1,982 matches
-
prin aceasta, îl determină sau îl poate determina să ia o decizie comercială pe care nu ar fi luat-o în altă situație. Articolul 9 Folosirea hărțuirii, constrângerii sau a influenței nejustificate Atunci când se determină dacă o practică comercială folosește hărțuirea, constrângerea, inclusiv forța fizică sau influența nejustificată, se ține seama de: (a) momentul, locul, natura și persistența ei; b) folosirea de limbaj și comportament amenințător sau nejustificat; c) exploatarea de către comerciant, în cunoștință de cauză, a oricărui eveniment nefast sau
32005L0029-ro () [Corola-website/Law/293956_a_295285]
-
drepturilor omului și la democrație; - refuzul de a autoriza organizarea unei Convenții naționale autentice și deschise; - menținerea în detenție a lui Daw Aung Sân Suu Kyi, a altor membri ai Ligii naționale pentru democrație (LND), precum și a altor prizonieri politici; - hărțuirea continuă a LND și a altor mișcări politice organizate; - persistentă unor violări grave ale drepturilor omului și în special refuzul de a adopta măsuri destinate eradicării utilizării muncii silnice, în conformitate cu recomandările raportului echipei la nivel înalt a Organizației Internaționale a
32006E0318-ro () [Corola-website/Law/294994_a_296323]
-
și 23 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene interzic, de asemenea, orice discriminare pe criteriul sexului și consacră dreptul la egalitate de tratament între bărbați și femei în toate domeniile, inclusiv în ceea ce privește încadrarea în muncă, munca și remunerația. (6) Hărțuirea și hărțuirea sexuală sunt contrare principiului egalității de tratament între bărbați și femei și constituie discriminare pe criteriul sexului în sensul prezentei directive. Aceste forme de discriminare se manifestă nu numai la locul de muncă, dar și în ceea ce privește accesul la
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene interzic, de asemenea, orice discriminare pe criteriul sexului și consacră dreptul la egalitate de tratament între bărbați și femei în toate domeniile, inclusiv în ceea ce privește încadrarea în muncă, munca și remunerația. (6) Hărțuirea și hărțuirea sexuală sunt contrare principiului egalității de tratament între bărbați și femei și constituie discriminare pe criteriul sexului în sensul prezentei directive. Aceste forme de discriminare se manifestă nu numai la locul de muncă, dar și în ceea ce privește accesul la muncă, la
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
sancțiuni efective, proporționate și disuasive. (7) În acest context, angajatorii și persoanele responsabile cu formarea profesională trebuie încurajate să ia măsuri pentru a lupta împotriva tuturor formelor de discriminare pe criteriul sexului și, în special, să ia măsuri preventive împotriva hărțuirii și hărțuirii sexuale la locul de muncă și în ceea ce privește accesul la muncă, la formare și promovare profesională în conformitate cu dreptul național și practicile naționale. (8) Principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă având aceeași valoare, enunțat de
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
proporționate și disuasive. (7) În acest context, angajatorii și persoanele responsabile cu formarea profesională trebuie încurajate să ia măsuri pentru a lupta împotriva tuturor formelor de discriminare pe criteriul sexului și, în special, să ia măsuri preventive împotriva hărțuirii și hărțuirii sexuale la locul de muncă și în ceea ce privește accesul la muncă, la formare și promovare profesională în conformitate cu dreptul național și practicile naționale. (8) Principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă având aceeași valoare, enunțat de articolul 141
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
un anumit sex în raport cu persoane de celălalt sex, în afară de cazul în care această dispoziție, acest criteriu sau această practică este justificată în mod obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele pentru a atinge acest scop sunt corespunzătoare și necesare; (c) "hărțuire": situația în care se manifestă un comportament indezirabil legat de sexul unei persoane, având ca obiect sau ca efect prejudicierea demnității unei persoane și crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator; (d) "hărțuire sexuală": situația în care un
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
sunt corespunzătoare și necesare; (c) "hărțuire": situația în care se manifestă un comportament indezirabil legat de sexul unei persoane, având ca obiect sau ca efect prejudicierea demnității unei persoane și crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator; (d) "hărțuire sexuală": situația în care un comportament indezirabil cu conotație sexuală se manifestă în mod fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect prejudicierea demnității unei persoane și în special crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
sau sector profesional sau interprofesional, prestații destinate să completeze prestațiile sistemelor de securitate socială prevăzute de lege sau să se substituie acestora, indiferent dacă afilierea la aceste sisteme este obligatorie sau facultativă. (2) În sensul prezentei directive, discriminarea include: (a) hărțuirea și hărțuirea sexuală, precum și orice tratament mai puțin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente de către persoana respectivă sau de supunerea sa la acestea; (b) îndemnul de a practica față de persoane discriminarea pe criteriul sexului; (c) orice tratament mai
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
profesional sau interprofesional, prestații destinate să completeze prestațiile sistemelor de securitate socială prevăzute de lege sau să se substituie acestora, indiferent dacă afilierea la aceste sisteme este obligatorie sau facultativă. (2) În sensul prezentei directive, discriminarea include: (a) hărțuirea și hărțuirea sexuală, precum și orice tratament mai puțin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente de către persoana respectivă sau de supunerea sa la acestea; (b) îndemnul de a practica față de persoane discriminarea pe criteriul sexului; (c) orice tratament mai puțin favorabil
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
Statele membre încurajează, în cadrul legislațiilor, a contractelor colective de muncă sau practicilor naționale, pe angajatorii și persoanele răspunzătoare cu accesul la formarea profesională să ia măsuri eficiente pentru a împiedica orice formă de discriminare pe criteriul sexului și, în special, hărțuirea și hărțuirea sexuală la locul de muncă în cadrul accesului la încadrare în muncă, la formare și promovare profesională. Articolul 27 Cerințe minime (1) Statele membre pot adopta sau menține dispoziții mai favorabile protecției principiului egalității de tratament decât cele care
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
încurajează, în cadrul legislațiilor, a contractelor colective de muncă sau practicilor naționale, pe angajatorii și persoanele răspunzătoare cu accesul la formarea profesională să ia măsuri eficiente pentru a împiedica orice formă de discriminare pe criteriul sexului și, în special, hărțuirea și hărțuirea sexuală la locul de muncă în cadrul accesului la încadrare în muncă, la formare și promovare profesională. Articolul 27 Cerințe minime (1) Statele membre pot adopta sau menține dispoziții mai favorabile protecției principiului egalității de tratament decât cele care sunt prevăzute
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
BUNĂSTĂRII MINTALE SAU SĂNĂTĂȚII FIZICE 221 Există la locul de muncă o expunere deosebită la anumiți factori selecționați care pot avea un efect negativ asupra bunăstării mintale a persoanei? Col. 24 = 1, 2 0 Nu 1 Da, în special la hărțuire și ofense 2 Da, în special la violență sau la amenințare cu violența 3 Da, în special la presiunea termenelor sau la o supraîncărcare a activității 9 Fără obiect (Col. 24 = 3-9) spațiu liber Fără răspuns 222 Există la locul
32006R0341-ro () [Corola-website/Law/295176_a_296505]
-
au fost găsite în Bulgaria, România și Turcia." Protecție: violență și azil " Există o cantitate tot mai mare de probe care demonstrează că un număr semnificativ al persoanelor LGBTI din statele membre ale Consiliului Europei se confruntă cu violența fizică, hărțuirea sau agresiunea din cauza orientării sexuale și a identității lor de gen, reală sau percepută. O astfel de violență poate lua diferite forme, dar este adesea determinată de ură profundă, intoleranță, dezaprobare sau respingere a orientării sexuale sau a identității de
HOTĂRÂRE din 12 aprilie 2016 în Cauza M.C. şi A.C. împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279198_a_280527]
-
LGBT. Un astfel de discurs poate fi exprimat de cetățeni, dar și de lideri politici și religioși sau alți formatori de opinie, indiferent dacă circulă prin presă sau pe Internet. Uneori, actori statali sunt implicați în acte de violență sau hărțuire împotriva persoanelor LGBT și, în unele cazuri, membrii familiei. [...] Incitarea la ură, violență sau discriminare pe motive de orientare sexuală este considerată infracțiune doar în 18 state membre (Andorra, Belgia, Croația, Danemarca, Estonia, Franța, Islanda, Irlanda, Lituania, Monaco, Țările de
HOTĂRÂRE din 12 aprilie 2016 în Cauza M.C. şi A.C. împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279198_a_280527]
-
sau importanță i-ar putea afecta independența în exercitarea atribuțiilor sale. Articolul 12 Agentul temporar se abține de la orice act sau comportament care poate aduce atingere demnității funcției sale. Articolul 13 (1) Agentul temporar se abține de la orice formă de hărțuire morală sau sexuală. (2) Agentul temporar care este victima unei hărțuiri morale sau sexuale nu suferă nici un prejudiciu din partea agenției. Agentul temporar care a adus dovezi ce indică o hărțuire ă morală sau sexuală nu suferă nici un prejudiciu din partea agenției
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
Articolul 12 Agentul temporar se abține de la orice act sau comportament care poate aduce atingere demnității funcției sale. Articolul 13 (1) Agentul temporar se abține de la orice formă de hărțuire morală sau sexuală. (2) Agentul temporar care este victima unei hărțuiri morale sau sexuale nu suferă nici un prejudiciu din partea agenției. Agentul temporar care a adus dovezi ce indică o hărțuire ă morală sau sexuală nu suferă nici un prejudiciu din partea agenției în măsura în care a acționat cu bună-credință. (2) Prin "hărțuire psihologică" se înțelege
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
13 (1) Agentul temporar se abține de la orice formă de hărțuire morală sau sexuală. (2) Agentul temporar care este victima unei hărțuiri morale sau sexuale nu suferă nici un prejudiciu din partea agenției. Agentul temporar care a adus dovezi ce indică o hărțuire ă morală sau sexuală nu suferă nici un prejudiciu din partea agenției în măsura în care a acționat cu bună-credință. (2) Prin "hărțuire psihologică" se înțelege orice conduită abuzivă îndelungată, repetată sau sistematică, ce se manifestă prin comportament, limbaj vorbit sau scris, gesturi sau alte
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
este victima unei hărțuiri morale sau sexuale nu suferă nici un prejudiciu din partea agenției. Agentul temporar care a adus dovezi ce indică o hărțuire ă morală sau sexuală nu suferă nici un prejudiciu din partea agenției în măsura în care a acționat cu bună-credință. (2) Prin "hărțuire psihologică" se înțelege orice conduită abuzivă îndelungată, repetată sau sistematică, ce se manifestă prin comportament, limbaj vorbit sau scris, gesturi sau alte acte care sunt intenționate și care aduc atingere personalității, demnității sau integrității fizice sau psihice ale unei persoane
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
înțelege orice conduită abuzivă îndelungată, repetată sau sistematică, ce se manifestă prin comportament, limbaj vorbit sau scris, gesturi sau alte acte care sunt intenționate și care aduc atingere personalității, demnității sau integrității fizice sau psihice ale unei persoane. (4) Prin "hărțuire sexuală" se înțelege un comportament cu conotații sexuale, care este nedorită de persoana căreia i se adresează și care are ca scop sau efect jignirea respectivei persoane sau crearea unui mediu intimidant, ostil, jignitor sau deranjant. Hărțuirea sexuală se tratează
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
persoane. (4) Prin "hărțuire sexuală" se înțelege un comportament cu conotații sexuale, care este nedorită de persoana căreia i se adresează și care are ca scop sau efect jignirea respectivei persoane sau crearea unui mediu intimidant, ostil, jignitor sau deranjant. Hărțuirea sexuală se tratează ca discriminare pe bază de sex. Articolul 14 (1) Sub rezerva articolului 16, un agent temporar care dorește să desfășoare o activitate exterioară, remunerată sau nu, ori să îndeplinească o funcție în afara agenției solicită în prealabil autorizația
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
muncă și activitatea profesională. (8) Comunitatea adoptă o serie de instrumente juridice în vederea prevenirii și combaterii discriminării pe criterii de sex pe piața muncii. Aceste instrumente au dovedit utilitatea legislației în combaterea discriminării. (9) Discriminarea pe criterii de sex, inclusiv hărțuirea și hărțuirea sexuală, are loc și în domenii care nu țin de piața muncii. Această discriminare poate fi tot atât de dăunătoare, în măsura în care constituie o piedică în calea integrării totale și reușite a bărbaților și femeilor în viața economică și socială. (10
32004L0113-ro () [Corola-website/Law/292731_a_294060]
-
activitatea profesională. (8) Comunitatea adoptă o serie de instrumente juridice în vederea prevenirii și combaterii discriminării pe criterii de sex pe piața muncii. Aceste instrumente au dovedit utilitatea legislației în combaterea discriminării. (9) Discriminarea pe criterii de sex, inclusiv hărțuirea și hărțuirea sexuală, are loc și în domenii care nu țin de piața muncii. Această discriminare poate fi tot atât de dăunătoare, în măsura în care constituie o piedică în calea integrării totale și reușite a bărbaților și femeilor în viața economică și socială. (10) Problemele sunt
32004L0113-ro () [Corola-website/Law/292731_a_294060]
-
de un anumit sex, în raport cu persoanele de alt sex, cu excepția cazului în care această dispoziție, acest criteriu sau această practică sunt obiectiv justificate de un scop legitim și în care mijloacele pentru atingerea acestui scop sunt corespunzătoare și necesare; (c) "hărțuire": situația în care survine un comportament nedorit legat de sexul unei persoane, având ca obiect sau ca efect atingerea demnității unei persoane și crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator; (d) "hărțuire sexuală": situația în care survine un
32004L0113-ro () [Corola-website/Law/292731_a_294060]
-
scop sunt corespunzătoare și necesare; (c) "hărțuire": situația în care survine un comportament nedorit legat de sexul unei persoane, având ca obiect sau ca efect atingerea demnității unei persoane și crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator; (d) "hărțuire sexuală": situația în care survine un comportament nedorit cu conotație sexuală, cu manifestări fizice, verbale sau nonverbale, având ca obiect sau ca efect atingerea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Articolul
32004L0113-ro () [Corola-website/Law/292731_a_294060]