiți este numit discriminare (Cernat, 2005, p. 15). Având în atenție aceste distincții
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
de către indivizi condiționați sociocultural. Mai precis, oamenii sunt influențați în receptarea existenței lor imediate de stereotipuri, pe baza cărora își construiesc prejudecăți, apoi reprezentări ale datului social. Ca o consecință a tuturor acestor repere apar discriminările ă modalități de tratare diferențiată și nedreaptă a unora dintre oameni. Discriminările ă în conotația lor negativă ă fundamentează relații de putere, introduc raporturi de stratificare socială. Astfel, există o asimetrie între cel care discriminează și cel discriminat, între cel selectat și ă de aici
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
și vor legitima acțiunile sociale care le recunosc acestora partea leului 1. Reprezentările asimetrice de gen favorizează forme de discriminare întâlnite în societate la un moment dat și sunt modalități de exprimare a raporturilor de putere. Discriminarea 2 reprezintă tratamentul diferențiat aplicat unei persoane în virtutea apartenenței, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social (vezi definiția dată de Mălina Voicu ă http://www.iccv.ro/romana/dictionar/malina/malina discr.htm). În mod curent, se face distincția între discriminare ca
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
sau mai multe sunt sancționate, private de o serie de drepturi și libertăți sociale ori, dimpotrivă, primesc recompense, datorită simplei lor apartenențe la o clasă sau categorie socială ori profesională (Bulai, 2004, p. 28). Discriminarea are la bază un tratament diferențiat al persoanelor care aparțin unei anumite clase sau categorii sociale, diferență față de care Michael Banton, în cunoscuta sa lucrare Discriminarea (1998), aduce în atenție problema temeiului legal și pe cea a legitimității morale. Această abordare sugerează că, dacă pe baza
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
naștere; 2. creșterea numărului de locuri în creșe și îmbunătățirea funcționării lor; 3. prelungirea concediului postnatal pentru salariatele mame; 4. prelungirea concediului de odihnă și crearea unor avantaje în organizarea orarului și schimburilor de lucru pentru salariatele mame; 5. condiții diferențiate de pensionare pentru salariatele mame; 6. avantaje în acordarea asistenței medicale și de medicamente pentru persoanele nesalariate care întrețin cel puțin doi copii; 7. creșterea vârstei până la care se acordă alocația de stat pentru copii; 8. îmbunătățirea activității cultural-educative; 9
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
socială și de educația ei. 132 Ibidem, p. 253. 133 Ibidem. 55 IV. 2. Educația femeii nobile Personajele feminine boccaccești sau chauceriene apar în povestirile cadru, dar și în povestirile inserate, de aceea am putea să le acordăm o atenție diferențiată. Remarcăm la ambii scriitori preferința pentru personajul grup, mai mult sau mai puțin omogen. Superioritatea feminină este certă în cazul autorului italian, deoarece între membrii brigatei sunt șapte tinere și doar trei bărbați, ceea ce subliniază poate, la nivel infratextual, ceea ce
La donna angelicata – la donna demonicata în opera lui Giovanni Boccaccio şi a lui Geoffrey Chaucer by Oana Simona Zaharia () [Corola-publishinghouse/Science/1618_a_3093]
-
oamenii. Indiferent dacă managerul activează Într-o Întreprindere de confecții sau de producere de utilaje tehnice, Într-o organizație de consultanță sau uzină chimică, el lucrează cu oamenii și se ocupă de oameni. Managementul este un domeniu complex de activități (diferențiate și corelate) care urmăresc atragerea membrilor la realizarea performantă a sarcinilor. Putem vorbi de funcțiile managementului prin care cei antrenați În acest domeniu au de Îndeplinit o serie de roluri diferite. Dar, până la urmă, toate aceste roluri se referă la
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
Termenul de axiologie provine de la cuvântul grecesc axia și are aceeași semnificație cu termenul valoare, de la cuvântul latin valor = prețuire. footnote>, (individ sau grup), se raportează la un „obiect oxiologic” („realitate”), oferind interpretarea (Înțelesul) prin care noi ne construim comportamentele diferențiate (atitudinale). Când spunem „acest băiat este Înalt”, constatăm un fapt (În raport cu un criteriu de interpretare valid pentru toți). Când spunem Însă, „acest băiat este incorect”, interpretăm o realitate pe bază de criterii care, pe de o parte, sunt diferite de la
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
motivații. Din punctul nostru de vedere, credem că (În afara deosebirilor dintre trebuințe și necesități) pot exista diverse modele socioculturale de corelare și ierarhizare a necesităților. De aceea, vom prezenta doar o schemă a necesităților, urmând ca ele să fie abordate diferențiat pe parcursul cursului. Necesitățile umane sunt de două tipuri: individuale și sociale (proprii Întregii societăți), Între ele existând relații specifice În raport cu orânduirea socială, nivelul de dezvoltare, tradiții, particularități culturale etc. La rândul lor, necesitățile individuale pot fi subîmpărțite În necesități de
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
altă parte, societatea urmărește o serie de necesități În corelare directă cu cele ale individului. Bineînțeles, Între raportul dintre necesitățile individuale și cele generale ale societății (societale) există raporturi concret-istorice. În societățile „reale” cu grupuri sociale și sisteme de valori-norme diferențiate, pot apărea unele conflicte pe planul necesităților. C. Forme de necesități (prezentate doar cu titlu de exemplificare):<footnote Într-o analiză făcută din perspectiva managementului calității, aceste aspecte (ca și cele de la punctul următor) sunt tratate mai pe larg. footnote
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
ale publicului). Modelul celor „7S” poate fi aplicat cu mult succes, atunci când În relațiile publice, În general, căutăm domeniu „ajustării” comportamentelor salariaților din serviciile publice cu cele ale publicului. Datorită faptului (a se vedea tema 2) că publicul este foarte diferențiat, procesele de negociere În elaborarea culturii organizației sunt, la rândul lor, diversificate. De la contactul direct cu publicul, prin intermediul căruia se poate realiza un schimb de opinii și găsi domenii de „cuplare” Între cerințele publicului și disponibilitățile salariaților „la serviciile de
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
era deloc simplă. Complexitatea vieții era dată tocmai de Întrepătrunderea diferitelor preocupări În cadrul unității cadrului simbolic generator. Emil Durkheim a tratat problema diferențierii, marcând deosebirea dintre solidaritatea mecanică (Între indivizi nediferențiați sub aspectul muncii lor) și solidaritatea organică (Între oameni diferențiați În cadrul diviziunii sociale a muncii). Orice economie funcționează prin unitatea aspectului său „real” (imediat) - a produce pentru a trăi - și cel „simbolic” - a produce conform anumitor credințe, concepții, principii, viziuni, idealuri etc. Michel Foucoult a pus În evidență aceste aspecte
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
management are diferite sensuri și, În raport cu acestea, el poate fi folosit sau nu În activitățile noastre. Acest fapt, vom vedea, nu este Întâmplător, nici lipsit de importanță, căci - Într-adevăr - managementul s-a practicat și se practică În mod foarte diferențiat. Și acest fapt depinde nu numai (și nu În primul rând) de factorii exogeni (mărimea firmei, specificul afacerii, zona geografică), ci și de factorii endogeni implicați În Însăși natura managementului. Managementul este, În primul rând, o concepție despre afacere, mai
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
acțiune, dar acestea sunt rezultate ale urmăririi unor scopuri, proiecții conceptuale asupra muncii. Ideea de bază de la care pornea Taylor avea un caracter profund ideologic argumentând necesitatea cooperării Întreprinzătorului și a salariaților În vederea atingerii unui obiectiv socotit comun prin activități diferențiate. „Marea revoluție ce are loc În atitudinea mentală a celor două părți ale managementului științific constă În aceea că ambele părți Își iau ochii de la Împărțirea surplusului ca singura problemă importantă, și Împreună, Își Întorc atenția spre creșterea părții de
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
devenit sălbatică”<footnote Wobbe Werner, op. cit., p. 30. footnote>. În condițiile „aspre” ale competiției mondiale, problema calității devine centrală, iar aceasta, la rândul său, mută preocupările managementului din sfera tehnologiei și a producției spre cea a piețelor, adică a satisfacerii diferențiate și cât mai adecvate a necesităților umane. Studierea oamenilor, a contextelor culturale, a cerințelor specifice diferitelor categorii de cumpărători, a modalităților de a câștiga Încrederea consumatorilor devine obiectul principal de interes pentru manageri. Țările avansate au cunoscut și cunosc un
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
instituit de colectivitate”.<footnote Dicționar de sociologie (coord. C. Zamfir), L. Vlăsceanu, Editura Babel, București, 1993, p. 303. footnote> T. Parsons (1902-1979), În modelul său (AGIL), elaborat Începând din 1956 (Împreună cu Neil Smelser), dă instituției o extindere generalizată, dar și diferențiată (specializată). După Parsons, există patru tipuri de instituții În raport cu cele patru subsisteme ale societății: − În subsistemul „adaptare” (A), sunt specifice Întreprinderile; − În subsistemul „goal atteaimment” (G), organizația, statul, partidele; − În subsistemul „pattern maintenance latency” (L), biserica, școala; − În subsistemul „integrare
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
a) externe și b) interne. f) La rândul lor, fiecare clasă de funcție are specifice o serie de cerințe, exigențe (funcții). Așa cum am arătat, Unitatea Europeană a formulat o nouă definiție competitivității care pune În evidență o zonă amplă și diferențiată, o serie de cerințe, cum ar fi, crearea de noi locuri de muncă tot mai bune, protecția mediului, consolidarea coeziunii sociale, scăderea șomajului, creșterea bunăstării populației etc. Realizând aceste exigențe, proprietarii Își obțin „câștiguri legitime” (după expresia lui M. Weber
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
lecție ulterioară). O tipologizare similară pornește de la combinarea (Într-un „spațiu de atribute”) a două axe: variabilitatea sarcinii și caracterul analitic al sarcinii. Munca depusă de personalul serviciilor publice s-ar putea Încadra Într-o muncă cu mare variabilitate și, diferențiat, cu un caracter analitic al sarcinii fie mare, fie mică. Personalul de conducere depune o activitate de tipul „4”, iar cel de execuție, de regulă, s-ar Încadra În tipul „2”; este posibil, Însă, să avem și posturi de tipul
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
new economics of information transforms strategy, Harvard Business School Press, Cambridge, Mass., 2000, p. 86. footnote> Importanța crescândă a inovării se datorează, în parte, globalizării piețelor. Competiția externă a forțat firmele să inoveze permanent pentru a fabrica produse și servicii diferențiate. Introducerea de noi produse ajută firmele să-și protejeze marjele de profit, în timp ce investiția în inovarea procesului le ajută să micșoreze costurile. Avansul tehnologiei informaticii a jucat de asemenea un rol important în grăbirea ritmului inovării. Proiectarea asistată de calculator
Managementul inovării by Jeanina Biliana CIUREA () [Corola-publishinghouse/Science/192_a_430]
-
cu activitățile inovatoare, deoarece în mod tipic au resurse mai mari decât indivizii și au un sistem de management pentru a gestiona aceste resurse spre un scop colectiv. De asemenea, firmele sunt mai stimulate să realizeze produse și servicii noi, diferențiate, ceea ce ar putea să le ofere un avantaj față de entitățile nonprofit sau care au fonduri guvernamentale. O sursă chiar mai importantă de inovare nu provine totuși din categoriile menționate, ci mai degrabă din legăturile dintre ele. Rețelele de inovatori vor
Managementul inovării by Jeanina Biliana CIUREA () [Corola-publishinghouse/Science/192_a_430]
-
socială și de educația ei. 132 Ibidem, p. 253. 133 Ibidem. 55 IV. 2. Educația femeii nobile Personajele feminine boccaccești sau chauceriene apar în povestirile cadru, dar și în povestirile inserate, de aceea am putea să le acordăm o atenție diferențiată. Remarcăm la ambii scriitori preferința pentru personajul grup, mai mult sau mai puțin omogen. Superioritatea feminină este certă în cazul autorului italian, deoarece între membrii brigatei sunt șapte tinere și doar trei bărbați, ceea ce subliniază poate, la nivel infratextual, ceea ce
La donna angelicata – la donna demonicata în opera lui Giovanni Boccaccio şi a lui Geoffrey Chaucer by Oana Simona Zaharia () [Corola-publishinghouse/Science/1618_a_3076]
-
de la 86 la 100%, calificativ A. Camera monitorizează, pe parcursul a trei inspecții consecutive, auditorii financiari care au obținut la inspecția calității calificativele D, C și B, prin stabilirea de măsuri pentru remedierea neconformităților și aplicarea, după caz, de sancțiuni disciplinare, diferențiate după cum urmează: A. pentru calificativul D 1) Măsuri care se vor lua la prima inspecție în urma căreia s-a stabilit un procentaj corespunzător acestui calificativ: a) repetarea inspecției după un an, cheltuielile ocazionate de această nouă inspecție urmând a fi
AUDIT FINANCIAR Misiuni de asigurare și servicii conexe by Horia NEAMŢU, Aureliana-Geta ROMAN, Eugeniu ŢURLEA () [Corola-publishinghouse/Science/187_a_181]
-
cu toate accesoriile necesare; - efectuarea în cel mai scurt timp a investigațiilor necesare stabilirii diagnosticului; - declararea cazurilor de boli contagioase și a bolilor profesionale, conform regulamentelor în vigoare; - asigură administrarea tratamentului medical complet(curativ, preventiv și de recuperare) individualizat și diferențiat, în raport cu starea bolnavului; - asigură trusa de urgență pentru îngrijirile medicale acordate ziua și noaptea pe toată durata internării, conform instrucțiunilor Ministerului Sănătății Publice; - Asiugură și administrează medicamentele indicate pe toate căile, inclusiv medicația per os; păstrarea medicamentelor la patul bolnavului
Nursing, nefrologie, urologie şi transplant renal: manual pentru asistenţi medicali by Adina Covic, Elena Scor ţ anu () [Corola-publishinghouse/Science/1774_a_92276]
-
fenomen ce poate avea drept cauză discriminarea societală 1. Pentru a concluziona, poziția lui xe "Hakim"Hakim în privința modelelor de comportament al femeilor pe piața muncii sugerează că statu-quoul profesional al unei persoane este o reflectare a caracteristicilor unei populații diferențiate doar de alegeri/ preferințe, și nu un rezultat al influenței exercitate de mecanismele instituționale ale pieței muncii. În plus, alegerea de a investi sau nu în dezvoltarea capitalului uman (investiții în educație, pregătire profesională etc., care contribuiela îmbunătățirea oportunităților de
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]