75,751 matches
-
cu precădere, În cazul salariaților care nu au dobândit până la data Încheierii contractului lor de muncă, prin studii, o meserie sau profesie, precum și În cazul celor care trebuie să-și schimbe meseria ori profesia pentru a-și menține calitatea de salariat la acel angajator. Durata contractului de calificare este prevăzută Între o limită minimă (de 6 luni) și una maximă (de 2 ani). Durata concretă, așadar, va fi stabilită de cele două părți ale contractului În funcție de complexitatea meseriei sau profesiei ce
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
concretă, așadar, va fi stabilită de cele două părți ale contractului În funcție de complexitatea meseriei sau profesiei ce urmează a fi exercitată. Textul de lege menționat prevede două condiții ce trebuie Îndeplinite pentru Încheierea contractului În discuție; una Îl privește pe salariat, cealaltă pe angajator. În privința salariatului, condiția impusă constă În Împlinirea vârstei de 16 ani, adică cel În cauză să aibă capacitate deplină de a Încheia un contract individual de muncă (art. 13 alin. 1 din Codul muncii); la vârsta de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de cele două părți ale contractului În funcție de complexitatea meseriei sau profesiei ce urmează a fi exercitată. Textul de lege menționat prevede două condiții ce trebuie Îndeplinite pentru Încheierea contractului În discuție; una Îl privește pe salariat, cealaltă pe angajator. În privința salariatului, condiția impusă constă În Împlinirea vârstei de 16 ani, adică cel În cauză să aibă capacitate deplină de a Încheia un contract individual de muncă (art. 13 alin. 1 din Codul muncii); la vârsta de 16 ani se prezumă și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În literatura juridică se susține că acest contract de calificare profesională „este un contract individual de muncă pe durată determinată”. El conține trăsăturile esențiale ale acestui din urmă contract, și În plus ”mai conține dispoziții referitoare la calificarea profesională a salariatului, care Îi conferă caracteristica de contract de muncă de tip particular”. Contractul de formare profesională „este adiacent contractului individual de muncă, neavând o existență de sine stătătoare ...”. În opinia noastră, Însă, contractul În discuție, ca natură juridică, este ceea ce ilustrează
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
este ceea ce ilustrează chiar denumirea sa, adică un contract de calificare profesională. Desigur că acest contract nu are o existență autonomă, ci este accesoriu contractului individual de muncă. Încheierea lui este posibilă numai dacă cel În cauză are calitatea de salariat la acel angajator. El poate fi considerat, chiar, un act adițional la contractul individual de muncă care privește formarea profesională. 9.3. Contractul de adaptare profesională Se Încheie potrivit art. 201 din Codul muncii, „În vederea adaptării salariaților debutanți la o
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Încheie potrivit art. 201 din Codul muncii, „În vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau În cadrul unui colectiv nou”. El se Încheie concomitent cu contractul individual de muncă sau ulterior acestuia la debutul salariatului În funcția nouă, la locul de muncă nou sau În colectivul nou. Contractul de adaptare profesională se aseamănă cu contractul de calificare profesională. Într-adevăr, și acest contract cunoaște două modalități: prima, se poate Încheia În același timp cu contractul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Contractul de adaptare profesională se aseamănă cu contractul de calificare profesională. Într-adevăr, și acest contract cunoaște două modalități: prima, se poate Încheia În același timp cu contractul individual de muncă, dar și ulterior, pe parcursul existenței deja a calității de salariat, atunci când se schimbă funcția, locul de muncă sau colectivul de salariați. Nici el nu are o existență de sine stătătoare, fiind conex și subsecvent contractului individual de muncă. Ni se pare o inadvertență reglementarea „adaptării salariaților debutanți, la o funcție
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Într-adevăr, și acest contract cunoaște două modalități: prima, se poate Încheia În același timp cu contractul individual de muncă, dar și ulterior, pe parcursul existenței deja a calității de salariat, atunci când se schimbă funcția, locul de muncă sau colectivul de salariați. Nici el nu are o existență de sine stătătoare, fiind conex și subsecvent contractului individual de muncă. Ni se pare o inadvertență reglementarea „adaptării salariaților debutanți, la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau În cadrul unui colectiv
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cazul absolvenților de Învățământ, la debutul lor În profesie, durata minimă a contractului de adaptare profesională nu se poate situa sub 3 luni. Art. 202 alin. 2 din Codul muncii prevede posibilitatea ca la expirarea termenului contractului de adaptare profesională, salariatul să fie supus unei evaluări În vederea stabilirii dacă poate face față funcției noi, locului de muncă nou sau colectivului nou „În care urmează să presteze munca”. Așadar, evaluarea nu este obligatorie, ea rămânând la latitudinea angajatorului. Legea nu se referă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
să presteze munca”. Așadar, evaluarea nu este obligatorie, ea rămânând la latitudinea angajatorului. Legea nu se referă la consecințele evaluării negative asupra contractului individual de muncă. Se poate aprecia, Într-un atare caz că angajatorul este Îndreptățit să dispună concedierea salariatului pentru necorespundere profesională. Dar, angajatorul nu este Îndreptățit să ceară restituirea cheltuielilor ocazionate de adaptarea salariatului, deoarece la Încheierea contractului el s-a obligat la suportarea acestor cheltuieli. Contractul de adaptare profesională se deosebește de perioada de probă prevăzută de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
referă la consecințele evaluării negative asupra contractului individual de muncă. Se poate aprecia, Într-un atare caz că angajatorul este Îndreptățit să dispună concedierea salariatului pentru necorespundere profesională. Dar, angajatorul nu este Îndreptățit să ceară restituirea cheltuielilor ocazionate de adaptarea salariatului, deoarece la Încheierea contractului el s-a obligat la suportarea acestor cheltuieli. Contractul de adaptare profesională se deosebește de perioada de probă prevăzută de art. 31-33 din Codul muncii. O deosebire constă În aceea că perioada de probă poate fi
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
acestor cheltuieli. Contractul de adaptare profesională se deosebește de perioada de probă prevăzută de art. 31-33 din Codul muncii. O deosebire constă În aceea că perioada de probă poate fi stabilită o singură dată, la Încheierea contractului, și, prin excepție, salariatul poate fi supus unei noi perioade de probă când debutează la același angajator Într o funcție nouă sau profesie ori urmează să presteze activitatea Într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase. Deosebirea, de esență, Însă, privește
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de esență, Însă, privește scopul urmărit. În situația contractului menționat se urmărește adaptarea cunoștințelor teoretice și practice la funcția nouă a debutanților, la locul de muncă nou sau la colectivul nou; În situația perioadei de probă, angajatorul urmărește verificarea aptitudinilor salariatului, iar În ipoteza unei constatări negative 173 pentru salariat, angajatorul Îl poate concedia printr o simplă notificare scrisă (art. 31 alin. 41 din Codul muncii). 9.4 Contractul de ucenicie Este reglementat cu caracter general de Codul muncii, iar În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
menționat se urmărește adaptarea cunoștințelor teoretice și practice la funcția nouă a debutanților, la locul de muncă nou sau la colectivul nou; În situația perioadei de probă, angajatorul urmărește verificarea aptitudinilor salariatului, iar În ipoteza unei constatări negative 173 pentru salariat, angajatorul Îl poate concedia printr o simplă notificare scrisă (art. 31 alin. 41 din Codul muncii). 9.4 Contractul de ucenicie Este reglementat cu caracter general de Codul muncii, iar În mod special de Legea nr. 279/2005. Conform Legii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de ucenicie nu poate depăși 30 de zile (art. 7 alin. 2 din Legea nr. 279/2005, coroborat cu art. 31 alin. 1 din Codul muncii). Maistrul de ucenicie este persoana atestată care coordonează formarea profesională a ucenicului. El este salariatul angajatorului ce organizează ucenicia la locul de muncă. În cazul În care ucenicia este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice În mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
nr. 346 din 21 mai 2003), modificată ulterior. Statutul ucenicului. Potrivit Legii nr. 279/2005, statutul de ucenic conferă persoanei respective toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii și de cea specială. Ucenicul beneficiază de dispozițiile legale aplicabile celorlalți salariați În măsura În care acestea nu sunt contrare statutului său (art. 9). Astfel, timpul necesar pregătirii sale este inclus În programul normal de muncă, care este de maximum 8 ore pe zi, În regim de 5 zile pe săptămână. Salariul de bază lunar
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a: - acordului părților (art. 55 lit. b din Codul muncii); - Încetarea existenței angajatorului, inclusiv În temeiul Legii nr. 85/2006 privind procedura insolvenței; - constatării nulității absolute a contractului (art. 56 lit. e); - admiterii cererii de reintegrare În funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate (art. 56 lit. f); - concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. 65). Conflictele În legătură cu Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractului de ucenicie se soluționează conform prevederilor legale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
insolvenței; - constatării nulității absolute a contractului (art. 56 lit. e); - admiterii cererii de reintegrare În funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate (art. 56 lit. f); - concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. 65). Conflictele În legătură cu Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractului de ucenicie se soluționează conform prevederilor legale privind conflictele de muncă, (art. 25), adică potrivit Codului muncii (art. 281-291) și Legii nr. 168/1999 privind soluționarea conflictelor de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de a respecta obligativitatea actului de repartizare În muncă. Astfel, firmele cu peste 50 de angajați sunt obligate să facă loc și persoanelor cu dizabilități. De la 1 ianuarie 2008, societățile care au peste 50 de angajați trebuie să aibă 4% salariați din rândul persoanelor cu handicap. Dacă nu vor sau nu pot, firmelor li se oferă alternative traduse prin plata unor obligații la bugetul de stat sau contractarea de produse și servicii de la unități comerciale protejate. O consecință negativă asupra intereselor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
prin misiunile diplomatice și oficiile consulare, va depune diligentele necesare pentru ca, prin intermediul autorităților publice sau al organismelor străine competente, să se asigure cetățenilor români care lucrează În străinătate: a) respectarea drepturilor pe durata angajării; b) aplicarea măsurilor de protecție a salariaților, prevăzute de legislația statului respectiv; c) soluționarea, potrivit legislației aplicabile statului respectiv, a unor eventuale litigii având ca obiect acordarea drepturilor legale. Cetățenii români care lucrează În străinătate pe baza contractelor care conțin oferte ferme, beneficiază În țară de prestațiile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
la 10.000 lei; b) exercitarea activității de mediere a angajării cetățenilor români În străinătate de către alte persoane juridice decât cele legale, sau de către persoane fizice, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei. CAPITOLUL VII ASIGURAREA PROTECȚIEI SALARIAȚILOR ÎN CAZUL TRANSFERULUI ÎNTREPRINDERII, AL UNITĂȚII SAU AL UNOR PĂRȚI ALE ACESTEIA 1. Reglementare Preluând din dreptul comunitar dispozițiile Directivei 2001/23/ CE a Consiliului Europei din 12 martie 2001 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la menținerea drepturilor salariaților
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
SALARIAȚILOR ÎN CAZUL TRANSFERULUI ÎNTREPRINDERII, AL UNITĂȚII SAU AL UNOR PĂRȚI ALE ACESTEIA 1. Reglementare Preluând din dreptul comunitar dispozițiile Directivei 2001/23/ CE a Consiliului Europei din 12 martie 2001 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la menținerea drepturilor salariaților În cazul transferului Întreprinderii, stabilimentului sau a unei părți din Întreprindere ori stabiliment, Codul muncii reglementează (În art. 169 și art. 170) protecția salariaților În cazul transferului Întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora. Sunt sistematizate astfel, prevederile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a Consiliului Europei din 12 martie 2001 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la menținerea drepturilor salariaților În cazul transferului Întreprinderii, stabilimentului sau a unei părți din Întreprindere ori stabiliment, Codul muncii reglementează (În art. 169 și art. 170) protecția salariaților În cazul transferului Întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora. Sunt sistematizate astfel, prevederile directivelor nr. 77/187/CEE din 14 februarie 1977 și nr. 98/50/CEE din 29 iunie 1998, aflate În vigoare până la apariția Directivei
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Închiriere, care nu presupune schimbarea proprietății”. Prin Întreprindere, unitate sau o parte a acestora se Înțelege o entitate economică, respectiv un ansamblu organizat de persoane și elemente care permit exercitarea unei activități economice care urmărește un obiectiv propriu. 2. Drepturile salariaților În conformitate cu art. 169 alin. 2 din Codul muncii și art. 5 alin. 1 din Legea nr. 67/2006, drepturile și obligațiile cedentului care decurg din contractele individuale de muncă și din contractul colectiv de muncă existente la data transferului vor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cu privire la toate drepturile și obligațiile care urmează a fi transferate acestuia (art. 6 alin. 1 din Legea nr. 67/2006). Cesionarul, deci, preia contractele individuale de muncă În condițiile În care ele au fost negociate și Încheiate de către cedent cu salariații săi. Drepturile și obligațiile acestora nu pot fi modificate pe durata existenței contractului colectiv de muncă(aplicabil). De la această regulă există o excepție (reglementată de art. 5 alin. 2), și anume, prevederile art. 5 alin. 1 nu se aplică În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]